Почему не работают за маленькую зарплату

При какой зарплате нет смысла ходить на работу?

Не новость, что разброс уровня зарплат в нашей стране очень широк. В одних регионах зарплата может едва превышать МРОТ, тогда как в других она выше в десятки раз. Но в сознании людей прочно сидит убеждение, что лучше маленькая зарплата, чем вообще никакой. Однако такое утверждение очень спорно: в некоторых случаях ходить на работу экономически нецелесообразно. При каком уровне зарплаты выгоднее сидеть дома и почему, разбираемся.

Какова «цена» хождения на работу?

Многие привыкли считать, что полученная за отработанный месяц зарплата и есть доход. Но это не так. Ежедневные походы на работу тоже имеют свою стоимость. И ее необходимо вычитать из того заработка, который работодатель перечисляет работнику на карту.

Что же входит в стоимость походов на работу ? Сюда включаем расходы:

• на проезд;
• на питание;
• на одежду и обувь;
• на корпоративы и различные сувениры коллегам.

В среднем в месяце 22 рабочих дня. Если на работу приходится добираться на общественном транспорте, необходимо записать на расходы ежедневно минимум по 2 поездки. Если стоимость проезда условно 20 руб., то за месяц расходы по этой статье составят:

20 руб. * 2 раза * 22 дня = 880 руб.

Если добираться с пересадками или если тариф на проезд дороже, сумма, соответственно, возрастет. Если же работник пользуется личным автомобилем , это обойдется еще дороже: кроме расходов на бензин, сюда же нужно включать амортизацию автомобиля, запчасти, страховку и т.д.

Но даже если человеку повезло найти работу в пешей доступности, считать, что он добирается до работы он бесплатно нельзя. Ведь при ходьбе больше изнашивается обувь, а значит покупать ее придется чаще.

Велика и статья расходов на питание . Известно, что неработающий человек может довольствоваться 1200-1600 ккал, тогда как активная деятельность требует 2500-3800 ккал. Следовательно, работающий человек начинает больше есть. Дополнительно будут расходы на обеды в столовой, т.к. не всегда после рабочего дня есть силы и желание готовить себе обед, чтобы взять его из дома в контейнере. Да и не в каждом офисе есть условия, чтобы питаться едой, принесенной из дома.

Возьмем для примера недорогой обед в столовой, стоимостью 200 руб. В месяц расходы составят:

200 руб. * 22 дня = 4 400 руб.

И это без учета роста общего объема потребляемой пищи, а также покупки продуктов в более дорогих магазинах по пути. Ведь у работающего зачастую нет времени искать товары подешевле в более отдаленных точках. А магазины «у дома» всегда дороже, чем супермаркеты, в которые съездить получится только в выходные.

Резко возрастают и расходы на одежду, особенно у женщин. Сюда же добавим дополнительные расходы на косметику и маникюр, различные аксессуары. В самом экономном варианте, эта статья потребует около 2 000 руб. ежемесячно.

Во многих офисах есть традиция празднования дней рождений сотрудников, на которые ведутся сборы небольших сумм. Корпоративные мероприятия тоже не всегда проходят за счет компании. В среднем заложим на эти расходы 300 руб. в месяц.

Итого, ежемесячно из своего заработка необходимо исключить минимум 7 тыс. руб. — 8 тыс. руб.

Работать или не работать?

МРОТ в России в 2019 г. утвержден на уровне 11 280 руб. А с 01.01.2020 повышается до 12 130 руб.

В 2019 году пособие по безработице составляет:

• минимальное — 1 500 руб.;
• максимальное — 8 000 руб. (для предпенсионеров – до 11 280 руб.);

Также на сумму пособия начисляются районные коэффициенты и оно не облагается НДФЛ. Получать пособие можно:

• при наличии нужного стажа — 6 мес.;
• при отсутствии или недостаточности стажа — 3 мес.

Разумеется, речь не идет о том, чтобы пропагандировать социальное иждивенчество. Но в ряде случаев, числиться официальным безработным и получать пособие человеку экономически выгоднее , чем работать за зарплату в 11 280 руб., из которой 7 000 руб. — 8 000 руб. автоматически нужно исключить на расходы связанные с самим фактом трудоустройства. В этом случае хорошей альтернативой станет удаленная работа или фриланс онлайн, благо в подобных вакансиях недостатка нет.

