Почему осужденные не работают

Обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы

Обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы? Как происходит трудовое перевоспитание в местах лишения свободы?

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы

Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений — исправлению осужденных.

Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Труд лиц, осужденных к лишению свободы, является важным средством их воспитания, а также поддержания порядка и дисциплины в местах отбывания наказания.

Привлечение осужденных к труду по специальности – положение рекомендательного характера. Если у администрации исправительного учреждения нет такой возможности, она привлекает осужденного к работе по другой специальности, для чего направляет его на обучение новой профессии. Следует иметь в виду, что даже при наличии работы в исправительном учреждении по специальности, но если осужденному назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, администрация не может предоставить эту работу осужденному, а обязана направить на обучение новой профессии.

В соответствии с частью 1 статьи 104 УИК РФ, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Часть 2 статьи 104 УИК РФ регламентирует особенности учета рабочего времени. Так, с учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Осужденным предоставляется отпуск меньшей продолжительности, чем наемным работникам.

В соответствии со статьей 104 УИК РФ, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 УИК РФ. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным мужчинам старше 60 лет и осужденным женщинам старше 55 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным — до 24 рабочих дней.

Оплата труда у осужденных в местах лишения свободы

Оплата труда осужденных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 105 УИК РФ).

Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, при условии, что осужденные отработали полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнили установленную для них норму (ч. 2 ст. 105 УИК РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 106 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, могут привлекаться к работам без оплаты труда.

Так, осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные мужчины старше 60 лет, осужденные женщины старше 55 лет, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию.

К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

Заработная плата осужденных зачисляется на их лицевой счет.

На основании части 4 статьи 99 УИК РФ, осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Независимо от всех удержание на лицевой счет осужденных зачисляется не менее 25% начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, — не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы, решает сам осужденный.

Друзья, а как Вы считаете, обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы ? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах , подпишитесь на получение новостей.

Источник

Резервы ФСИН: почему труд заключенных не поможет решить проблему нехватки кадров

Право на труд

Предложение директора ФСИН Александра Калашникова о замене рабочих-мигрантов осужденными обсуждается очень бурно, в том числе и из-за понятных ассоциаций с ГУЛАГом. Но надо понимать, что речь идет только о тех заключенных, кто отбывает наказание в виде принудительных работ. Это новый вид наказания, появившийся в 2017 году. Принудительные работы могут быть назначены судом при вынесении приговора или уже после того, как осужденный отсидел часть срока.

Трудятся там, куда направит ФСИН: это может быть и государственная компания, и частная структура. При этом заключенный живет в специальном общежитии, с намного более мягким режимом, чем в колонии, — это установлено в Уголовно-исполнительном кодексе и типовом распорядке, утвержденном Минюстом. Например, заключенному разрешается иметь при себе деньги, самому покупать и готовить еду, приобретать одежду, покидать общежитие с разрешения руководства. После отбытия трети срока принудительных работ осужденный может получить право жить вне общежития со своей семьей. Предполагается, что из-за меньшей строгости режима этот вид наказания помогает заключенному сохранить контакты с обществом. Кроме того, работая, осужденный может быстрее компенсировать ущерб причиненный потерпевшему.

Для принудительных работ созданы специальные исправительные центры, их 29, плюс есть еще 85 изолированных участков при учреждениях ФСИН, функционирующих как такой центр. В них отбывают наказание всего 6669 осужденных, хотя, по словам Калашникова, еще 188 000 заключенных имеют право на принудительные работы.

Судя по недавно принятой Концепции развития уголовно-исполнительной системы, ФСИН действительно хочет расширить применение принудительных работ, но для этого нужно создавать рабочие места. Производства внутри системы исправительных учреждений не могут сами справиться с этой задачей. О приеме на работу осужденных приходится договариваться с органами власти и коммерческими структурами по месту нахождения исправительных центров. Понятно, что спрос на труд осужденных именно в этих местах не так высок, чтобы в полной мере заместить лишение свободы принудительными работами.

Возможный выход из ситуации — следовать за спросом на рабочую силу. Еще в 2019 году приняли поправки в Уголовно-исполнительный кодекс, разрешавшие создавать участки для отбывания принудительных работ непосредственно при организациях, готовых использовать труд осужденных. Работодатель должен заключить договор с исправительным центром, обязуясь создать общежитие для заключенных, гарантировать условия труда в соответствии с законом, а также обеспечить беспрепятственный доступ сотрудников ФСИН на свою территорию. Так что идея направлять осужденных на стройки и производства не нова, просто вызванный пандемией отъезд рабочих-мигрантов вернул к ней интерес.

