Почему важно не работать

25 причин, почему не нужно ходить на работу

Бесконечное просиживание на работе, установленные кем-то задачи, необходимость согласовывать свои планы с коллегами и начальством кажется таким далеким после года минималистской свободы. Наши родители ходили работу, все наши друзья хотят получить работу, реклама тиражирует образ счастливого работника. Мы вырастаем с мыслью, что наше естественное предназначение быть рабочей силой. Иметь любую работу намного легче, чем решится не иметь ни какой.

Что же вам даст отказ от наемной работы?

1. Финансовая безопасность

Создание своего бизнеса делает вас более финансово защищенным, чем наемная работа. Когда вы работает, весь ваш доход в «одной корзине», а это очень далеко от безопасности. Множество людей живут в постоянном страхе потерять работу, потому что если это случится, негде будет брать деньги.

Если вы где-то прокололись или что-то не то сказали… И весь ваш доход, привилегии, а порой и социальная жизнь исчезают в один миг.

2. Несколько источников дохода

Когда у вас свой бизнес, вы можете сделать так, чтобы у вас было несколько источников дохода. Когда вы работаете – это единственный источник и если вы его теряете, вам негде брать деньги. Имея минималистский бизнес, вы можете создать разнообразные источники дохода. Даже если один заглохнет, другие будут поддерживать вас.

Некоторые доходы могут быть малыми и случайными, другие большими и регулярными. Но самое главное то, что они приходят из разных источников и не может быть, чтобы все одновременно иссякли, как это бывает с работой.

3. Возможность жить там, где нравится

Когда вы создаете свой бизнес, особенно, если это связано с Интернетом, мы можете жить где угодно. Из моего опыта, обычно более доходный рынок труда всегда связан с дорогими или плохими условиями жизни. Освободив себя от привязки к месту, не имея работы, вы можете жить где угодно.

4. Неограниченный отпуск

Согласитесь, две-три недели отпуска в год – это преступление. Только ненормальный может решить, что человек должен работать по 50 недель в году. Когда вы создаете свой бизнес, вы можете позволить себе более гибкий график отдыха. Например, 25 недель в году?

5. Вы сами выбираете свой путь

Когда вы работаете, скорее всего, у вас четкие инструкции, что делать каждый день. Обслужить этого клиента, подготовить этот отчет, сидеть за этим столом по 8-10 часов в день. Когда вы создаете свой бизнес, вы сами выбираете свой путь. Конечно, это не исключает, что вы выберите ошибочный. Но по своему опыту скажу, что даже ошибочный путь намного интереснее, чем сидеть за столом целый день. Да, вы будете допускать ошибки. Да, это нелегко. Но не лучше ли иметь впечатляющую жизнь, чем сидеть до отупения под лампой дневного света?

6. Гибкий график работы

Одна из лучших причин отказаться от работы – это гибкий график работы. Работа это обязанность – строго с понедельника по пятницу с 9 до 18. Когда вы создаете свою собственную работу, вы можете трудиться тогда, когда вы наиболее продуктивны. Некоторым хорошо работается в полночь, другим по вечерам. Я, обычно, создаю качественный материал, только несколько часов в неделю, остальное время трачу на то, что нахожу важным – например, занимаюсь йогой.

7. Отсутствие реактивной работы

Существует стереотип, что быстрая реакция очень важна в нашем обществе. Мы должны быть всегда возле наших мобильных телефонов, вдруг что-то случится. В реальности ничего действительно важного не случается, наш ум создает эту важность.

Если у вас нет работы, никто не заставит вас отвечать на емейл в полночь. Это дает возможность сосредоточиться на нужной вам работе, на создании стабильных пассивных источников дохода.

8. Вам не нужно соответствовать ожиданиям других людей

Очень важное преимущество не иметь работу – это то, что не нужно соответствовать чьим-то представлениям. Вы можете быть необычным, если хотите, и никто вас за это не уволит. Самое забавное, что быть необычным это одна из лучших ниш, чтобы начать свой маленький бизнес. Уже существует очень много общепринятого и стандартного вокруг вас.

9. Возможность делать деньги во сне

Я еще не говорил, что когда вы начинаете онлайн бизнес, есть реальная возможность зарабатывать, когда вы спите? Да, это так. Нет ничего лучше, чем проверить свою почту (раз в день) и убедиться, что вы уже получили необходимый вам доход, пока сладко спали. Наверняка, стоит бросить работу, чтобы ощутить эту свободу.

