Программист автоматизировал свою работу и 6 лет ничего не делал
Сколько компания платила ему? В среднем 95,000 долларов в год.
Пользователя Reddit под ником FiletOfFish1066 (FOF) только что уволили с работы. Он работал тестером в известной технологической компании в Кремниевой долине и шесть лет не занимался ничем, кроме игр в League of Legends, чтения Reddit, упражнений в спортзале и всего остального, что ему заблагорассудится. Сколько компания платила ему? В среднем 95,000 долларов в год.
Как это вообще возможно? Ну, он полностью автоматизировал свою работу в первые восемь месяцев.
Когда он только получил работу тестировщика программного обеспечения, он провел восемь месяцев, автоматизируя все свои процессы и задачи. После этого работы ему фактически не осталось и он буквально мог сидеть сложа руки и заниматься любыми другими делами.
Он сам так описывает происходящее
Около 6 лет я ничего не делал на работе. Я не шучу. Сорок часов в неделю я находился на работе, играл в League of Legends в офисе, читал Reddit и делал все, что захочу. За эти 6 лет у меня было может быть 50 реально рабочих часов. Так что – ничего. И всем было наплевать. Все тесты мы проводили успешно. Я не обманываю вас, у меня не было друзей или коллег по работе, так что никто не говорил со мной кроме босса и случайных разработчиков софта, который я тестировал.
Теперь FOF немного расстроен, потому что за шесть лет он полностью забыл, как программировать, переложив эту работу на компьютер. Однако он накопил около $200,000 за 6 лет своей «карьеры» так как жил дома, на ужин ел то, что ему приготовила мама, а на работе дешевые сэндвичи. Он признается в пристрастии к League of Legends и пиву, но планирует преодолеть эти привычки и вернуться к нормальной жизни.
Я думаю, что когда я снова выучу однажды забытое, вернется и мотивация. Мне всегда нравилась разработка, просто я был ленивой задницей.
Источник
Я программист, хотя даже школу не закончил: нужны ли ИТ-работодателям дипломы
Работодатели оценивают важность основного образования на тройку с плюсом — по крайней мере, таковы результаты опроса hh.ru. Павел Дуров окончил филфак СПбГУ, генеральный директор Mail.ru Group Борис Добродеев — истфак МГУ, Илья Сегалович по образованию был геофизиком. Многие основатели компаний вовсе не заканчивали университет: от Билла Гейтса до Руслана Фазлыева и Артемия Лебедева. Мы спросили ИТ-специалистов, HR и руководителей, что они думают о дипломах: нужны они или нет.
Согласно исследованию портала Работа.ру и Рамблера, почти 40% людей никогда не работало по профилю и ещё 24% бросило работу по специальности, указанной в дипломе. ИТ не исключение. Знания математики, анализа, статистики требуются на руководящих позициях и в наукоёмких отраслях, что бы ни обещали в рекламе курсов для быстрого заработка. Но технологии меняются, навыки устаревают, и потому специалистам приходится учиться и переучиваться, осваивать новые языки программирования, оборудование и методики управления проектами. Мы собрали истории соискателей и нанимателей, чтобы понять, что важно при трудоустройстве.
Точка зрения №1. Мнение тимлида
Антон Куликов
Директор по продукту, Selectel, Санкт-Петербург
В Selectel я чаще всего собеседую продакт-менеджеров, но через меня проходят кандидаты на все позиции в департаменте. Мы регулярно обсуждаем с руководителем отдела рекрутинга открытые вакансии и то, как мы ищем и собеседуем соискателей.
В моей практике профильное образование — вуз или конкретный факультет — ни разу не было решающим фактором при приёме на работу. Из двух лучших фронтенд-разработчиков, с которыми я работал, один получил высшее техническое образование, другой заканчивал морской техникум или что-то подобное. Среди лучших проектировщиков интерфейсов встречал психологов, социологов и человека с образованием в сфере туризма. Про образование большинства продакт-менеджеров не могу даже вспомнить — настолько вуз и факультет не важны для этой должности.
Для специалистов, претендующих на junior-позиции в компании, диплом вуза скорее подтверждает способность завершать сложные продолжительные задачи. Но о том же самом говорит и «производственный» опыт ребят, которые начали работать сразу после школы или на первых курсах вуза, но не окончили его.