Невыгодные зеки

Но можно ли таким путем решать экономические задачи вроде дефицита рабочих рук — вопрос открытый. Сейчас нет данных, которые позволили бы оценить эффективность труда осужденных к принудительным работам. Во-первых, неясно, насколько квалификация осужденных соответствует потребностям работодателей, придется ли им и в каком объеме вкладывать ресурсы в их обучение. Во-вторых, непонятно, насколько велики будут издержки на обеспечение условий проживания и труда осужденных, на соблюдение режима охраны и взаимодействие с сотрудниками исправительных центров. Нельзя исключить, что сопутствующие расходы сделают такой труд просто невыгодным для бизнеса.

С другой стороны, есть опасения, что принудительные работы будут сопровождаться нарушениями прав осужденных. Поскольку они не могут по своей воле покинуть место работы и общежитие, возникает риск злоупотреблений — плохих условий труда и проживания, переработок, — особенно если таким образом работодатель сможет снизить свои издержки.

Здесь многое зависит от того, как будет организован контроль за местами принудительных работ. Принятый Минюстом порядок работы исправительных центров допускает их посещение членами общественных наблюдательных комиссий (ОНК). Но смогут ли ОНК контролировать всех работодателей, особенно если участки, где трудятся заключенные, находятся в отдаленных местах Сибири и Дальнего Востока? Обязаны ли работодатели допускать ОНК на объекты, где работают осужденные? Какие меры будут применяться к работодателям, которые допустили нарушения? Четкого ответа на эти вопросы нет.

Впрочем, по закону, осужденному, который отказывается от работы, принудительные работы заменяются на лишение свободы. Если условия труда будут еще хуже, чем в колониях, осужденные будут провоцировать возврат в привычные им исправительные колонии. Но в этом случае можно будет говорить о провале самой идеи, изначально предложенной ради гуманизации уголовной политики.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Источник

Что если не работать на зоне?

Добрый день, господа. Отвечу на такой вопрос: » Что если не работать на зоне? «

Да, конечно, сейчас на зоне есть такие осуждённые, которые могут весь срок пролохматиться. Если у вас есть много денег, папа, мама, греет. Ну другими словами передачки, большими баулами, вот тогда ты круто стоишь и перед завхозом, и перед администрацией, и в отряде лежишь — баклуши бьешь, и все бегают вокруг тебя как юла. А вот такому как я, ни мама, ни папа, нет никого. Приходилось все зарабатывать вот этими руками и головой , если бы не это я бы там помер с голоду. Ну и чему-то научился, чему-то других научил, так я и существовал в калонии. Где-то можно было и профессию приобрести, на данный момент я приобрёл много — много опыта. Как говориться век живи — век учись. Вот я жил, учился и срок отбывал.

Рассмотрю чуть подробнее как работа влияет на УДО.

Допустим ты автослесарь, их на зоне мало. Тебе поставили точку выбора, а через 6 месяцев у вас подходит УДО. За тобой 2 Урала-лесовоза и 6 тракторов, все это надо сделать, поставить на ход, а во время ремонта приходит еще один лесовоз, то все это надо делать быстро, не имеет значения устал ты, не устал. Перед тобой поставили задачу — хочешь на УДО — шевели ягодицами, и ты начинаешь рвать и метать. И в результате если ты нужный человек, но замену тебе найти не могут, то до истечения 6 месяцев тебе где — нибудь какой — нибудь косяк, да находят. И хоть сутки, хоть трое суток, но тебе выписывают, все автоматом идёт нарушение, плакало твое УДО. Поэтому мажьтесь реже этой мазью, если у вас хорошая профессия. Я сам не раз попадал в такую ситуацию.Хочешь домой-сходи сначала на посёлок, пошёл на посёлок, вернулся обратно в колонию и пришлось и так помахать на кулачек соплёй, и обратно вернутся, и так и освободиться с колонии строгого режима, вот так вот братва, тут выбор конечно за вами.

Если все таки хочешь на УДО, то надо с администрацией в одну ногу шагать, они на это нормально смотрят-если хочешь на УДО и шагаешь в их сторону. То есть начинаешь стучать. Они это признают. Но когда ты сам упадёшь, тебя из братвы никто не поддержит. Единичные случаи, что кто-то поймёт, что тебе домой надо было.

Но в основном ни кто разбираться не будет, а будут как драного пса пинать.

Если есть голова на плечах и руки, можно физической силой зарабатывать , а можно и в карты, нарды, шашки, все это даёт заработок в колонии.

Подписывайтесь, ставьте лайки, это сильно помогает развитию канала.

Источник

Брать или не брать? Проблемы трудоустройства бывших заключенных

Правительство всерьез взялось за социальную сферу. Планы по трудоустройству незащищенных социальных групп (пенсионеры, студенты и т.д.) по истине масштабны. Бизнес сопротивляется этим инициативам как может, но силы явно не равны. Теперь активно взялись за трудоустройство бывших заключенных.

