Пенсионеры не хотят работать

Мне 57, сократили, а на работу никуда не взяли. Страдала, переживала, потом поняла: «Пенсия – это здорово!» Моя история

Мне 57 лет и скоро исполнится год, как я пополнила ряды неработающих пенсионеров. Сегодня я с уверенностью могу сказать, что пенсия – это не время дожития, а интересный и насыщенный период жизни. Однако это понимание пришло ко мне не сразу.

Как все начиналось.

За плечами два высших образования и более 30 лет работы в финансовой сфере, из которых 25 – на руководящей должности. Достойный заработок, адекватные коллеги, лояльное руководство, а главное, интересная и любимая работа – казалось, так будет всегда.

Но увы! Нет, меня никто не отправлял на заслуженный отдых, не намекал о том, что пора давать дорогу молодым, не напоминал о пенсионном возрасте. Беда пришла, откуда не ждали, и называлась реорганизацией и оптимизацией численности сотрудников. Нас сократили, все подразделение.

Подумаешь, отдохну три месяца, пока выплачивают пособие, найду другого работодателя, ведь я «умница и красавица». Разместила резюме в Интернете и стала ждать. Время шло, резюме просматривали, но очередь из работодателей не выстраивалась. Стала сама откликаться на подходящие вакансии – результат тот же.

Мои более молодые и менее опытные бывшие коллеги уже все устроились и по большому секрету рассказывали, что в их организациях существует негласный возрастной ценз.

Где-то 50 лет, где-то 45, а одна московская фирма побила все рекорды – принимала на работу сотрудников исключительно до 40 лет.

Три месяца подходили к концу. Зима. На улице бесконечные сумерки. Я начала нервничать. Внуков нет, сын живет в другом городе, чем заняться? Стали посещать мрачные мысли о том, что жизнь прошла, осталось только завещание написать. Все усугублялось тем, что у меня нет увлечений: не люблю шить, вязать, вышивать, готовить. Даже читать не могла, не давали покоя тревожные мысли.

Да пошли вы все!

Примерно так я подумала однажды утром, наконец-то ощутив радость от того, что мне не надо идти на службу, от того, что я свободна! Хочу – поеду в гости к сыну или на море, захочу – вот прямо сейчас на лыжи и в парк! А, да, финансы, я же пенсионерка и мне надо учиться жить с ограниченным бюджетом.

Ну что же, посчитаем доходы:

1. Пенсия – 21000р.
2. Депозит – 4000р.

А теперь расходы:

• коммунальные платежи за двухкомнатную квартиру, включая сотовую связь и Интернет – 7000р.;
• продуктовая корзина, пусть будет – 10000р. Я живу в Воронеже, где цены на продукты значительно ниже, чем во многих других регионах страны. Стоимость потребительской корзины для пенсионеров составляет 8259 рублей. Добавляю сюда некоторые «вкусняшки”, убираю те продукты, которые не люблю и получаю те заявленные 10000р.;
• моющие средства, парфюмерия, косметика, средства личной гигиены – 1000р.;
• обязательные платежи (налоги на недвижимость, транспортный налог, ОСАГО, ежегодный взнос в СНТ (дача) – 1500р. в месяц;
• бензин и содержание автомобиля – 1500р.;
• салон красоты (стрижка, окрашивание, изредка маникюр) – 1000р.

Да, не густо, остается 3000р. на все остальное – лекарства, лечение, поездки, подарки, развлечения, одежда, обувь, содержание квартиры, а если сломается какой-то бытовой прибор, придется ремонтировать автомобиль или покупать новую мебель?

Хорошо еще, что живу в Воронеже, где достаточно теплая зима и нет необходимости покупать шубы и теплые сапоги. Да и географическое положение радует, до Москвы 500 км, можно прокатиться на поезде за 1000р., 6 часов, и ты в столице. До черноморского побережья Краснодарского края – за 12 часов, билет обойдется чуть больше 3т.р.

