Пенсионерка не хочет работать

Мне 57, сократили, а на работу никуда не взяли. Страдала, переживала, потом поняла: «Пенсия – это здорово!» Моя история

Мне 57 лет и скоро исполнится год, как я пополнила ряды неработающих пенсионеров. Сегодня я с уверенностью могу сказать, что пенсия – это не время дожития, а интересный и насыщенный период жизни. Однако это понимание пришло ко мне не сразу.

Как все начиналось.

За плечами два высших образования и более 30 лет работы в финансовой сфере, из которых 25 – на руководящей должности. Достойный заработок, адекватные коллеги, лояльное руководство, а главное, интересная и любимая работа – казалось, так будет всегда.

Но увы! Нет, меня никто не отправлял на заслуженный отдых, не намекал о том, что пора давать дорогу молодым, не напоминал о пенсионном возрасте. Беда пришла, откуда не ждали, и называлась реорганизацией и оптимизацией численности сотрудников. Нас сократили, все подразделение.

Подумаешь, отдохну три месяца, пока выплачивают пособие, найду другого работодателя, ведь я «умница и красавица». Разместила резюме в Интернете и стала ждать. Время шло, резюме просматривали, но очередь из работодателей не выстраивалась. Стала сама откликаться на подходящие вакансии – результат тот же.

Мои более молодые и менее опытные бывшие коллеги уже все устроились и по большому секрету рассказывали, что в их организациях существует негласный возрастной ценз.

Где-то 50 лет, где-то 45, а одна московская фирма побила все рекорды – принимала на работу сотрудников исключительно до 40 лет.

Три месяца подходили к концу. Зима. На улице бесконечные сумерки. Я начала нервничать. Внуков нет, сын живет в другом городе, чем заняться? Стали посещать мрачные мысли о том, что жизнь прошла, осталось только завещание написать. Все усугублялось тем, что у меня нет увлечений: не люблю шить, вязать, вышивать, готовить. Даже читать не могла, не давали покоя тревожные мысли.

Да пошли вы все!

Примерно так я подумала однажды утром, наконец-то ощутив радость от того, что мне не надо идти на службу, от того, что я свободна! Хочу – поеду в гости к сыну или на море, захочу – вот прямо сейчас на лыжи и в парк! А, да, финансы, я же пенсионерка и мне надо учиться жить с ограниченным бюджетом.

Ну что же, посчитаем доходы:

1. Пенсия – 21000р.
2. Депозит – 4000р.

А теперь расходы:

• коммунальные платежи за двухкомнатную квартиру, включая сотовую связь и Интернет – 7000р.;
• продуктовая корзина, пусть будет – 10000р. Я живу в Воронеже, где цены на продукты значительно ниже, чем во многих других регионах страны. Стоимость потребительской корзины для пенсионеров составляет 8259 рублей. Добавляю сюда некоторые «вкусняшки”, убираю те продукты, которые не люблю и получаю те заявленные 10000р.;
• моющие средства, парфюмерия, косметика, средства личной гигиены – 1000р.;
• обязательные платежи (налоги на недвижимость, транспортный налог, ОСАГО, ежегодный взнос в СНТ (дача) – 1500р. в месяц;
• бензин и содержание автомобиля – 1500р.;
• салон красоты (стрижка, окрашивание, изредка маникюр) – 1000р.

Да, не густо, остается 3000р. на все остальное – лекарства, лечение, поездки, подарки, развлечения, одежда, обувь, содержание квартиры, а если сломается какой-то бытовой прибор, придется ремонтировать автомобиль или покупать новую мебель?

Хорошо еще, что живу в Воронеже, где достаточно теплая зима и нет необходимости покупать шубы и теплые сапоги. Да и географическое положение радует, до Москвы 500 км, можно прокатиться на поезде за 1000р., 6 часов, и ты в столице. До черноморского побережья Краснодарского края – за 12 часов, билет обойдется чуть больше 3т.р.

Спасение утопающих – дело рук самих утопающих

Ну не желаю я быть нищей в 57 лет! А также не хочу работать дворником, гардеробщицей, вахтером, сиделкой или уборщицей. Для пенсионеров в Воронеже именно эту работу предлагают соискателям в возрасте 55+. Выход, как оказалось совсем рядом, надо только зайти в Интернет и подобрать для себя подходящий способ заработка.

Предложений очень много, на любой вкус: рерайтинг, копирайтинг, создание сайтов и настройка рекламы, web-дизайн, продажа фотографий, предоставление консультаций, партнерские программы, рассылка писем и обзвон клиентов. Список можно продолжить.

Выбрала подходящее предложение, прошла обучение на 3-х месячных курсах (платно), получила 3 выгоды в “одном флаконе”: дополнительный заработок, интересное времяпрепровождение и возможность развития. Жизнь заиграла новыми красками: тексты, биржи, общение, переживание неудач и радость маленьких побед. Да, пенсия, оказывается – это здорово!

Советы “бывалого”

Думаю, многие, прочитав мой текст, скажут, что с таким доходом можно “жить и не тужить”. Но это моя история. Сочувствую тем, у кого пенсия гораздо меньше и нет здоровья, чтобы улучшить свое материальное положение. Что хочу посоветовать тем, кому еще нет 50-ти, для кого жизнь кажется “неоправданно вечной”.

Все когда-то заканчивается, думайте сегодня о том, как будете жить на пенсии. Чтобы не испытать шок от размера государственных выплат, не прозябать в нищете, не чувствовать себя униженным и оскорбленным, не откладывая на потом:

• • откройте вклад в надежном банке и перечисляйте туда ежемесячно небольшую сумму, а может и большую, насколько позволяет зарплата. Главное, чтобы эти деньги были неприкасаемы;
  • изучайте инвестиционные продукты, покупайте акции, сберегательные сертификаты – заставьте деньги работать;
  • расплатитесь перед выходом на пенсию со всеми кредитами;
  • поменяйте квартиру на меньшую, разницу – “на работу” в банк;
  • позволяют средства – приобретите небольшую квартиру для сдачи в аренду;
  • подумайте заранее, чем вы будете заполнять свободное время.

PS: статья не заказная – ПФР, Министерство финансов и Правительство РФ отношения к ней не имеют.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Источник

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Источник