Почему не работает резюме

Почему ваше резюме не работает?

Что же все-таки не так? Почему резюме не работает? Причин этому может быть несколько.

Во-первых, правильно ли вы определили цель в резюме?

В общем тексте должно быть достаточно информации, которая подтвердит ваши компетенции по этой должности. Изначально завышенная или заниженная самооценка может быть причиной отклонения резюме.

К примеру, имея опыт работы продавцом-консультантом, неэффективно откликаться на вакансии уровня «директор магазина». Если вы уверены в себе, то должны описать, что имеете соответствующий опыт руководства коллективом и принятия управленческих решений. Не всегда работодатели лояльно оценивают и обратную ситуацию — когда руководитель с богатым профессиональным опытом направляет свое резюме на вакансию линейного специалиста.

Чтобы иметь больше шансов на отклик, составьте грамотное сопроводительное письмо

Мы уже рассказывали , как это сделать. Начните письмо с сопоставления ваших основных компетенций тем требованиям, что заявлены в вакансии. Подумайте и расскажите, какую пользу вы сможете принести компании. Достаточно пары-тройки пунктов, но это существенно повысит ваши шансы. Убедитесь, что письмо краткое и лаконичное, не стоит переписывать содержание резюме. Обязательно оставьте свои контакты и поблагодарите за внимание к вашей кандидатуре.

Большинство резюме выглядят одинаково. Будьте креативным, чтобы выделиться!

К примеру, сделайте акцент не на обязанностях, а на достижениях, приводите примеры выполненных проектов, опишите, с какими сложными задачами вы сталкивались и как их решали.

И помните, что креативность — это не фамильярность и юмор: они могут дать обратный эффект, и Вас просто не воспримут серьезно.

Используйте при описании опыта работы достаточное количество ключевых слов и формулировок

Сейчас работодатели получают на одну вакансию сотни откликов, которые HR-менеджер быстро просматривает, изначально «сканируя» их по ключевым словам или фразам, которые использованы в требованиях к вакансии. Не поленитесь дублировать резюме и редактировать его под интересные вакансии, менять формулировки, используя те, что есть в желаемой вакансии.

Подумайте, может ли ваше присутствие на различных социальных сайтах быть негативно оценено?

Есть ли в сети неуместные или некорректные фотографии или видео, которые могут отложить свой отпечаток на вашей репутации? По данным HeadHunter, больше 70% работодателей проверяют профили кандидатов в социальных сетях.

Отредактируйте оба документа — резюме и сопроводительное письмо, проверьте орфографию и пунктуацию

То, как составлено резюме, отлично характеризует человека. Либо он внимательный, аккуратный, серьезный, либо небрежный и торопливый. Каким вы хотите выглядеть в глазах будущего работодателя? Попробуйте показать резюме члену семьи или другу: «незамыленному» взгляду легче найти ошибки и шероховатости текста.

Учитывая эти советы, вы «прокачаете» свое резюме и сделаете его максимально работающим!

Источник

Почему мое резюме заблокировано?

Из-за чего могут заблокировать резюме?

Пропущены важные поля

1. Нет имени или фамилии.
2. Не заполнен раздел «Образование».
3. Резюме полупустое: нет навыков, обязанностей, мест работы. Для длительных перерывов в стаже (более 1 года) нужно коротко указать причину в разделе «Обо мне». Например: «с 2013 года находилась в декретном отпуске» или «выполнял частные заказы с 2014 по 2015 год».
4. Выбрана профессиональная область «Начало карьеры», хотя человек уже имеет опыт работы. Профобласть «Начало карьеры» подходит только для студентов и выпускников. В остальных случаях нужно указать опыт, даже если он не соответствует должности, на которую претендует специалист, а само резюме разместить в той профобласти, в которой человек ищет работу.

