Почему люди не хотят работать за маленькую зарплату

«Макарошки 2.0»: чиновников удивляет, что люди не работают за копейки

Оторванность представителей власти от реальности становится все больше и поощряется сверху

Российские чиновники уже некоторое время не радовали россиян откровениями о том, что «макарошки всегда стоят одинаково» или что «никто не просил их рожать». Исправить ситуацию решил руководитель управления труда и занятости Орловской области Александр Сотников, который удивился отказу жителей региона работать за 15 тысяч рублей.

«Предлагаются не какие-то минимальные зарплаты, а 15−18 тысяч рублей. Но все равно люди отказываются почему-то», — посетовал чиновник на заседании комитета областного Совета народных депутатов.

Сотников пожаловался на то, что многие жители региона предпочитают работать вахтовым методом в Москве, где получают около 40 тысяч. Тем не менее он надеется, что орловчане вернутся в регион, потому что там зарплата «белая», а в столице зачастую «черная».

Чиновник также добавил, что как госслужащий он не может оценивать, является ли та или иная величина зарплаты «нормальной» или «ненормальной». Видимо, в этом и заключается проблема как Александра Сотникова, так и других российских чиновников. Сам он, правда, если верить последней декларации, в 2019 году получил доход в размере 993,7 тысяч рублей или 82 тысяч в месяц. Тоже не астрономическая сумма, но вроде как должно быть понятно, что прожить на 15 тысяч, что всего на 5 тысяч больше прожиточного минимума в регионе (9,4 тыс. руб.) и 2,5 тыс. по стране (12,7 тыс. руб.), особенно если в семье есть дети, очень и очень проблематично.

Во всяком случае, обычные граждане, а не чиновники, это хорошо понимают и потому возмутились словами орловского деятеля. Тогда власти области постарались исправить ситуацию и заявили, что слова Александра Сотникова были вырваны из контекста. Мол, он говорил о том, что во время пандемии размер пособия по безработице был увеличен до 12130 рублей, к тому же была введена доплата в 3 тысячи за каждого несовершеннолетнего ребенка. Уже с начала октября пособия вернулись к прежним показателям, но люди, которые их получали, почему-то отказываются работать за 15−20 тысяч.

«Это повод для вопросов, который внешне вызывает удивление, имел в виду Сотников», — уточнили в правительстве региона. То есть удивительно, что люди хотят достойную зарплату и не желают трудиться за те же деньги, что и пособие по безработице. Как говорится, не жили хорошо, нечего и начинать.

Как рассказала ранее «СП» экономист Анна Очкина, зарплаты в России критически занижены, в том числе в сфере квалифицированного и интеллектуального труда. Государство могло бы вмешаться в рынок, установив тарифную сетку для каждого уровня квалификации и создавая собственные конкурентные и высокооплачиваемые места. Но раз чиновников удивляет нежелание людей работать за 15 тысяч, вполне понятно, почему это не делается.

Руководитель лаборатории проблем уровня и качества жизни населения Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, директор Научного центра экономики труда Российского экономического университета им. Плеханова Вячеслав Бобков считает, что оторванность местных чиновников от реальности фактически поощряется федеральным центром, который с этого года отказался от расчета прожиточного минимума по потребительской корзине.

— Начнем с того, что зарплата в 15−18 тысяч рублей не позволяет удовлетворять минимальные потребности человека. По нашим расчетам для того, чтобы эти потребности удовлетворить, одинокому трудоспособному человеку необходимо примерно три прожиточных минимума, то есть хотя бы 25−30 тысяч рублей. Если это молодая семья без детей, каждый должен получать 25−30 тысяч. Это то, что мы называем социально приемлемым потребительским бюджетом. Если же в семье есть один ребенок, каждому родителю нужно зарабатывать в полтора раза больше — 40−45 тысяч.

Поэтому не стоит удивляться, что даже те люди, которые лишились работы и ранее получали выплаты по безработице, не хотят сейчас трудиться за такие деньги. Пособие, тоже, кстати, совсем не высокое для семейного человека, было социальной выплатой, а дареному коню в зубы не смотрят. Когда же человек работает — это доход от занятости, от количества и качества труда. Конечно, если люди получали такие деньги, не работая, а теперь должны прикладывать определенный труд, нести физические и эмоциональные затраты и получать столько же, это их не удовлетворяет, потому что эти выплаты имеют разное происхождение.

