Работа чтобы не работать летом
Взываю к коллективному опыту, разуму и знанию сегодняшних трудовых реалий.
Где сейчас можно работать так, чтобы лето было свободным? Кроме школы — или это единственный вариант?
Образование позволяет туда податься, с желанием не очень, т.к. финансовых и карьерных перспектив никаких.
Т.е. с большим летним оплачиваемым отпуском или за свой счет.
Может быть есть сферы, где и рады бы отправить на лето сотрудников в неоплачиваемые отпуска?
О себе: гуманитарное образование + опыт работ всякими секретарями, консультантами, менеджером-продажником рекламы. По молодости год в школе проработала даже. Двое детей, одному из них 2 с половиной и полное отсутствие помощников на лето.
Возраст почти 40 :001:.
При этом оклад для меня обязателен, на вольных хлебах работать и не смогу и непозволительная роскошь.
Нужна пятидневка.
Махнуть рукой на образование и прежний опыт, в принципе, могу.
Если такая тема-проблема уже обсуждалась, киньте, плиз, ссылочку.
Вуз, как вариант. Правда, з/п еще меньше, чем в школе 🙁 И отпуск не 3 месяца, а два. И то если не припахают работь в приемной комиссии.
и в школе отпуск 2 месяца- 56 календарных дней
няня. некоторые няни отдыхают летом по 2 месяца
Чтоб идти няней надо тогда своему няню нанимать. У них рабочий день ой какой ненормированый.
Гардеробщицы в поликлинике, да и почти везде
Ну это уж слишком, а куда тогда деваться бедным пенсионерам и сотрудникам комбината Трудпром :)) .
А еще сотрудники ЛенЭкспо и прочих фирм по выставкам в СПБ
Спасибо, попробую поузнавать, но там скорее всего девушки помоложе нужны.
Детские центры раннего развития — в большинстве из них отпуск летом по три месяца. Правда, далеко не везде отпускные приличные.
Думала про это, но администраторов они обычно берут тоже помоложе, а чтобы заниматься с детьми — нужны всякие спецкурсы и образование. Собиралась выяснять, где это все получается и сколько стоит.
Идите, где будет средняя годовая з/п выше.
Уволитесь, предупредив работодателя за 2 недели, как по КЗОТу и все лето — свободны.
Осенью — поиск нового рабочего места.
Итак 10 раз :)) :)) :))
А есть еще фирмы, которые занимаются поставкой в школы и детские сады всякого разного, продуктов, и т.п. Там тоже отпуска летом и длительные, т.к. сады и школы на каникулах. Дааааавно видела где-то вакансию. При желании можно найти такие организации, обычно на сайтах есть раздел о вакансиях.
+1.
В частности, видела вакансии в фотостудиях менеджером по продажам фоток в садиках, школах.
Я работала обычным маркетологом в консалтинговой фирме. Перед летом договорилась с руководством и каждый год у меня был 1 месяц оплачиваемого отпуска летом и 1 месяц за свой счет. А июнь ребенок ходил в дежурную группу в саду
Стесняюсь спросить — а кто делал вашу работу во время вашего длительного отпуска? Сколько работаю — никогда так не соглашались работодатели, потому что работы было — завались, и делать кроме тебя ее никто не будет, и две недели со скрипом давали. Или вы начальником работали?
По теме автору — как вариант фриланс, если медработник, то всякие уколы на дому, или если психолог — работа типа ведущего тренингов. Поработал, заработал, потом летом отдых. Как вариант на лето можно устроиться в лагерь или какое-то место отдыха для детей, и туда же ребенка взять. Хотя с двухлетним трудновато так устроиться.
Стесняюсь спросить — а кто делал вашу работу во время вашего длительного отпуска? Сколько работаю — никогда так не соглашались работодатели, потому что работы было — завались, и делать кроме тебя ее никто не будет, и две недели со скрипом давали. Или вы начальником работали?