В содержании есть ошибки

1. Номер телефона не существует или принадлежит другому владельцу.
2. Резюме написано на разных языках — это допустимо только в названии резюме, специальных терминах и названиях учебных заведений.
3. Слишком общее название должности. Модератор заблокирует резюме «Работник», «Сотрудник», «Специалист» или «Любая работа».
4. Контакты соискателя указаны не в разделе «Контакты».
5. Об опыте работы написано в разделе «Обо мне». Для этого в резюме есть поле «Профессиональный опыт».
6. Резюме заполнено небрежно, нарушена логика, названия разделов не соответствуют содержанию.
7. Поле «Желаемая должность» содержит несовместимые должности, например: «актер, водитель, коммерческий директор». Несколько должностей указывают в названии резюме, только если позиции похожи: «программист, ведущий программист» или «менеджер по продажам, руководитель отдела продаж». Для каждой должности лучше создать отдельное резюме на сайте.

Нарушены правила сервиса

1. Фотография или изображение, загруженное в портфолио, не соответствует правилам сайта. Запрещены порнография, эротика, сцены насилия, антигосударственная тематика и другие изображения, которые противоречат законам страны и нормам морали.
2. Текст резюме носит явно шуточный, оскорбительный характер или содержит ненормативную лексику.
3. Резюме противоречит соглашению об оказании услуг по содействию в трудоустройстве: например, содержит рекламу товаров и услуг.

Встречаются и другие причины блокировки резюме, в том числе из-за изменений в законодательстве. Чтобы уточнить причины блокировки, обратитесь в нашу техподдержку или создайте новую тему в сообществе поддержки .

Пример резюме, заблокированного модератором

Обратите внимание на подсказки и красный блок в резюме: они указывают на поля, которые необходимо заполнить, чтобы успешно пройти модерацию.

Источник

Почему резюме «не работает»? Как это исправить?

Главное меню » Статьи партнеров » Работа » Почему резюме «не работает»? Как это исправить?

В этом материале мы разберемся, в чем может скрываться проблема, и как ее исправить, чтобы поднять свои шансы на успех.

Наиболее частые причины того, что резюме «не работает»:

• из него сложно понять, на какую должность претендует кандидат;
• в резюме мало данных, которые бы подтвердили компетенцию соискателя и показали бы, в чем его преимущество перед конкурентами;
• резюме слишком длинное (более трех страниц) или слишком короткое (неполная одна страницы);
• присутствие грамматических и пунктуационных ошибок, опечаток;
• скучное изложение, стандартные фраз, не впечатляет;
• неэстетичное оформление.

На самом деле возможных причин того, что на резюме нет какого-либо отклика со стороны рекрутеров или работодателей, может быть еще больше. Приняв во внимание ниже приведенные рекомендации, следует критически взглянуть на собственное резюме и исправить его.

1. Должность + контакты

В заголовке резюме важно четко указать наиболее важный момент – должность, на которую вы претендуете: продавец, консультант, главный бухгалтер, водитель, менеджер по продажам и т.д. В случае если позиции схожи, можно указать сразу несколько должностей: офис-менеджер, секретарь на ресепшн и т.п. Второй пункт, который следует за желаемой должностью, – контакты. Тут обязательно нужно указать город, в котором вы проживаете, или тот, куда вы, при необходимости, готовы переехать. Чтобы создать о себе впечатление человека, открытого к общению, необходимо оставить контакты для связи, чтобы потенциальный работодатель мог связаться с вами наиболее удобным для него способом: номер телефона, электронная почта, мессенджер.

2. Опыт работы

Как показывает опыт профессиональных HR-менеджеров, очень часто соискатели не способны правильно подать данную информацию. Специалисты советуют изложить опыт работы максимально подробно, так как именно это больше всего интересует работодателей, но и здесь нужно знать меру и не перегружать документ лишними подробностями. Если компаний и организаций, в которых вы когда-то трудились слишком много, достаточно упомянуть 3-5, выбрав те, где вы работали дольше всего или те, где достигнутые вами результаты представляют наибольшую ценность для нынешней вакансии. Прошлые места работы принято описывать в обратном хронологическом порядке – от последнего места работы до первого.

3. Достижения

Заполнение этого пункта многих соискателей ставит в тупик – они просто не знают о чем писать, так как не уверены, какие свои заслуги можно отнести к разряду достижений. На самом деле все достаточно просто: достигнутые вами на предыдущих местах работы результаты переведите в цифры и показатели, которые ясно продемонстрирую рекрутеру, какую реальную пользу вы способны принести на интересующей вас должности в данной компании.

