Почему не работаешь для мальчиков

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

• документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
• подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
• книжка трудовая (при наличии);
• документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
• подтверждение воинского учета (для мальчиков);
• разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
• медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

• отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
• заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
• досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
   • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
• внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
• проведение расчета;
• передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Источник

Как добиться того, чтобы подросток начал зарабатывать деньги? Как стимулировать его к этому? Страхи родителей

Многие родители, когда их ребенок достигает подросткового возраста, хотят, чтобы он начал зарабатывать деньги. Устроился на работу. Обеспечивал себе карманные расходы. И самостоятельно платил за развлечения.

На этом этапе у родителей возникает проблема. Они ищут способы стимулировать подростка к тому, чтобы он начал развиваться в этом направлении. Устроился на работу. И усердно трудился на ней.

Мы расскажем о том, как стимулировать подростка к тому, чтобы он начал зарабатывать. А также развеем страхи, которые возникают у родителей.

Почему некоторые подростки не хотят работать?

Ближе к совершеннолетию, у большинства подростков появляется желание работать. Чтобы иметь деньги на развлечения. А также на покупку дорогостоящих вещей и техники. Например, модной одежды от именитых брендов (Gucci, Supreme). Или гаджетов (iPhone, iPad, iMac).

Однако, некоторые подростки, несмотря на свое желание иметь деньги, работать не хотят. И пользуются материальными благами, которые им дают родители, настолько долго, насколько это возможно. Это может быть спровоцировано следующими причинами:

1. Боязнь ребенка выйти из зоны комфорта. Большинство подростков не устраиваются на работу потому, что не знают, как совмещать ее с учебой. Они боятся, что ничего не будут успевать. И что работа будет мешать им получать знания в университете. А также отодвинет на второй план их личную жизнь.
2. Подросток ленится. Если ребенок не проявляет инициативы ни в чем, то ему не будет хотеться и трудоустраиваться. А также работать для того, чтобы обеспечивать себя деньгами.
3. Родители сами не дают ребенку зарабатывать. На любое проявление инициативы в плане поиска работы, они говорят: «Ты еще успеешь поработать. Поступи пока в университет. Весело проведи свои студенческие годы. И только после этого начинай работать». Подобными фразами родители снижают желание ребенка искать компанию для трудоустройства. И он остается потреблять блага родителей.

Как стимулировать подростка к тому, чтобы он начал зарабатывать деньги?

Оговоримся сразу, что наши рекомендации составлены для детей старшего возраста. От шестнадцати до восемнадцати лет. Подростков более младших классов действительно не стоит заставлять работать. Им нужно насладиться детством до 11-го класса.

Стимулировать ребенка к тому, чтобы он начинал зарабатывать, можно следующими способами.

Поставьте перед ребенком цель

Предположим, ваш ребенок хочет себе новую модель iPhone, которая стоит 1.000$. Приобретать ее самостоятельно мы вам не рекомендуем. Даже если у вас есть на это материальные средства.

Вместо этого вы можете сформировать у ребенка цель, которая будет мотивировать его. Предложите подростку самостоятельно заработать 700$. И пообещайте, что добавите к сумме покупки еще 300$. Но только тогда, когда ребенок самостоятельно заработает 700$.

Это будет мотивировать подростка к тому, чтобы он нашел работу. Регулярно ходил на нее. И зарабатывал деньги.

Поставленная цель будет мотивировать ребенка к тому, чтобы он искал способы зарабатывать больше денег. Усерднее трудился. Придумывал разные способы заработка. И делал все для того, чтобы за как можно более короткий срок заработать те самые 700$.

Можете усложнить задачу. Сказать, что добавите 300$ на телефон не просто так. А в долг. То есть, после того, как подросток купит iPhone, он должен будет вернуть вам 300$ в течение определенного промежутка времени. Эта методика поможет научить вашего ребенка тому, что деньги в этой жизни никто просто так не дает. И если ты взял их в долг, то должен в обязательном порядке вернуть.

Объясните ребенку плюсы того, что он будет зарабатывать деньги

Объясните ребенку преимущества того, что он станет финансово-независимым. Если это мальчик, то скажите, что на заработанные деньги он сможет покупать себе видеоигры, гаджеты, спортивную экипировку и многое другое. Если девочка, то косметику, красивые, дорогие вещи и всякие бьюти-штучки.

