Не работать пару лет
Как по вашему,
если программист пару лет не работает то потом будут проблемы при поиске работы?
Во всяком случае вопрос «А почему вы не работали два года?» на собеседовании встанет.
Sergio
Ну да, с подтекстом, «вы вероятно ненадежный работник».
Смотря по какой причине не работать.
AvrDragon
Если что, скажешь что фрилансил.
Чеширский кот
Лучше всего наверное «получать образование». Это тогда даже можно в свою пользу вывернуть.
AvrDragon
В выторговывании норм зарплаты это точно не будет козырем.
AvrDragon
Не работая, ты как минимум не приобретаешь опыт. Я думаю работодателю будет важен твой опыт.
Конечно, если ты програмил что-то для себя, что ещё и сможешь показать работодателю, то думаю будет плюс.
В общем несколько абстрактный вопрос у тебя получается. Конкретнее надо, почему не работал, чем занимался, какой работодатель интересует и т.п.
Executor
опыт это одно,
допустим есть два кодера с налетом по 5 лет
А:
2007 — инст
2008 — работал
2009 — работал
2010 — работал
2011 — работал
2012 — работал
Б:
2005 — инст
2006 — работал
2007 — работал
2008 — работал
2009 — работал
2010 — работал
2011 — не работал
2012 — не работал
Кодер А очевидно в лучшем положении. Ну или если придумать что вставить вместо «не работал» что бы кодер Б был в лучшем положении. учился? хотя фриланс ниче так идейка. Но тоже подумают что тот кто два года фриалнсил, скорей всего будет фрилансить после (а то и вместо) работы. А среднестатистичекому работодателю такое не надо. Хотя если им сильно нужен будет кодер то вероятно им может быть и пофиг.
Просто подумал, может были такие случаи, может кто знает.
AvrDragon
Ну если бы ты пришел ко мне, то просто получил бы больше проверочных заданий и я бы очень чутко отслеживал любой намек на нежелание их выполнить.
Я вот по собеседованиям бегал в сентябре и сделал для себя по этому поводу несколько интересных замечаний.
Во-первых, меня порадовало, что во всех местах, где я был (около 10-15 организаций) правктически было пофиг сколько лет там я работал. Их интересовали фактические знания, уровень знаний в той или иной области (по языкам программирования и технологиям). То есть, если ты хоть 10 лет шлепал одинаковые формочки в вижул бейсике с одинаковым функционалом, или, от «программиста» в твоей профессии у тебя было одно название (например, моя девушка устроилась в университет эникейщиком, а ее прописали как программиста первой категории, хотя она вообще не программирует там. Неопровержимое доказательство)
Так же везде интересовались какие я проекты сделал полностью сам, либо, если участвовал в проектах — что именно я делал там как разработчик. Я даже после четвертого собеседования сделал себе что-то вроде портфолио с описанием и скриншотами программ\систем, которые сделал на прошлой работе полностью самостоятельно, и таскал его с собой на следующие собеседования. Работодатели, в принципе, одобрительно смотрели, так как это факт действительной работы, а не выдуманного.
На счет «прошлой работы» все тоже весело. Мне прошлый работодатель сделал подлянку. Дело в том, что как только я получил диплом о высшем образовании (в начале июля) — я тут же написал заявление о переводе в инженеры. И меня очень долго не переводили. В итоге, когда меня множество факторов там задолбало (в том числе так и не повысили зарплату, как обещали) — я написал заявление об увольнении. И буквально через неделю меня перевели на должность инженера! То есть понимаете, какую мне засаду устроили? У меня теперь в трудовой написано, что я 3 года отработал техником, потом меня перевели на инженера, я проработал инженером 1 неделю и уволился(. ). Вот так вот.
И у меня про это, кстати, тоже расспрашивали, мол почему так. К счастью, везде поняли мои причины ухода, когда я рассказывал только 2-3 проблемы из-за которых я ушел в том числе и зарплату (когда они слышали, что там программистам платят 20-30к, у всех округлялись глаза). Так что объяснить можно всё и всегда.
Например, можно рассказать, что на прошлой работе очень сильно задалбливали, зарплату задерживали, заставляли заниматься многими вещами, выходящие за рамки должности (например, вкручивать лампочки, админить сеть, закупать компы, при условии, что ты работал программистом). А там как раз знакомые предложили поучаствовать в разработке одного проекта, а ты как раз накопил денег на 2 года жизни без работы. Ну или же можно честно сказать, решил себя попробовать в фрилансе, но ничего из этого хорошего не вышло, в итоге решил вернутся на нормальную работу.