Как написать резюме?

Одна из причин, по которой даже хорошее по всем важным критериям, резюме «не работает», заключается в его неправильном оформлении: отсутствии структурированности, эстетичности, грамотности.

Отличный способ избежать подобной оплошности и сделать свое резюме конкурентоспособным – воспользоваться онлайн конструктором резюме CV2you. Благодаря данному сервису, даже те, у кого отсутствуют навыки работы в графических программах и дизайнерские способности, смогут без всякого труда составить безупречно оформленное резюме. Все что для этого необходимо – выбрать понравившийся готовый шаблон и ввести свои личные данные.

Затратив минимум времени, вы получите эстетичное резюме с возможностью поделиться на него ссылкой или скачать в формате PDF.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

Почему не работает резюме

Знакомая ситуация: откликаешься, откликаешься на вакансии — а в ответ тишина? И хоть бы отказ прислали — можно было бы успокоиться и искать работу дальше. Но нет — «отклик просмотрен, ответа пока нет». Почему работодатели так поступают? Как трактовать их молчание, и что за ним стоит? Служба исследований HeadHunter постаралась выяснить это, проведя опрос среди компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

Оказывается, 57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас. 91% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет, 53% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 8% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.

Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день или сразу по мере поступления. Интересно, почему же тогда ответа кандидатам приходится ждать так долго?

Если работодатель получает резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев он оставляет его без ответа. 8% стараются связаться с соискателем и уточнить интересующие моменты в устной форме, а 2% предпочитают встретиться лично. Интересно, что только 42% HR-специалистов сразу отказывают неподходящему кандидату.

*Возможен один вариант ответа

По словам 41% HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству кандидатов. Случаи, когда резюме соискателей остаются без ответа встречаются и во многих других компаниях. Всегда дают обратную связь соискателю только 6% из всех опрошенных HR-ов.

Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех менеджеров по персоналу, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому его резюме откладывается.

16% не отвечают, потому что рассчитывают рассмотреть всех кандидатов, а затем выбрать лучшего из лучших. Каждый десятый HR-менеджер попросту не хочет расстраивать отказом, поэтому не пишет ничего.

В некоторых случаях резюме игнорируется, поскольку абсолютно не соответствует требуемой позиции и даже абсурдно. Некоторые HR-ы не высылают отрицательный ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?»

*заказчик – отдел/руководитель/менеджер, для которого HR-специалист ищет сотрудника

46% HR-менеджеров, прежде чем пригласить соискателя на собеседование, согласовывают его кандидатуру с непосредственным заказчиком — руководством или руководителем департамента (отдела), в который требуется специалист. Остальные принимают решение самостоятельно.

Несмотря на то, что некоторые HR-специалисты тратят какое-то время на согласование соискателя с заказчиком, тем не менее, окончательное решение о судьбе кандидата принимается в тот же день или уже через 1-2 дня после его получения.

Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае, если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше.

Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял инициативу в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 13% HR-ов полагают, что лучший вариант в данном случае — повторно направить свое резюме.

Половина опрошенных HR-ов отметили, что в их компанию звонят соискатели с целью подтвердить получение своего резюме. Почти к каждому третьему работодателю обращаются с просьбой обосновать отказ. По словам 21% респондентов, многие соискатели не понимают, что означает просмотренное резюме, или думают, что это и есть приглашение на собеседование, в связи с чем звонят с уточняющими вопросами.

Интересно, что отрицательно к звонкам с уточняющими вопросами относятся только 8% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, недопустимы, поскольку отвлекают от работы. Каждый третий работодатель положительно расценивает проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, таким образом, кандидат проявляет заинтересованность в трудоустройстве. Остальные работодатели придерживаются нейтральной позиции, полагая, что звонить можно при условии, что ситуация не прояснилась: резюме осталось без ответа.

у кандидата, резюме которого осталось без ответа, есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю. Так считают 28% работодателей. По мнению 61% опрошенных, такая возможность есть только у тех соискателей, кого они рассматривали в качестве потенциальных сотрудников. И каждый десятый считает, что звонок работодателю ничего не изменит.

Источник