Полных не берут работать

«Толстых не берём»: Требования российских компаний при найме

Сотрудницу аудиторской фирмы PWC выгнали из офиса за отказ носить туфли на каблуках целый день. Девушка сочла это дискриминацией и опубликовала петицию, которая требует изменить британское законодательство так, чтобы компании не смогли заставлять женщин ходить на работу на каблуках (сейчас они имеют право вводить свои правила дресс-кода). Петицию подписало больше 120 000 человек, а аутсорсинговая компания Portico, которая занимается подбором временных сотрудников для PWC, заявила, что пересмотрит свои требования к обуви для женщин.

Российские сотрудники тоже сталкиваются с самыми разнообразными требованиями. Однажды «Бургер Кинг» искал пивного аниматора, способного выпить минимум 7 л пива за смену. Также кандидат должен был уметь слушать и поддерживать разговор.

Подобные требования не всегда становятся поводом для скандала, но удивляют некоторых соискателей. «Секрет» выяснил у российских компаний, какие нестандартные условия они ставят при приёме на работу.

Внешность

Внешний вид очень важен тем, кто хочет работать в фитнес-клубе. «Это наше лицо. Тренер не должен быть красавчиком или красавицей, но он должен быть человеком, на которого клиенту хочется быть похожим», — объясняет фитнес-директор сети клубов Alex Fitness Нина Абрамова. По её словам, если она будет выбирать между 20-летним специалистом, который хорошо выглядит и готов развиваться, и опытным тренером, который не следит за собой и считает, что и так много знает, она выберет первого. «Вот сегодня мы не взяли на работу 50-летнего мужчину. Я считаю, что тренер может работать и в 50 лет, но он должен выглядеть соответственно. А это был хороший специалист с высшим образованием и опытом работы, но он, грубо говоря, очень толстый и неухоженный. Он может работать тренером в спортивной школе, но в фитнес-клубе тренером он быть не может», — рассказывает Абрамова.

Фитнес-директор сети World Gym в России Кристина Лесникова отмечает, что за последние десять лет требования к внешнему виду тренеров стали менее строгими: важно просто иметь спортивный внешний вид, быть качком необязательно. «Если кто-то из сотрудников наденет спортивный костюм, который подчёркивает несовершенство его фигуры, руководитель может подойти и попросить избегать такого выбора одежды на работу. Бывают редкие случаи увольнений, если инструктор вышел из формы и долгое время не может взять себя в руки», — говорит Лесникова. Иногда в клубах ищут определённый типаж тренеров — мускулистые брюнетки или модельные блондинки.

Иногда спортивное телосложение необходимо и для работы вне фитнес-клубов. Например, основатель студии семейных фильмов «ТвоёКино» Олеся Кашицына говорит, что берёт на работу только тех операторов, которые занимаются спортом. «Хороший оператор — это тот, который не жалеет спину, локти, колени и ради кадра готов летать и ползать», — объясняет свою позицию Кашицына.

Но иногда спросом пользуются вовсе не красавчики. «Чем больше шрамов и ожогов, тем больше шансов» — такие условия ставила российская компания в вакансии охранника на SuperJob (в данный момент этой вакансии нет на сайте). Лицо идеального кандидата компания описывает как «страшное, грубое, недоброе и невежливое», а резюме без фото не принимает. Характер должен соответствовать — нужен дерзкий, жёсткий и хладнокровный охранник.

Источник

Весомый аргумент: мешает ли лишний вес найти работу мечты

Недавно мы наткнулись на обнадеживающую статью о том, что работодатели стали лояльнее относиться к соискателям с лишним весом. Эксперты «Антирабства» разобрались, действительно ли существует дискриминация по причине веса, – или это проблема, высосанная из пальца.

Так что там в исследовании?

Исследование портала SuperJob показало, что работодателей, которые предвзято относятся к полным людям, стало за последние 7 лет меньше почти в 2 раза. Опрашивали и эйчаров из российских компаний, и соискателей из экономически активного населения.

Согласно закону, ни о какой дискриминации речи быть не может, но на практике случается всякое. Так, 32% опрошенных отметили, что факт отказа в работе из-за лишнего веса в их трудовом пути всё-таки был. И 19% рекрутеров честно признались, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту стройному и подтянутому.