10. Свобода быть лидером

Работа строится вокруг идентичности. Вот почему каждый одевается на работу определенным образом. Что дает идентичность? Это дает возможность вышестоящему начальнику строить по линейке подчиненных, послушных и податливых. Когда вы отказываетесь иметь работу, это дает свободу быть лидером. Лидер всегда выделяется и имеет свою позицию. Лидер указывает людям путь, говоря то, что есть. Когда вы наемный менеджер, то бизнес, обычно это не то, что имеет отношение к вам.

11. Возможность выбирать работу, которая вдохновляет вас

Обычно работа состоит в повседневной рутине, которую кто-то находящийся выше в пищевой цепочке установил для вас. Подготовь этот отчет, парень, или ты застрянешь на своей должности навсегда. Когда у тебя нет работы, ты можешь выбирать то дело, которое воодушевляет тебя.

12. Возможность окружить себя людьми, которые вам интересны

Когда у вас есть работа, кто-то другой выбирает, кто будет окружать вас на протяжении большей части вашей жизни. В некоторых случаях, вы будете в окружении людей, которые вам совершенно не симпатичны. Это могут быть карьеристы или подхалимы, которые давно уже отказались от нормальной жизни. Когда вы работаете на себя, вы можете сами определить свой круг общения. Как любит повторять мой друг: ваше стремление к успеху определяется вашим кругом общения.

13. Можно спать столько, сколько хочется

Разные люди спят по-разному. Я могу просыпаться когда угодно. Когда у вас работа, кто-то другой определяет, когда вам просыпаться. Может вам больше нравится до 4-х часов вечера заниматься своими личными делами? Если у вас нет работы, вы можете так и поступать.

14. Работа на результат

Когда вы не наемный работник, вы работаете исключительно на результат, потому что единственное, что имеет для вас значение в этой ситуации – это ваш результат. Когда вы наемный работник даже в самой прогрессивной компании, бывает, что вас вознаграждают только за то, что вы сидите за своим рабочим местом. Поверьте, не все работают с полной самоотдачей и просят босса – дайте мне еще какой-нибудь работы. Когда вы начинаете свой бизнес, только результат имеет значение. Никто не побеспокоится о вас, пока вы висите Вконтакте или где вы там обычно висите.

15. Работа делает вас счастливым

Когда вы работаете, вы должны сделать счастливым вашего босса, ваших коллег. Если вы этого не делаете, ваш единственный источник дохода перекрывается. Когда вы не работаете, единственный человек, которого вы должны сделать счастливыми – это вы и возможно близкие вам люди. Что я открыл за время своего годового «неработания» – это то, что намного легче сделать счастливым себя, когда ты не пытаешься одновременно сделать счастливым кого-то еще.

16. Свобода выбора еды

Это важно. Когда я работал, я постоянно приносил еду с собой. Я ел за своим рабочим столом, потому что я боялся, что если буду отсутствовать больше чем 15 минут, небеса обрушатся на землю. Когда вы работаете на себя, вы можете работать на кухне (как я часто и делаю). Это означает, что можно приготовить вкусную и здоровую пищу. Вы можете сделать сами себе хороший кофе. Есть тогда, когда захотелось, а не строго с 13 до 14.00. Приготовить себе свежую еду во время перерыва в работе, намного лучше, чем питаться в фаст-фуде или бутербродами, разогретыми в микроволновке.

17. Не нужно ждать пенсии

Только дождавшись, когда вам стукнет 60, вы можете делать все что захотите. Серьезно? Я думаю нужно делать все, что захочется, пока молодой, здоровый и девушки ( или женщины) еще поглядывают на вас. Согласитесь, ждать пенсии, чтобы получить больше, чем две недели отпуска в году, это тоже преступление против человечества. Когда вы работаете на себя, мы можете отдыхать, когда хотите и сколько хотите, насколько позволяют ваши ресурсы. Мне нравится проводить целые недели, занимаясь только йогой, чтением и бесцельными прогулками. Вы не можете бесцельно бродить в среду утром, если у вас есть работа. Забавно, но лучшие идеи приходят, когда вы не работаете над ними.

18. У вас есть время сфокусироваться на главном

Когда я на работе, у меня не будет достаточно времени делать то, что важно для меня. Первое, о чем я думал всегда – сделать порученную работу, даже если мне это совсем не интересно. Если вы не работаете, вы можете сфокусироваться на том, что важно для вас. У каждого это что-то свое, но это и понятно, ведь люди разные.