Итоги

Выбирая для себя ту или иную вакансию, необходимо ориентироваться не только на номинальную зарплату, но и учитывать расходы, которые будут сопутствовать ежедневным походам на работу. Иногда экономически выгоднее не ходить на работу вовсе и получать пособие по безработице (однако сделать это удастся только в течение 3 — 6 мес.). Если расчеты оказываются не в пользу работника, есть смысл обучиться удаленным профессиям и работать из дома.

Источник

Почему вы не увольняетесь с работы, за которую мало платят

Когда я встречаю человека, сетующего по поводу того, что на работе мало платят, но работу менять он не собирается, я никогда не убеждаю его в обратном. По-первых, потому что меня об этом не просят, а во-вторых, если человек остается на прежнем месте с низкой зарплатой, значит, он получает определенные выгоды.

Предлагаю поговорить о причинах, которые держат сотрудников на низкооплачиваемой работе, при условии, что им есть куда уйти (живут в местности с достаточным количеством вакансий, профессия востребована и т. д.).

Причина № 1. Хороший коллектив

Лена за 10 лет трудового стажа сменила три работы. И вот оно, счастье, – хороший коллектив. «Не хочу, – говорит, – никуда уходить. Пусть даже и зарплата сейчас чуть ниже. Но вы не представляете, как руководство заботится о моральной обстановке в коллективе! У нас и тренинги, и тематические вечеринки, и работа в группах, и конкурсы. Вчера было задание за 10 минут написать самый смешной рассказ на тему “Снеговик”. Потом полдня хохотали. А позавчера нужно было прийти на работу в костюмах индейцев. Я на работе переоделась, а самые смелые и в метро так проехались. И друзьями я тут обзавелась – кто говорит, что в 40 лет невозможно найти друзей?»

Да, все верно: когда нет напряжения, конфликтов или когда конфликты разрешаются быстро и эффективно, экономятся моральные и физические силы, которые с удовольствием тратятся на работу и личную жизнь. Человек чувствует себя «в потоке», в нужном месте, в нужный час.

Причина № 2. Комфортные условия труда

Кто не порадуется возможности посещать бассейн, тренажерный зал или йогу в свободное от работы время? На моей прошлой работе технологический перерыв можно было провести в тренажерном зале или играя в теннис. Это было весело! Попрыгаешь, поскачешь – и с новыми силами за работу.

В некоторых компаниях лояльно относятся к больничным по уходу за ребенком (кто-то вообще их не требует оформлять: посиди дома, потом отработаешь), коротким дням (например, нужно попозже прийти на работу в связи с детским утренником) и другим ситуациям, связанным с детьми. Став родителем, это ценишь вдвойне: экономится 80 % собственных нервных клеток. Не надо нервничать и переживать, что сказать работодателю, едва выйдя с больничного, когда ребенок вновь заболел.

Кого-то привлекает работа в тихом, уединенном месте рядом с парком, кто-то в восторге от оплачиваемого питания, безлимитного чая-кофе в течение дня, различных поездок и мероприятий за счет компании, отличных душевых, трансфера до дома или работы в шаговой доступности.

И я не устаю повторять: все, что нас действительно радует, наилучшим образом повышает наш уровень морально-физического здоровья. А что может быть лучше здоровья? Ничего.

Причина № 3. Добровольное медицинское страхование

Причина, которую я могу назвать палкой о двух концах. С одной стороны, работник, обслуживающийся по ДМС, имеет возможность посещать врачей без очередей, экономит время и деньги, может быстрее получить правильный диагноз и лечение.

А с другой стороны, что это за работа такая, когда на нее все здоровье тратится? Тут тратим, а тут восполняем, отпрашиваясь с работы, волнуясь насчет диагнозов, принимаем препараты. Мало приятного.

И еще, ДМС ДМСу рознь. И договоры страхования бывают разные. Бывало, заболеешь, стоишь в регистратуре и ждешь от страховой по факсу гарантийного письма: мол, примем, оплатим.

