Почему не работает вумен

Бесит, когда говорят, что женщина не должна работать

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.

Недавно вступила в дискуссию со своей коллегой. Она рассказала про одного психолога, который ведет ютуб-канал , где публикует лекции о том, что женщина — богиня и не должна работать.

И я в целом не против идеи, что женщина может работать, а может решить не работать. Но меня невероятно бесит, когда кто-то , и это может быть представитель любого пола, активно двигает идею, что работать — это тяжело, а женщина должна быть красивой и хранительницей очага. Если уж она хочет работать, то только для своего удовольствия.

Во-первых, то обстоятельство, что мы можем работать, — это не какое-то принуждение и ужасно несправедливое обременение. Это привилегия. Мы работаем потому, что огромное количество женщин годами боролось за свое право быть врачом, химиком, водителем трамвая, учителем, политиком или кем угодно. А не инкубатором, гувернанткой или писательницей: «Бедняжка, пишет свои рассказики, потому что никто замуж не берет». А захочет — будет бездетной писательницей с 40 кошками или домохозяйкой, ведь право выбирать — тоже наша привилегия.

Во-вторых, если женщина хочет работать для удовольствия, то и мужчина должен и может работать для удовольствия. Или не работать. Хотя в эту сторону обычно стрелочка не поворачивается, ведь мужчина априори должен содержать — а дальше по списку — вас, семью, детей, ваших тараканов, вашу маму и так далее.

Но равноправие не для женщин: оно для всех полов и гендеров без исключения.

И в-третьих, часто слышу, что неработающая женщина может посвятить свое время развитию. Вот только среди изобилия разных неработающих знакомых не видела, чтобы женщина активно занималась спортом и собой, изучала физику или социологию, финансы или языки и так далее. Имею в виду среднестатистические случаи, а не жен или подруг обеспеченных мужчин.

В большинстве случаев, если женщина «развивается», она изучает астрологию, псевдопсихологию, гомеопатию, заказывает личную натальную карту, рисует невнятные картинки, которые характеризуют ее ауру, слушает инфобизнесменов или вкладывает деньги своего партнера под 100% в месяц.

Я не против того, чтобы женщина не работала. Но я категорически против того, чтобы в массы двигали идею о том, что не работать — норма для женщины. Не работаешь? Круто, не работай молча. А норма — работать.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Источник

Женщины, которые не хотят работать

Жена моего хорошего друга давным-давно не работает. Семью обеспечивает друг, а его супруга ведёт домашнее хозяйство, воспитывает дочку-школьницу и занимается своим хобби: что-то то ли вышивает, то ли раскрашивает. Такая чудесная жизнь у неё продолжается вот уже больше десяти лет.

И всякий раз, когда мой друг рассказывал мне про своё семейное устройство, я вполне искренне приходила в ужас:

Какой кошмар – целый день сидеть дома и намывать плиту! Света белого не видеть! Да я бы с ума сошла от такой жизни – бегом бы на работу бежала, если б представилась возможность…

А еще финансовая зависимость от мужа. Представляете, просить деньги на всё, даже на новые колготки? Нет, лучше в Макдонольдс, чем так позориться.

И что? Жизнь повернулась так, что теперь я сама не работаю, а благополучно сижу на шее у мужа, свесив толстенькие ножки. С работы я ушла ещё в марте, переехала в Петербург, потом карантин и все дела. Муж работает, я немного фрилансю дома за компьютером. Ещё обед варю иногда. А так – типичная жена-захребетница, т.н. домохозяйка .

И сейчас я в сложном положении. С одной стороны, я хочу работать: куда-то ходить, с кем-то общаться, заниматься чем-то интересным и полезным. С другой – меня в дрожь бросает, как только я представлю себе возвращение в офис. Снова эта нудная обязаловка, скучнейшие совещания, бестолковые бизнес-проекты… бррр! И сидеть на работе приходится каждый день по девять часов с перерывом на обед. Кошмар какой-то, зачем так жить.

Чтоб вы не сочли меня полной лентяйкой: я официально работала с 18 лет, совмещала с обучением в вузе. Собственно, всю свою взрослую жизнь я просидела в офисе, занимаясь всякой офисной чепухнёй. Да, признаюсь: работала я исключительно ради денег, потому что никто меня не содержал. Но сейчас, когда резкая необходимость в финансах отпала, полностью пропало и желание возвращаться куда-то в фирму.