По теме автору — как вариант фриланс, если медработник, то всякие уколы на дому, или если психолог — работа типа ведущего тренингов. Поработал, заработал, потом летом отдых. Как вариант на лето можно устроиться в лагерь или какое-то место отдыха для детей, и туда же ребенка взять. Хотя с двухлетним трудновато так устроиться.
Ага-ага. На уколах так много заработаешь. )) Что аж на все лето хватит. Не вариант ни разу. Я б тоже хотела такую работенку!
Стесняюсь спросить — а кто делал вашу работу во время вашего длительного отпуска? Сколько работаю — никогда так не соглашались работодатели, потому что работы было — завались, и делать кроме тебя ее никто не будет, и две недели со скрипом давали. Или вы начальником работали.
У меня был один помощник, но последний год только и летом он мою часть работы не делал. Но собственно я брала всегда на лето ноутбук + модем и была на связи — срочных проектов летом не было обычно. Но если что-то надо было — я делала и отправляла по электронке. Я работала в аудиторско-консалтинговой фирме — в августе многие наши клиенты сами отдыхали и большая часть фирмы тоже, а в июле — я на связи была. А часть работы которую делала для клиентов — например тематическая бух. информация — я им делала рассылку — что в связи с периодом летних отпусков — в июле-августе они данную инфу не получат. Но у меня работа и сфера позволяла не работать летом — маркетинг и PR в сфере консалтинга и аудита. Зато для руководства тоже были свои плюсы — за 3 года работы там — я взяла только один больничный — 2 недели пока лежала в больнице с переломом, а так — работала не зависимо от того, болеет ребенок или нет — так как работала из дома удаленно 2.5 последних года. Ну и каждое лето работодатель экономил мою зарплату за 1 месяц. Сейчая все тоже самое (в смысле по професии) работаю как фрилансер — летом также думаю или не работать или работать по электронке с дачи — только уже все 3 месяца лета
Источник
Великий миф об отпуске: отдыхать, чтобы работать, или работать, чтобы отдыхать?
Профессор Университетского колледжа Дублина Брайан О’Коннор объясняет, что наше отношение к отпуску, отдыху и досугу навязано доминирующим в нашей культуре отношением к труду
Ежегодный отпуск — одна из тех вещей, которые большинство работников ждут с нетерпением. Отпуск, по крайней мере в теории, – это лучшая возможность провести время так, как нам хочется. Это свобода от часов и напрягающих требований. Некоторые предпочитают проводить это свободное время в людных местах, другие – в одиночестве. Так или иначе, мы проводим отпуск так, как хотим именно мы, а не наше начальство или клиенты.
Подход к отпуску обычно прямо противоположен тому, как мы привыкли распоряжаться своим временем: работать, чтобы обеспечить себя и, возможно, других. В конце концов, только работая, мы можем чего-то достичь и обрести статус в мире. Достоинство работы в том, что она обеспечивает безопасность и репутацию, основные награды. В этом контексте отпуск может выглядеть как уклонение от правильной, нужной деятельности. Мы можем оправдать отдых, если смотрим на него как на достойную награду за время, потраченное на основное дело: работу.
Но отдых на самом деле не допускает и не поощряет стремление к свободе. Отпуск в действительности поддерживает систему труда. Хотя ежегодный отпуск — это право работников, он также имеет большое значение для работодателей. Исследования постоянно подталкивают работодателей прививать культуру оплачиваемого отпуска, пусть даже за счет прибыли. Трудовые законы, вероятно, выглядели бы совсем по-другому, если бы работники возвращались после отпуска или долгих выходных в бунтарском или расслабленном настроении. Кроме того, запланированное отсутствие сотрудника позволяет тем, кто временно берет на себя его обязанности, приобретать опыт на той должности, которую они обычно не занимают. Это позволяет компании создать пул работников с более разнообразными навыками.
Разве это просто счастливое совпадение, что чувство свободы, которое привлекает нас в отпуске, так четко совпадает с потребностями бизнеса? Унылый мир тяжелого и разрушительного труда требует, как сказал философ Герберт Маркузе в книге «Эрос и цивилизация», «чтобы досуг был просто пассивным расслаблением и восстановлением энергии для работы».
