Оплата праздников если не работал

Энциклопедия решений. Оплата нерабочих праздничных дней, в которые сотрудник не привлекался к работе

Оплата нерабочих праздничных дней, в которые сотрудник не привлекался к работе

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья ст. 112 ТК РФ). Речь в данном случае идет о работниках, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно.

Для правильного применения этой нормы важно учитывать, что целью ее введения являлось недопущение существенного снижения размера заработной платы работников, труд которых оплачивается сдельно или по часовым (дневным) тарифным ставкам, из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, где имеются нерабочие праздничные дни.

Учитывая такое назначение дополнительного вознаграждения, а также тот факт, что непосредственно в самой части третьей ст. 112 ТК РФ указано, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере, можно сделать вывод о том, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники является частью заработной платы сотрудников.

Норма части третьей ст. 112 ТК РФ не называет ситуаций, когда можно не выплачивать дополнительное вознаграждение. Поэтому даже если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска или нетрудоспособности работника, работодатель все равно обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение за праздники.

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть третья ст. 112 ТК РФ). При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен минимальный размер дополнительного вознаграждения.

Из части третьей ст. 112 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не выплачивается ни в каком случае. В отношении таких работников установлено особое правило, согласно которому наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (часть четвертая ст. 112 ТК РФ). Иными словами, работники получают полный оклад при условии отработки нормы рабочего времени, уменьшенной в связи с наличием праздников.

Источник

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Ответы на вопрос:

Все зависит от вашего трудоустройства, если вы получаете заработную плату по окладу то да, если по сменно то нет. +79619850755

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из этого следует, что естественно оплачиваются, если у вас установленный должностной оклад.

Зависит от формы оплаты труда и режима рабочего времени.

При стандартной пятидневной рабочей неделе и оплате труда в соответствии с окладом, эти дни оплачиваются.

Ст.112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

С 1 января 2005 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось, чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних каникул, которые, как известно, в 2005 году длились 10 дней. Зарплата таких работников напрямую зависит от количества выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той суммы, которую они обычно получают за месяц, Заметим, что Трудовой кодекс РФ ни как не ограничивает размер компенсаций Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна. А значит, логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку сделыцика за предыдущие месяцы. Если же фирма проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ, директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Таким образом, согласно закона Вы должны оплачивать праздничные дни

Всего доброго и удачи Вам!

Похожие вопросы

Работаю врачом. Приходится работать несколько дней (праздничных) во время новогодних каникул, а потом брать за них отгулы. Скажите, как всё это должно оплачиваться? Нам оплачивают праздничный день в однократном размере, а день отгула не оплачивается.

Работник отработал в выходной нерабочий день. По закону работнику, работавшему в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Если работник выбрал в качестве компенсации день отдыха, он должен оплачиваться или нет?

Желательно со ссылкой на НА. Благодарю!

Работник работал в январе в праздничный день. Бухгалтером неправильно произведено начисление оплаты за праздничный рабочий день (не в пользу работника). Пояснения работнику дает, что все рассчитано верно. Работник хочет подать в суд. Как правильно написать исковое заявление?

У меня график 5/2. 23 февраля мне оплатят праздничный день по двойному тарифу, а 24 не считают за праздничный рабочий день. Управляющая сказала, что это просто выходной и оплачиваться в двойном размере не будет. Правда ли это? Неужели 24 февраля не считается праздничным днем?

Работники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиваются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.

8 марта выпадает на воскресенье. Согласно закону, праздничный выходной будет перенесен на будний день на 9 марта. Как должно оплачиваться 9 марта тем кто работает по графику? Как праздничные или праздничные часы только 8 марта?

Ст.186 ТК РФ. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Этот день отдыха должен оплачиваться?

Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день работник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за праздничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,

Источник

Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник

Автор: Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?

В силу положений ст. 153 ТК РФ и Постановления № 26-П[1] если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда

Таким образом, согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Составные части оплаты труда работника, установленные ст. 129 ТК РФ, представим в виде схемы:

Заработная плата

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – фиксированный размер оплаты труда работника (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)

Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Оклад (должностной оклад) – за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

иные выплаты компенсационного характера

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), в том числе:

иные поощрительные выплаты;

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см. Постановление № 26-П).

Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

Оплата работы в праздник. Пример 1

Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 100 руб.

В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа.

С учетом установленных ежемесячных компенсационных (в размере 10% тарифной ставки) и стимулирующих (в размере 10%) выплат общий размер составляет 120 руб.

Цифры в примере условные.

Выплате подлежит сумма 960 руб. (120 руб. х 2 х 4 ч).

Оплата работы в праздник. Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха.

В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб. (120 руб. x 4 ч) за работу в выходной, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из должностного оклада.

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы в праздник. Пример 3

Работнику учреждения установлены в соответствии со штатным расписанием:

должностной оклад – 10 000 руб.;

компенсационные выплаты в размере 75% от оклада, в том числе надбавки за вредные условия труда – 25%, за секретность – 10%, за увеличение объема работы – 40%;

стимулирующие выплаты в размере 40% от оклада, в том числе доплата за стаж работы – 15%, за высокие результаты работы – 25%;

ежемесячная премия – 10% от оклада.

При норме рабочего времени за месяц в 20 раб. дн. (160 ч) работник фактически отработал 15 раб. дн. (120 ч), трудился в праздничный день (8 ч) и не воспользовался дополнительным днем отдыха.

Цифры в примере условные

Исходя из условий примера работнику ежемесячно начисляется заработная плата (включающая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и премию) в размере 22 500 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. х 75% + 10 000 руб. х 40% + 10 000 руб. х 10%).

Оплате подлежит работа в течение 8 ч в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 1 125 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 1).

За отработанные по табелю 16 раб. дн. (15 раб. дн. + 1 праздничный день), что составляет 128 ч, выплате подлежит сумма 18 000 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 128 ч).

Итого заработная плата за не полностью отработанный месяц составит 19 125 руб. (18 000 + 1 125).

Оплата труда в нерабочий день. Пример 4

Изменим условия примера 3. Предположим, что работник отработал сверх месячной нормы 8 ч в праздничный день. От использования дополнительного дня отдыха он отказался.

В таком случае оплате подлежит работа в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени – в двойном размере в сумме 2 250 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 2).

За отработанные по табелю рабочие дни (20 раб. дн.) выплате подлежит сумма 22 500 руб.

Итого заработная плата за месяц составит 24 750 руб. (22 500 + 2 250).

Оплата труда в нерабочий день. Пример 5

Изменим условия примера 4. Работник воспользовался дополнительным днем отдыха.

В этом случае оплате труда в нерабочий день подлежит работа в выходной день в одинарном размере – 1 125 руб. (22 500 руб. / 20 дн. х 1).

Дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Поэтому за отработанные по табелю 19 раб. дн. (152 ч) выплате подлежит сумма 21 375 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 152 ч).

Итого заработная плата за месяц составит 22 500 руб. (21 375 + 1 125).

[1] Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других».

Источник