Добавьте, что работать ребенку в его возрасте — выгодно. Поскольку у него практически не будет дополнительных расходов. Он будет жить с вами. А значит ему не придется тратиться на продукты, аренду квартиры и так далее. Это очень удобно.

Скажите, что, зарабатывая деньги, ребенок будет чувствовать себя по-другому

Объясните ребенку, что чувство финансовой независимости — одно из самых прекрасных. Оно окрыляет. Поднимает самооценку. И делает ребенка важным. Поскольку он понимает, что самостоятельно может решать, какие вещи покупать. А от каких стоит отказаться.

Также, добавьте: плюсом финансовой независимости является то, что своими деньгами ты распоряжаешься сам. Если захотел приобрести новый гаджет, то купил его. Это можно делать даже без разрешения родителей.

Почему родители боятся отпускать подростков работать? Как справиться со страхами?

Многие родители скептически относятся к тому, чтобы отправить подростка работать до совершеннолетия. У них есть огромное количество страхов, которые мешают чаду развиваться в этом направлении. Однако, с переживаниями можно очень легко справиться.

Давайте рассмотрим основные страхи родителей. И выясним, как от них избавиться.

Родители боятся, что подростка обманут

Многие родители переживают о рабочем месте ребенка. Их пугает, что тинейджеру могут не заплатить, хотя он потратит много времени на это дело. Также, они боятся, что работа может оказаться небезопасной.

Эти страхи мы вполне можем понять. Однако, избавиться от них довольно просто. Для этого вам нужно вместе с ребенком посмотреть вакансии в интернете. Подать заявку. И провести с ребенком разговор.

В рамках него, вы должны рассказать чаду, на какую работу можно соглашаться, а какая ему не подойдет. Также, вы должны рассказать подростку, что нужно узнать у нанимателя во время согласования условий. И попросить, чтобы тинейджер позвонил после переговоров вам. Рассказал об условиях сотрудничества.

Когда ребенок пойдет на встречу с работодателем, он узнает всю необходимую информацию. Поделится ей с вами. А вы уже сможете вместе принять решение, стоит ли соглашаться на вакансию. Или же работодатель может обмануть ребенка.

Если же ребенок идет устраиваться в компанию, то просите работодателя заключить с ним договор. Официальный документ обезопасит подростка от того, что ему не выплатят заработную плату.

Родители боятся того, что из-за успешной работы ребенок не захочет поступать в университет

Это тоже довольно распространенное заблуждение родителей. Они думают, что если на работе ребенок будет зарабатывать много денег, он не захочет поступать в университет. Скажем сразу: это далеко не всегда так.

Современные подростки может быть и разочарованы системой высшего образования. Но они понимают, что без диплома высокооплачиваемую работу они в будущем найти не смогут. Вне зависимости от того, сколько денег подросток зарабатывает сейчас, он все равно пойдет в университет. А если не захочет учиться на очном отделении, то сможет отправиться на заочное. Тем более, что во многих ВУЗах РФ подобное образование стоит дешевле.

Родители боятся того, что ребенок начнет тратить заработанные деньги на бесполезные вещи

Действительно, подобная проблема существует. Если ребенок будет зарабатывать большие деньги, то он может начать тратить их на бесполезные вещи. Покупку еды. Походы по ресторанам. Развлечения. И так далее.

Однако, родителей этот вопрос беспокоить не должен. Ребенок сам заработал на то, чтобы развлекаться (вмешиваться нужно только в том случае, если тинейджер проводит досуг неправильно. Пьет алкоголь или употребляет наркотики).

Если подросток, по вашему мнению, тратит деньги на бесполезные вещи, то беспокоиться об этом не стоит. Деньги созданы для того, чтобы приносить счастье. Подросток заработал их сам. А значит он сам вправе ими распоряжаться.

Дайте ребенку возможность потратить столько заработанных средств, сколько он хочет. Со временем он привыкнет к тому, что в его жизни есть деньги. И уже не будет совершать бесполезные, по вашему мнению, траты.

Эйфория от избавления от денег появляется только на первых порах их заработка. Потом подросток привыкает к наличию материальных благ. И чрезмерные траты уже не приносят ему большого удовольствия, как раньше.

Заключение

Если ребенок проявляет инициативу и хочет работать, дайте ему возможность попробовать себя в новом деле. Возможно, подростку это понравится и он начнет зарабатывать крупные суммы. А возможно он перестанет работать через неделю, и все ваши страхи не оправдаются.

Пока вы не дадите ребенку этого попробовать, не узнаете.

Источник