В общем — главное, уметь все «правильно» поставить в «нужном» свете. То-есть прошлый работодатель — козел, были деньги, решил попробовать — не получилось. Но, кстати, если сделаешь еще портфолио с завершенных фрилансовых или собственных работ — будет тоже плюсом, особенно, если они будут хорошо выглядеть. Это будет знак работодателю, что ты можешь без указки сделать самостоятельно хороший продукт, а это — плюсик в карму, который приоткрывает двери в возможность стать ведущим разработчиком\руководителем группы программистов.
Drazd
> Ну или же можно честно сказать
Если долго не будет попадаться норм. лицо на рассмотрении соискателей, эта честность обернется нехилой попаболью для соискателя. Ведь не факт, что компания плохая, куда его не берут — все дело именно в лице, рассматривающем кандидатов.
Мне вообще «повезло» так, что я 3 года после выпуска из инста не работал. При устройстве чуть-ли не отшучивался, главное что не судим. Отмазывался, что фрилансил и показывал некоторые примеры работ, хоть как-то подтверждающие, что я программист, естественно меня взяли на самую низкую категорию, ну а потом дело техники как подняться.
Источник
Девочки, кто не работает уже лет 15-20. вопрос к вам.
Тема не для ср@ча!
Я сама не работаю уже больше 13-ти лет.
С 19 лет работала. Плюс помогала в семейном бизнесе. Вышла замуж и переехала в другой город. Обустраивала уют в холостяцкой норе) потом врачи и обследования, так как планировали ребёнка. Беременность. Декрет. Покупка квартиры и ремонт. Обстановка и декор квартиры. Начальная школа ребёнка. Кружки. Секции.
Хотела выйти на работу и нанять няню, но в окружении не было подходящего человека на роль няни, а в компании по подбору персонала нам озвучили сумму от 15 до 25 тысяч под наши требования. Как бы дорого.
Решили с мужем, что нам и так удобно, всё осталось по прежнему. Я дома. Занимаюсь домом и собой. Муж работает.
Есть планы с мужем на счёт своего небольшого дохода.
Некоторые окружающие знакомые-друзья и родственники не понимают этого и считают, что женщина тоже должна зарабатывать и как же жить через 40 лек без пенсии.
А если что-то с мужем. Мне иногда задают такой вопрос.
И такое чувство, что я беспомощное существо, которое не знает жизни и живет в доме Барби с единорогом и феями.
Как-то кума задала такой вопрос, что если что, то как я буду жить. но я же с головой и руками, с высшим образованием, владею компьютером, есть навыки с оргтехникой. Умею убирать, готовить, общаться с людьми.
Да, возраст. Но работ много — компании по уборке домов, няни, продавцы, менеджеры, работа по телефону в кул центры. Понимаю, что возраст и нет каких-то навыков, но руки есть, голова на шее тоже.
Просто почему такое мнение, если ты много лет дома и не работаешь, то ты никто и пенсия тебе не светит и «всё пропало, Шеф». А те кто работают прям порхают от счастья и будут с огромной пенсией и выйдя на пенсию будут отдыхать на курортах и шиковать.
Сидишь на шее мужа. и что? Его шея, не ваша. наша семья и мы решаем, кто сидит, кто работает.
Я с ребёнком, помогаю по школе, секции. Отдыхаем, посещаем кинотеатры, парки, выставки. С приходом коронавируса прочитано ещё больше книг, играли ещё больше в настолки, подтянули Английский и купили шведскую стенку и аксессуары для спорта/гимнастики. Теперь дома у нас регулярно спорт)
Девочки, кто уже много лет не работает, как у вас с планами на работу или что думаете о будущем?
Источник
Не работаю официально уже много лет. А как же пенсия?
Когда люди узнают, что я не работаю, то часто задают один и тот же вопрос «А как же пенсия? Ты вот не работаешь, а как старость придет, плакать будешь!»
У меня есть своё мнение на тот счет, что я буду делать в старости без пенсии.
Ну, во-первых, до пенсии еще дожить надо, с нашими-то постоянными пенсионными реформами. Пенсионный возраст все поднимают, а умирают люди всё раньше. Наверное, для этого все и делается, чтобы платить пенсию как можно меньшему количеству стариков.
