Приказ если предприятие не работает

Разъяснения Минтруда России об отстранении от работы непривитых сотрудников носят рекомендательный характер

minervastock / Depositphotos.com

Совсем недавно (23 июля 2021 г.) Минтруд России и Роспотребнадзор по итогам заседания Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ направили разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных.

В данных разъяснениях утверждалось, в частности, что группы граждан, определенные в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ, должны пройти вакцинацию, отказавшиеся от вакцинации должны быть отстранены от работы, что именно работодателям необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива. Законность этих и ряда других тезисов, содержащихся в разъяснениях, вызвала определенные сомнения.

Минтруд России в своем новом письме пояснил, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691).

Мы уже неоднократно говорили о том, что не содержит такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок. Абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, на который ссылались госорганы как на основание для отстранения от работы непривитых сотрудников, позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (то есть актами федерального уровня). Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ ТК РФ не предусматривает. К тому же, и сами постановления главных санитарных врачей субъектов РФ ничего про отстранение от работы не говорят. В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации – если санврачом принято решение о ее проведении, – чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.

Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона от от 17 сентября 1998 г. 157-ФЗ сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России. Между тем постановления главных санитарных врачей субъектов РФ, как правило, содержат более широкий перечень категорий работников, чем тот, который содержится в приказе Минздрава России о включении вакцинации против COVID-19 в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако данный факт органами госвласти игнорировался.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Также мы отмечали, что действующее законодательство не позволяет главным санитарным врачам возлагать обязанности по проведению вакцинации на работодателя. В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, работодатели в этом списке не упомянуты.

В письме Минтруда России также сообщается, что вопросы, связанные с проведением вакцинирования против COVID-19, регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Поскольку федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в указанной сфере, является Роспотребнадзор, туда и направлено соответствующее обращение.

Больше новостей из сферы трудовых отношений и кадров здесь.

Источник

Как оформить приказ о работе компании в режиме самоизоляции из-за COVD-19

Тем, кто рассчитывал просто переждать одну неделю и выйти на работу, самое время задуматься об организации работы на удаленке, если это позволят специфика бизнеса. Нерабочие дни, объявленные Президентом России Указом № 206, обязаны соблюдать все организации. Нерабочие дни не распространяются только на тех, кто обеспечивает население жизненно необходимыми товарами и услугами. В нерабочие дни не запрещено продолжать работу компаниям, которые могут работать на удаленке.

На период нерабочих дней организация может перейти на удаленку полностью, перейти на удаленку частично, объявить простой, отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.

Во избежание конфликтов с работниками или проверяющими лучше всего оформить приказ об организации работы в особом режиме. Ознакомить работников в приказом можно по электронной почте, получив уведомление о прочтении от каждого работника.

Приказ может быть составлен в произвольной форме. В него вы можете включить важные для вашей компании или специфики деятельности пункты.

Что предусмотреть в приказе:

1. Нужно определить список отделов либо сотрудников, которые могут работать на удаленке. На удаленку можно отправить всех работников, кого-то персонально или какие-то отделы.
2. Нужно продумать и внутренним документом определить способы коммуникации. Например, электронная почта, мессенджеры.
3. Очевидно, что возрастает роль системных администраторов. Их ответственность нужно отдельно подчеркнуть в приказе.
4. Нужно составить дополнительные соглашения в трудовым договорам.
5. Можно собрать заявления от работников с просьбой перейти на удаленку, но это не обязательно. Оснований для перехода на удаленку достаточно: указ президента о нерабочих днях.
6. Если кто-то из работников вынужден будет оставаться в офисе или периодически там появляться, нужно указать его в приказе и подготовить ему разрешение на посещение рабочего места. В ряде регионов вводятся специальные пропуска, попытайтесь подать заявку на такой пропуск. Уточняйте информации за сайте администрации вашего города.
7. Ознакомить с приказом сотрудников предприятия.

Образец приказа о переходе организации особый режим работы

о работе предприятия в условиях ограниченных мер из-за распространения COVID-19

В целях обеспечения требований Указа Президента России от 25.03.2020 № 206 и Указа мэра (укажите документ местных властей) в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции

1. Перевести ООО «Название» на особый режим работы.