Еще в прошлом году было подписано соглашение о сотрудничестве между ФСИН России и Рострудом. Предполагалось, что сотрудники исправительных учреждений посредством сайта «Работа в России» будут размещать резюме заключенных и отправлять их на вакансии. Ну а работодатели будут радостно их рассматривать и принимать данных лиц на работу.

Подписание данного соглашения прошло тихо, без особого шума. Мало кто узнал о нем. Но вот рекрутерам пришлось столкнуться с новой напастью: потоком соискателей из мест не столь отдаленных и непониманием откуда этот поток хлынул и когда перекроют кран, его открывший. В поисках ответа и обнаружили данное соглашение.

Как давно всем известно, подбором персонала зачастую занимаются молодые девчонки, не обремененные большим опытом работы и умением разбираться в людях. Вооруженные различными западными методиками, они тестируют кандидатов, пытаясь составить психологический портрет, а далее передают результаты уже на рассмотрение руководителю. А далее звучит вопрос:

— Ты кого мне привела?! Он же сидел!

Но зачастую о том, что кандидат сидел, сообщает уже служба безопасности, когда кандидат прошел все круги ада, всех очаровал и ему почти сделано предложение о работе.

А бывшие заключенные прекрасно проходят собеседования. Они как никто умеют втереться в доверие, очаровать и произвести нужное впечатление. И истории, которые они рассказывают, более чем правдоподобны. Обычные соискатели на такую ложь просто неспособны.

Вот буквально недавний пример от знакомого рекрутера. Требуется рабочий на склад, по сути — грузчик. Пришел кандидат. Одет прилично, но одежда явно старая и дешевая, гладко выбрит, аккуратно подстрижен. Руки рабочего человека. Дали ему заполнять анкету. Все старательно расписал. На вопросы отвечал доброжелательно, с охотой. История его вполне стандартна: работал на стройке, дорос до должности прораба. Уехал строить Крымский мост. Подрядчик всех кинул, не заплатив. Официально не оформляли. Вернулся в родные края без денег и без перспектив. С его слов: нужна любая работа в стабильной компании, чтобы можно было спокойно жить. Кандидат был направлен на беседу к начальнику склада, очаровал его и тот уже был готов брать его на работу. По стандартам компании анкету отнесли на проверку СБ, откуда она вернулась с пометкой: «Отказать. Месяц как вернулся из колонии».

Через несколько дней пришел еще один такой же. История схожа, только строил не мост, а нефтепровод. Тоже не оформили и не заплатили. Также отказ от СБ. А потом еще, и еще. Вакансию закрыли, а кандидаты с опытом заключения все продолжают идти и спрашивать хотя бы какую-нибудь работу. Рекрутер всерьез опасается таких кандидатов и подумывает о том, чтобы сменить профессию.

В данной ситуации хорошо, что есть проверка СБ и многоступенчатая система отбора. Таким кандидатам сложно пройти всю цепочку до конца и проникнуть в компанию. А что делать организациям, где подбор персонала выстроен иначе? Как защитить себя от таких элементов общества?

Никто не хочет брать на работу бывших заключенных и это факт. Бывших не бывает. Социальные работники, трудящиеся в тюрьмах и колониях, без сомнения умнички и молодцы. Они всеми силами стараются наставить заключенных на путь истинный и вселить в них надежду в светлое будущее, но наша реальность еще очень далека от того, чтобы у этих людей действительно было такое будущее. Познав силу наказания нашей исправительной системы они больше не боятся совершать преступления, а порой и совершают их намеренно, чтобы вернуться в стабильную и спокойную жизнь тюрьмы с ее простыми и справедливыми законами. Гражданская жизнь, в которой все непредсказуемо, не для них.

И общество всеми силами избегает бывших заключенных. Родственники их стыдятся. Соседи отворачиваются и мечтают о том, чтобы поскорее такое соседство завершилось. Работодатели не хотят брать их на работу, потому что боятся нарушений закона с их стороны и проблем с органами внутренних дел. Коллектив никогда не примет в свои ряды такого коллегу – все боятся за свою жизнь.

С одной стороны, проблема трудоустройства бывших заключенных действительно существует. Подвижки со стороны государства в этом случае действительно необходимы. Без регулирования свыше эту проблему не решить. С другой стороны, бывших заключенных не существует для общества. Они те элементы, которых всеми силами простые обыватели стараются не замечать и игнорировать.

А Вы хотели бы работать в одной организации с бывшими заключенными? И ка считаете: имеют они право на обычную жизнь или их место за решеткой?

Источник