19. Крутые ребята никогда не работают

Осознайте насколько это круто говорить людям, что вы предприниматель. Правда нежелательно хвастаться этим перед наемными работниками. Не напоминайте им об этом, наемных работников это обычно раздражает.

20. Можно работать где угодно

Сегодня я редактирую этот пост в своей кухне. Большинство своих постов я написал, сидя в кафе. Одно из важнейших достоинств работы на себя – это то, что не важно, где ты работаешь. Вы можете сидеть на пляже, в кафе, можете отправиться в Индию. Местонахождение не имеет значение, когда вы живете в цифровом стиле.

21. Работа на себя это лучший способ работы во время спада

Посмотрите вокруг. Не существует бизнеса, который продолжает развиваться и нанимать новых работников, не смотря ни на что. Большие бизнесы не любят нововведений и скорее избавятся от вас, чем будут что-то менять во время спада. Вы можете ждать, пока спад закончится, чтобы найти работу, которая по душе или смириться с тем, что есть.

22. Можно принять душ в середине дня

Это понятно без объяснений, но это так приятно освежиться под душем в жаркий полдень в понедельник. Навряд ли это получится, когда вы работаете.

23. Много дней «зарплаты»

Когда вы работаете, весь ваш доход приходит из одного места и вы знаете, когда это происходит и с нетерпением ждете дня зарплаты.

Когда вы работаете на себя, деньги приходят к вам из разных источников и в разное время. Вместо монотонной определенности, вы получаете кайф от непредсказуемости и импровизации, которая сопровождает нерегулярный приход денег.

24. Вам не нужно сидеть целый день за столом под искусственным освещением.

Это очень плохо для вашего здоровья, сидеть весь день за столом. Некоторые люди представляют из себя невероятный продукт, произведенный столами. Но не все. Большинство моих идей приходят, когда я гуляю. Может быть, к вам приходят идеи, когда вы стоите на голове. Просиживание за столом целый день это то, что мы делаем, потому что кто-то поручил нам это, а не потому, что это полезно или эффективно.

25. Неопределенность держит вас в тонусе

Когда вы работаете, все кажется понятным и стабильным. Вы защищены от жестокой реальности этого мира в большинстве ситуаций. Это, возможно, неплохо, но это держит вас в неведении. Уверяю вас, мы рождены в неопределенности и выросли в ней. Это дает нам возможность преуспевать, потому что мы постоянно адаптируемся и изменяем наши стратегии. Это значит, что вы никогда не прекратите учиться, если вы работаете на себя, потому что вы свободны в выборе новый вещей и новый путей.

Реальность ситуации работы на себя в том, что это один из лучших способов импровизировать и выживать в этой сумасшедшей экономике.

Значит ли это, что вам не нужно много работать? Конечно же, нет. Нет никаких волшебных заклинаний, чтобы стать богатым в один миг. Есть только тяжелая работа, которую тебе нужно делать, чтобы иметь возможность оставить наемную работу и зависеть только от себя.

У меня нет ответов на все вопросы, но я знаю, что работа на себя намного лучше, чем наемная работа. Подходит ли это каждому? Конечно, нет. Но если вы хотите добиться большей свободы, возможно, это то, что вы ищите.

Что вы думаете по этому поводу? Пишите в комментариях.

Источник

6 ошибок мышления, из-за которых вы остаетесь на нелюбимой работе

В начале 2020 года специалисты сервиса по поиску работы «Работа.ру» провели социальный опрос и выяснили, что в следующие 12 месяцев 74% россиян хотят заняться вопросом нового трудоустройства. 53% респондентов рассказали, что недовольны текущим уровнем заработной платы. Но почему в итоге ничего не происходит?

Лишь малая часть из тех, кто планирует сменить место работы, в конечном итоге делает это. Оказывается, в большинстве случаев основная причина бездействия — когнитивные ошибки. Мы решили разобраться, что это и из-за каких именно ошибок в мышлении люди отказываются менять карьеру и добиваться новых высот.

Что такое когнитивные ошибки?

Когнитивные искажения (ошибки) сопровождают нас на протяжении всей жизни. Их суть заключается в недостаточной сознательности, необъективности решений, мнений и действий. Говоря простым языком, когнитивные искажения (ошибки) — сбои в мышлении, которые не дают воспринимать действительность такой, какая она есть.

