Производство. Люди не хотят работать. Почему все плохо.
Думаю на любой работе люди не особо стремятся работать. Но на производстве это сильно заметно. Расскажу о причинах, которые повлияли на то что сейчас нет нормального производства, нормальных специалистов, нормальных станков и оснастки. Там где есть станки — то это скорее распил бюджета, а на оснастку денег не выделяет государство, поэтому стоят современные станки с советскими резцами 60х годов. Эта не торговля, где купил-продал, лапши на уши навешал.
Прикладываю мем про специалистов — это близко к правде.
Может быть эта «напасть» поразила многие сферы общества. Но в промышленности это можно замечать по ракетостроению, по автомобилестроению и т.д. Ракеты падают машины ломаются. А пропагандируют что впереди планеты всей.
Когда я работал на заводе по производству ЖРД для Протона и других ракет. У меня зарплата была 9750 чистыми и это был конец 2014 года. Квитки есть — это не голословно. Я пошел на этот завод за опытом. Отработав немного я ушел. Кто будет работать за такие деньги?! Кто?! Работал программистом станков с ЧПУ, чтоб получать такие деньги нужно высшее образование, иначе не возьмут. Отрасль атрофировалась, теперь и за большие деньги никто не хочет знать и делать.
Промышленность особенно военная и аэрокосмическая погрязла в коррупции. Директоры заводов либо чьи-то дети, либо знакомые(высоких чиновников). Далеко ходить не надо. Кировский завод в Петербурге стал возглавлять сын гендиректора в 22 года. И так везде.
В этих отраслях схема примерно такая. Отдаются простенькие детали на изготовление на сторону, назначается цена например 1000р за шайбочку, себестоимость ее 10р. Потом 900р возвращается в карман тому, кто дал заказ. Рабочие, видя это, нормально работать не будут, не будет желания.
Большинство начальников среднего звена(начальники цехов) это дети или знакомые руководства. Данные руководители умом не отличаются, если это дети, то им пофигу на все. А если знакомые, они очень часто военные, ну у них одна извилина и та вокруг фуражки. Ходят как пастухи, требуют срочно сделать. Не вдаваясь в подробности и нюансы. От этого получается брак.
Есть такое высказывание, не помню кто сказал, звучит оно так — Страна которая не имеет своего станкостроения — страна третьего мира. У нас осталось еще какая то малая доля от СССР, но это не надолго
Сейчас пытаются что-то производить, ракеты устаревают морально, нужно что-то новое. Но с таким подходом будет только хуже. Многие специалисты которые понимали в технологиях и производстве им по 65-80 лет. И они уже на пенсии. Зарплаты стали предлагать специалистам в Москве, СПБ по 80-100т.р. но людей со знаниями единицы.
Какое ваше мнение, есть у нас будущее?
Про производительность труда у нас и в «загнивающей» в следующей статье.
Источник
Новое в блогах
Производство. Люди не хотят работать. Почему все плохо.
Думаю на любой работе люди не особо стремятся работать. Но на производстве это сильно заметно. Расскажу о причинах, которые повлияли на то что сейчас нет нормального производства, нормальных специалистов, нормальных станков и оснастки. Там где есть станки — то это скорее распил бюджета, а на оснастку денег не выделяет государство, поэтому стоят современные станки с советскими резцами 60х годов. Эта не торговля, где купил-продал, лапши на уши навешал.
Прикладываю мем про специалистов — это близко к правде.
Мем про знания рабочих
Может быть эта «напасть» поразила многие сферы общества. Но в промышленности это можно замечать по ракетостроению, по автомобилестроению и т.д. Ракеты падают машины ломаются. А пропагандируют что впереди планеты всей.
Первое.
Когда я работал на заводе по производству ЖРД для Протона и других ракет. У меня зарплата была 9750 чистыми и это был конец 2014 года. Квитки есть — это не голословно. Я пошел на этот завод за опытом. Отработав немного я ушел. Кто будет работать за такие деньги?! Кто?! Работал программистом станков с ЧПУ, чтоб получать такие деньги нужно высшее образование, иначе не возьмут. Отрасль атрофировалась, теперь и за большие деньги никто не хочет знать и делать.
Второе.
Промышленность особенно военная и аэрокосмическая погрязла в коррупции. Директоры заводов либо чьи-то дети, либо знакомые(высоких чиновников). Далеко ходить не надо. Кировский завод в Петербурге стал возглавлять сын гендиректора в 22 года. И так везде.
В этих отраслях схема примерно такая. Отдаются простенькие детали на изготовление на сторону, назначается цена например 1000р за шайбочку, себестоимость ее 10р. Потом 900р возвращается в карман тому, кто дал заказ. Рабочие, видя это, нормально работать не будут, не будет желания.
Третье.
Большинство начальников среднего звена(начальники цехов) это дети или знакомые руководства. Данные руководители умом не отличаются, если это дети, то им пофигу на все. А если знакомые, они очень часто военные, ну у них одна извилина и та вокруг фуражки. Ходят как пастухи, требуют срочно сделать. Не вдаваясь в подробности и нюансы. От этого получается брак.
