Пенсионеры не работают неофициально

«Пенсия для тунеядцев»: какая выплата по старости положена тем, кто не работал

В России помимо пенсии за выслугу лет, есть также и пенсия, которая выплачивается тем, кто не работал совсем или работал мало. Она называется социальной. Многие также именуют эту выплату «пенсией для тунеядцев», потому что якобы она слишком велика для тех, кто совсем не трудился в своей жизни, передает информационный портал Online-buhuchet.ru. Действительно ли это так?

Начнем с того, что социальная пенсия начисляется на пять лет позже страховой – для мужчин в 70 лет, для женщин в 65 лет.

С одной стороны, возмущаться тем, что никогда не работающий человек получает пенсию по старости не стоит, ведь такая выплата составляет чуть более 5 тысяч рублей. Однако для того, чтобы дотянуть выплату до прожиточного минимума, применяется региональная надбавка. Таким образом, по факту получается не 5 тысяч, а 10. А ведь это уже столько же, сколько получают граждане, которые трудились 20, 30 и даже 40 лет.

Этот факт вызывает недовольство у некоторых граждан, ведь такая выплата сопоставима, например, с зарплатой воспитателя детского сада. Кроме того, получается, что граждане не платили налоги, скрывали свой доход или просто отсиживались дома, а теперь получают пенсию «как все».

Напомним, что некоторые пенсионеры могут недосчитаться своих выплат в 2021 году, несмотря на то, что объявлена индексация выплат выше инфляции. Прежде всего, перемены могут ожидать тех, кто получает социальную пенсию.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник

Чем грозит пенсионеру и работодателю неофициальное трудоустройство, о плюсах и минусах.

Многие пенсионеры после выхода на пенсию продолжают работать, при этом никому не хочется терять индексацию пенсии.

Один из вариантов, как сохранить работу и получить все индексации — это неофициальное трудоустройство. Но этот вариант несёт в себе некую ответственность для обоих сторон.

На самом деле, это выигрышная схема и для работодателя, и для работника-пенсионера.

Плюсы неофициально трудоустроенных работников для работодателя:

1. Экономия на налогах с заработной платы.

2. Минимум обязательств перед работником: нет договора- нет ответственности.

3. Не надо оплачивать больничный лист.

4. Можно легко уволить в любой момент и даже без выходного пособия.

Плюсы неофициального трудоустройства для работника-пенсионера.

1. Ежегодная индексация пенсии со всеми надбавками.

2. Минимум ответственности — аналогично с работодателем.

3. Заработная плата выплачивается без удержания налога НДФЛ.

Минусы неофициального трудоустройства для работника пенсионера.:

1. Полная законодательная незащищённость — работодатель может в любой момент опрокинуть с заработной платой, не доплатить, уволить.

2. Если вы заболели — больничный вам никто не заплатит, да и с больничного могут не дождаться, а взять нового работника.

3. Так как зарплата неофициальная, она нигде не отражается, и допустим при необходимости взять кредит, банк, не видя ваших доходов может отказать.

4. Нарушение законодательства и ответственность перед законом.

Источник

Если пенсионер работает неофициально: что ему грозит?

За период пандемии и действия ограничительных мер в стране уменьшился спрос на теневые услуги, а также значительно “просела” неформальная занятость. К такому выводу пришли исследователи из Президентской академии государственной службы РАНХиГС. В ходе проведенного исследования методом личного интервью было опрошено порядка 1205 человек из категории трудящегося населения в возрасте от 18 лет из 27 субъектов нашей страны.

Согласно полученным данным стало понятно, что в прошлом году в теневом секторе было занято около 28% от общего числа трудоактивного населения. Около 42% сограждан расплачивались за услуги без надлежащего оформления. На оплату неофициальных услуг и работ ушло 4,1 трлн рублей.

По оценкам министра финансов Силуанова объем серого фонда оплаты труда составляет ежегодно не менее десяти триллионов рублей. Однако здесь следует отметить, что трудовая деятельность без оформления не только влечет за собой огромные убытки для государства, но и различные негативные последствия как для работника, так и для недобросовестного работодателя, поскольку является противозаконной.

В частности, неофициально на работу устраивается довольно большое число граждан пожилого возраста, чтобы иметь возможность более менее достойно содержать себя на пенсии и при этом не терять лишние денежные средства на уплату НДФЛ.

Грозит ли пенсионерам какая-либо ответственность за получение заработной платы в конвертах и трудоустройство без трудовой книжки? Об этом далее.

Почему работодатели не спешат оформлять в штат пенсионеров?