Исследователи уточнили, что:

• полные женщины сталкиваются с дискриминацией чаще полных мужчин;
• кандидаты зрелого возраста (35-44 лет) страдают от нее чаще, чем те, кто помоложе;
• лишний вес может быть разным – и специалисты «условно стройные» реже замечают предвзятость, чем те, чей вес превышает норму больше, чем на 20 кг;
• на руководящих должностях с высоким уровнем дохода соискатели реже сталкиваются с дискриминацией по причине лишнего веса.

Завершим этот ликбез на оптимистичной ноте. Эйчаров и рекрутеров, которые недолюбливают полноватых соискателей, стало меньше: с 36% в 2012 году их количество снизилось до 19% в 2019 году. Только вот соискатели с этим утверждением не согласны: доля тех, кто обижался на предвзятость, почти не изменилась. О чем это говорит – судите сами.

Почему работодатели предпочитают стройных соискателей

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«Это часто позиция собственника, который увлечен спортом и поддерживает определенную корпоративную культуру со спортивными праздниками, кроссами, триатлонами и т.п. А определенные профессии подразумевают жесткие физические стандарты: балерины, бортпроводники, фотомодели, телеведущие, например. В спортклуб тоже не возьмут сотрудника с лишним весом».

Марина Федорова, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Причиной отказа соискателю может быть сама должность. В прямые продажи – на личные встречи, не онлайн – рекрутеры стремятся взять в менеджеры людей без заметного лишнего веса, привлекательных (согласно общепринятым стандартам). Может прозвучать цинично, но это положительно отражается на количестве сделок и показателях продаж».

Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:
«Очень часто в убеждениях нанимающего менеджера / владельца / директора есть четкий профиль кандидата. Что называются, ищут «своего». По лишнему весу это про ЗОЖ, спорт, активную жизненную позицию. Отказ в этой ситуации – прививка от того, что соискатель не вольется коллектив, что вскоре придется искать замену».

Причиной отказа полному соискателю могут быть стереотипы. Принято считать, что люди с лишним весом – ленивые, инертные, унылые, не амбициозные. Для многих людей существует знак равенства между избыточным весом и плохим здоровьем (здравствуйте, частые уходы на больничный!).

В большинстве случаев это, конечно, не так! Но согласитесь: если в глубине души эйчар придерживается такого мнения, то перечисленные выше характеристики едва ли говорят в пользу соискателя и могут даже перевесить его профессиональные достоинства.

Как понять, что к вам относятся предвзято из-за лишнего веса

Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:
«Чтобы “разглядеть” дискриминацию из-за веса, в первую очередь, сопоставьте свой профессиональный опыт с описанием вакансии. Вспомните, как сформулировали отказ, на каком этапе он был озвучен. Важный момент – сколько по времени длилось собеседование. Как правило, если видят, что кандидат не подходит, собеседование «по полной» проводить уже не будут».

Эйчар или рекрутер на собеседовании:

• подробно рассказывает о корпоративной компании и ценностях, таких как здоровый и спортивный образ жизни,
• перечисляет спортивные мероприятия, которые регулярно проводятся в компании, или в которых сотрудники добровольно участвуют,
• много времени уделяет вопросам о том, комфортно ли вам обычно на рабочем месте,
• спрашивает про здоровье и самочувствие,
• уточняет про готовность участвовать в корпоративных мероприятиях, в том числе спортивных,
• откровенно троллит (это непрофессионально со стороны HR-специалиста, но бывает всякое).

Отказывать соискателю эйчар может и по другим причинам, не связанным с весом:

• пол (не мужской, не женский),
• возраст (слишком зрелый, слишком молодой),
• экстравагантная внешность (пирсинг, татуировки, дреды),
• дата рождения («неподходящий» знак зодиака),
• почерк («неправильный»),
• физиогномика (наличие определенных черт и характеристик лица).

Наконец, главной и самой важной причиной отказа может быть то, что соискатель просто не подходит на должность или подходит недостаточно, чтобы решить ту проблему работодателя, ради которой хотят нанять нового человека.

Что может сделать соискатель в случае дискриминации

Светлана Загрянина, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Попросите письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причин – с ним можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, например. Теоретически мы все равны, и дискриминации быть не должно / не может. Если факт предвзятости докажут – работодателя оштрафуют. На практике доказать это сложно».