Можно было бы ожидать, что философы придут нам на помощь, защищая более правильную форму свободы как важную человеческую ценность. Древние греки — Аристотель в том числе — говорили о досуге как о возможности для созерцания, улучшения жизни человека и сообщества. Римские авторы называли досуг «otium» (отдых), а противоположное ему «negotium» – это помпезный мир бизнеса.
Вместо этого мы обнаруживаем, что философы в современную эпоху слишком часто критикуют излишества досуга, эффективно — не всегда преднамеренно — придерживаясь ценностей управленческих классов. Например, Джон Дьюи защищает «достойный досуг» как справедливую награду за выдающийся труд. Однако отдых без труда не считается частью хорошей жизни. Подобные взгляды можно найти в трудах Уильяма Морриса, викторианского английского художника и социального критика, которого до сей поры помнят за его узорные текстильные дизайны. В эссе «Знаки перемен» он приветствовал механизацию, признавая, что она может дать возможности для активного отдыха. Но также он предупреждал, что такая возможность может привести к деградации. Опираясь на свои социалистические обязательства, Моррис был обеспокоен тем, что досуг может быть неправильно использован в эгоистичных целях. Он говорил: «Я, вероятно, должен использовать свой досуг для выполнения многих дел, которые теперь называются работой». Это может быть добровольный вклад в нужды общества или попытки отточить свои навыки в менее стрессовой обстановке.
Философы весьма разнообразных идеологий, в том числе Адам Смит, Гегель и Карл Маркс, разделяли скептицизм Морриса в том, что полное освобождение от работы будет фундаментальным благом. Несмотря на их разные взгляды, все они считали, что люди становятся особенно выдающимися, когда они «полезны». Гегель сравнивал трудолюбивых, хорошо обученных работников из знакомой ему культуры, которые живут с «потребностью и привычкой быть занятыми», с жителями других стран. Те, другие, по-видимому, отстают от идеала, не работая и не делая ничего, за исключением самого минимума, необходимого для поддержания жизни. У них мало навыков, и это прискорбно.
Возможно, неудивительно, что такие мыслители поощряли работу. В конце концов, нередко можно услышать, как люди воодушевлены возвращением к работе после отпуска. Проще иметь структурированный рабочий день с четкими целями и задачами, чем придумывать новые занятия, чтобы справиться со скукой. К тому же иногда бывает, что отпуск проходит не так, как хочется. Бывает, что погода подводит, или время в дороге с друзьями и семьей вызывает разочарование. Или, может быть, работа менее скучна, чем отдых.
По словам Иммануила Канта, у нас есть «очень противоречивое чувство»: мы стремимся к легкости, но нам быстро становится скучно, если мы легко получаем все, что бы ни захотели. Хорошо обученные работники боятся безработицы не только из-за финансовых последствий, но и из-за возможной скуки — когда они вынуждены против своей воли не делать ничего, что обычно считается полезным. Безработица делает нас социально невидимыми, поскольку людей приучили ценить положение в обществе.
Если это так, то проводить время на рабочем месте может быть более приятно, чем свобода, которую дает нам отдых, даже если работа не приносит особого удовлетворения. Но эта проблема может быть скорее вопросом коллективной культуры, чем человеческой природы. Взрослея, мы большую часть времени учимся, как работать. Система образования учит нас выполнению задач. Сложность задач возрастает по мере роста наших способностей, и мы получаем награды за свои достижения. В семье нас учат помогать, соблюдая порядок. Мало где можно встретить школы, где поощряют бездельников, или семьи, где хвалят ленивых.
Хотя мы все ворчим, что у нас слишком мало времени для себя, мы все еще неосознанно рассматриваем ежегодный отпуск как опыт, который в конечном итоге подтверждает ценность труда.