Спасение утопающих – дело рук самих утопающих

Ну не желаю я быть нищей в 57 лет! А также не хочу работать дворником, гардеробщицей, вахтером, сиделкой или уборщицей. Для пенсионеров в Воронеже именно эту работу предлагают соискателям в возрасте 55+. Выход, как оказалось совсем рядом, надо только зайти в Интернет и подобрать для себя подходящий способ заработка.

Предложений очень много, на любой вкус: рерайтинг, копирайтинг, создание сайтов и настройка рекламы, web-дизайн, продажа фотографий, предоставление консультаций, партнерские программы, рассылка писем и обзвон клиентов. Список можно продолжить.

Выбрала подходящее предложение, прошла обучение на 3-х месячных курсах (платно), получила 3 выгоды в “одном флаконе”: дополнительный заработок, интересное времяпрепровождение и возможность развития. Жизнь заиграла новыми красками: тексты, биржи, общение, переживание неудач и радость маленьких побед. Да, пенсия, оказывается – это здорово!

Советы “бывалого”

Думаю, многие, прочитав мой текст, скажут, что с таким доходом можно “жить и не тужить”. Но это моя история. Сочувствую тем, у кого пенсия гораздо меньше и нет здоровья, чтобы улучшить свое материальное положение. Что хочу посоветовать тем, кому еще нет 50-ти, для кого жизнь кажется “неоправданно вечной”.

Все когда-то заканчивается, думайте сегодня о том, как будете жить на пенсии. Чтобы не испытать шок от размера государственных выплат, не прозябать в нищете, не чувствовать себя униженным и оскорбленным, не откладывая на потом:

• • откройте вклад в надежном банке и перечисляйте туда ежемесячно небольшую сумму, а может и большую, насколько позволяет зарплата. Главное, чтобы эти деньги были неприкасаемы;
  • изучайте инвестиционные продукты, покупайте акции, сберегательные сертификаты – заставьте деньги работать;
  • расплатитесь перед выходом на пенсию со всеми кредитами;
  • поменяйте квартиру на меньшую, разницу – “на работу” в банк;
  • позволяют средства – приобретите небольшую квартиру для сдачи в аренду;
  • подумайте заранее, чем вы будете заполнять свободное время.

PS: статья не заказная – ПФР, Министерство финансов и Правительство РФ отношения к ней не имеют.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Источник

За что на рынке труда не любят пенсионеров?

Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?

Засвидетельствовали почтение

Несмотря на то что поводом для исследования послужили комментарии соискателей, именно работодатели чаще настроены против работников пенсионного возраста. Значительно чаще, чем соискатели, рекрутеры выбирали вариант «Мне все равно».

Примечание. Для наглядности мы сравнили проценты, полученные в каждой из групп, со средним результатом среди всех опрошенных. Цвета отражают статистическую значимость распределения голосов по группам. Зеленый — представители группы выбирали этот вариант чаще, чем в среднем по аудитории, красный — реже, голубой — процент ответов незначительно отличается от среднего показателя.

Повторимся, утверждать, что большинство работодателей отрицательно относятся к работающим пенсионерам, некорректно. Негативные ответы преобладают среди них только по сравнению с респондентами-соискателями.

Причины того или иного отношения к пенсионерам на рынке труда также различаются. Респонденты-соискатели относительно чаще отмечали незаменимость и полезность опытных сотрудников, а в случае негативного отношения — то, что они составляют конкуренцию за рабочие места.

Соискатели о работающих пенсионерах:

Анна Николаева:

«Пора отправлять пенсионеров на заслуженный отдых. Особого умения в них не видно,но рабочие места занимают. Если бы правительство прислушилось к Минфину и прекратило бы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, проблема найти работу в Москве стояла бы не так остро».

Владимир Маначкин:

«Пенсионеры в каком то смысле выгодны для работодателей,особо не требовательны,если сейчас в них нет необходимости можно и в адм-й отправить без сохранения ЗП и т.д.».