Причина № 4. Дополнительные знания, умения, которыми можно овладеть бесплатно

Курсы английского языка, 1С, Cisco, второе высшее, переквалификация. Как говорится, учиться никогда не поздно. А сама учеба омолаживает клетки мозга, создавая новые нейронные связи. А значит, что? Значит, наш мозг становится более пластичным, более здоровым и устойчивым к стрессу.

Причина № 5. Любимое дело

Если нынешняя низкооплачиваемая работа дает возможность заниматься любимым (а не вынужденным) делом, которое приносит материальный и нематериальный доход, это дополнительный бонус.

В первом случае, к примеру, кто-то раскрывает себя в сфере блогерства, кто-то с удовольствием печет торты, кто-то пишет статьи на заказ.

Ну а дела, приносящие нематериальный доход, вы можете описать и без меня. Это и вечерние прогулки с детьми, и поход в лес, и домашние фотосессии, а также чтение, размышления наедине с самим собой. Если на все это у вас есть время и силы, это бесценно!

Как-то на танцах живота со мной разоткровенничалась одна женщина. Говорит: «Ни за что не уволюсь со своей работы, пусть даже и платят недостаточно. Там начальник разрешает в пасьянс играть!» И с таким восторгом она это говорила, чуть ли не светилась от счастья.

Причины самообмана

Если предыдущие причины для вас неактуальны, а уволиться с низкооплачиваемой работы никак не получается, возможно, вы попали в плен самообмана. Давайте разберем эти ошибки мышления.

Причина № 1. «Если уволюсь, то получится, что они выиграли»

В отношениях «сотрудник – фирма» нет победителей и проигравших. Вы сами себе придумали эту игру. И речь сейчас идет о вашей жизни. Пора двигаться вперед.

Причина № 2. «Я не из тех, кто бросает начатое»

Знаете, что общего у Сергея Брина, Риз Уизерспун, Тайгера Вудса, Джона МакИнроя? Они все бросили нелюбимую учебу в Стэнфордском университете. Поэтому, если вы слышите, что настоящие победители не бросают дела на полпути, «критики» ошибаются. Бросать работу, которая уже ничем не нравится, – самое правильное решение.

Причина № 3. «Меня не возьмут на другую работу»

«Кому я буду нужна, кроме своих?», «Кто за меня все это будет делать?» – эти фразы рождаются от созависимости и низкой самооценки. С одной стороны, вы чувствуете, что работать за копейки уже невмоготу, а с другой – понимаете, что у вас недостаточно сил, чтобы начать все по-новой. Но ваших сил явно не прибавится, если вы останетесь на старом месте. И самооценка от бездействия тоже не поднимется.

Причина № 4. «Мне все вокруг должны»

Когда человек живет с таким мнением, он пребывает в слепой убежденности, что ему должны платить больше за то, что он качественно выполняет свою работу. И его зарплата должна быть такая, чтоб ее хватало на все: на быт, на отдых, на детей и себя.

К сожалению, не все работодатели так считают. А недовольным говорят: «Мы легко найдем тебе замену. Такая работа на дороге не валяется». И тут бесполезно называть своего шефа скупердяем. Вы же по доброй воле согласились работать за такую зарплату изначально. А значит, бессмысленно переносить ответственность за свое благосостояние на других.

Источник

Почему люди работают за маленькую зарплату, рассказываю по собственному опыту

В планах Минтруда к 2025 году сделать МРОТ 16 000 рублей. В 2021 году такой зарплаты не хватает на удовлетворение минимальных потребностей. Цены растут уже по дням, покупательская способность МРОТ падает.

Удивляет одно — зачем население нашей страны соглашается работать за маленькую зарплату. Все отговорки, что нет другой зарплаты, в провинции вообще нет возможности и прочее, подходят не ко всем. Есть случаи, когда реально нет выбора и приходиться трудиться за маленькую зарплату, но не у всех.

Из провинции можно попробовать уехать, заняться своим делом или найти работу в интернете.

Я живу в городе среднего размера и зарплаты на рынке труда разные. При этом часть населения работает за гроши. Иногда дело в самом человеке, который не хочет изменить ситуацию.