Фото мое, надпись правильная, но никогда не соблюдалась
Есть такое высказывание, не помню кто сказал, звучит оно так — Страна которая не имеет своего станкостроения — страна третьего мира. У нас осталось еще какая то малая доля от СССР, но это не надолго
Сейчас пытаются что-то производить, ракеты устаревают морально, нужно что-то новое. Но с таким подходом будет только хуже. Многие специалисты которые понимали в технологиях и производстве им по 65-80 лет. И они уже на пенсии. Зарплаты стали предлагать специалистам в Москве, СПБ по 80-100т.р. но людей со знаниями единицы.
Какое ваше мнение, есть у нас будущее?
Про производительность труда у нас и в «загнивающей» в следующей статье.
Николай Тимофеев # написал комментарий 5 сентября 2019, 18:28 Работники нужны рабовладельцам.
Статья 34 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.
Статья 35 Конституции РФ
1. Право частной собственности охраняется законом.
2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Я сам хозяин своего собственного труда, никому не служу и по найму на других не работаю с отмены трудовой повинности и УК РСФСР за тунеядство в 1980 г.
Я не меняю время моей жизни и мои права на зарплату.
Работа по найму, брак, супружество это всё пережитки феодального прошлого
«Работать надо не 12 часов, а головой.» Стив Джобс
Самый страшный вид безработицы — неработающая голова…
«Умные люди на работу не ходят»…
Работать слово нехорошее…
Работают рабы, служат слуги и прислужники, налоги платят наложники, выкуп платят заложники…
Гражданские права и обязанности возникают из действий самих граждан (ст.8 ГК РФ)
Статья 9 ГК РФ.
1. Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Самостоятельность экономической деятельности предполагает прежде всего то, что физическое или юридическое лицо — предприниматель участвует в гражданском обороте непосредственно, от своего имени, своей волей и в своем интересе.
Поэтому, экономическая деятельность, лишенная самостоятельности, не может рассматриваться в качестве предпринимательской.
Это уже трудовые отношения между работником и работодателем.
Николай Тимофеев # написал комментарий 5 сентября 2019, 18:29 И такая деятельность чаще всего юридически оформляется трудовым договором, пусть даже и не оформленным должным образом.
Трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров (характерных для предпринимательства) своим предметом.
Предметом трудового договора является «сам живой труд работника».
Соответственно в трудовых отношениях работник попадает в подчинение к работодателю, возникают дисциплинарные отношения, труд работника организует работодатель, который присваивает доходы и несет коммерческий риск убытков от своей предпринимательской деятельности.
Наёмных работников нагружают обязанностями их собственные договора найма, ихние квалификационные характеристики, ихние должностные инструкции и общие регламенты.
Источник
Поработав на заводе, я понял, почему это тупик
Я искренне сочувствую людям, работающим на заводах. Я не спорю, работа может нравиться или в жизни каждого человека могут быть ситуации, когда готов взяться за любую работу, но всё это – частности.
Мне доводилось работать во многих сферах: и менеджером, и грузчиком на заводском складе , и подсобником на стройке, охранником, сторожем-истопником, торговым представителем.
Сейчас у меня есть более или менее стабильная деятельность, которая меня сытно кормит. Но из всех своих работ, я с особой неприязнью вспоминаю работу на заводе.
Самый главный критерий, по которому я считаю, работу на заводе худшей – это отсутствие возможности развиваться. Давайте уточню, я сейчас говорю о рабочей специальности заводского рабочего. Сначала работал на производственной линии, а затем кладовщиком.
Первое время ты узнаешь что-то новое, а это всегда толчок к прогрессу. Но дальше, работа становится однообразной и никак не меняется из года в год. Если на секунду задуматься, то слово «завод», как будто происходит о слова «завести», в таком случае, ты начинаешь себя ощущать обычным винтиком или шестерёнкой большого механизма.
Если на заводе стабильная зарплата , аванс, то это подкупает ещё больше, создавая зону комфорта, из которой страшно выйти или потерять работу. Да, мало, да, не хватает, но зато стабильно и можно планировать бюджет.
Шутки коллег становятся примитивными, разговоры однообразными. Редко у кого бывают какие-то интересные увлечения в жизни. Если кто-то читает книги или занимается чем-то творческим, то такой человек становится странным, необычным или вызывает недоумение окружающих. Чаще приходилось слышать, как кто-то заливал за воротник на выходных, или играл в компьютерную игру после работы. И каждый день одно и то же.
В какой-то момент, я понял, что воспринимаю работу на заводе, как дорогу в никуда. Уволился, и не пожалел. Увидел, сколько возможностей вокруг, оказывается.
Источник
В Китае ограничивают работу фабрик: что происходит, и как это повлияет на доступность и стоимость товаров
10 лет работаю с Китаем и занимаюсь потребительской электроникой. Последние две недели мы не можем получить товар и не размещаем новые заказы из-за ограничений производства в Китае. Делюсь доступной информацией и рассуждаю, насколько ситуация отразится на доступности произведенных в Китае товаров и их стоимости.