Мы в Selectel не раз нанимали людей, меняющих направление карьеры в зрелом возрасте, на позиции младших специалистов. У взрослых «джунов» обычно всё в порядке с мотивацией и целеполаганием — они быстро растут. Тех, кто недостаточно мотивирован, мы, как правило, определяем на этапе интервью, реже — на испытательном сроке.
Что же касается курсов и сертификатов, то в сфере разработки, поддержки и управления продуктами они работают 50/50. Для конкретных компетенций, особенно связанных с вендорскими продуктами и технологиями, такими как VMware, сетевое оборудование, клиентская безопасность, предметная сертификация, как минимум начального уровня, обязательна. Без соответствующих знаний не получится работать, и, хотя мы вкладываемся в обучение наших сотрудников, на средние и старшие по грейду позиции предпочитаем брать специалистов с подтверждённой квалификацией.
В случае соискателей на позиции разработчика, тестировщика, администратора, UX-проектировщика мы в первую очередь смотрим на результаты тестовых заданий — именно они говорят больше любых сертификатов и пунктов в резюме.
Сам я по диплому специалист по социальной работе, вуз окончил в 2005 году. Сначала занимался «оптимизацией управления компанией» — был менеджером IT-проектов в сети салонов сотовой связи. Затем попробовал себя в роли верстальщика полиграфии, веб-дизайнера, проектировщика интерфейсов. Затем уже стал менеджером по проектированию и разработке продуктов. Образование, которое было нужно для работы в IT, я получил самостоятельно, через книжки и интернет. В середине 2000-х годов ещё не было курсов в интернете, зато в 2010 году появилась платформа Codecademy. Их курс по HTML и JavaScript помог мне лучше понять принципы работы сайтов и создания интерактивных прототипов.
Точка зрения №2. Что думают рядовые специалисты
Диёр Исматуллаев
Бэкенд-разработчик, SoftWise, Санкт-Петербург
У меня нетипичная история карьерного старта в ИТ. Мне сейчас 21 год, я работаю программистом, хотя формально у меня нет даже законченного среднего образования.
Когда мне было 18, я приехал в Питер из Ташкента на пару дней за несколько месяцев до окончания школы, и в силу некоторых личных обстоятельств остался здесь надолго — один, без родных. Дома не было, запаса денег не было, равно как и поддержки со стороны близких. Неделю пожил у знакомого, пару дней — на хакатоне, потом две недели койку снимал в коммуналке на 30 человек: в ночлежке сказали, что у них мест нет. Пришлось срочно искать работу. Отправил наспех собранное резюме на несколько сотен вакансий на hh.ru. В резюме указал несколько месяцев стажировки и знание мейнстримовых языков программирования на уровне новичка: их я изучал сам, будучи старшеклассником.
К моменту, когда я начал искать работу, у меня не было никаких документов, даже паспорта. Российское гражданство я успел получить незадолго до отъезда из Узбекистана, про национальность и отсутствие диплома никто не спрашивал — возможно, мне повезло. Единственное, на первых порах я не просил высокую зарплату. Я просто искал работу в ИТ, какую-то определённую область не выбирал. Откликался на все вакансии, какие только можно, и уже в течение недели сходил на три собеседования и пошёл работать туда, куда позвали. Если отправлять резюме сотнями, как это делал я, то кто-нибудь да возьмёт, кому очень нужно. Дальше уже было проще: собрал документы, с первой зарплаты снял жильё, а многие профессиональные навыки осваивал в процессе работы.
С формальным образованием пока что ничего делать не собираюсь.
За три года в ИТ я многому научился и хорошо себя показал: с какого-то момента меня стали брать на работу уже по рекомендациям. А в плане новых знаний и умений всегда есть куда расти.
Вячеслав Орлов
Мне 47 лет, и я почти 30 лет работаю в ИТ, хотя по образованию психолог. В старших классах я учился в Обнинской физико-технической школе, где многие дисциплины вели вузовские преподаватели, плюс самостоятельно изучал программирование. После школы поступил на психолога, но по специальности работать не стал, ограничившись лишь несколькими бесплатными консультациями для знакомых уже в сознательном возрасте. Была первая половина 90-х, денег было мало, и учиться я продолжил уже заочно в питерском вузе, чтобы совмещать учёбу с работой.