Сегодня мобильность людей растет, очень многие работают не в регионах проживания, а вахтовым методом в сфере обслуживания, строительстве, других сферах. Есть даже такой термин «отходники» — люди, которые работают не в своих регионах, а там, где получают зарплаты, позволяющие удовлетворять их потребности. Зачастую это Москва и Московская область, где зарплаты выше. И таких людей будет еще больше по причине того, что, с одной стороны, транспортное сообщение растет, а с другой, экономика развивается не равномерно. Есть регионы, которые развиваются динамично и где спрос на рабочую силу выше, но есть и депрессивные регионы.

Это экономическая подоплека того, что происходит. А вот то, что чиновники у нас не владеют аналитическим инструментарием для оценки того, сколько денег нужно человеку для удовлетворения базовых потребностей, очень и очень плохо. Я бы даже сказал, что это определенный элемент государственной политики.

«СП»: — В каком смысле?

— В 2021 году мы перешли на новую систему расчета прожиточного минимума. Произошел отказ от потребительской корзины, которая и определяла минимальные потребности, к проценту от медианной зарплаты, то есть от вполне конкретного показателя к абстрактному.

Раньше чиновники могли посмотреть, какие нормы и какие потребности человек может удовлетворить на минимальную зарплату. Теперь же без потребительской корзины неизвестно, что вообще на эти деньги можно купить.

Такой подход снижает планку требований к квалификации чиновников. Они становятся просто некими расчетчиками. Им спускают сверху цифру, а они ее транслируют, ни о чем не задумываясь. Расчет облегчается, но смысл теряется, происходит уход от качественного наполнения прожиточного минимума. Это минимизация требований к чиновникам и создание дальнейших предпосылок к тому, что они превратятся в простых счетоводов, от которых не требуется владеть ситуацией на местах.

Я далек от мысли, чтобы в чем-то обвинять этого конкретного чиновника. Сама философия работников аппарата принципиально приводит к тому, что они не очень разбираются, как все это работает и на что живут люди. Государство этого не требует, поэтому и происходит отрыв от реальности.

«СП»: — То есть рыба гниет с головы? Ведь эти цифры спускают чиновникам из центра?

— Конечно, раньше местные чиновники хотя бы вникали в ситуацию, смотрели, какая модель потребления у людей, что у них есть в потребительской корзине, хотя сама эта корзина была несовершенной и мы предлагали обновленную модель. Теперь же им просто дают цифру с системой коэффициентов по регионам, и все. Их мозги не настроены на то, чтобы посчитать, что за этими цифрами стоит.

Источник

Почему нет смысла работать за мизерную зарплату, которой хватает только на еду и счета

Каждый из нас хоть раз в жизни устраивался на работу в найм. Многие работодатели сделали на наших трудах многомиллионные состояния, потому что давали нам самый минимум, которого хватало только на еду и счета.

За 9 лет своей трудовой деятельности я сменил огромное множество видов работ. До момента карьерного роста в своей основной деятельности мне всегда приходилось работать на двух работах, чтобы денег хватало на какие-то накопления и покупки, кроме еды и счетов.

Смысл в работе теряется, если вы не получаете от этого никаких благ, а качество жизни не улучшается.

Конечно, может показаться, что у нас нет другого выхода, ведь еда нужна человеку всегда, поэтому лучше всю жизнь провести на работе с мизерной зарплатой. Но эта мысль обманчива.

Почему нет смысла работать за мизерную зарплату, которой хватает только на еду и счета

1.Время дороже еды.

Вы же понимаете, что работать ради еды – утопия.

Но и отказаться от работы с мизерной зарплатой одним днём будет сложно, ведь нужно на что-то жить.

Важно понять, что еда–это просто топливо для нашего с вами тела. Если уменьшить потребление еды, то потребуется тратить меньше денег.

Остатки денег можно направить в запас, чтобы хватило на ту же самую еду, пока вы будете искать новое место работы или создавать какой-то проект с другим заработком.

Если решитесь на такой шаг, сможете сберечь свои годы, не потратив их на работу с мизерной зарплатой.

2. Обесценивание своей личности.

Я вам хочу напомнить, что каждый человек на нашей планете – уникальная личность, а не просто биологический ресурс в виде песочных часов, время которых постоянно утекает.

Если вы согласились работать за мизерные деньги, значит вы обесценили себя перед теми, кто сделает на ваших трудах многомиллионные состояния.

Лучше сидеть на диване, искать лучший вариант для себя, чем своими трудами обогащать пару директоров.

3.Жизнь ради счастья, а не работы.