2.Перевести на удаленную работу весь штат работников/ следующие отделы/ следующих работников.

3. Руководителям отделов, указанных в пункте 2 настоящего Приказа:

3.1. Уведомить работников своего отдела о переходе на удаленную работу.

3.2. Установить, что для оперативной между работниками используются мобильные телефоны, мессенджер WhatsApp (или укажите другой), электронная почта.

3.3. Установить, что для обмена документами используется Dropbox (или укажите другой файлоообменник или способ передачи, если нужно)

3.4. Составить обновленные списки работников с указанием мобильных телефонов и адресов электронной почты.

3.5. Провести интруктаж о порядке и способах взаимодействия между сотрудниками, правилах деловой переписке, периодичности и формах отчетности для каждого работника.

3.6 Согласовать взаимодействие между сотрудниками на удаленной работе и сотрудниками, обеспечивающими работу предприятия на особом режиме и находящими в офисе.

3.5. Менеджеру по кадрам в лице (укажите ФИО) оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, направляемых на удаленную работу.

4. Системному администратору (укажите ФИО) / отделу информационных технологий, в лице ответственного (укажите ФИО):

4.1. Организовать подключение удаленного доступа для следующих сотрудников / отделов: ____________________________________.

4.2. Проинструктировать работников о правилах работы в режиме удаленного доступа.

4.3. Обеспечить бесперебойную работу компьютеров.

5. Работникам, у которых нет возможности работать в режиме удаленной работы, предоставить возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Отделу производства / или любому другому отделу, чья работа не может быть остановлена или переведена на удаленку.

6.1. Продолжать работать в обычном режиме.

6.2. Обеспечить сотрудников защитными масками и антисептическими средствами. Ответственный: (укажите ФИО и должность).

6.3. Обеспечить обработку территории предприятий и рабочих мест дезинфицирующими средствами. Ответственный: (укажите ФИО и должность).

6.3. Измерять сотрудникам температуру ежедневно перед началом рабочей смены. Данные о температуре вносить в журнал регистрации температуры сотрудников. Работников в повышенной температурой отстранять от работы с направлением к врачу. Ответственный: (укажите ФИО и должность).

7. ФИО должность обеспечить покупку термометров, медицинских масок, антисептиков в необходимом количестве.

8. В связи с отсутствием заказов из-за снижения спроса на продукцию объявить простой отделов _____________________________ на период с __________________ по _________________________ и освободить сотрудников от обязанности присутствовать на рабочем месте на период простоя.

Трудовые отношения и оплата труда в условиях эпидемии короновируса

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

Что делать с полностью амортизированными ОС для перехода в 2022 году на новый ФСБУ 6/2020

Отказывать в трудоустройстве и отстранять работающих: что делать с непривитыми сотрудниками из «групп риска»

«И никакого мошенства!» ЦБ взялся за разоблачение «карточных фокусов»

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Может ли директор ООО не получать зарплату

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер.

Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны.

Позиция чиновников

Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ , ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.

Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением. Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд.

С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558.

Принципы оформления

Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании. Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Образец приказа о возложении полномочий

Что отразить в отчетности ПФР

Споры возникли по заполнению отчетности в Пенсионный фонд России по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Бухгалтеры в растерянности, что включать в отчетность, если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата.

Последние разъяснения Минфина устранили противоречия — они даны в Письме от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846. Теперь сведения о единственном учредителе должны быть отражены в пенсионной отчетности за 2020 год.

В ООО «Весна» числится один учредитель. С учредителем не заключен трудовой договор или договор ГПХ, заработная плата не начисляется. Но сведения о собственнике компании нужно включить в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Как назначить генерального

Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд. В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.

О том, как составить эти распорядительные документы, читайте в статье «Образец приказа о назначении генерального директора».

Если деятельность приостановлена

Что делать, если деятельность компании приостановлена? Если зарплаты не было, то начислять ничего не нужно. Следовательно, может ли генеральный директор не получать зарплату? Ответ: может. При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется.

Но если заработок все же был назначен, тогда необходима дополнительная документация. Например, гендиректор должен издать распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформить распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ . Но без оформления дополнительных бумаг прекратить выплаты нельзя.

Источник