Почему подростки не могут работать

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

• документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
• подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
• книжка трудовая (при наличии);
• документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
• подтверждение воинского учета (для мальчиков);
• разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
• медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

• отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
• заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
• досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
   • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
• внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
• проведение расчета;
• передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Источник

Стоит ли разрешать подростку идти на работу?

Многие работали в подростковом возрасте. А стоит ли отпускать на работу своего ребёнка? Не навредит ли это ему? Выясним!

Взвешиваем все «за» и «против»

Для начала стоит перечислить все плюсы работы в подростковом возрасте:

• Подросток сможет заработать деньги, причём не только на личные мелкие расходы, но и на что-то более серьёзное и дорогостоящее, например, на мобильный телефон или на одежду. И это значит, что у родителей появится возможность экономить или откладывать средства.
• Ребёнок начнёт понимать цену денег и научится их правильно использовать. Тратить средства, заработанные родителями, очень просто, ведь достаются они без труда. А вот когда деньги зарабатываются собственным трудом, то пускать их на мелочи и глупости уже не хочется.
• Начав работать, подросток сможет найти наиболее подходящую специальность и определиться с планами на будущее, то есть понять, кем он хочет стать. И если такой возможности у ребёнка не будет, то он может совершить серьёзную ошибку, выбрав профессию под влиянием родителей или совершенно не понимая, что она подразумевает.
• Ребёнок станет более ответственным и самостоятельным, он поймёт, что обязанности нужно выполнять, даже если делать это совсем не хочется.
• Подросток может приобрести массу новых полезных навыков и качеств, которые непременно пригодятся в дальнейшей жизни, в том числе и во взрослой. Например, работа с клиентами позволит стать более коммуникабельным и научиться идти на контакт с любыми людьми, а также находить с ними общий язык.
• Это прекрасный и бесценный жизненный опыт. Доказано, что люди, начавшие работать в подростковом возрасте, обычно становятся более успешными и стремительно поднимаются по карьерной лестнице, достигают высот в своей профессии. Они увереннее чувствуют себя на собеседованиях, быстрее учатся и осваивают новые навыки, легко общаются с коллегами и клиентами, осознают свою ответственность и активно используют приобретённые ранее навыки.
• Заработок позволит подростку гордиться собой.

А чем опасна работа для подростка? Она имеет следующие недостатки:

• Ребёнок может попасть в неприятную историю или стать жертвой мошенников. Обмануть подростка гораздо проще, нежели опытного взрослого человека, и многие бизнесмены охотно этим пользуются. И если работодатель заплатит меньше, чем обещал, то это будет, конечно, неприятно. Но обман может быть и более серьёзным и даже опасным. Так, под видом якобы добросовестного коммерсанта может скрываться педофил. Также известны случаи, когда у девочек-подростков забирали паспорта и превращали их в настоящих рабынь или проституток. Конечно, это самые серьёзные последствия, но, к сожалению, современный мир очень жесток, так что готовым нужно быть ко всему, в том числе и к самому страшному.
• Если работа в подростковом возрасте отнимает слишком много времени, и ребёнок планирует работать постоянно, а не только в летнее время (то есть в период каникул), то это может сильно помешать учёбе. Из-за занятости у школьника не будет возможности полноценно выполнять домашние задания или даже посещать школу, что приведёт к снижению успеваемости и к отставанию по некоторым предметам, в том числе важным и основным.
• Если подросток начал работать слишком рано, то он может упустить возможность побыть простым ребёнком и познать все радости детства, которое, как известно, проходит очень и очень быстро.
• Поняв, что можно неплохо зарабатывать и без высшего образования, подросток может перестать стремиться к большему и даже бросить учёбу.
• Если работа трудная, то ребёнок может испытывать стресс и переутомление, а это в подростковом возрасте, в котором психика ещё не сформировалась окончательно, довольно опасно.

В каком возрасте подросток может начать работать?

Вообще, по закону подросток может пойти работать с 14 лет. В таком возрасте у ребёнка есть самый важный документ (то есть паспорт), а также определённые права, которые он сможет отстоять при необходимости. Но далеко не все работодатели готовы нанимать столь юных и неопытных сотрудников. Кроме того, многое зависит от особенностей занимаемой должности и от выполняемых обязанностей.