Во-вторых, несколько лет официального стажа в бюджетной организации у меня всё-таки имеется. Плюс работа в Дзен тоже засчитывается в стаж, по минимуму, но считается. Здесь у меня идут все положенные налоги и отчисления в пенсионный фонд. Так что, кто скажет, что я на пенсии буду объедать молодежь – они не правы. На минималку я себе заработала уже.
В-третьих, я уже сейчас (мне 42 года) я думаю и готовлюсь к своей старости. Не на пенсию в старости нужно рассчитывать, а уже сейчас задумываться о пассивном доходе, о накоплениях. И они должны быть не обязательно в деньгах. Нужно в первую очередь заботиться о своем здоровье физическом и психическом. Развивать себя, чтобы деменция не подкралась в 60. Налаживать отношения с детьми и родственниками, чтобы не остаться в одиночестве.
Земля прокормит. Сад выращивать, который будет плодоносить каждый год, изучать природное земледелие, за которым минимум ухода. Осваивать новые технологии в интернете – это обязательно для всех. Потому что скоро вся жизнь перейдёт в онлайн. Кто разберется во всем этом, у того и будет источник дохода.
А еще нужно развивать любые навыки делать что-то полезное руками. Это тоже прокормит- как в давние времена- обычный обмен услугами и товарами- чтоб не платить налоги и иметь то что необходимо.
Не хочу я сейчас думать о смерти, но жить собираюсь лет до ста… но, скорей всего, без пенсии! Буду веселой беззаботной старушкой, буду ползать в своём саду. Еды мне много не нужно будет — картошка-моркошка всегда есть. Одежку я себе сошью, пусть из старья – вон люди сколько всего выбрасывают! Печку маленькую дровяную поставлю и в лесу буду хворост собирать, благо пока это законно.
Конечно, я сейчас немного утрирую! А если серьезно, то я не вижу смысла тратить лучшие годы своей жизни и здоровье, работая на нелюбимой работе, чтобы в старости пару лет пенсию получать.
Я точно знаю, что без средств к существованию я не останусь, уж точно 8 000 сама смогу заработать в месяц в любом возрасте. Благо сейчас есть возможность удаленной работы, в том же интернете. Канал свой, кстати, тоже не ради пустого графоманства завела.
Из исторических документов известно, что в царской России пенсию вообще получали единицы — это чиновники и высшие чины военных. После революции все пенсии упразднили, и только с 1937 года стали выплачивать мизерные пенсии по старости городским рабочим и служащим.
Заметьте, что сельские жители, колхозники пенсию не получали! А ту пенсию, о которой мы все так печемся, стали выплачивать только в 1956 году при Хрущеве.
В любой момент может всё опять измениться, и пенсий не будет в принципе. Похоже, наше правительство уже взяло на это курс. Так что, не пугайте меня отсутствием пенсии в старости, возможно, её не будет ни у кого!
Это моё мнение, никому его не навязываю. А как вы думаете, нужно ли надеяться на пенсию в РФ?
Источник
Почему в 50 лет, нет работы и денег. Четыре совета от работодателя
Ходит кризис тут и там, а беззубые люди(шки), только ноют по углам.
Что-то меня сегодня на стихи пробило. Ну, то ладно, видимо настроение лирическое, однако вызвано оно не тем, что у меня все хорошо, а совсем наоборот. Меня прям распирает от негодования. За последние несколько дней, все чаще на глаза попадаются статьи о том, что цены растут, а работы и денег нет.
Причем об этом говорят люди в возрасте 45-55 лет, которым до пенсии еще больше десяти лет. Самому уже под 50, но еще будучи работодателем, не единожды сталкивался с кандидатами этого возраста. Поэтому сегодня хочу поделиться своими наблюдениями, а также дать несколько советов тем, кто ищет работу.
Первое и самое главное: нужно обратить внимание на свой внешний вид. Правило, что встречают по одежке, еще никто не отменил. При этом большинство подобных соискателей на этом не заостряют особого внимания. Для многих отсутствие зубов, засаленные волосы и не свежая пахнущая потом одежда является нормой. Порой доходит до того, что даже собеседовать подобного кандидата неприятно, об остальном и речи не идет.