Под неофициально занятыми подразумеваются лица, работающие и получающие доход без какого-либо официального оформления, а также получающие существенную часть заработной платы «в конверте» при наличии формального трудового соглашения. Сегодня так по-прежнему заняты миллионы граждан страны, включая пенсионеров.

Причин, по которым организации не спешат заключать трудовой договор с пенсионерами, в частности, довольно много. Самая очевидная — существенная экономия на “зарплатных” налогах (нет зарплаты, не нужно платить и страховые взносы).

Вторая причина — в любой момент с пенсионером можно будет попрощаться и опять же без всякого выходного пособия. Третье — пенсионеру можно будет отказать в оплате больничного, в отпуске и отпускных.

При этом в ходе общения с потенциальным работником, недобросовестный работодатель использует различные манипуляции. Например, работодатель может аргументировать свою позицию тем, что работнику не придется ежемесячно терять со своей зарплаты тринадцать процентов НДФЛ. Это чистой воды манипуляция, по одной простой причине, официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный, что по итоговым суммам за год практически равнозначно уплате НДФЛ. Иными словами, если рассматривать долгосрочный период, работник практически не теряет в деньгах на НДФЛ.

Чем чревата заработная плата в “конверте” для пенсионера?

Таких последствий, к сожалению, очень много. Отказываясь от своего права на официальное трудоустройство, работник, прежде всего, попадает в полную зависимость от работодателя, а именно:

● потеря рабочего места без объяснения причин (при этом решение работодателя может оказаться совершенно неожиданным для работника, например, сегодня он работает, а завтра уже приходить не надо);

● отказ в оплате (очень часто недобросовестные работодатели используют неоформленных работников в течение недели или месяца, а потом увольняют их, не заплатив ни копейки);

● нет возможности уйти в отпуск, так как нет никаких гарантий, что удастся сохранить рабочее место, да и отпускные работодатель не заплатит;

● можно легко лишиться работы и по болезни, не каждый работодатель захочет ждать возвращения работника, рассчитывать на оплату больничного в этой ситуации тоже, как Вы понимаете, не стоит.

В нынешней ситуации с пандемией очень многие в полной мере ощутили на себе последствия незащищенности от произвола работодателей. Так если в отношении официально трудоустроенных граждан государство худо-бедно, но контролировало соблюдение их прав, то неоформленные работники в буквальном смысле слова остались без средств к существованию и вне поля зрения государства.

Помимо зависимости от работодателя, есть и другие негативные последствия. Работа без оформления не формирует трудовой стаж, а недобросовестный работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Это значит, что:

● работник в будущем может лишиться пенсии или ее значительной части;

● работнику придется довольствоваться объемом социальной медицинской страховки;

● в случае потери работы при обращении на биржу занятости, можно рассчитывать только на минимальное пособие по безработице в размере полутора тысяч рублей, как человек, который никогда не работал.

За нарушение трудового законодательства в настоящее время предусмотрено немало штрафных санкций, а в отдельных случаях, работодатели могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

А вы официально трудоустроены?

Понравилась статья? Ставь лайк!

Консультации, курсы для юристов, обратная связь по ссылке

Новости и статьи в удобном формате в Telegram «СИЛА ПРАВА»

Источник

Какие штрафы грозят работающим пенсионерам: что говорит закон

За последние дни многие новостные сайты опубликовали такую информацию: «ПФР сообщил, что пенсионеров, которые работают без официального трудоустройства, будут штрафовать на 120 тысяч рублей».

Звучит это весьма угрожающе, но давайте все же разберемся, что по этому поводу говорится в законе: какие штрафы действительно грозят работающим пенсионерам?

На данный момент в законе есть ряд ограничений для людей, которые получают пенсию и при этом продолжают работать.

Во-первых, приостанавливают ежегодную индексацию, если им назначена страховая пенсия. Пенсия восстанавливается в полном размере, с учетом всех индексаций, лишь после того, как пенсионер увольняется.

А во-вторых, отдельные виды пенсий и доплат могут получать лишь неработающие пенсионеры:

— это социальная пенсия по старости (назначается на 5 лет позже страховой, если гражданину не хватило стажа или баллов),

— досрочная страховая пенсия по старости (которую получают уволенные по сокращению штата граждане, если им осталось не более 2-х лет до пенсионного возраста),

— страховая пенсия по случаю потери кормильца (для родственника, ухаживающего за детьми умершего кормильца, не достигшими 14 лет),

— социальная доплата к пенсии, которая ниже прожиточного минимума.

Поэтому если пенсионер работает неофициально и в то же время получает одну из перечисленных выплат, делает он это, несомненно, «в обход закона».