Мышление — результат взаимодействия двух систем. Первая отвечает за быстрые, почти бессознательные решения. Она «включается», когда мы выполняем привычные, отработанные до автоматизма действия или когда необходимо быстро принять решение.

Вторая система отвечает за осознанные действия, когда перед нами встает сложная, нетипичная задача, с которой не справляется первая. Она отвечает за концентрацию внимания и анализ всех известных данных для принятия окончательного решения.

Когнитивные ошибки возникают на стыке двух систем мышления: одна из систем берется за выполнение не того, что нужно, из-за чего появляются неправильные мысли, напрямую влияющие на нашу жизнь. Из-за этого возникают страхи, из-за которых вы боитесь менять свою карьеру.

А вы сталкивались с чем-то подобным, когда планировали сменить одно место на другое? Если да, давайте разберемся, какие когнитивные ошибки возникают в таких ситуациях и как с ними бороться.

1. Синдром самозванца

«Вся проблема с миром в том, что дураки и фанатики всегда уверены в себе, а мудрые так полны сомнений»

Бертран Рассел, британский философ, математик, общественный деятель.

Когда речь заходит о повышении или переходе на более статусное рабочее место, люди часто сталкиваются с синдромом самозванца. Это когнитивное искажение известно под названием «эффект Даннинга — Крюгера». Глупые люди не способны объективно оценить свою квалификацию, а потому на 100% уверены в своей гениальности. Умные, напротив, анализируя предыдущий опыт и ошибки, сильно сомневаются в своих способностях и навыках.

Что происходит в голове из-за этого когнитивного искажения, когда появляется возможность карьерного роста? Человек начинает говорить себе, что он не справится с этой работой из-за низкой квалификации и отсутствия нужных навыков. Он считает, что даже его текущее место — это череда случайных событий и везение.

С этой ошибкой мышления сталкивались многие специалисты. Главное — преодолеть страх и принять правильное решение.

«‎Я с когнитивными ошибками сталкивался не раз. У меня очень выражен синдром самозванца, поэтому перед решением о смене работы я очень долго боялся, что “здесь-то я всех одурачил, а вот на новом месте меня уж точно раскроют”»

Алексей Хандоженко, руководитель продукта ЖД в OneTwoTrip

Михаил Карпов, нынешний CEO ProductStar и бывший директор по продукту в Skyeng, сталкивался с этой проблемой во время перехода на должность продакт-менеджера в Яндексе:

Было страшно претендовать на роль продакта в Яндексе, когда не было особо опыта (до этого я работал разработчиком) + тогда получил пару офферов от других малоизвестных компаний. Яндекс не отвечал никак, пришлось ещё и выбирать “синица в руке или журавль в небе”.

В конечном итоге Михаил поборол страх и справился с синдромом самозванца следующим образом:

Пообщался с несколькими продакт-менеджерами. Понял, что «я смогу, если постараюсь» и что это не какая-то «особенная профессия» для «специальных людей». Если приложить усилия, можно оперативно освоить, супер-способностей не нужно (дальше это подтверждалось и с другими профессиями — CPO, CEO).

Решил, что лучше сразу постараться «запрыгнуть повыше». Если есть хотя бы маленький шанс попасть в Яндекс (и реализовать свою мечту), то надо выложиться на все 200%. В итоге я делал тестовое задание почти 3 месяца, но оно вышло настолько ВАУ, что дало мне шанс попасть на собеседование, а потом и в команду.

Правило #1:

Чтобы избавиться от синдрома самозванца, пообщайтесь со знакомыми специалистами из рассматриваемой области. Вы поймете, что способы получить должность, если хорошо постараетесь, подтянете какие-то знания и получите новые навыки.

2. Дихотомическое мышление

«Или я останусь в этой компании и продолжу работать, или потеряю все и умру с голода»

Дихотомическое мышление — анализ проблем и принятие решений по принципам «или / или», «все или ничего». Иными словами, человек «бросается» в крайности из-за мышления в черно-белых тонах, рассматривает самое плохое или самое хорошее. Компромиссы и альтернативные варианты в расчет не берутся.

Мышление в «черно-белых тонах» лишает нас развития. Мы начинаем думать, что, потеряв нынешнюю работу, не сможем платить по кредитам, покупать еду, от нас откажутся родные и близкие и т.п. А такие перспективы, как поиск более интересной и привлекательной сферы деятельности, доходов от которой точно так же хватит для покрытия счетов, не рассматриваем.