Так, если требуется работа с дорогостоящими материалами, предполагающая определённую ответственность, то четырнадцатилетний школьник может не справиться и допустить массу серьёзных ошибок, тем самым подведя своего работодателя. Кроме того, такая деятельность связана с определённым стрессом для чада.

Стоит брать во внимание характер и особенности самого ребёнка. Так, если он довольно самостоятельный и ответственный, то вполне сможет выполнять определенные обязанности уже в 14 лет. Если же он наивный, ветреный и инфантильный, то стоит подождать до 15-16 лет.

Какая работа подойдёт?

Вообще, детский труд имеет некоторые ограничения. Так, он не может быть слишком тяжёлым. Кроме того, должность не должна предполагать большую ответственность (например, работу со значительными суммами денег).

1. Репетиторство. Если подросток силён в какой-то дисциплине, то он может помогать другим, причём не безвозмездно. В данном случае ребёнок может работать на дому, а это удобно и безопасно.
2. Промоушен. Промоутеры занимаются продвижением товаров в торговых сетях. Это несложно и довольно интересно.
3. Сбор урожая.
4. Няня. Такой вариант подходит для ответственной девочки, у которой есть младшая сестра или брат, то есть опыт общения с детьми.
5. Выгул собаки. Не у всех на это хватает времени, так что такая помощь для многих актуальна.
6. Озеленение и облагораживание города. Сюда могут входить такие обязанности как посадка и полив деревьев, уборка мусора, подстригание кустов и травы и так далее.
7. Мальчик вполне может стать подсобным рабочим. Например, он может помогать старшему брату или другому родственнику, занимающемуся ремонтом обуви или чем-то другим.
8. Курьер. Он может доставлять документы, корреспонденцию.
9. Официант. Во многих кафе работают подростки.
10. Вожатые. Это отличная и интересная летняя работа.
11. Упаковщик товара. Это несложно и неплохо оплачивается.
12. Работа в центре социальной защиты населения, то есть шефство над нетрудоспособными, недееспособными и нуждающимися в помощи гражданами.
13. Помощь в частном порядке. Конечно, сиделкой подросток не будет, да и столь сложные обязанности ему вряд ли кто-то доверит. А вот помогать кому-то по дому ребёнок вполне сможет. Например, он может ходить по магазинам, убирать квартиру, мыть посуду, стирать, готовить и так далее.
14. Работа в автомойке.
15. Подработать можно в интернете, например, проходя различные опросы, оценивая качество сайтов, а также публикуя отзывы о тех или иных продуктах, заведениях и средствах.

Как обезопасить ребёнка?

Итак, что должны сделать родители, чтобы защитить ребёнка?

• Следите за тем, чтобы работа не отнимала много времени. В идеале подросток должен работать неполный рабочий день, а лишь несколько часов.
• Так как подросток может работать только с разрешения родителей, то добросовестный работодатель должен его получить. Если он об этом не заботится, это должно насторожить.
• Желательно лично пообщаться с нанимателем ребёнка. Расспросите его об особенностях должности, которую будет занимать чадо, об обязанностях, о правах подростка и так далее. Также оцените знания работодателя законов государства и Трудового кодекса. Непременно запишите фамилию, имя, отчество, адрес и контакты нанимателя. И обязательно скажите, что в случае опасности или угрозы для вашего чада вы обратитесь в правоохранительные органы.
• Нацеливайте чадо на дальнейшее развитие. Например, если он поймёт, что простое мытьё машин может позволить заработать неплохие деньги, то может просто перестать стремиться к чему-то большему, ведь делать это незачем. Желательно подобрать должность, предполагающую развитие, самосовершенствование, освоение новых навыков. Да, это более сложно, но зато интересно и очень полезно.
• Не позволяйте чаду работать со слишком сложным и опасным оборудованием, это может привести к серьёзным травмам.
• Ограничьте ребёнка и от серьёзной ответственности, например, от работы с крупными суммами денег.
• Школьнику не стоит разрешать работать весь год, это может помешать учёбе.

Остаётся лишь пожелать успехов подросткам и благоразумия и терпения их родителям.

Источник