Право не работать при пандемии

Трудовые отношения при коронавирусе

Рассказываем о правах работников в условиях пандемии

Отношения между работодателем и работниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Неоплачиваемый отпуск руководство предоставляет по заявлению работника при наличии у него веских оснований. Рассмотрим, может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет?

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией предприятия; он не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставляют не по графику, а в связи с личными обстоятельствами. Предоставление такого отпуска должно быть согласовано с работодателем, т. е. он на поступившее заявление должен дать согласие или отказать в предоставлении. Из такого определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может инициировать такой отпуск. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь идет о нарушении трудовых прав.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии?

Сегодня в связи с угрозой распространения коронавируса некоторые компании и учреждения приостанавливают деятельность. Что делать в этой ситуации с работниками? ТК однозначно отвечает на этот вопрос: данный период является простоем и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск , то по согласованию с ним руководство может перенести его сроки и предоставить не по графику, а на период пандемии. Однако работник должен на это предложение также согласиться.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Перенос основного отпуска возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска работника, только если его работа особо значима и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медперсоналу, МСЧ и т. д. То есть когда сложившиеся обстоятельства требуют присутствия его на работе. Если период отдыха у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска.

Если отпуск отменен, то это не значит, что он пропал: работодатель должен предоставить его в другое согласованное время. Он может вместо оформления простоя отправить работника в оплачиваемый отпуск, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия работника. Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет, а кого нет?

Оформление отпуска без содержания инициируется работником. Для его получения требуется согласие работодателя. Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ. Поэтому администрация не имеет права отправлять в отпуск за свой счет. Единственное, что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Согласие работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет требуется не всегда.

ТК РФ разрешает предоставить такой отпуск, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Внимание! Нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против этого. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке. Но коронавирус сюда не входит.

Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

• при входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками; измерять температуру тела и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
• контролировать соблюдение работниками режима самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
• информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
• производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами (особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи);
• регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
• отменить корпоративные мероприятия;
• отказаться от командировок за границу;
• советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
• установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет работника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно статье 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

• штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
• штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

• на должностное лицо – 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация на 1-3 года;
• на предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
• на организацию – 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям?

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет. Исключение составляет только оплата больничного листа , если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3». Оплата за такие больничные осуществляется полностью за счет средств соцстрахования . Если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы. Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования .

Источник

Трудовой кодекс во время пандемии: как не остаться без работы

К сожалению, сейчас возникла ситуация, когда вопросов больше, чем ответов. И пока у правительства нет четкого сценария по выходу из плачевного экономического положения, в которое страна неминуемо попадет, большинству наших граждан приходится плыть по течению и разбираться в сложившейся обстановке самостоятельно.

На что могут претендовать наемные сотрудники и какие обязательства у работодателей? Давайте разбираться по порядку. Когда президент страны объявлял о нерабочих днях до 30 апреля, он упомянул о сохранении зарплат. Но в Трудовом кодексе нет такого понятия, как зарплата в нерабочие дни, а есть понятие, что оплачивается труд. А какой оплачивать труд, если работник не работал? Если бы был объявлен оплачиваемый отпуск – это другое дело. Сотрудникам бы были начислены отпускные по установленным нормативам. Там, правда, могли бы появиться другие подводные камни, но речь сейчас не об этом. Вернемся к нашей ситуации – сохранение заработной платы за нерабочие дни – четкого решения или тем более каких-то норм на этот счет, повторюсь, нет. Поэтому каждый работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение и исходя из политики и устава компании.

И здесь все зависит от того, что зафиксировано в трудовом договоре, который подписывал сотрудник при трудоустройстве – какая заработная плата была установлена за его работу. Во многих компаниях выплаты состоят из заработной платы и премии или надбавки за переработку, перевыполнение плана и пр. И работодатель имеет право на время кризиса отказаться от этой премии/надбавки и выплачивать сотрудникам только ту часть, которая определяется в договоре как заработная плата.

Если сотрудник продолжает работу в апреле, то он должен получить оплату, оговоренную в договоре. Поэтому если работодатель вынужден сократить оплату труда своим сотрудникам, то он должен предупредить об этом работника и подписать с ним дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором будет зафиксирован новый график работы (удаленная работа или меньшее количество часов) и оплата труда. Уточню, что во время кризиса владелец компании имеет полное право менять размер зарплаты, так как в Трудовом кодексе никаких ограничений по этому поводу нет, главное – он должен зафиксировать любые изменения условий договора и согласовать их с работником, получив его подпись.

Если у работника выпал на апрель плановый отпуск, то он не подлежит автоматическому переносу или продлению, так как это не праздничные дни. Перенести отпуск на другие даты можно по согласованию сторон – если работодатель пошел навстречу. При этом, если в компании было принято решение о сокращении заработной платы, расчет отпускных за апрель производится по общепринятым нормативам без каких-либо изменений.