Эта идея не только тревожит, но и намекает на более приятную возможность. Возможно, пришло время подумать о работе как о захватчике нашего личного времени. Принимая такую предпосылку, можно было бы скорректировать нынешний образ мыслей, при котором ежегодный отпуск воспринимается как особое удовольствие. И философы начинают говорить, что даже работая меньше, мы все равно должны иметь возможность обеспечить свое существование. Например, Бертран Рассел надеялся, что механизация и более глубокое понимание наших истинных потребностей могут избавить нас от интенсивного труда. И тогда возникнет процветающая цивилизация, где досуг используется с умом.
Не нужно, однако, выдавать желаемое за действительное. Отказ от наивного взгляда на предполагаемую свободу отпуска — это лишь небольшой шаг к пониманию и, возможно, пересмотру всепроникающего влияния института работы.
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.
Источник
Кем нужно работать чтобы летом отдыхать, ходить в походы и путешествовать
Наверное многие из вас задумывались о сезонной работе. Наступает долгожданное лето, которое еще и очень короткое. Хочется проводить летний сезон в тайге, на природе, где-нибудь в Алтайских горах. Для такого отдыха нужны деньги, свободное время и длинный отпуск, такой, чтобы сразу на несколько месяцев. Давайте разберемся какие есть профессии и варианты сезонной работы, чтобы зимой трудиться, а летом чинно отдыхать.
В данной статье не будет речи ни о каком блоггерстве, интернетном заработке, удаленной работе и все что связано с интернет-заработком. Предлагаю рассмотреть более приближенные нам, простому человеку, профессии.
Инструктор по горным лыжам (сноуборду)
Отличный зимний вариант работы подойдет для активных и коммуникабельных людей. Для тех кто любит горы, свежий воздух, красоту вокруг и свободу. Сезон у инструкторов начинается с ноября и длиться до середины апреля.
Чтобы работать инструктором по горным лыжам или сноуборду, нужно всего пройти двухнедельные курсы в школе инструкторов и сдать экзамен. Если вы считаете, что хорошо катаетесь на горных лыжах или на сноуборде, у вас идеальная техника катания, то смело пробуйте проходить набор в школу инструкторов. Набор производится на основе конкурсного отбора. Кандидат в школу делает несколько тестовых спусков по разным склонам с различным состоянием снега, выполняя данные преподавателями задания.
Выбор работы у инструктора по горным лыжам довольно большой. Можно устроиться работать на любой горнолыжный курорт. Это курорты Красная поляна, Домбай, Архыз, Приэльбрусье, Шерегеш и многие другие.
Именно работая зимний сезон инструктором можно хорошо заработать, а потом целых шесть месяцев отдыхать.
Работа учителем, преподавателем
Это один из самых древних родов деятельности на планете. Конечно, в наше время работать учителем в школе совсем не престижно, но погодите отказываться. В такой работе есть и свои плюсы.
Самый жирный плюс в работе преподавателя это длинный отпуск летом целых 56 дней, который можно продлить за счет дополнительных выходных. Получается, что целых два месяца летом вы будете полноценно отдыхать.
Возможно, при выборе этого варианта вас не устроит размер заработной платы, отсутствие соответствующего образования, высокий уровень ответственности или что-то еще.
Сейчас легко можно получить образование дистанционно или заочно. Учиться стало гораздо быстрее и проще. При все при этом в школе всегда есть вакансии.
Работа вахтовым методом
Именно сейчас работа вахтовым методом набирает большую популярность. Люди выбирают этот вид работы потому что она хорошо оплачивается и имеет «межвахтовые отпуска». Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.
Выбор профессий в работе вахтовиком огромный. Всегда есть варианты, кем можно устроиться работать.
Максимальная длительность вахты составляет 1 месяц, но его можно продлить до 3 месяцев.
Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск («межвахта») в количестве двух месяцев и с оплатой на основании среднего заработка. Работник может доработать до июня месяца и уйти на междувахтовый отдых. Это будет вполне приемлемый вариант трудоустройства, чтобы отдыхать пару месяцев летом.
Заключение
Таким образом, можно совершенно точно найти сезонную работу зимой или работу с предоставляемым отпуском летом. Главное определиться со своими желаниями, силами и возможностями. Работайте, получайте заработную плату и проводите лето с пользой для своей души!
Источник