Михаил Коваленко:

«да возраст тут виноват отчасти, чтобы быть успешным (на рынке труда в том числе) нужно быть здоровым, энергичным, образованным и не мало важно спортивным. проблемы со здоровьем очень сильно влияют на обучаемость новым технологиям, способность ясно мыслить. хочешь быть здоровым и красивым — нужно быть спортивным. это касаеца и молодых и пенсионеров. о проблеме найма толстых людей в сша говорили очень много, там тоже стоит этот вопрос довольно остро. а в россии много вы людей старшего поколения видите в парке занимающихся физкультурой?? а во времена ссср было немного по другому, так что в первую очередь нужно винить себя за свою лень».

Здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены.

Работодатели, которых редко волнует конкуренция на рынке труда, отвечали иначе. Те, кого работающие пенсионеры устраивают, ценят их, прежде всего, как дополнительную рабочую силу на рынке труда. В случае негативного отношения рекрутеры чаще высказывали претензии к качеству работы таких сотрудников. По мнению многих работодателей, работники пенсионного возраста уступают своим более молодым коллегам.

Работодатели о работающих пенсионерах:

Елена Сивенкова:

«А мне кажется, что многим «возрастным» соискателям стоит присмотреться к себе, чтобы понять почему их не берут. Как рекрутер могу сказать, что даже на собеседованиях у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон, что уж говорить тогда об отношениях с таким коллегой. Другой аспект проблемы состоит в том, что работник в возрасте не редко просто «доживает» до пенсии на своем рабочем месте не стремясь к трудовым подвигам, тогда как молодые все таки более целеустремленные».

Александр Хабаров:

«У работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям. Старый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет, где-то так. Поэтому, в разные там стартапы, которые просуществуют от месяца до 2-3 лет, возрастных сотрудников могут взять лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вряд ли, из-за юношеского максимализма руководителей этих самых стартапов. Там амбициозные молодые люди, им нужно за пару месяцев подняться из пустой свистульки в Биллы Гейтсы, пенсионер конечно при таких раскладах это груз который тянет вниз».

Максим Малышев:

«Дело не только в возрастном цензе.Весь рынок сильно упал и по сравнению с периодом несколькими годами ранее и продолжает падать и по зарплате и по количеству вакансий.А большая часть соискателей видит лишь вершинку айсберга и только себя на ней».

Медленные и безынициативные? Зато опытные и работоспособные

Любопытно, в чем именно работодатели видят слабые стороны опытных сотрудников. Как выяснилось, уж точно не в опыте и умении: подавляющее большинство опрошенных признали, что в этом главном компоненте работники старшего возраста не просто не уступают прочим, а превосходят их. Так же большинство респондентов оценило и работоспособность работников-пенсионеров.

Иначе распределились голоса по таким компонентам, как скорость работы, инициативность и командность. По сравнению с опытом и трудолюбием относительно больший процент работодателей оценивал возрастных сотрудников отрицательно или нейтрально.

Оценки респондентов-соискателей распределились практически аналогично.

Классовая солидарность

Отрицательное отношение преобладает в возрастном диапазоне 36-45 лет, отрицательное и нейтральное — в диапазоне 25-35 лет. Респонденты моложе 25 лет относительно чаще выбирали вариант «Мне все равно». И это неудивительно: у молодых сотрудников — свои проблемы, и опытнейшие специалисты 50-60 и более лет им пока не конкуренты.

Возможно, именно возраст, а не принадлежность к «классу работодателей» сказывается на расхождении в результатах по группам соискателей и рекрутеров: среди последних преобладают респонденты в возрасте 25-45 лет. Тем более, как отметил один из наших читателей, Светлана Мякинькова, «дело тут не в менталитете менеджеров по подбору персонала».

Наконец, среди респондентов старше 45 лет ожидаемо преобладает лояльное отношение к работающим пенсионерам. Многие из этих соискателей сталкиваются с возрастными ограничениями, которые не могут не вызвать недоумения: «Как же так? Мы же лучше, мы же опытнее!». Трагизм ситуации послужил одному из наших читателей вдохновением для поэтического самовыражения в малых формах (орфография и пунктуация сохранены):

Соискатели о возрастной дискриминации:

Алексей Епифанов:

На семь вопросов есть один ответ —
Коль пятьдесят — тебе проходу нет!
И смысл вопросов только лишь в одном —
Ума чем меньше, тем скорей возьмем.