Приведу небольшой пример из бытности моего бизнеса в сфере такси: Ввели мы такое условие, что водители, которые выходят на смену в костюме и белой рубашке с галстуком, будут получать заказы в первую очередь. Спустя какое-то время заходит ко мне в кабинет пожилой таксист в видавшем виде костюме, серой рубахе и без галстука.
Улыбается своим беззубым ртом и говорит: «Геннадич, я оделся, ставь мне приоритет». Я только развел руками. С минуту собирался с мыслями, как бы поделикатнее ему объяснить, что это совсем не то, чего я от него ждал. Встал из-за стола, только открыл рот, как моя челюсть повисла в низ.
Дело в том, что я увидел его целиком, а картину маслом дополняли резиновые сланцы, надетые на черные носки. На мое негодование, он ответил: «Так их же не видно, да и ноги так меньше потеют». Я пытался возразить, что это не так и иногда потребуется открывать багажник, да и туфли есть с перфорацией, но он все равно отстаивал свою точку зрения. Как вы думаете, поставил я ему приоритет?
Второе: нужно уделить время своей физической форме. Одутловатое лицо с красным носом и расплывшееся на стуле тело будет всегда проигрывать подтянутому. Так что взгляните в зеркало более критично и подумайте о том, а вы бы себя взяли на работу?
Для наглядности еще один пример: Моему младшему брату сейчас 44 года. Долгое время он работал водителем. За тридцатку имел ненормированный график и постоянное недосыпание. Некогда спортивная фигура начала покрываться жирком. Тогда он решил поддерживать свою форму и периодически посещать спортзал.
За пару лет втянулся в это дело, во время локдауна тренировался дома и параллельно прошел обучение. Как только открылись фитнес центры, устроился инструктором в один из них. Поначалу работодатель отнесся к нему скептически, но уже вскоре изменил свое мнение. За полгода брат вышел на доход в сотню тысяч рублей в месяц.
Источник
Выгорание, или Как вернуть любовь к работе
Как вернуть любовь к работе?
Почему люди перегорают? Почему недавно еще ценные вещи вдруг теряют свою привлекательность?
Поскольку я занимаюсь денежными блоками и ограничивающими убеждениями, то довольно часто люди приходят ко мне с рабочими запросами. Кто-то хочет найти работу, кто-то хочет найти призвание, кто-то хочет роста на работе. И очень часто люди говорят о том, что работа их не вдохновляет, или «Я понял, что это не мое». Под этим может подразумеваться вид деятельности, профессия или даже работа в офисе.
Как правило, я советую и тем и другим обратить внимание на их нынешнюю работу. Просто посмотреть, так ли там все плохо, и уже потом срываться на новое место или вообще в новую сферу.
Если отмотать время назад, к моменту, когда человек только устроился на нынеопостылевшую должность/работу, большинство людей говорят, что когда устраивались, то им нравилось, но прошло какое-то время и интерес пропал, человек устал от офиса, от рутины – короче, кто от чего, но есть одна причина, которую называют все. Это – каждый первый говорит, что «то, чем я занимаюсь, нафиг никому не нужно». И это главная причина, по которой люди перегорают.
По большому счету, все, что человеку нужно в жизни – это чтобы его ценили, чем выше, тем лучше. И на работе тоже. Но если человек не чувствует своей ценности и нужности на этом самом месте, то он быстро перегорает.
И вроде бы, ситуация безвыходная, они мне не подтверждают мою ценность, что я могу? Но давайте разбираться, такая ли ситуация безвыходная, как кажется с первого взгляда и что человек может сделать для себя, любимого.
1. Есть такая теория «зеркального Я» Чарльза Кули, которая в двух словах сводится к тому, что окружающие нас люди нас зеркалят. Иными словами, если я не чувствую себя ценной или чувствую себя недостаточно ценной, то значимые для меня люди обязательно мне это покажут. И это будет болезненно для меня. Человек редко замечает и принимает во внимание легкий дискомфорт, мы обращаем внимание лишь на ощутимые болевые сигналы.
Итак, о работе. Там все то же самое — хочу быть ценным! Как быть ценным? Просто выполнять свою работу? Но тогда чем я отличаюсь от всех остальных? Получается, что я просто подтверждаю свою уже объявленную ценность. Но как обычно я хочу большего – зарплату, уважения, признания меня как ценного специалиста. И получается, что я ожидаю увеличения своей ценности, при этом сама в своих действиях ничего не меняя.
