После универа год не работала

Как найти первую работу студенту

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

Вариант: работа не по профилю

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Вариант:работа по профилю

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

Где искать работу

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Как заинтересовать работодателя

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Часто менять работу не страшно

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Источник

Как не впасть в отчаяние и найти работу, если тебя никуда не берут уже год после окончания вуза, а родные и близкие давят по этому поводу?

Начнем с того, что родные давят лишь потому, что волнуются и беспокоятся. Попробуйте спокойно поговорить с ними и объяснить, что для вас будет лучше, если они просто будут поддерживать вас, а не спрашивать о работе каждый день.

Затем разберитесь с возможными причинами отказов. В основном их несколько:

1) Вы откликаетесь на неподходящие вам вакансии. Не всегда обязательно на 100% подходить под требования вакансии, но глупо откликаться на позиции senior при опыте junior.

2) Ваше резюме недоработано. Для начала самостоятельно отредактируйте резюме с помощью готовых инструкций, а если переживаете, обратитесь к помощи карьерных консультантов.

3) Вы неправильно презентуете себя на собеседованиях. Излишняя нервозность, блуждающий взгляд, молчание и угрюмость — все это может испортить впечатление о вас. А второго шанса произвести первое впечатление не будет.

4) Вы не пишете cover letter. Молодым специалистам без опыта особенно важно составлять сопроводительные письма для каждого отлика на вакансию. Так вы еще раз презентуете свои преимущества и показываете интерес к должности.

И, конечно, главное — не отчаивайтесь. Составьте хорошее резюме, ищите вакансии через разные платформы (а не только на 1-2 крупных сайтах) и не сбрасывайте со счетов стажировки и работу в стартапах — они принесут вам необходимый опыт.

Источник

Как найти работу после нашего «высшего образования». Жаль, что понял это когда закончил институт.

Есть ли смысл учиться в институте и получать высшее образование? Над этим вопросом я начал задумываться когда отучился доблестно 6 лет в институте и отправился на поиски работы. С того момента прошло 3 года, за это время я успел сменить 4 места работы. Поэтому, мне есть о чем рассказать.

Я не противник высшего образования. На сколько я понял, его задумка довольно благая — на выходе получить специалиста с широкой базой знаний и «интуитивной чуйкой» в определенной сфере. Некий «универсал», который не знает всех тонкостей и нюансов, но в случае необходимости знает «куда копать», найдет и разберётся. То есть, развивает у человека эрудицию, интуицию, кругозор и прочие «умные навыки». Это конечно хорошо, но лишь в теории.

Беда и драматизм в том, что «теория и практика расходятся». В жизни (той самой, после института) вы не попадаете на «необитаемый остров» где вы — «единственный и неповторимый» и должны справляться со всеми задачами одновременно. Нет, безусловно, работодатель МЕЧТАЕТ о таком работнике, который возьмет на себя все функции за семерых, еще и зарплату будет сам себе начислять МИНИМАЛЬНУЮ, готовить кофе и т.д. Но это — лишь мечты работодателя. Но такое чувство, что институт «пытается» выпустить «специалиста» (именно в кавычках) широкого профиля. Вроде, он разбирается во всем и везде. в итоге «ни где и ни в чем».

В нормально работающей организации, где понимают, что перегрузив человека обязанностями, рано или поздно сработает «человеческий фактор». А это и ответственность (вплоть до уголовной) а как итог — потеря средств или даже бизнеса. Поэтому, сталкиваясь с определенной задачей (ремонт чего-либо, проектирование, строительство, обслуживание и т.д.) для ее решения работодатель ищит КОНКРЕТНОГО специалиста.

Теперь, собрав всю кашу в единый котел, я еще раз повторю. Работодатель ХОЧЕТ конкретного специалиста для выполнения конкретной задачи. А чего «хотят» выпускники, и кем они должны быть — они сами не знаю и не понимают. Институт не учит конкретных специалистов. Вот и получается конфликт и разногласие на рынке труда.

Чтобы не попасть в такой, мягко сказать, «просак» будущий выпускник еще с института должен искать, осваивать и получать ПРАКТИЧЕСКИЕ навыки с самых «низов». Как это сделать? Допустим, учитесь вы на инженера промышленной электроники. Соберите сами. да хоть вольтметр цифровой. Я понимаю, его купить проще и даже дешевле. Но соберите ВЫ его ЛИЧНО. Позже, подумайте как его улучшить и т.д. Поступили в Пед университет? Хорошо, займитесь репетиторством, пробуйте практиковать свои навыки. Пошли на программиста или дизайнера? Я вообще молчу о вариантах саморазвития в этих сферах.

Одним словом — за время института необходимо получить практические (для дальнейшей сферы деятельности, а не для институтских лабораторных) знания и навыки, которые помогут определить в вас специалиста. Мнение о том, что «с дипломом технаря, экономиста, юриста, врача или просто престижного ВУЗа» возьмут везде — сказка и миф.

А что вы думаете о высшем образовании и дальнейшем трудоустройстве? Приглашаю обсудить это в комментариях.

Источник