На этой неделе сразу несколько китайских поставщиков уведомили о задержках поставок и невозможности назвать точные сроки производства. Причина в сильных ограничениях работы фабрик из-за экономии электричества. Рабочие принудительно отправляются домой на длинные осенние каникулы, и не уверены, что смогут вернуться.
В этом году в несколько раз выросла стоимость доставки из Китае, по-прежнему есть дефицит контейнеров для перевозки, подорожали комплектующие и материалы для производства. Но осень принесла новые сюрпризы: теперь в ключевых промышленных регионах стали ограничивать работу фабрик.
Когда об этом уведомил один поставщик, я не поверил (тем более он последнее время косячил со сроками производства), когда уведомления пришли ещё от двух компаний, насторожился. А далее информацию подтвердили все фабрики. Так как мы занимаемся потребительской, производство, в основном, сосредоточено в провинции Guangdong.
Коллеги по отрасли из нашего общего чата проверили информацию по своим партнёрам и получили подтверждение. В ближайшие 15 дней промышленный Китай «стоит».
Ограничение на работу коснулось крупные промышленные города провинции Guangdong такие как Guangzhou, Dongguan, Zhongshan, Huizhou, Foshan и другие. Ряду фабрик рекомендовано работать лишь два дня в неделю, а пять – простаивать. Мелким предприятиям вообще разрешено работать не более одного дня в неделю.
В некоторых провинциях были установлены принудительные каникулы от 7 до 14 дней.
Цель подобных мер: обеспечить не более 15% нагрузки на сети, особенно в период пикового потребления с 7:00 до 23:00. Нарушителей режима энергосбережения пообещали принудительно отключить на 10 дней и наложить штрафы.
В провинции Jiangsu многие фабрики обязали приостановить работу на 15 дней (суммарно на 22 дня с учётом национальных каникул в первую неделю октября). В городе Nantong производственные компании ушли отдыхать на 17 дней (суммарно на 24 дня), в Taizhou (провинция Zhejiang) большинство компаний отправили отдыхать с 16-го сентября до конца месяца (за которым следует ещё одна неделя выходных).
Офисным сотрудникам тоже несладко: на юге Китае, где и по сей день температура воздуха около 30 градусов, в ряде офисов и бизнес-центров запрещено включать кондиционеры. Поэтому клерки как в старые времена открывают окна и включают вентиляторы. В провинции Jiangsu на 50% ограничили уличное освещение в темное время суток.
Китай принял решение об ограничении производства в связи со «взрывным» ростом цен на природный газ и уголь, и другие источники энергии, а также защиты окружающей среды и «других факторов».
Европейские компании, которые столкнулись с ростом цен на энергоносители, уже заявили о вынужденном сокращении производства и потере дохода. Норвежский производитель аммиака Yarra заявил, что его мощности будут сокращены, крупнейшая химическая компания в Европе немцы BASF (помните они ещё кассеты делали?), сказали, что не могут не принимать во внимание рост цен, несмотря на то, что на 80% используют энергию собственного производства. Крупнейший производитель меди из Бельгии Aurubis AG, заявили, что стоимость энергии повлияла на доход и будет оказывать негативное влияние на рентабельность в дальнейшем.
Возвращаясь к китайским компаниям: производители Поднебесной не имеют информации о дальнейших действиях правительства. Китайская власть с бизнесом не советуется. Но поставщики «надеются, что после каникул вернуться к работе в нормальном режиме». Хотя цены, скорее всего, снова вырастут.
Замечу, что период производства после каникул в октябре является важным этапом, за который создаётся запас продукции на период Китайского Нового Года и после (то есть первый квартал). Ведь во время этих праздников всё производство стоит несколько недель, а потом долго приходит в себя из-за нехватки компонентов и работников. Так же не все компании забрали товар к Новому году и Рождеству, который планировали отгружать в октябре.
Если будет продолжена работа с ограничениями, это приведёт к дефициту компонентов и критическому увеличению стоимости конечной продукции. Электроники, которой я занимаюсь, скорее всего, будет не хватать, а по высоким ценам её покупать никто не будет.
Что касается самих китайских поставщиков, то они «надеются на мудрость правительства» и не планируют демонстраций и забастовок, так как в Китае это не принято. И вообще правительство они поддерживают. От вопросов «а как вы планируете выживать?» тактично уходят.
Нам так же остаётся только надеяться. Но депозитные платежи до середины октября делать не будем.
При подготовке была использована информация и фотографии, опубликованные в китайской статье. Там же можно найти многочисленные копии документов об ограничениях работы и увеличении цен на китайском языке.
Десять лет занимаюсь производством и закупками электронных товаров в Китае. Делюсь опытом. Пишу о своих проектах, специфике поставщиков и современной жизни Поднебесной.
Источник