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«При приеме на работу не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч.2 ст.64 ТК РФ). Таким образом, согласно закону, работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам».

А на практике все не так радужно. Доказать дискриминацию сложно. Если удастся доказать – это едва ли поможет с трудоустройством. Зачем соискателю работать в компании, где его будут оценивать по не относящимся к работе критериям?

Обозначим свет в конце туннеля

В исследовании налицо положительные сдвиги в отношении к соискателям с лишним весом. С чем это может быть связано?

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«Положительные тенденции могут быть связаны с развитием технологий. Работу, при которой требуется физическая выносливость, теперь выполняют машины и роботы. Кроме того, совершенствуется законодательство, которое ограничивает дискриминацию».

Мари Пекина, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Подход к отбору меняется благодаря автоматизации процессов рекрутинга. Зачастую при отборе используются различные тестовые системы, а не собственные суждения, и оценка в этом случае более объективная и в пользу профессионального кандидата».

Вместо заключения посоветуем соискателям, которые подозревают, что им отказывают из-за лишнего веса, держаться на собеседованиях более открыто, позитивно, заряжать собеседников энергией, не стесняться демонстрировать оптимизм и обаяние. Дадим бой стереотипам!

Если потребуется дополнительная помощь в подготовке к собеседованию и «упаковке» достижений, результатов, опыта – обращайтесь к карьерным консультантам «Антирабства»!

Автор: Елена Тимофеева, контент-маркетолог «Антирабства»

Источник

Почему в частной компании босс имеет право отказать в работе толстяку

Читайте нас в Google Новости

Полным людям живётся нелегко. Им сложно почувствовать себя «такими же, как все» из-за ежедневно возникающих проблем в социуме, подчас довольно нелепых. Всему миру уже знаком даже специальный термин, которым обозначено осуждение людей за излишнюю полноту — фэтшейминг. Толстяки научились справляться со сложностями, отмалчиваться или отшучиваться. Но когда их не берут на работу из-за размера одежды, им становится не до смеха. А как известно, в частной компании руководитель имеет право проводить любую кадровую политику, в том числе и не трудоустраивать тучных людей. Осталось ли место подобной дискриминации в эру бодипозитива — разбирался News.ru.

В плену стереотипов

Набрать лишний вес несложно. Трудности возникают с тем, чтобы похудеть — это могут позволить себе далеко не все. Стройность и даже худоба давно уже стали признаком статусного положения: значит, человек достаточно богат, чтобы купить абонемент в тренажёрный зал и следить за здоровьем. Толстяков же, напротив, за спиной часто высмеивают, а порой и откровенно оскорбляют. Как правило, насмешки сопровождаются не только язвительными замечаниями относительно корпулентности, но и прямыми советами — «садись на диету» или «займись спортом». Но всё бы ничего, если бы полных не дискриминировали, например, при приёме на работу. Как пояснила психолог, доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Института общественных наук РАНХиГС Кристина Иваненко, порой такой отсев по отношению к тучным претендентам на рабочие места идёт подсознательно.

Полных не берут на работу — такое явление, действительно, есть. Хотя сегодня эра бодипозитива, и скоро, возможно, всё изменится. Дело в том, что внешний вид человека в любом случае говорит об уровне его внутренней дисциплины. И если человек распустил себя, как это обычно считается при лишнем весе, то сотрудник отдела кадров или бизнесмен, набирающий себе команду, может предположить, что у этого человека такие же проблемы с самодисциплиной, саморегуляцией, с целеполаганием и эффективностью и в других сферах. Срабатывают стереотипы.

доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности факультета психологии Института общественных наук (ИОН) РАНХиГС

Как пояснила эксперт, в таких ситуациях срабатывает имплицитная (без объяснения правил) теория личности: бессознательные представления большинства относительно личностей других людей. В случае с толстяками подсознательно, не отдавая себе отчёта, мы будет думать, что полный — значит, недисциплинированный, значит, работать будет не очень эффективно. Если продолжится активная пропаганда, что толстый — это нормально, то и у эйчаров постепенно эти стереотипы уйдут, считает Иваненко.