Сижу без работы я с марта. И с каждым днём мне всё меньше и меньше хочется что-то искать, куда-то устраиваться. Я вроде бы и хочу работать, но только это должна быть идеальная работа: интересная, помогающая проявить себя и при этом ещё такая, чтоб не занимала слишком много времени и оставляла время на хобби. И чтобы её в любой момент можно было отложить и уехать отдыхать на Канары:-)

Считается, что никто не хочет работать. Это неправда

Многие действительно работают на нелюбимой работе, но лишь по одной причине: не удаётся найти любимую. В идеале работа должна приносить не только доход, но и удовлетворение. Человеку важно чувствовать себя значимым, ощущать свою экспертность, это поднимает самооценку и дарит вкус к жизни. Да, от работы устаёшь, да, иногда хочется послать всё к чёрту и свалить куда-нибудь на пляж под пальмы, но в целом плюсы от работы перевешивают минусы. И большинство людей с удовольствием занимались бы любимым делом, если бы оно обеспечивало приемлемый уровень жизни.

Но иногда начинаешь задумываться: а бывает ли она вообще, эта идеальная и любимая работа? И что делать, если ты никак не можешь её найти?

Подозреваю, существуют и такие люди, кто действительно не хочет работать. Нет у них никакого любимого дела, никакой тяги к самореализации. Им это не нужно.

Полистала я тут на досуге известный женский форум. Не специально, просто вылезла реклама в поиске. И наткнулась на одну из многочисленных тем «Не хочу работать». Почитала, задумалась.

Примерно треть историй явно обусловлены психологическими проблемами. Это как раз те случаи, когда человек (женщина) не может найти работу по душе либо вынуждена работать в тяжёлых, некомфортных условиях. Или устала, истощена, измучена. Или подвергается травле. Тут дело не в женщине, дело в работе.

Но есть и те, кто действительно просто не хочет работать. Бывает, что человек органически не способен сохранять продуктивность от звонка до звонка. Мне самой всегда было безумно сложно работать по жёсткому графику, я существо стихийное)

Такие женщины вовсе не мечтают стать содержанками или удариться в иной сомнительный, но высокооплачиваемый бизнес. Им просто хотелось бы иметь какой-то источник дохода и жить в своё немудрящее удовольствие: просыпаться не по будильнику, гулять, смотреть сериалы, читать книги, заниматься хобби для собственного удовольствия, для души. И не тратить треть жизни на скучную деятельность, обменивая своё время на деньги. Особенно если времени тратится много, а деньги невелики.

Хорошо это или нет, но женщинам общество охотнее прощает нежелание работать, чем мужчинам. Работающий муж и жена-домохозяйка – в принципе, нормальная семья. А вот работающая жена и муж, засевший дома – это уже что-то весьма странное. Даже если муж не лежит на диване и не играет в танчики, а честно выполняет все обязанности домохозяина, на него всё равно будут смотреть с недоумением. Ну, мы ведь всё ещё живём в патриархальном обществе.

Так что мне, может, ещё повезло, что я всего лишь женщина. От меня никто не требует «обеспечивать семью». Но всё равно сидеть без работы, на шее у мужа, для меня странно и стыдно. Выход? Пока не вижу.

Источник

Почему женщинам не нужно работать в качестве машинистов на железной дороге. Только факты.

Приветствую вас, уважаемые подписчики и гости моего канала. Уверен, что эта тема вызовет множество споров в комментариях, но тем не менее. Я постараюсь обойтись только фактами, которые доказывают, что не место женщинам на железной дороге (на должностях машинистов уж точно).

К слову я не намекаю на то, что место им исключительно на кухне, как любят говорить некоторые. Есть огромное множество профессий, где женщины отлично себя показывают, включая различные руководящие должности.

Про локомотивную тягу

Начнём с пассажирского и грузового движения на локомотивной тяге. Часто слышу доводы, мол «ну, на пассажирских поездах женщины ещё могут работать, на грузовых точно нет». Знаете, в чем тут вся загвоздка?

Перед тем, как стать машинистом на пассажирском движении, обязательно нужно отработать в грузовом. То есть карьера любого машиниста локомотива начинается с помощника, опять же, на грузовом движении. После того, как человек отработает машинистом грузового локомотива, следует переучивание на класс и перевод в пассажирское движение.

Есть и другой путь, изначально можно стать помощником на пассажирском движении, но после перевода в класс машинистов, вновь будет необходимо работать какое-то время на грузовых поездах. Такая вот она система РЖД, ничего тут не поделаешь.

А на грузовом движении машинистам приходится очень даже несладко. В пример можно привести различные неисправности, которые возникают во время движении. Среди них обрывы автосцепки, открытие люка на полувагонах или неисправности с самим локомотивом.

Женщина чисто физически не справится с их устранением. Она может знать, что нужно делать, но зачастую требуется физическая сила. Да, всё возможно. Какая-нибудь женщина и сможет закрыть люк, пробежаться пару раз до конца состава и обратно, с тормозными башмаками в руках. Но это уже не работа, а героизм. Вот только нужен ли он? Ведь сказывается на здоровье женщины он очень сильно.

Разумеется для каких-то случаев существуют и специалисты, и слесари, и восстановительный поезд. Но к их помощи прибегают далеко не всегда, особенно если дело касается глухих перегонов.