«‎Мне довольно часто, почти всегда, страшно делать следующий шаг в карьере.

Раньше было страшно не справиться, не оправдать ожиданий.

Со временем появилось больше уверенности в себе и больше возможностей. Но теперь страшно сделать неправильный выбор и потратить время на «не те» компании, проекты, людей.

Мое противоядие против страха — действие. Не умею делать и бояться одновременно. Поэтому если страшно, начинаю делать хоть что-то в нужном направлении, а потом всё само складывается!»

Полина Опарина, Product Manager в Travelpayouts

Правило #2:

Борьба с дихотомическим мышлением начинается с принятия проблемы. Проследите за своими мыслями и категоричным мышлением. Например, «созданное приложение отвратительно, мне никогда не стать успешным разработчиком». Сделайте глубокий вдох и выдох и пересмотрите результат работы с реалистичной оценкой.

Окажется, что приложение не отвратительно. Да, есть минусы, но их реально исправить, если поработать над интерфейсом и добавить новый функционал, предварительно оценив product market fit. Вы перестанете себя критиковать и отказываться от дальнейшего развития.

В борьбе с дихотомическим мышлением помогает диалог с собой, поиск ответов на несколько вопросов:

1. Какие существуют объективные доказательства или факты, подтверждающие это?

— Интерфейс получился очень сложным и неудобным. Чтобы найти раздел с каталогом, пользователю придется проделать немало шагов. К тому же, нет многих полезных функций, без которых не будут закрыты все потребности целевой аудитории.

2. Как бы кто-то еще рассматривал эту ситуацию?

— Мой куратор из онлайн-школы вообще бы не переживал по этому поводу. Он бы объективно оценил, что не так с приложением и выписал бы это все в отдельный документ, чтобы наметить дальнейший план работы.

3. Какие еще стороны я не учел?

— Я не учел, что, все-таки, я только начинающий разработчик и при создании приложения торопился, мне хотелось побыстрее посмотреть на итоговый результат. Теперь буду работать внимательнее и взвешивать каждое решение.

4. Какие действия я могу предпринять, чтобы повлиять на то, что произойдет дальше?

— Хорошенько поработать: сделать интерфейс приложения интуитивнее, добавить новые функции, которые будут полезны целевой аудитории, а потом провести анализ на соответствие product market fit.

Ответы на вопросы образуют новое видение ситуации и снизят градус ложного восприятия, вызывающего стресс.

3. Катастрофическое мышление

«Мне отказали в найме, все, теперь меня никто никогда не возьмет на работу, потому что я очень плохой специалист»

Смена деятельности — это всегда тревога, сомнения и мысли о возможной неудаче. Но когда человек «преувеличивает» и считает, что из-за смены деятельности наступят огромные проблемы, можно говорить о катастрофическом мышлении.

Это еще одна когнитивная ошибка, которая выражается в преувеличении негативных последствий или вероятных отрицательных событий. Из-за катастрофического мышления мы часто отказываемся от хороших перспектив и остаемся в исходной точке. Справившись с этой проблемой, решиться на смену деятельности гораздо проще.

Знали бы мы сегодня о международной сети быстрого питания McDonald’s, если бы Рэй Крок поддался катастрофическому мышлению? Ведь до 53 лет (в таком возрасте Рэй открыл первый ресторан) он попробовал себя в разных сферах бизнеса и постоянно терпел неудачи.

Правило #3:

Успокойтесь, возьмите чистый лист бумаги, разделите его на две части. Выпишите все «плюсы» и «минусы» получения новой должности или квалификации. Сведенная в одном месте информации позволит «трезво» взглянуть на ситуацию и побороть катастрофическое мышление.

4. Мышление «я должен»

«Я должен сначала купить квартиру, потому что мне 35, а потом уже думать о смене деятельности»

Мышление «я должен» прививается нам с раннего детства: ты должен окончить школу, потом получить высшее образование и работать, чтобы прокормить семью, построить дом, вырастить дерево и т.п. Но кому вы это должны? Правильно ли тратить время на нелюбимую работу, которую выбрал в 17 лет, когда еще не было четкого представления о глобальных жизненных целях?

Такое мышление не дает нам развиваться, следовать за мечтой и заниматься любимым делом. Общество навязывает стандарты, и все стараются им соответствовать. В 35 лет должна быть квартира, машина, жена и два ребенка. Да, в этом нет ничего плохого, но кому вы это должны? Никому. Как только удастся избавиться от мышления «я должен», сразу хватит смелости изменить карьеру к лучшему.

«‎Жесткий момент, с которым я сталкивался: мне казалось, что я сделал недостаточно на текущем месте работы, чтобы переходить на новое. Как будто бы мне нужно сначала получить классный кейс на текущем месте и только потом менять работу. Я сидел и думал: “Блин, а что такого замечательного сделал здесь, что меня возьмут на работу где-то там? Да ничего! Так что запущу X и вот тогда с этим кейсом выйду на рынок”. И так на несколько кругов уходил».

Алексей Хандоженко, руководитель продукта ЖД в OneTwoTrip

Правило #4:

Когда столкнетесь с таким мышлением, найдите первоисточник мыслей, что вы кому-то что-то должны. После этого разберитесь, действительно ли это так важно? «Трезвый» взгляд поможет принять правильное решение, например, отказаться от текущей должности, получить новую квалификацию и, наконец-то, заняться любимым делом.

5. Мышление с излишними обобщениями

«Меня не взяли на эту работу, значит, я никудышный специалист, плохой человек и никому не нужен»

Неудачное собеседование или провальный проект часто заставляют человека думать, что он плохой специалист и человек в целом. Из-за мышления с излишним обобщением мы переносим одну неудачу на жизнь в целом.

Кто знает, какова реальная причина отказа в найме. Возможно, на эту должность было 200 кандидатов и на нее взяли человека с большим опытом работы в этой сфере деятельности (возможно, он работал на прямых конкурентов). Все, что нужно в такой ситуации — пересмотреть резюме, подправить портфолио и разослать их в другие организации.

Правило #5:

Не перекладывайте неудачи в одной сфере на личность в целом. Если что-то не получается в одной сфере, удача придет в другой. Возможно, сейчас лучшее время для изменения карьеры — освоения новой квалификации, получения второго или третьего образования.

6. Эффект неоднозначности

Представьте, что есть работающий бизнес с чистой ежемесячной прибылью 1 миллион рублей и готовый инвестиционный проект, который в перспективе может ежемесячно приносить 2 миллиона рублей. Что вы выберете? Большинство людей отдадут предпочтение первому варианту из-за эффекта неоднозначности.

Это когнитивное искажение, в котором принятие решения страдает из-за недостатка информации или неоднозначности. Эффект предполагает, что люди стремятся выбрать решение, для которого вероятность благоприятного исхода известна, по сравнению с решением, когда вероятность благоприятного исхода неизвестна.

С аналогичной проблемой столкнулся Михаил Карпов, когда появилась перспектива перехода из VK в Skyeng:

Я был в VK руководителем направления, но в VK малые команды, и я не руководил большим числом ребят и менеджеров, а в Skyeng в продуктовом отделе было под 200 человек и больше 10 продактов. Было неясно, стоит ли менять крутую и известную топ-компанию, в которой много челленджей, на менее известную, но быстро растущую со многими типами задач, с которыми раньше не сталкивался и не очень знал, как их решать.

У Михаила было два варианта: один хорошо известный, а второй — туманный и непонятный. В конечном итоге он принял предложение Skyeng:

Я признал, что решение непростое и рискованное, но в работе любого продакта всегда есть риски и большая неопределенность, и нужно учиться с этим жить.

Сделал микс холодного подхода (составил табличку с плюсами-минусами и весами, опросил нескольких ребят, бывших в схожих ситуациях) и внутренних ощущений (т.к. «на подкорке» всегда есть какие-то малозаметные неосязаемые, но важные факторы выбора).

Сходил к карьерному консультанту (впервые), чтобы понять, какие навыки и свойства на рынке сейчас ценятся и потом дополнил этим табличку по принятию решения.

Шел не в компанию, а к конкретным людям (фаундерам), так как супер-важно, с кем ты будешь работать, что тебе могут дать по знаниям и свободе принятия решений.

Правило #6:

Соберите максимум возможной информации о втором варианте и сравните с первым на «холодную» голову. После этого в голове появится целостная картинка о перспективах развития карьеры на новом месте.

С когнитивными ошибками сталкиваются многие. Но далеко не все пытаются исправить их, чтобы пойти навстречу желанному. Если вы столкнетесь с одной из них, попробуйте применить одно из правил.

Источник