Школьникам и студентам: летнее трудоустройство и пенсионные выплаты
На летних каникулах многие студенты и школьники планируют подработку. Есть ситуации, о которых работающим студентам и школьникам необходимо знать!
Так, детям, потерявшим одного или двух родителей, устанавливается пенсия по потере кормильца. По достижении 18-ти лет или после окончания школы выплата пенсии по потере кормильца прекращается. Но при условии дальнейшего поступления на очное обучение в высшем или среднем учебном заведении молодой человек получает пенсию по случаю потери кормильца до окончания учебы, но не более чем до 23-х лет.
Обращаем внимание абитуриентов, достигших 18-летия и поступающих в учебные заведения! В период трех месяцев летних каникул между окончанием школы и поступлением выплата пенсии по потере кормильца прекращается.
В случае зачисления в учебное заведение можно прийти в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ с паспортом и справкой из образовательного учреждения о поступлении и вновь написать заявление о назначении пенсии. Если же обратиться в ПФР со справкой из школы о том, что каникулы продлятся до 31 августа, то пенсия будет начисляться и летом.
Также необходимо обратить внимание на следующее! Если к пенсии по потере кормильца установлена региональная социальная доплата (РСД) до прожиточного минимума, то во время официального трудоустройства право на эту доплату утрачивается. О факте трудоустройства для прекращения выплаты РСД в 2020 году необходимо уведомить районные управления труда и социальной защиты населения г.Севастополя, в которых данная доплата была установлена.
Кроме того, во время официального трудоустройства отсутствует право и на выплату по уходу за пенсионером, достигшим 80 лет или инвалидом 1 группы, так как она положена только неработающим гражданам. Поэтому о факте работы необходимо сообщить в Пенсионный фонд.
В случаях, если право на получение выплат было утрачено, но об этом не уведомили ПФР или местные органы социальной защиты населения, суммы, полученные в данный период, подлежат возврату.
Чтобы не допускать подобных ситуаций, необходимо обязательно сообщать о начале трудовой деятельности. Для этого нужно обратиться в территориальные органы, установившие доплаты, с паспортом, трудовым договором или трудовой книжкой (или любым другим документом, подтверждающим факт трудоустройства).
После завершения работы выплаты можно восстановить. Для этого необходимо прийти в указанные учреждения с паспортом и документом, свидетельствующим о прекращении трудовой деятельности.
Источник
Несовершеннолетнему ребенку не хотят платить за работу. Что делать?
Здравствуйте! мой несовершеннолетний племянник по объявлению нашел работу (подработку) раздача листовок. Обещали платить по 0,4 р. за каждую листовку, в день давали по 1000 листовок (иногда больше иногда меньше), он их не считал. Каждый свой выход он делал фотоотчет и отсылал по окончанию рабочего дня. за 35 рабочих дней она ему заплатила только только 5000 р. из примерно 14000 тыс. остальное не отдает, кормит обещаниями. Расписку давать отказывается (типа мне не положено, я юр.лицо) , и договор не заключала с ним. Из информации о ней знаем только имя , фото , номер телефона и номер машины. И переписка в ватсапе, где он фотоочеты отправлял.
Ваш племянник работал в «черную». Вообще, чтобы трудоустроить несовершеннолетнего, то работодатель обязан не только оформить трудовые отношения, но еще и оформить только после прохождения медкомисси, которая должна быть за счет работодателя, поэтому это всегда проблема для работодателей, чтобы оформить несовершеннолетнего.
Знаете, что я вам рекомендую, у вашего племянника достаточно доказательств его работы, а поэтому, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, в отдел опеки и в полицию в отдел по делам несовершеннолетних.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2.Реальный размер зп.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Доказательства работы сотрудника в организации:
- Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
- Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
- Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
- Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
- Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
- Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам придется доказать реальный размер зп:
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.
Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.
Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
В вашем случае, т.к. это несовершеннолетний, то обязательно подключите все инстанции, которые указала выше, если на заявление работодателю будет отрицательный результат.
Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Доказательствами моей работы у работодателя служат:
Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».
Если есть ФИО работодателя, то через соцсети постарайтесь установить, что за юрлицо, просто через поисковые программы, возможно, получится.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
27 июня 2016, 13:07,
5 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Источник
Несовершеннолетние работники: опасности для работодателя
Письмо Министерства здравоохранения РФ №15-2/3036225-9596 от 16.05.2017
Подросток, достигший возраста 14 лет, может выйти на работу — заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если подросток учится, то работать он может только в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Исключение из этого правила — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки, где могут работать дети младше 14 лет.
Для работников, не достигших 18 лет, установлены особые правила по:
видам выполняемых работ;
максимальной продолжительности рабочего времени;
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
предварительному и периодическим медицинским осмотрам;
привлечению к материальной ответственности за причиненный ими ущерб и т.д.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников (ч. ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
Требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет установлены СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 (далее — СанПиН 2.4.6.2553-09).
Требования СанПиН 2.4.6.2553-09 обязательны для всех работодателей — юридических и физических лиц, независимо от вида экономической деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности.
В комментируемом письме Минздрав России напомнил: лица, не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.
При поступлении на работу подросток должен пройти предварительный медосмотр за счет работодателя (ч. ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ, п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09). За невыполнение этого требования работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 и по частям 3, 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Максимальные штрафы таковы:
для должностного лица или предпринимателя – от 15 000 до 25 000 тысяч рублей;
для организаций – от 110 000 до 130 000 рублей.
Возможно также административное приостановление деятельности организации или предпринимателя на срок до 90 суток.
В дальнейшем направлять подростка на медосмотр работодатель должен ежегодно, за свой счет.
Что касается условий труда несовршеннолетних, то им противопоказано:
наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм;
работа в условиях, создающих угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений.
Речь идет, прежде всего, о работах с вредными и (или) опасными условиями труда и о подземных работах по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено привлекать к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров и торговля ими).
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.
Источник