В студенческие годы работал сисадмином в институте, а в 1994 году мне повезло попасть на работу на Смоленскую АЭС в Десногорске, 120 километров от Смоленска.Мама работала в школе, и у неё училась дочь начальника вычислительного центра АЭС. На родительском собрании она просто спросила у него, нужен ли им хороший программист, и так я туда устроился, хотя по документам числился электрослесарем.
Начиная с конца 90-х, я работал в разных местах сисадмином, проходил курсы, получал сертификаты, подтверждающие знание сетевых технологий. Так я стал ведущим специалистом по сложному и дорогому сетевому оборудованию в АО «Петербургская сбытовая компания» (группа ИнтерРАО). Практический опыт перекрыл отсутствие профильного образования, на собеседовании были технари, и их больше интересовало, что я умею, а не что в дипломе написано.
Два с половиной года назад я ушёл на фриланс, сейчас занимаюсь частными заказами в удобном для себя рабочем ритме: программирование, настройка сетевого оборудования и серверов. Получилось, что ИТ оказалось для меня тем, что я лучше всего умею делать за деньги.
Владимир Мартьянов
Вирус-аналитик, Avast, Санкт-Петербург
Изучать программирование я начал ещё в конце 90-х, в старших классах школы. Но поступать на ИТ-специальность не стал, пошёл в химию из бо́льшего интереса к естественным наукам. По профилю проработал примерно год, но специалисту сразу после института платили немного. Решил искать работу в ИТ на более выгодных условиях, написал резюме программиста на C и разместил где-то в сети, а потом пошло-поехало.
Учился многому уже в процессе, без университетов. На первой работе программистом совершенствовал знания C и схемотехники, потом — Assembler, потом пошёл в реверсинг и стал работать в антивирусной теме. Когда пришлось заниматься криптографией, учился методом проб и ошибок. Из полезных вещей, освоенных за последние годы, однозначно отмечу Python. Это просто тысячи сэкономленных часов!
Я считаю, что работа в ИТ — творческая, и получать новые навыки в ней надо постоянно. Сейчас агитирую переходить в ИТ жену. Она по образованию врач, работает в частной клинике, но думает о смене профессии. Её не устраивает отношение начальства и необходимость работать по выходным. Пока что она прошла курс Python и думает о стартовой позиции программиста: джуниора или стажёра. Кое в чём, конечно, и я консультирую.
Что касается пользы высшего образования, то считаю так: что интересно, тому и надо учиться. Всегда так делал, ни о чём не жалею. Естественные науки сформировали у меня особый тип мышления, когда к каждому новому объекту подходишь как учёный, разбираешь его устройство и функционирование. На работе это очень помогает.
Точка зрения №3. Что думают HR
Евгения Ланягина
Руководитель группы регионального ИТ-подбора Тинькоффа, Санкт-Петербург
В России между дипломом и трудоустройством вообще нет прямой связи. Мне приходилось принимать на работу в ИТ и 20-летних юношей и девушек с опытом только в общепите, и молодого человека, который только в армии служил, и женщин после декретов, и бывших инженеров старше 35 в джуны. Из нетипичных «историй успеха» могу вспомнить несколько примеров:
выпускница философского с опытом работы в Сбербанке на рядовой позиции, ныне топовый рекрутёр в робототехнической компании;
архитектор одного крупного российского финтех-сервиса с тремя курсами образования;
женщина после длительного декретного отпуска, которая была старше всех на стажировке, но потом стала работать с самыми сложными задачами после устройства в штат.
Профильное ИТ-образование в его современном понимании в нашей стране появилось совсем недавно. В ИТМО, например. Ещё 7–10 лет назад его не было, соответственно, первые выпускники только подъезжают. В значительном количестве специальностей: разработка, тестирование, рекрутмент, менеджмент — основную роль играет опыт, а не диплом.
Когда мы принимаем на работу джуниора, то сам факт высшего образования не так важен. Но если оно свежее, да из топового вуза типа ИТМО, где реально учат разработке, то с таким дипломом, конечно, легче найти работу. Но это не из-за бумажки, а из-за знаний-умений-навыков.
Львиная доля наших джунов — выпускники или студенты технических вузов, просто потому, что они нам больше подходят.