Нет, я не против труда. Человек должен чем-то заниматься и увлекаться, но работать ради выживания не должен.

С мизерной зарплатой у вас не будет ничего «лишнего», кроме еды.

Тогда какой смысл работать вообще, если вы вы не сможете оплатить эмоции и впечатления, которые сделают вашу жизнь счастливее и ярче?

Не существует низкооплачиваемой работы. Есть только большое количество людей, которые готовы делать работу за маленькие деньги.

Друзья, я поднял эту важную тему, чтобы люди задумались и не отказывались от жизни своей мечты, работая за мизерную зарплату.

Когда в последний раз вы были довольны своей зарплатой? За какой минимум в деньгах вы готовы обменять месяц своей жизни?

Жду каждого из вас в своём Telegram-канале , где я постоянно делюсь своими успехами и провалами на пути к богатству. Благодарю за лайки или дизлайки. Обнял. Ваш Накопитель .

Источник

Молодежь не идёт работать за 3 копейки все хотят быть блогерами и зарабатывать миллионы.

Работодатели жалуются:

Работников нет. Молодёжь не идет работать.

Причем молодые люди не только не хотят идти вкалывать на завод за 20 000 рублей. Они и не хотят работать и в комфортных офисах за 40 000. Они хотят быть блогерами, вставать в 12, и работать несколько часов в день.

Привет! Меня зовут Даяна. В своем блоге я рассказываю про работу с текстами и как на этом зарабатывать, обсуждаю новый взгляд на жизнь без привычных условий и рамок, говорю о том, что меня волнует. Подписаться на канал можно ЗДЕСЬ.

Почему так происходит? И что же будет если все вдруг станут блогерами?

Мне кажется, что желание работать меньше, а получать больше – это абсолютно нормальное явление. Люди 20-30 лет назад тоже бы так хотели, но у них было меньше выбора, а иногда выбора не было совсем. Хочешь зарабатывать? Иди на завод.

Сейчас все изменилось. Появились новые профессии, новые технологии, которые позволяют сделать труд более простым.

Возьмем для примера молодого человека Васю. Он только что закончил ВУЗ и получил диплом инженера. Какие у него есть варианты?

• Пойти на завод за 20 000 рублей – Не очень хочется. На заводе нужно работать по 8 часов в день, что называется от звонка до звонка.
• Работать на дядю? Зарплата может быть и будет выше. Но придется задерживаться после работы и выходить поработать в выходные. Так как босс пытается экономить на сотрудниках и не желает нанимать дополнительный персонал. Этот вариант тоже не особо интересный. Хочется хотя бы в выходные проводить время с семей.

Классические варианты Васе не нравятся. И при этом он через социальные сети видит, как блогеры занимаются музыкой, фотографией и кто знает, чем еще. Они занимаются интересным делом и получают в десятки раз больше, чем рабочий на заводе.

Логично же что Вася захочет стать блогером. Жить интересной и полной жизнью, а не тратить свое время на неинтересную работу, со злым начальником. И не один Вася такой. Это явление массовое. Никто не хочет работать за гроши и подчиняться начальнику.

Если работать не интересно, получается, что работников не останется?

Не совсем так. Далеко не все хотят быть блогерами. Кому-то нравится быть инженером. Но деньги являются ключевым фактором. Всем хочется жить хорошо и хотя бы раз в год летать в отпуск.

Я думаю, что нас ждет интересный этап на рынке труда. Работодателям придется вступить в конкуренцию за работников. Им придётся существенно поднимать зарплаты и улучшать условия труда, чтобы снова сделать наемный труд привлекательным.

Поэтому на все возмущения компаний, что молодые люди не идут к ним работать, стоит задуматься, а какие условия они создали для работников. Или они ругают условного Васю за то, что он хочет стать блогером и хорошо зарабатывать, и при этом предлагают ему работать сверхурочно без доплат и премии?

В любом случае все разом не станут блогерами. Рабочие на заводах все еще будут, как и будут те, кто готов вкалывать за три копейки. Но теперь у всех людей есть выбор принимать условия, которые ставят компании или попробовать поработать на себя.

Источник

«Хотим безвольных рабов с низкими зарплатными ожиданиями» или почему работодатели не хотят брать молодёжь на работу

В этом году я закончила университет и устраивалась на работу. Признаться честно, для сегодняшнего выпускника без официального опыта и специфических знаний испытание это не из лёгких. Да ещё эта пандемия смуту внесла в сердца и умы людей. Так что на рынке труда летом 2020 года оказалось и так много страждущих, да ещё и выпускники нахлынули волной, настойчиво атакуя рекрутеров и вынуждая их отвечать на звонки и электронные письма. Для тех, кому интересно подробнее почитать про мой опыт поиска работы, внизу оставлю ссылочку на публикацию.