Тут можно привести в пример тот факт, что большинство водителей трамваев — женщины, но на должностях водителей автобусов их единицы. Объяснить это можно тем, что в случае поломок водитель автобуса чаще всего устраняет их сам, что требует физической силы. Трамваи же ремонтируются исключительно специалистами.

Про электропоезда

На электропоездах ситуация немного другая. При работе на них не приходится так часто использовать физическую силу. Можно даже сказать, что женщины могут на них работать. Могу возразить здесь лишь только одно.

Если вы машинист, или просто знакомы с его работой, то вы знаете, что при наезде на человека со смертельным исходом (или в случае сильных травм вроде потери конечности и так далее), локомотивная бригада согласно регламенту действия локомотивных бригад в аварийных и нестандартных ситуациях, а точнее её пунктам 13.2.1 и 13.2.2, помощник машиниста должен убедиться, в каком состоянии находиться пострадавший, если жив, то оказать первую помощь.

Далее через ДНЦ (поездной диспетчер) или ДСП (дежурный по ж/д станции) вызывается скорая помощь, после чего пострадавший на локомотиве доставляется на станцию.

В случае смертельного исхода, пострадавшего нужно вынести на бровку полотна, очертить место вокруг него, доложиться ДСП или ДНЦ и следовать дальше. Как вы понимаете, выковыривать останки из под колёс — очень тяжелое для психики занятие.

Не хочу злорадствовать, но по моему мнению, тренд на женщин машинистов закончится с первыми смертельными наездами. А судя по печальной статистике, это может случиться в любой момент.

Метрополитен в этом плане куда безопаснее для женского психологического здоровья. Но при этом это всё равно тяжёлая работа для физического здоровья человека.

Источник

Не та профессия: почему девочки не идут в IT, STEM и другие важные сферы

Оксана Косаченко — спикер первого международного форума Forbes Woman Day о гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе, мире.

Собранная «ООН-женщины» статистика показывает, что женщины чаще теряют работу, чем мужчины, и в целом имеют худшие условия на рынке труда. На каждый заработанный мужчиной доллар женщины зарабатывают всего 77 центов — и одновременно с этим они выполняют 76% от всего объема неоплачиваемой работы в мире (уход за домом и детьми). Если бы этот труд оценили финансово, то в разных странах он бы составил от 10% до 39% ВВП. Для России это особенно актуально: в рейтинге по индексу гендерного разрыва за 2020-й мы на 81-м месте.

Некоторые ограничения можно снять законодательно — как, например, в случае со списком запрещенных профессий, который сократился с 450 до 100. Но корни проблемы гораздо глубже. Дискриминация не возникает неожиданно на собеседовании или университетском экзамене — ее фундамент закладывается еще в школе и даже в детском саду.

«Тебе сюда нельзя» — «Да, мне сюда нельзя»

Стереотипы о том, что мужчина — добытчик и защитник, «сильный пол», а женщина — хозяйка и мать, «слабый пол», работают и сегодня, хотя и в немного измененном виде. Например, по данным НАФИ, 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Только 45% женщин считают, что женщина должна обеспечивать себя сама, зато 89% уверены, что обеспечивать семью должен мужчина.

В результате девочка, заинтересованная в какой-то из «мужских» профессий, еще на этапе профориентации сталкивается с негативным отношением окружающих. Даже если взять достаточно прогрессивную и, казалось бы, никак не зависящую от гендерных особенностей отрасль IT: родителей, готовых порекомендовать работу в этой сфере сыновьям, в три раза больше, чем тех, кто готов дать тот же совет дочерям. Другой пример — история автогонщицы Даники Патрик, которая все детство слышала шутки за спиной. Будущее показало, что эти прогнозы были ошибочны: Патрик выступала даже в культовых Indy 500 и поднималась там на верхние ступени пьедестала, и даже сейчас, когда ей по возрасту тяжело управлять машинами с открытыми колесами, она продолжает успешно выступать в кузовных гонках.

Давление со стороны окружающих и продвигаемые с ранних лет стереотипы приводят к тому, что старшеклассницы при выборе будущей профессии автоматически склоняются к «женским» занятиям. Они стремятся избежать проблем с трудоустройством в будущем или просто не рассматривают другие варианты в силу полученного жизненного опыта. Взглянем на уже упомянутый выше пример с IT не со стороны родителей, а с позиции детей: только 7% девушек-подростков говорят, что хотели бы связать свою жизнь с технологиями, в то время как среди юношей такой выбор делают 14%.

На встрече Forbes Woman Club Марта Леман, CEO Yva Technologies, поделилась наблюдением: «Я работаю в IT и никогда не ощущала дискриминации, но женщин в IT просто нет! Не потому, что им кто-то мешает, а потому, что они просто не идут в технические вузы, не выбирают для себя IT-специальности. Потому что слышат: «Тебе 20 лет, пора замуж».