Как и очень многие крупные российские ИТ-компании, мы практически не смотрим джуниоров с рынка. Если бы смотрели, то, возможно, я бы и обращала внимание на образование как на хоть какой-то критерий отбора. А мы сейчас набираем людей через стажировки и через наши же курсы, куда зачисляем по результатам входных контекстов.
Вывод, который только кажется скучным
Диплом — это совсем не обязательно. ИТ — та сфера, в которой больше смотрят на умение решать конкретные задачи и подстраиваться под текущие требования. Профессиональные сертификаты не помешают, но практический опыт в сочетании с правильной мотивацией и желанием учиться важнее. Даже если у вас нет престижного вуза за плечами и проторённой профессиональной дорожки.
Источник
«7 кругов ада!»: Легко ли найти работу программисту без опыта. Личный пример
Приветствую, уважаемый читатель!
Я о своей работе писал очень мало, хотя моему каналу вот уже 7 месяцев. И мне кажется, вам будет интересно знать всю подноготную о моей профессии, ибо столько мифов ходит! Просто ужас! Сейчас я вам расскажу о самом » прекрасном » приключении — поиск работы программисту без опыта!
Это рубрика «История от автора»! Читайте до конца!
Работу я начал искать сразу, как только получил диплом бакалавра. Это было 4 года назад. Во время поступления в универ каждая кафедра к себе завлекает абитуриентов (выпустившихся школьников) словами:
Вы станете востребованным специалистом! Зарплата у вас будет высокая, а работа интересная!
Школьники ведутся, как повелся и я. В итоге, 4 года отучился и вот он — долгожданный диплом. А дальше я с улыбкой на лице, я же стал востребованным сразу , стал искать работу.
Заходил на авито, на hh.ru, компаний море. И я думал:
Вот сейчас буду выбирать! Тут близко к дому, но зарплата не очень, а тут крупная компания, зарплата отличная, расположение недалеко. Просто сказка!
Как же я ошибался. После первых 5 собеседований я стал понимать, что я никто, я вообще не востребован, никому не нужен, и звать меня «никак». Тут шутки про работу в Макдоналдсе мне уже не казались шутками!
Про собеседования у программистов
Если во время обучения студент изучал только тот материал, который ему давали преподы, то можно сказать, что студент не готов работать, и знаний у него нет.
Собеседование у программистов выглядит следующим образом:
- Проходишь собеседованиена дуракас менеджером по персоналу. Самые базовые вопросы.
- Дают задачкуна логику и математические способности(тут все с подвохом).
- Потом тебе говорят, чтоперезвонятв течение трех дней. Ты надеешься, что тебя уже взяли. Но звонка все нет и нет.
- Если позвонили,готовься к новым испытаниям, тебе дадут скорее всего сложное задание.
- Выполнил? Отлично! Теперь давай с руководителем отдела, куда ты претендуешь, пообщаешься!
- Потом тебе нужно будет пройтиассессмент(групповое собеседование). Там ты должен показать себясамцом, лидеромсреди остальных претендентов на должность.
- Если все успешно, то ты заступаешь на вакансию «стажер«! У тебя будет зарплатамаксимум 20000 рублей(планка по Нижнему Новгороду). Если не успешно, то это твой опыт, удачи в дальнейшем поиске работы.
И скорее всего у тебя не получится пройти подобный путь с первого раза. Я лично, пока искал работу, обошел пару десятков компаний точно. Я ходил на собеседования уже без мандража » на пофиг «. Все эти 7 кругов ада проходил раз за разом, уже смирился, что учился зря.
В итоге я нашел работу мечты, спустя 2-3 месяца поисков , я согласился на копеечные 15000 рублей , через 3 месяца зарплата выросла. Дальше-больше.
Хочу сказать такую вещь, если вы учитесь на программиста, то учитесь самостоятельно дома больше, чем в универе. В университетах преподают мужики и женщины, которым 50 и более лет. Технологии старые, теория старая! А наша сфера развивается настолько быстро, что нужно успевать самостоятельно. В универе не дадут тебе этих знаний.
А еще не нужно думать, что с дипломом ты красавец и твой стандарт 50000 рублей . Придется страдать стажером первое время. И только по истечении испытательного срока, если не уволят, сможешь получать 25 .
Программисты востребованы, вакансий куча! Но найти работу очень и очень сложно, если у тебя нет никакого опыта!
Если хотите узнать что-то еще, то пишите свои вопросы в комментариях!
Источник