Но любое изменение результата возникнет лишь при изменениях в самом процессе, а там мы ничего не меняем. Итак, если я чувствую, что я залип, что мне становится скучно заниматься тем, что я делаю, как я могу изменить эту ситуацию?
1. Задать себе/начальнику вопрос, какую пользу и кому приносит моя работа? Лучше сначала себе, потом начальнику. Почему сначала себе? Потому что на самом деле, если вам стало скучно, то вы, скорее всего, обесцениваете то, что вы делаете.
2. Наделить свою работу смыслом. Не стоит думать, что это сделает кто-то для вас и за вас. Смысл может быть любым – от банального «я работаю за деньги» и тогда ожидания будут совпадать с реальностью, до «я работаю, чтобы быть кем-то» (ценным сотрудником, лучшим продажником/ поваром/врачом, я спасаю мир/людей/животных). Пока вы видите смысл в том, что вы делаете – вы не выгорите на работе.
Как искать смысл?
У любой работы есть:
— то, чем она важна для вас (деньги, интерес, уважение, незаменимость);
— то, чем она важна для ваших коллег (ваша надежность, оперативность, умение избегать конфликтов и т.д.);
— то, чем она важна для вашего работодателя (прямая и непрямая выгода компании от того, что вы там работаете – вы зарабатываете для нее деньги, упрощаете процесс зарабатывания компанией денег, обеспечиваете грамотный учет и сохранение заработанного, обеспечиваете рост зарабатываемого и т.д.).
Для вас работа, какая бы она ни была – это самый простой способ подтвердить вашу минимальную ценность. Как? Ваша минимальная профессиональная ценность подтверждается размером вашей зарплаты.
Это тот минимум, который вы стоите в качестве специалиста.
Потому что, покупая вас как специалиста, компания покупает кота в мешке – никто не может сказать, впишитесь вы, не впишитесь, сможете справиться с поставленной задачей или нет. Поэтому платить вам будут минимум, если вы только не эксперт такого уровня, за головой которого охотятся. В этом случае, понятно, что будет вам и ожидаемая вами зарплата, и золотой парашют, и прочие радости жизни. Если вы пока не достигли такого уровня распознаваемости на рынке труда, то вам предложат минимум (для объявленной позиции). Потому, во-первых, что кто ж откажется сэкономить, а во-вторых, если вы окажетесь не в состоянии справиться с ожидаемым от вас результатом, то минимальный результат работодателя тоже устроит.
А вот дальше все зависит только от вас. И то, какой смысл вы сами вложите в свою работу, напрямую отразится и на вашей карьере и на ваших доходах.
У любой работы, независимо от того работаете ли вы дворником, офис-менеджером или сисадмином, независимо от того работаете ли вы в гос.секторе, занимаетесь мелким бизнесом или работаете на дядю в бизнесе крупном – есть конечный потребитель продукта/услуги. Если есть конечный потребитель, то чтобы он подтвердил мою ценность, мне стоит озадачиться вопросом, а что я могу сделать, чтобы ему было проще/удобнее/выгоднее? Что, собственно, он хочет получить, покупая мой продукт или услугу? И как только вы поймете, что, собственно, хочет этот клиент, вам станет просто и понятно, как помочь человеку удовлетворить его потребность. А как только вы научитесь распознавать потребности клиента и станете удовлетворять их, то количество клиентов у вас увеличится. Вы приобретете ту самую ценность, которая нам всем так нужна. Как только работодателю станет понятно, что вы справляетесь на этом месте лучше, чем в среднем по больнице – вас, скорее всего, продвинут по служебной лестнице. Ну, или
хотя бы выплатят бонус по итогам отчетного периода.
Если вам кажется, что это фигня и с чего бы работодателю вас повышать, то я вам по секрету скажу странную вещь: в стране (да и не только в нашей — это похоже на мировой тренд) найти хорошего специалиста не просто сложно, а очень сложно. И чем выше позиция, тем сложнее найти желаемое. И если у работодателя есть сотрудник, который готов расти, то компании выгоднее его развивать и продвигать, чем искать на его место замену, когда ему станет совсем тухло тут и он решит попытать счастья в другом месте.
А вот если тебя двигают по служебной лестнице, то тут твоя деятельность обретает дополнительный смысл. Во-первых, меняется функционал, во-вторых, масштаб задач, в-третьих – ты чувствуешь, что тебя оценили – тут и мотивация внутренняя повышается и денежное вознаграждение тоже.