А в Уголовном кодексе РФ предусмотрено такое преступление, как «мошенничество при получении соцвыплат» (статья 159.2 УК РФ).

И среди возможных наказаний, которые за него полагаются, как раз и предусмотрен тот самый штраф до 120 тысяч рублей.

Помимо него гражданину могут грозить обязательные или исправительные работы и даже арест сроком до 4 месяцев!

Очевидно, что именно эта статья и послужила поводом для слухов об огромных штрафах для пенсионеров, которые работают неофициально. Однако, прежде чем делать категоричные заявления, я все же хочу обратить ваше внимание на следующие аргументы.

Высшие судебные инстанции уже не раз подтверждали, что гражданин отвечает за необоснованную переплату ему пенсии лишь в том случае, если его вина была доказана, а сам ущерб стал прямым следствием его противоправных действий (см. например, Постановление Конституционного Суда РФ от 26 февраля 2018 г. № 10-П).

Значит, привлечь пенсионера к уголовной ответственности за то, что он работает неофициально, и наложить на него штраф можно только при одном условии:

— если в суде будет доказано, что пенсионер устроился на работу, но продолжал при этом получать выплаты как неработающий, не уведомив Пенсионный фонд РФ.

В таком случае ему действительно грозит и штраф до 120 тысяч, и прочие санкции, предусмотренные статьей 159.2 УК РФ. Такие прецеденты в судебной практике имеются в избытке — можно почитать здесь .

Однако это касается всех перечисленных выше выплат для неработающих, но за исключением индексации страховой пенсии.

Дело в том, что решение о восстановлении индексации пенсии как неработающему ПФР принимает исключительно на основании сведений, представленных работодателем.

Именно он, как налоговый агент, обязан перечислять в бюджет подоходный налог за работника. На него же возлагается вся необходимая отчетность в Пенсионный фонд РФ и уплата страховых взносов. Поэтому именно работодателю грозит ответственность за неуплату налогов, если его работник получает «серую зарплату».

А во-вторых, по закону работодатель обязан заключать официальный трудовой договор с работником под угрозой административной и даже уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому самому неофициально трудоустроенному пенсионеру штраф не грозит.

Источник

Три основания для привлечения пенсионера к уголовке

С сожалением стоит признать, что российское правосудие в некоторых случаях бывает так же несправедливо, как и отечественная пенсионная система.

Из-за того, что на мизерный доход в виде пенсии прожить крайне сложно, лишь часть достигнувших пенсионного возраста граждан уходит отдыхать, а остальные, осознавая перспективы, решают продолжить трудовую деятельность и обменять индексацию и дополнительные социальные выплаты на заработную плату.

При этом пожилой работник зачастую сам обязан уведомлять Пенсионный фонд о продолжении или возобновлении трудовой деятельности. Иначе при обнаружении факта работы ПФР может потребовать возврата переплаты, которая была начислена гражданину за период работы.

И, что еще хуже, пенсионер может быть обвинен в совершении уголовного преступления. В данной публикации мы рассмотрим три примера, когда такое может произойти.

Основания для привлечения к уголовной ответственности

Данная статья предусматривает наказание в виде крупного штрафа, ограничения свободы, исправительных работ или ареста.

Досрочный выход на пенсию без уведомления ПФР

Вскоре после оформления процедуры знакомая посоветовала ей место для трудоустройства. Поскольку пенсия была назначена небольшая, гражданка с радостью ухватилась за такую возможность и заключила трудовой договор. Об этом ей следовало оповестить ПФР, который в свою очередь прекратил бы начисление пенсии, но гражданка не знала этого требования закона.

Таким образом, она на протяжении нескольких месяцев получала досрочные пенсионные выплаты незаконно. Когда это вскрылось, было заведено уголовное дело. В результате тяга к труду обернулась для пенсионерки исправительными работами и обязанностью возместить незаконно полученные выплаты.

Незаконное получение социальных доплат

Но мужчина решил утаить о Пенсионного фонда новую работу и продолжил получать доплату. В итоге ущерб из-за непредставленных в ПФР сведений составил 7000 рублей, гражданину пришлось возместить эту сумму и заплатить штраф в размере 5500 рублей.

Незаконное получение пенсии

Ущерб превысил 50 000 рублей, а гражданка была приговорена к полугоду исправительных работ и была вынуждена искать средства для возмещения Пенсионному фонду указанной суммы.

Для того чтобы трудоустройство на пенсии не привело на скамью подсудимых, следует помнить про случаи, когда гражданин обязан сообщать в ПФР о трудоустройстве.

А как вы считаете, можно ли назвать лиц из приведенных выше примеров мошенниками?

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник