Почему современная молодежь не хочет работать

Я бы в блогеры пошел, пусть меня научат. Почему наша молодежь не хочет работать

— Знаешь, мам, ты такая глупая, что каждый день ходишь на работу.

Когда твоему ребенку почти 16, ты привыкаешь к любым репликам, но эта меня искренне удивила. Подростки реально считают своих родителей глупыми, вне зависимости от того, произносят они это вслух или нет. Можно, конечно, взорваться, устроить скандал, но с моим флегматичным сыном это не работает. Пытаюсь отшутиться:

— Ну не такая я уж и глупая. В школе училась на одни пятерки, даже медаль где-то в шкафу валяется.

— И что? Это не показатель.

— ОК. Что не так с работой? Я делаю то, что умею. Мне нравится.

— Ты банальна. Вы вообще все, взрослые, как динозавры. Вам сказали, что надо на работу ходить, вот вы и ходите.

— Тебе, видимо, уже никак. У тебя мозг закостенел. А я на работу ходить не буду.

— А как ты жить собираешь?

— Вот! Вот в этом и дело. Я не хочу жить как ты. Вся жизнь – на работе. Я же обязательно что-нибудь придумаю, чтобы не работать. Я пока не знаю – что, но деньги сейчас можно получить разными путями.

И в чем-то он, конечно, прав. Наше поколение привыкло, что работа с записью в трудовой книжке – это такой понятный способ заработка. Но новое поколение так не хочет. Им проще стать блогерами, постить что-то в инстаграм, изучить таргетинг – что-то быстрое, несложное, но порой приносящее денег больше, чем «серьезная» работа.

То, что мой сын не единственный, кто не хочет работать, показывают данные Министерства труда и социального развития РФ. Каждый десятый молодой человек в возрасте до 24 лет в нашей стране не работает. У безработицы в России молодое лицо – почти половину безработных составляет молодежь. И первой причиной такого пренебрежительного отношения к работе молодые люди называют низкую зарплату. И если мамы, папы, бабушки и дедушки мирятся с таким положением дел, то дети уже не хотят. Они не собираются работать с утра до вечера за деньги, на которые можно только выживать, но не жить.

Молодые люди, которые знают английский язык и уже не раз побывали за границей – оценили уровень «западных» зарплат, где грузчик получает 200 тысяч рублей, и все, что меньше 100 тысяч, представляется им не стоящим внимания. Около 40% юных россиян считают такую заплату в 100 тысяч минимумом, при котором они еще согласятся просиживать штаны в офисе, 10% согласны и на 50 тысяч, остальные хотят зарплату западного грузчика.

Тенденцию на нежелание молодежи работать подтверждают и руководители техникумов, колледжей, профессиональных училищ. На рабочие профессии в этих учебных учреждениях значительный недобор. Мало того, вузы отмечают спад интереса у выпускников к высшему образованию. Зачем 5 лет слушать лекции, если сейчас можно быстро «срубить бабла» на «хайповом» китайском товаре, майнить биткоины или записывать смешные «видосики».

Рынок труда определенно меняется. За невысокую зарплату в основном готово работать старшее поколение, оно же, порой, содержит неудавшихся юных предпринимателей, блогеров, таргетологов и SMM-специалистов. А что им делать остается? Современные дети поняли, что по-старому они жить не хотят, а по-новому не у всех получается. Что будет дальше – покажет время, мне очень интересно, что получится из этого подросткового бунта. Одно скажу, в наших детях гораздо меньше стереотипов и больше свободы, и если они чувствуют за спиной крылья – то пусть летят.

P.S. Читайте, дискутируйте, задавайте вопросы.

Подписывайтесь на канал

За лайки — плюс в карму и Вам и нам)

Источник

Почему современная молодёжь не хочет работать на заводах, на рабочих специальностях?

Заводы, это одна из важнейших составляющих экономики нашего государства, не говорю уже о том что, что там изготавливают вооружение «стоящее» на защите нашей страны. То есть встанут заводы и наша государство окончательно превратиться в полной мере в страну бензоколонку, безопасность которой будет охранять армия с старым вооружением.

В данный момент времени на них в основном трудятся люди среднего и предпенсионного возраста, молодёжь сейчас не хочет работать на заводах. Что будет когда они выйдут на пенсию, привезут мигрантов, нет не тот случай за станок не поставишь человека который и по русски то говорит с трудом. Данная проблема уже лет через 10 может стать очень остро в нашей стране. Давайте вместе разбираться почему так происходит, что молодёжь не хочет работать на заводах.

На мой взгляд основные причины почему так происходит, это:

К сожалению низкая оплата труда, по сравнению с теми задачами которые надо выполнять и в тех условиях которых работает рабочий на заводе, за эту зарплату. Одно дело работать в тёплом светлом магазине или работать на вредном производстве, плюс производство это чётко отлаженный механизм с определённым графиком работы, где опоздание на работу может привезти к технологическим сбоям. Да и в основном заводы находятся за чертой города, чтобы добраться с дома до работы и обратно нужно время, то есть практически человек работающей на предприятии большую часть времени проводит практически на работе, что для молодых в силу возраста не приемлемо, им охота погулять, наладить личную жизнь.

Мало возможностей для подработки. «Левак» не замутишь, материалы или готовые изделия не утащишь. Везде строго следят, ведь сейчас не советское время, и тащат не общее, а то, что принадлежит владельцу. Владельцы же свое имущество рьяно стерегут (с помощью службы охраны). Обилие видеокамер и металлодетекторов об этом явно напоминает. Да и проработав целый день физически, сил заниматься чем то ещё уже и нет, поел, посмотрел ТВ, посидел за компьютером и спать.

Тяжелые условия труда. Особенно учитывая, что многие заводы, как и оборудование на них, остались еще с советских времен, молодые люди не хотят «гробить» своё здоровье, понятно что предприятия стараются соблюдать технику безопасности, но риск получить какое-либо заболевание или производственную травму существует, и очень большой.

Но самая главная причина на мой взгляд молодые люди не хотят быть рабочими, потому что это не модно, у нас в стране не пропагандируют как это было в СССР, человека труда, сейчас как говориться другие герои — блогеры, тиктокеры, и прочие «лоботрясы»

Если Вам понравилась статья поставьте, пожалуйста, лайк.

Источник

«Поколение ни-ни!» или почему нынешняя молодежь не хочет работать

Между стариками и молодежью настоящая пропасть. Они настолько разные, что диву даешься. Вот взять, например, отношение к профессии. Моей маме 74, она педагог. Даже боюсь посчитать, какой у нее стаж педагогический. Эта героическая женщина до сих пор работает в школе, при этом ее мозг не затуманен старостью, мозги остры, а сил немерено. Она с ужасом представляет, что ей придется скоро уходить на пенсию. В ужасе и администрация школы: молодежи, желающей работать по профессии нет, от слова «совсем». Интересно, что станет с нашим образованием и здравоохранением, когда все пенсионеры отправятся на заслуженный отдых? Почему же наших «молодых специалистов» калачом не заманишь на работу?

1. Диплом в подарок маме

Сколько в вашем окружении знакомых молодых людей, которые поступили в институт только для того, чтобы «мама не гавкала»? Как-то так сложилось, что после школы он не очень понимал, на какую специальность он вообще хотел бы поступить. Поэтому попал туда, куда всунули родители, или туда, где конкурс был меньше. За пять лет обучения он совершенно ясно осознал, что его вообще не интересует бухгалтерия или, например, менеджмент. Поэтому диплом мертвым грузом ложится в ящик стола или покрывается пылью на полочке у прикроватной тумбочки мамы.

2. Пусть дураки работают

С этим девизом, как по мне, живет почти половина представителей молодого поколения. Наши юные потребители не хотят горбатить спину за оплату, не соответствующую объему и сложности работы. Не один год наблюдаю, как поворачиваются и уходят из школы в торговлю молодые учителя, которым вовсе не по душе просиживать за тетрадками и конспектами весь вечер или строчить отчеты о поделанной с детьми работе в ущерб этим самым детям. Молодежь хочет получать много и сразу, не имея при этом никаких умений. Им некогда ждать, пока наработается стаж и повысится категория. Их жизнь проходит именно сейчас, а не через 10-20 лет. Не добавляют желания ходить на работу и родители, которые сегодня готовы до самой смерти обеспечивать любимое чадо, лишь бы оно было счастливо и ни в чем не нуждалось. В Китае, кстати, им даже дали специальное название: «клубничные дети» — поколение, сидящее на шее у состоятельных родителей.

3. Влияние Интернета

Сегодня из каждого чайника можно услышать приятные уху лозунги: «Живи с удовольствием!», «Делай только то, что нравится!». И если люди средних лет и работяги старой закалки воспринимают эти лозунги «с трезвой головой», то молодежь «читает» их буквально. Все эти звезды соцсетей и блогеры рассказывают, что в жизни нужно зарабатывать только творчеством, но умалчивают, что подобной роскошью могут похвастать единицы счастливчиков. «Запудренные» молодежные мозги же диктуют своему хозяину: «Какая работа, снимай лучше видео или пости фото, и знаменитость, а главное щедрый денежный дождь тебе обеспечен».

Нельзя, конечно, всю молодежь грести под одну гребенку. Есть и те, кто не брезгует начинать свою карьеру с работы официанта, торгового представителя, расклейщика объявлений. Но тенденция молодежной лени все-таки существует. И это проблема, ведь не все виды работ можно выполнять через сеть Интернет, согласитесь.

Выход? «Отрезать пуповину» сразу же после окончания института. Пусть снимает свое собственное жилье и ищет возможности обеспечивать себя самостоятельно. В противном случае вы рискуете получить «зажравшегося кукушонка», который в конечном итоге выпихнет из гнезда вас.

Источник

Цена свободы. Почему молодежь не может найти работу

В конце прошлой недели вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что каждый второй безработный в России — это молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет, то есть 48,7% в общем уровне безработицы. Сейчас молодым людям действительно сложно найти работу после окончания вуза, а в интернете даже появилось множество мемов на эту тему. Но значит ли это, что работодатели вставляют палки в колеса юным специалистам или в ситуации виноваты сами выпускники? Чтобы разобраться в ситуации, нам нужно обратиться к теории поколений и понять, с кем мы имеем дело.

Под колпаком у родителей

Тех, кому сегодня от 20 до 34 лет, называют поколением Y и Z. Они открыты, любознательны, живут в глобальном мире интернета и легко осваивают новые технологии. Родившись в 1981-1995 годы, они выросли в относительно спокойное время. Благодаря чему многие из них хорошо образованы: их детство прошло в кружках, музыкальных школах, спортивных секциях и на мастер-классах. Это люди, которые выросли в мире, где о них заботились и планировали их дальнейшие шаги.

В итоге они оказались под колпаком у родителей — в мире, достаточно благополучном для того, чтобы его не покидать. Поколения Y и Z житейски проигрывают старшим: они не знают, как самостоятельно добраться из точки А в точку В, что делать, если забыл мобильный дома, закончились деньги, сломалась стиральная машина. Они не чувствуют себя комфортно в профессиональном мире. То есть там, где не все тебя хвалят, а наоборот, даже что-то требуют, там, где тебя не принимают любым, а ждут соответствия определенным стандартам.

Нежелание новых поколений преодолевать себя в угоду существующим устоям меняет социальные стандарты. Люди получают высшее образование, а потом вместо поиска работы ищут себя и свое призвание. В этом их финансово поддерживают достаточно молодые и дееспособные родители. По разным данным, большинство выпускников не работают по специальности. И делают это не вынужденно, как в 90-е, а просто потому. что они выбирали специальность под влиянием моды, общества или родителей. Проработав по выбранной профессии несколько месяцев или еще в процессе обучения, молодые люди понимают, что это не то, что им нужно, и идут получать второе, третье высшее образование.

Масштаб этих изменений хорошо отражает существующая среди ученых дискуссия: сначала представители Австралии, а потом и их западные коллеги, предложили продлить подростковый возраст с 21 года до 24.

«Бирюзовые» компании

Новому поколению важно, чтобы работодатели создавали доброжелательную атмосферу, ценили своих сотрудников и замечали их успехи, обучали; чтобы лидеры были интересными и яркими личностями. У юных специалистов совсем иное отношение к работе: для них это лишь часть образа жизни. «Бирюзовые» компании — вот где хочет работать молодежь. Но таких мест не так много, а у работодателей есть и свои претензии к молодым сотрудникам.

Компании заинтересованы в энергичных и толковых работниках, но сталкиваются с ситуациями, когда у вчерашних студентов завышены ожидания по зарплате. Они немногое умеют, но считают, что «заслуживают лучшего», не могут соотнести свой вклад в компанию и деньги, которые та готова платить за их труд. Они не готовы вкладываться: в 18:00 их рабочий день закончен, и неважно, что клиент ждет предложения или нужно внести правки в документ, на вечер у них уже другие планы. Работодатели же предпочитают более надежных и приверженных сотрудников.

Молодые специалисты часто проигрывают и в профессиональном плане. Все новые технологии и прорывные проекты создаются внутри компаний, а образовательные программы в вузах не успевают за этими стремительными изменениями. Это касается многих областей, не только таких очевидных, как медицина и IT. Некоторые ответственные и дальновидные компании создают собственные кафедры или читают курсы, чтобы исправить ситуацию, но в масштабах поколения и страны этого недостаточно.

Кроме того, работодатели не всегда хотят вкладываться в развитие молодых специалистов, потому что и статистика, и практика показывают, что новые поколения чаще всего не лояльны к компаниям и склонны к частой, в среднем каждые 2 года, смене работы.

Цифра в 48,7%, а именно столько людей в возрасте от 20 до 34 лет в общей массе безработных, — результат мечтаний амбициозного нового поколения, несбывшихся надежд работодателей и несовершенства образовательной системы.

Стоит признать, что мир изменился, но это не значит, что в нем не осталось молодых людей, которые ищут работу и хотят сделать карьеру. Но первую очередь сотрудники нужны самим компания, которые испытывают кадровый дефицит, связанный с демографической ямой 90-х, появлением новых специальностей и устареванием знаний существующих работников. И выбирать придется именно из молодых специалистов, потому что другого поколения у нас не будет. Поэтому нам всем нужно научиться приспосабливаться друг к другу. И на работодателях, и на опытных сотрудниках лежит большая ответственность, просто потому, что они старше и опытнее.

Однако компании не должны в ущерб себе идти на поводу у «взрослых детей», воплощая их мечты об идеальной работе. Гораздо правильнее будет построить взаимовыгодные отношения. Важную роль в этом процессе играют лидеры, представители старшего поколения, уже работающие в компании. Они могут не только многому научить молодых специалистов, но и сами получить от них полезные навыки. Для менеджеров компаний из поколения X главная ценность — это клиент, и «клиент не может ждать». В понимании новых поколений — «жизнь не может ждать», и значит, в 18:00 можно уйти с работы. Это не делает молодого сотрудника недобросовестным или плохим, а лишь иллюстрирует отличие его мышления.

От лидеров потребуются новые навыки и больше терпения. Им придется больше времени, усилий и красноречия тратить на убеждения, так как молодое поколение привыкло, чтобы с ними разговаривали, им объясняли, их убеждали, они ценят общение на равных. Им нельзя просто сказать «иди и сделай, так правильно», нужна убедительная доказательная база. Но в споре рождается истина, и не стоит забывать, что практически не существует процессов в компании, которые нельзя было бы усовершенствовать.

Институт наставничества был важен во все времена. Новые поколения — не исключение, их необходимо адаптировать к реальности бизнеса, научить профессиональным навыкам, давать регулярную обратную связь. А за счет смешанных возрастных коллективов решается задача личностного развития, фактически новое инфантильное поколение учится быть взрослым: слышать и принимать во внимание разные точки зрения, принимать решения, быть ответственными, в том числе за последствия решений, видеть ограничения и возможности.

Источник