Поэтому прежде чем уйти на вольные хлеба, стоит серьезно задуматься, а сможете ли вы обеспечить на этих вольных хлебах подтверждение этой самой минимальной ценности. Я здесь даже не о деньгах, хотя именно они будут вам показывать, сколько вы стоите и больнее всего бить по самооценке, если у вас их будет меньше, чем нужно для удовлетворения базовых потребностей. Сможете ли вы донести свою ценность до минимально-необходимого количества людей, чтобы жить без потери качества? Поэтому если вы решили уйти на фри-ланс в той же профессии, которой занимались в конторе – озадачьтесь перед уходом от работодателя минимальным количеством подписанных контрактов с вашими личными клиентами. А лучше уходить, когда у вас поток стабильных клиентов станет таким, что вам вашу работу на дядю будет делать некогда. Почему? Все очень просто, даже если вам нужно всего 10 клиентов, и у вас есть потенциальные 10 клиентов, то не факт что они станут вашими реальными клиентами.
Помним, что обещать – вовсе не значит жениться. И клиенты могут отвалиться по любой причине. И, как правило, отваливаются в сильно большем объеме, чем мы этого ожидаем.
А вот если вы решили сменить профессию целиком, то вот тут придется запастись терпением и скептицизмом. А точнее, сначала скептицизмом и трезвым взглядом на вещи. Прежде чем броситься менять профессию, подумайте о том, какие минусы у этой профессии. Ну, если вам кажется, что пойти работать барристой проще и легче, чем научиться продавать свои навыки как бухгалтера, редактора или офис-менеджера одному работодателю, а вы еще кофе любите, то подумайте о том, что вам на этой работе придется не только продавать целыми днями, но и стоять полную рабочую смену на ногах. И еще о том, а хочется ли вам заработать через пару лет варикоз? Или сколько зарабатывает средний повар – не модный в городе шеф со звучной итальянской фамилией, а средний повар даже в модном ресторане? И тоже смену на ногах.
Я не пытаюсь убедить вас ни за что такое не браться – если вам очень хочется, то попробуйте – любой опыт полезен, а отрицательный полезен вдвойне. Я советую снять розовые очки «предназначения» и рассчитать свои силы, чтобы не бросить это свое «предназначение» через пару месяцев, потому что здоровье не позволит, или потому что денег даже на еду будет не хватать.
Тем, кто устал от работы на дядю и начитался мотивационных текстов на тему – открой свой бизнес и живи на Гавайях в свое удовольствие – настоятельно рекомендую озадачиться стратегическим планированием, навыками маркетинга, бухгалтерией, развить в себе навыки продавать и еще штук 15 разных навыков.
А еще лучше – полноценным бизнес-образованием (это образовательный забег, примерно, на 2-5 лет). Ибо, если вам кажется, что вы сейчас откроете свой бизнес, потому что делать смузи — это ваше предназначение, и деньги, равно как и клиенты, к вам прям потекут, то стоит учесть мировую практику: любой бизнес начинает окупаться и покрывать затраты на третий год активной работы. В первый год вы деньги только теряете. И это нормальный процесс. Поэтому прежде, чем влезать в незнакомый вам бизнес, стоит посчитать хватит ли у вас денег, чтобы пережить первый год. И спланировать как вести бизнес потом, с учетом постоянного дефицита свободных денег в обороте. Если вам повезло и ваш бизнес не связан с затратами, и вы продаете результат своей интеллектуальной деятельности, то нарабатывайте клиентскую базу — и это те же 3 года примерно. Потом можно будет говорить о бизнесе.
Но вернемся к работе.
Что делать, если уже перегорел? Можно ли вернуть интерес к тому, что ты делал (умеешь делать)? Вот несколько советов:
1. Отдохнуть – если есть возможность, то в течение месяца.
2. Написать список всего того, что вы делали за время работы. Не только самое крупное, но и мелкое и среднее.
3. Поставить цель лично для себя – условно увеличить KPI отдела на 10 процентов, и начать решать этот бизнес кейс.
4. Стараться наделять каждое свое рабочее действие смыслом.
5. Ну, и получая зарплату, помнить, что ваша минимальная ценность определяется размером вашей зарплаты.
Источник