Более того, девушки начинают сами продвигать стереотип о том, что предназначение женщины — семья. К примеру, в ОАЭ 70% всех выпускников вузов — женщины, но 82,3% работающего населения страны — мужчины. Женщины, получив образование, выбирают роль домохозяйки, потому что такими их привыкло видеть общество: 17% российских женщин разделяют точку зрения, что женщины хуже справляются с ролью руководителя.

Значимые фигуры

Исследование 2018 года, проведенное Microsoft, показало, что в возрасте 11-12 лет у девочек возникает интерес к точным наукам и инженерии (STEM), однако в 15-16 лет он резко снижается — одновременно с интересом к гуманитарным предметам. Впрочем, интерес к последним быстро восстанавливается, а вот к точным наукам многие девушки не возвращаются.

Авторы исследования перечисляют факторы, способствующие росту интереса девочек к STEM: наличие ролевых моделей, практические занятия, поддержка от учителей и наставников, ориентированность на решение прикладных задач и равенство. Так, 59% респонденток признали, что они чувствовали бы себя более уверенно, делая карьеру в сфере STEM, если бы знали, что мужчины и женщины имеют равные возможности. О критической важности поддержки девушек в STEM со стороны взрослых говорится и в исследовании Girls Scout Research Institute.

В качестве инструмента повышения такой информированности можно рассмотреть встречи, сотрудничество и обмен опытом между школьницами и женщинами, уже построившими успешную карьеру. Такая программа реализуется, например, в США: IDRA Eac-South (подразделение IDRA, Intercultural Development Research Association — «Ассоциации исследователей межкультурного развития», которая выступает за равный доступ к качественному школьному образованию) организует проекты, в рамках которых студентки колледжей общаются с наставниками-женщинами, развивая собственное представление о STEM.

Другой проект, FabFems, собирает международную базу данных о женщинах, работающих в области STEM, «которые могут послужить молодым девушкам вдохновляющим примером для подражания». Система поиска позволяет найти женщину-эксперта, готовую предложить тот или иной вид взаимодействия (от карьерного консультирования до менторства) в той или иной сфере (от IT до биофизики). Кроме того, на сайте приводится список ссылок на сайты женских профессиональных сообществ — «Женщины в NASA», «Женщины в энергетике», «Женщины в блокчейне» и т. д.

Похожий проект есть и в России: сайт She is an expert — сообщество женщин-экспертов, «которые готовы транслировать знание и делиться опытом». В базе более 500 женщин, работающих в самых разных, в том числе гуманитарных, областях. Как объясняют создатели сайта, цель проекта — повысить видимость женщин-экспертов и помочь им справиться с синдромом самозванца.

Безопасное пространство

Уже упоминавшаяся IDRA предлагает организовывать отдельные клубы для школьниц и школьников, обучая девушек отдельно от юношей. Согласно данным Ассоциации, девочек часто беспокоит, что «парни всегда стараются быть главными, стараются красоваться, а девушки этого не делают. Мы хотим, чтобы все были включены в работу». Раздельное обучение может помочь снизить психологическое давление на школьниц.

Инициатива уже получает развитие — например, работает программа She Code Connect, помогающая увлеченным девушкам войти в STEM. Были примеры подобных проектов и в России: можно вспомнить курс «Кодинг для девушек» от Moscow Coding School. Пока что подобные начинания сталкиваются с определенным общественным противодействием – Moscow Coding School даже обвиняли в «создании гетто для девушек», но идея создания безопасного пространства, в котором студентки не будут ощущать необходимости соревноваться со студентами мужского пола, выглядит интересной и перспективной.

Поддержка близких

Основа для гендерных стереотипов может быть заложена задолго до начала школьного обучения. Исследование, проведенное Нью-Йоркским университетом, показало, что уже к шести годам девочки чаще считают себя менее умными, чем мальчики. Авторы исследования отмечают, что изменить ситуацию может продвижение идеи Кэрол Двек из Стэнфорда: «Успех зависит не от врожденных способностей, а от усердной работы в течение долгого времени». Донести суть этой идеи до ребенка — задача как педагогов, так и родителей.

Кстати, именно поддержке со стороны родителей придает ключевое значение Techbridge Girls (организация, специализирующаяся на поддержке девушек в STEM). Ее основатель, доктор философии Линда Кекелис рекомендует родителям и педагогам внимательно следить за тем, что девочки узнают из СМИ и массовой культуры, обращая их внимание на позитивные образцы для подражания, — а также оказывать девушкам моральную и профессиональную поддержку в их интересах.

Сочетая описанные инструменты, внедряя их в российскую практику, мы сможем изменить ситуацию с гендерным неравенством в профессиональной среде.

Источник