Но есть и другая причина, по которой полным могут отказывать в рабочем месте уже совершенно сознательно. Психолог напоминает: в некоторых компаниях сегодня наблюдается настоящий культ тела — сотрудники ездят на велосипедах, бегают кроссы, и шеф компании демонстрирует свою спортивность, «восемь кубиков» (пресс) и прочее такое же. И если, например, руководитель увлечён спортом и хочет видеть вокруг себя таких же спортивных сотрудников, у него есть на это право.

Если компания частная, не государственная, то её руководитель имеет право проводить любую кадровую политику. Даже если она обидная и кажется несправедливой. Позиция не очень современная и не очень демократичная, но в конкурентной коммерческой среде вполне приемлемая, — рассказала Иваненко. — Пусть руководитель собирает команду, которая будет его или её вдохновлять, которая разделяет ценности главы компании. Отказ полному человеку в такой ситуации вполне допустим, ведь тучность — это всегда ещё и образ жизни, и ценности человека.

Евгений Лильин, генетик, заслуженный врач РФ, член-корреспондент РАН, профессор, доктор медицинских наук, категорически не согласен с высказыванием психолога. С его точки зрения, полнота никоим образом не должна влиять на трудоустройство. Ориентироваться надо на интеллектуальные способности как худых, так и полных людей, и в этом отношении «интеллект не должен превращаться в придаток к талии». Черчилль, напомнил генетик, был толстяком, что не мешало ему быть эффективным и не вызывало проблем с целеполаганием.

Выход — в похудении

Пока эра бодипозитива не вступила в полный свой расцвет, возможность трудоустройства для полных людей всё же ограничена. Чтобы выбирать себе рабочее место в широком диапазоне, необходимо похудеть. К слову сказать, многие из тех, что привыкли «подкалывать» толстяков, убеждены, что делают благое дело, ведь фэтшейминг может подтолкнуть жертву травли к здоровому образу жизни и занятиям спортом. Толстяки же, в свою очередь, склонны часто объяснять свою полноту наследственностью. Но генетики буквально выбивают у них из рук эту «соломинку».

Полнота лишь отчасти зависит от генетических факторов. Ожирение — это болезнь. Любая предрасположенность к болезни определяется не только комплексом генов, но и их взаимодействием с внешней средой (модификационная изменчивость). Есть комплекс генов, который отвечает за метаболические процессы в организме. Без соответствующих внешних факторов эти гены не проявятся. Фастфуд и приёмы жирной еды оказывают то самое действие, которого ждут их генетические компоненты. Но если влияния внешней среды не будет, она не «ляжет» на генетическую предрасположенность, то ни «чуть полноватых», ни даже очень толстых людей не будет.

генетик, заслуженный врач РФ, член-корреспондент РАН

Итак, генетика — не оправдание. Оправданий полноте в сегодняшнем мире вообще нет, считает врач-диетолог, автор целой серии книг по похуданию Алексей Ковальков. Тот, кто действительно хочет похудеть, — идёт к врачу. Если нет денег на доктора — покупает книгу, написанную опытным профессионалом, и худеет самостоятельно.

Я весил 170 кг и похудел до нормы. Я был готов отдать полжизни только за то, чтобы мне рассказали, как правильно похудеть. Действительно, полных людей дразнят и травят. Но не так уж сильно. Со временем они привыкают, начинают отшучиваться. Но им физически существовать довольно сложно. Они испытывают трудности с покупкой одежды, с общественным транспортом. Случай с Лукой (сыном Никоса Сафронова. — News.ru) очень показательный. Я, кстати, лично с Лукой знаком и не раз приглашал пройти курс лечения в клинике, но он всегда отказывался. Насильно человека ни в чём не убедить. Яблоко должно созреть. Когда человек понимает, что несёт ответственность не только за себя, но и за свою семью, и чтобы жить дальше, ему надо похудеть, он идёт к врачу. Других вариантов нет.

врач-диетолог и основатель клиники коррекции веса

Сегодня похудеть можно без голода, без утомительных нагрузок в спортзале. Надо наладить гормональный фон, и это может сделать только врач, считает Ковальков. И тогда никакие представления работодателя, бессознательные или сознательные, не смогут помешать получить должность своей мечты.

Источник