Ну а сегодня на новостном портале Известия.Ру я наткнулась на статью со следующим заголовком: «Работодатели объяснили нежелание брать на работу молодёжь». Что ж, интересно.

Для справки отмечу, что сейчас работаю в IT-компании, политика которой направлена на привлечение и обучение молодых специалистов. И работаем мы далеко не за еду, а за вполне реальные осязаемые рубли, на которые даже помимо еды можно что-то купить. Но далеко не все работодатели способны осознать, что будущее страны именно за молодёжью. Поэтому, на мой взгляд, и возникают подобные результаты исследований, о которых говорится в статье Известий.

Так, в статье говорится, что 70 % опрошенных работодателей заявляют о безответственном отношении молодых специалистов к работе. Не знаю, где они находят такие кадры. Лично в моём окружении преобладает молодёжь амбициозная и понимающая, что только скрупулёзный труд поможет добиться хоть каких-то высот на карьерном пути. Хотя, могу предположить, что часть выпускников действительно не особо горит желанием работать.

Если честно, всё же я думаю, что под нежеланием работать руководство таких компаний понимает нежелание перерабатывать . А так как переработки часто преподносятся в добровольно-принудительном ключе, то и платить за них никто особо не горит желанием. На 4 курсе я проходила практику в одной мутноватой компании, руководитель которой любил позвонить мне в воскресенье и запрячь работой. Из страха провалиться я ишачила и помалкивала, но чётко решила для себя, что в будущем на основной работе не буду работать сверхурочно за «спасибо» от руководства. Только деньги, только меркантильный интерес.

Ещё была у меня интересная ситуация при поиске работы. Один из потенциальных работодателей прислал мне анкету, в которой был вопрос про готовность к переработкам. Я выбрала вариант «готова, но за соответствующую оплату». Больше со мной они не связывались:)

Читаем статью далее: 45 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания молодёжи. Честно, от такой ситуации в стране у меня просто зубы сводит в неистовом скрипе. Нам уже давно предлагают выживать, а не жить. Все эти высказывания чиновников по поводу «макарошки везде стоят одинаково, поэтому прожить (читай: выжить) на 3 тысячи в месяц вполне реально» вызывают рвотный рефлекс. Теперь, если ты хочешь зарплату, которой бы хватило не только на оплату более-менее вкусной и полезной еды, жилья и лекарств, но и на какой-никакой досуг, возможно, небольшие накопления, то твои зарплатные ожидания уже слишком завышены.

Если поколение наших мам и пап работают на низкооплачиваемых работах от некуда деваться, то мы ещё пытаемся рыпаться. Как лягушки в той известной притче: барахтаемся, чтобы взбить масло и счастливо выпрыгнуть в счастливую и финансово обеспеченную жизнь. Правда, не у всех это получается, ведь работу найти сложно, а жить на что-то надо. Вот и идут многие молодые на зарплату в 25-30 тысяч, а то и меньше, чтобы хоть не болтаться на шее у родителей. Не всем повезёт не увязнуть в этом болоте окончательно и продолжать бороться.

Ну и финальный аккорд: 30 % работодателей считают, что молодёжь не умеет принимать критику. Только вот эти 30 % никогда не признаются, что критикуют они не в формате доверительного общения наставника и подчинённого, конструктивно и без агрессии, а в форме оглушительного ора, ударная волна от которого способна снести все здания в радиусе нескольких километров. Причём часто крики могут сопровождаться матом и оскорблениями в адрес работника. Если вспомните, был такой сериал «Интерны», где Иван Охлобыстин довольно красочно изобразил наставника-самодура. Такое ощущение, что многие начальники берут пример с этого персонажа.

Опять же, наши родители это терпят, потому что другой работы либо нет, либо она ещё хуже. Но мы, молодёжь, пока ещё не растеряли самоуважение в попытках выжить в этих безумных реалиях России. Поэтому ещё способны ответить токсичному начальнику и отстаивать свои права. Но надолго ли нас хватит?

Больше статей на подобную тему вы найдёте по ссылкам:

Ставьте 👍 если вам было интересно и 👎, если нет (но лучше не надо😊) А подписаться на канал можно здесь . Всем спасибо за прочтение! Искренне ваша, счастливая одиночка.

Источник