Мне некуда идти

В этом была уверенна и я, и не один раз. Проработав некоторое время, я была уверенна, что если уволюсь, то не найду место лучше. Руководство внушает, что это лучшее место для работы, и я в это верила. Но всё таки низкая зарплата заставляла уходить и искать место лучше. Мои коллеги теряли несколько лет жизни на такую работу, хотя была возможность уйти.

Страх брать на себя ответственность

Если маленькая зарплата предполагает простые обязанности и легкую работу, то платить много не будут. Большая зарплата предполагает больше ответственности. Хорошо, если работника устраивает маленькая зарплата, а если нет? Тогда приходиться выбирать, маленькая зарплата и небольшая ответственность или большой доход и большая ответственность.

Как с этим бороться?

Я сама долгое время работала в гос. учреждениях за маленькую зарплату. Я понимаю страх сменить место работы и попробовать что то новое. Было страшно рассмотреть вакансии в коммерческой сфере. Я попробовала и оказалось там работать лучше, чем в гос учреждениях. Я выделила для себя правила:

• Не слушать советы коллег. Иногда коллеги мне напоминают крабов в ведре, которые не дают возможность выбраться из ведра. Обязательно расскажут про коллегу, которая ушла и не нашла работу лучше. Локти кусает, обратно хочет и прочее.
• Попробовать подготовить себе почву, а потом уволиться. Это можно сделать в отпуск. Да придётся потратить время отдыха, но возможно повезёт и вы найдёте работу лучше.
• Убрать страх и поверить в себя. Это банально, но именно это поможет изменить свою жизнь к лучшему. А сделать это не легко и нужно постараться.

Источник

Почему работодатели так мало платят своим работникам?

Я уже давно хочу сменить работу. Но объявления, которые я смотрю, повергают меня в небольшой шок. Откуда берутся такие маленькие зарплаты? Неужели, за труд нельзя платить больше? И я решил разобраться в этом вопросе.

Сегодня мы с вами побудем не только в роли работников, но и в роли индивидуальных предпринимателей и бизнесменов! Надеюсь, это будет интересно !

«Я трачу почти все свободное время на работу, я хочу получать больше!»

Такие слова говорят люди, которые много работают. Но оплату за свой труд получают минимальную.

Я и сам иногда думаю, почему продавец какого-нибудь сетевого магазина бытовой техники получает всего 20-25 тысяч в месяц . В то время, как он продает товара на 700-800 тысяч в этот же месяц, и работает по 12-14 часов в сутки. Неужели, ему нельзя заплатить больше?

Это цифры взяты не из головы. Мой друг и правда работает в таких условиях. Данные взяты с его слов.

Но говоря о низкой оплате труда, надо учитывать и другую сторону медали. Я имею ввиду работодателей. Послушав их мнение на этот счет, я понял, откуда такие маленькие зарплаты.

«Я создал этот бизнес, чтобы зарабатывать деньги! А не для того, чтобы раздавать их своим работникам.»

А эти слова сказал мой знакомый индивидуальный предприниматель. У него несколько своих точек быстрого питания .

«Если я подниму зарплату своих работникам хотя бы на 5 тысяч в месяц, то я получу огромные убытки. У меня работает 12 человек. 5х12 = 60 тысяч рублей. Это треть моей чистой прибыли, которую я обычно вкладываю в развитие своего бизнеса.»

Его слова звучат очень разумно. Потом я спросил, как он относится к своим работникам?

«Я очень их уважаю. Они большие молодцы, что так много и качественно работают. Я бы очень хотел платить им больше, но пока у меня нет такой возможности. Большая часть денег уходит на поддержание конкурентоспособности. Если бы я этого не делал, бизнес бы умирал. И они бы получали еще меньше денег. Но я все равно каждый год стараюсь поднимать им зарплату. «

После его слов, я понял, что никто бы не хотел работать себе в убыток. В конце нашего разговора, он сказал, что людей много и люди очень разные. И всегда найдется тот, кто захочет работать, даже за небольшую оплату.

Люди сами виноваты. Они сами обесценили свой труд, начав работать за копейки. А работодатели быстро это подхватили.

Новую работу я так и не нашел. Но получил ответы на вопросы, которые меня интересовали. Цените свой труд и свое время!

Источник