Кроме того, в Трудовом кодексе нет ограничений по поводу увольнений во время карантина: владелец компании вправе уволить работника либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, как это предусмотрено 1-й частью 81-й статьи Трудового кодекса.

Также работодатель может сократить определенные позиции в штатном расписании, но в таком случае он должен предупредить об этом работника за два месяца и выплатить выходное пособие согласно законодательству. Уволить неработающего сотрудника в период действия Указа президента можно по инициативе самого работника, по соглашению сторон либо по истечении срочного договора. При несоблюдении работодателем вышеизложенных норм сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, сообщив о нарушении его прав.

Сейчас очень важно понимать, что особенно возросла ценность документа – работодатель, чтобы себя обезопасить, должен все организационные изменения (количество штатных единиц, размер оклада, наличие и размер надбавки и пр.) задокументировать и получить подпись от работника, чтобы потом иметь возможность доказать, что сотрудник был не только предупрежден, но и согласился с новыми правилами игры. Работник в свою очередь должен понимать, что, подписывая документы, необходимо все тщательно проверить и обдумать, насколько подходят ему новые условия труда, и по возможности попытаться выторговать условия получше, чем ему предлагают.

Как бы то ни было, подобные кризисные ситуации лишний раз доказывают необходимость документального оформления трудовых отношений с «белой» зарплатой – именно в таком случае сотрудник более или менее защищен и может претендовать на какие-то выплаты, даже в случае увольнения или сокращения.

Источник

Трудовые правоотношения во время пандемии

Начну, пожалуй, с заявления Мишустина о том, что «работодателей, решавших проблемы за счет «шумихи» вокруг коронавируса, проверит трудовая инспекция, ФНС и прокуратура»:

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/21/03/2020/5e75e3619a79474c3ea1d877

Продолжу своим видением оформления трудовых отношений в период COVID-19.

По результатам анализа Указа Мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМ разделила работодателей на 3 группы:

1. работодатели, обязанные приостановить свою основную деятельность;
2. работодатели, которым лишь рекомендовано обеспечить режим самоизоляции сотрудников;
3. работодатели, обязанные обеспечить режим самоизоляции всем сотрудникам.

Группа 1: компании, занимающиеся проведением спортивных, зрелищных, публичных и иных массовых мероприятий; досуговых мероприятий с участием граждан, в т.ч. в сфере культуры и спорта, выставочной, развлекательной и просветительской деятельности в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) с числом участников более 50 человек одновременно.

Группа 2: все работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы.

Группа 3: по состоянию на 19 марта, в группе нет никого.

► Оформление трудовых отношений для трех категорий работодателей

Группа 1: компании вправе принять решение либо (1) о продолжении сотрудниками осуществления своих трудовых функций, либо (2) о полном прекращении деятельности сотрудников на период пандемии.

Полное прекращение трудовых функций персонала в данном случае будет квалифицироваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Внесение изменений в трудовые договоры с персоналом не требуется: простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, оформляется распоряжением работодателя.

В случае принятия решения о продолжения исполнения работниками своих должностных обязанностей работодатели могут использовать гибкие формы занятости персонала: перевеси сотрудника с его согласия на дистанционный режим работы, ввести для работника неполный рабочий день или посменный режим работы.

Смена режима работы должна оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Группа 2: Работодатели вправе перевести сотрудника с его согласия на удаленный режим работы, ввести неполный рабочий день, посменный режим работы либо вынуждены будут оформить простой по вине работодателя.

Отказ работодателя от перевода сотрудника по его требованию на дистанционный режим, если такой режим для данного вида работ возможен, может быть расценен как нарушение трудовых прав персонала.

Смена режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

• дистанционная работа — оплата неизменна;
• неполный рабочий день – исходя из кол-ва выбранных часов работы;
• посменный режим работы – исходя из кол-ва смен;
• простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя (Группа 1);
• простой по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (Группа 2)

► Новые обязанности работодателей

• измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;
• отстранение от работы сотрудников с повышенной температурой;
• оказание содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции сотрудникам на дому;
• проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший COVID-19 работник;
• незамедлительный ответ на запрос Роспотребнадзора с информацией о лицах, контактировавших с заболевшим COVID-19 сотрудником;
• ограничение допуска в организацию в течение 14 дней с момента прибытия работников, прибывших из неблагополучных стран (Китай, Корея, Италия и других, находящихся в «черном списке»);
• не допускать на территорию организации сотрудников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.

► Ответственность работодателей за нарушение новых обязанностей

Административная ответственность в виде штрафа в размере 50-80 тысяч руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Уголовная ответственность, если несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил привело к массовому заболеванию людей или смерти человека (ст. 236 УК РФ).

Источник