Остальные «пострадавшие» высказываются пусть менее затейливо, но не менее эмоционально.

Соискатели о возрастной дискриминации:

Татьяна Сергеевна Ханнанова:

«Все верно, мне 57 лет, даже на должность уборщицы чуть ли не конкурс. Я завхоз с большим стажем и мой возраст не котируется уже».

Зинаида Виноградова:

«У меня фирма уехала в другой город.Мне 60 лет.Биологический возраст 45 и выгляжу на 45.Но на работу не взяли из-за возраста.Я уж в анкете написала меньше,но работодатели спрашивают паспорт. Хоть что-то делай с этим паспортом. Может кто сделает мне паспорт на 45 лет. »

Светлана Гуслева:

«У моей матери минимальная пенсия, и она пока может, работает. Поэтому я прекрасно понимаю стариков: пенсии нищенские, коммунальные платежи растут, лекарства дорожают, а кушать каждый день хочется. К сожалению, я не могу помочь ей финансово. А на мою старость пенсии вообще не будет. Ну и как тут без работы даже в преклонном возрасте?»

Людмила Малахова:

«ВОЗРАСТ МОЙ НЕ НРАВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, МНЕ ТОЖЕ НЕ НРАВИТСЯ МОЙ ВОЗРАСТ,НО ЧТО ДЕЛАТЬ, НЕ УМИРАТЬ ЖЕ С ГОЛОДУ»

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник

Причины, по которым пенсионерам отказывают в работе

После повышения пенсионного возраста государственные структуры тщательно следят, чтобы права пенсионеров и предпенсионеров не нарушались. Но часто им отказывают в работе. Необходимо рассмотреть основные причины, почему работодатели не готовы брать пожилых людей.

Расскажите друзьям в социальных сетях о причинах, по которым пенсионерам отказывают в работе. Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!

Почему работодатели не берут на работу пенсионеров

Есть несколько объективных причин, в связи с чем работодатели не желают сотрудничать с гражданами после их выхода на пенсию, а именно:

Есть возможность написать заявление на увольнение без отработки 14 дней. То есть, компания остается без сотрудника и нуждается в срочном поиске его замены.

Возможность получить дополнительный отпуск , а также увеличенное количество отгулов. Это также предусмотрено положениями ТК РФ.

Сложность обучить пожилых людей чему-то новому. Большинство из них с трудом усваивают большое количество информации и не могут быстро адаптироваться к новым условиям.

Пожилые люди значительно чаще отпрашиваются для решения текущих задач. Также они нередко уходят на больничный, так как в их возрасте уже появляются различные возрастные заболевания. Некоторые из них дают право на оформление инвалидности, после чего у работодателя возникнет еще больше проблем с работником.

Сложно уволить пенсионера.

Поэтому компании все реже стараются брать на работу пенсионеров. Исключение, если предоставляется работа неофициально. То есть, не нужно платить налоги за сотрудника. Обычно это люди, которые готовы выполнять неквалифицированную работу. Они готовы трудиться без предоставления социальных гарантий, регламентированных законом.

Так как запрещено проявлять дискриминацию при выборе сотрудника на работу, компании не выставляют возрастные требования. Но не объясняют причину, почему тот или иной гражданин не подошел фирме. Если объяснение требуется (например, когда кандидат приходит от биржи труда), то указывается любая информация, которая не может расценивать в качестве дискриминации. Например, недостаток опыта, отсутствие определенных навыков и так далее. Это объективные причины для того, чтобы не взять пенсионера или предпенсионера на работу.

То есть, закон работает. Но компании научились обходить его требования без нарушений. Это позволяет им искать опытных специалистов среди молодежи.

Источник