Работать не модно вы не знали

Почему современная молодёжь не хочет работать на заводах, на рабочих специальностях?

Заводы, это одна из важнейших составляющих экономики нашего государства, не говорю уже о том что, что там изготавливают вооружение «стоящее» на защите нашей страны. То есть встанут заводы и наша государство окончательно превратиться в полной мере в страну бензоколонку, безопасность которой будет охранять армия с старым вооружением.

В данный момент времени на них в основном трудятся люди среднего и предпенсионного возраста, молодёжь сейчас не хочет работать на заводах. Что будет когда они выйдут на пенсию, привезут мигрантов, нет не тот случай за станок не поставишь человека который и по русски то говорит с трудом. Данная проблема уже лет через 10 может стать очень остро в нашей стране. Давайте вместе разбираться почему так происходит, что молодёжь не хочет работать на заводах.

На мой взгляд основные причины почему так происходит, это:

К сожалению низкая оплата труда, по сравнению с теми задачами которые надо выполнять и в тех условиях которых работает рабочий на заводе, за эту зарплату. Одно дело работать в тёплом светлом магазине или работать на вредном производстве, плюс производство это чётко отлаженный механизм с определённым графиком работы, где опоздание на работу может привезти к технологическим сбоям. Да и в основном заводы находятся за чертой города, чтобы добраться с дома до работы и обратно нужно время, то есть практически человек работающей на предприятии большую часть времени проводит практически на работе, что для молодых в силу возраста не приемлемо, им охота погулять, наладить личную жизнь.

Мало возможностей для подработки. «Левак» не замутишь, материалы или готовые изделия не утащишь. Везде строго следят, ведь сейчас не советское время, и тащат не общее, а то, что принадлежит владельцу. Владельцы же свое имущество рьяно стерегут (с помощью службы охраны). Обилие видеокамер и металлодетекторов об этом явно напоминает. Да и проработав целый день физически, сил заниматься чем то ещё уже и нет, поел, посмотрел ТВ, посидел за компьютером и спать.

Тяжелые условия труда. Особенно учитывая, что многие заводы, как и оборудование на них, остались еще с советских времен, молодые люди не хотят «гробить» своё здоровье, понятно что предприятия стараются соблюдать технику безопасности, но риск получить какое-либо заболевание или производственную травму существует, и очень большой.

Но самая главная причина на мой взгляд молодые люди не хотят быть рабочими, потому что это не модно, у нас в стране не пропагандируют как это было в СССР, человека труда, сейчас как говориться другие герои — блогеры, тиктокеры, и прочие «лоботрясы»

Если Вам понравилась статья поставьте, пожалуйста, лайк.

Источник

GuruTest

Быть трудолюбивым уже не модно: почему халявщики больше зарабатывают?

С детства нам твердят, что без труда не вытащишь и рыбку из пруда. Потом мы вырастаем и видим, как любители халявы становятся в разы успешнее ответственных и трудолюбивых людей. Психологи рассказали, почему так происходит.

Психологи и ученые говорят о том, что лениться полезно. Разумеется, делать это стоит не 24 часа в сутки и 7 дней в неделю, но порой нужно давать себе возможность расслабиться. В противном случае жизнь может превратиться в нескончаемую вереницу стресса и проблем.

Они не тратят время даром

Обычно ленивые люди очень ценят свои свободные минуты, которые можно потратить не на работу, поэтому занимаются только тем, что им действительно необходимо. Если к этому умению прибавить трудолюбие и силу воли, которых у халявщиков зачастую нет, то они бы все как один становились миллионерами.

Ученые выяснили, что из одного часа работы наибольшей продуктивностью выделяются лишь 10-12 минут. Это значит, что нужно уделять не больше времени решению всех задач, а определенное время самым важным задачам. Ленивые люди так и делают, но не потому, что знают эту счастливую формулу: просто им так удобнее, поэтому у них есть время на отдых и другие дела.

Кроме того, считается, что ленивые люди стараются выполнять задачи так, чтобы ничего потом не нужно было переделывать. На них трудно положиться, но они в большинстве случаев очень хорошо делают то, в чем считаются профессионалами.

Они хорошо отдыхают

Трудолюбивые и ответственные люди предпочитают меньше отдыхать, но ученые уже давно определили, что без должной релаксации продуктивность сильно снижается. Отдых ленивых людей чрезмерно длительный, зато он есть. Из-за этого они обычно подходят к решению проблем с чистой головой. Они не так часто подвергают себя стрессу.

Если вы не можете оторваться от работы, то хотя бы старайтесь менять тип занятости, чтобы ваш мозг перестраивался. Исследования показывают, что своевременный отдых позволяет человеку становиться минимум на 30-40% эффективнее, особенно если речь идет об интеллектуальной работе.

Они хитрее

В современном мире полезно быть хитрым. Ленивые люди не обделены хитростью: они не готовы много работать, поэтому ищут обходные пути для достижения целей.

В этом мире лишь два пути — честный, прямой, а также обходной, который зачастую требует от нас обмана и хитрости. Ленивым людям нужно как-то учиться, как-то зарабатывать, поэтому они развиваются в ином направлении. Из амбициозных бездельников получаются хорошие лидеры. Из жадных — хорошие продавцы, бизнесмены и менеджеры по продажам. Творческие бездельники становятся успешными актерами, блогерами, писателями, музыкантами.

Отношение начальства

Тут очень важно поставить себя на место начальника. Кому проще дать важное задание: тому, кто точно скажет «да, давайте», или тому, кто ленив и нестабилен? Конечно же, самые трудные задачи дают ответственным и трудолюбивым людям. Безответственные бездельники получают такую же зарплату, но делают в два раза меньше работы.

Недаром говорят, что доброта — это прекрасное человеческое качество, но только не для вас самих, а для окружающих, потому что они будут пользоваться вашей добротой, выжимая из вас все соки. В большинстве случаев это делают ленивые люди, которые успешны и имеют кучу свободного времени.

Они делают то, что любят

Ленивые люди порой не так уж и ленивы. Просто их активность проявляется не в выполнении обязанностей на нелюбимой работе, а в попытках найти действительно интересную и приятную работу.

В современном мире можно в одночасье стать известным, поэтому 21 век называют временем бездельников. Можно выложить видео в интернет и стать звездой, даже если вы просто стали героем курьезной ситуации. Монетизировать можно всё, что угодно. Халявщики этим и занимаются.

Трудоголики — прямая противоположность ленивых людей. Об этих людях существует множество мифов и интересных фактов. Самое главное, что следует помнить, — далеко не всегда такие люди добиваются успеха и значительно реже ленивых они становятся счастливыми. Именно поэтому самое важное в жизни — это правильно расставить приоритеты.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Источник

«Всё надоело»: почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

По данным опроса, который Служба исследований HeadHunter провела в июне среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело». И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше. Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.

С чем связано желание сменить профессию

Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и ее результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.

Почему тема смены профессии стала такой модной в наше время? Всего каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно. А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде. Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.

С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и даже современных философов.

Нематериальная мотивация

Еще относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.

Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет сто сильно изменился. Многим уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).

Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес. Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее). Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.

Потеря смысла труда

С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной. Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим. С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат. Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.

Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:

«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента. А ремесленник работает по определенным стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: «Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная. ». Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться. Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения. В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»

Выгорание и психологический кризис

Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами. А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьет по самому слабому месту. Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.

Варианты: что делать, если всё надоело

Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам. Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.

Вариант: полная смена сферы

Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.

Плюсы. Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чем вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.

Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.

Минусы. Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.

Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе). Либо на это может уйти довольно долгий период.

Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?

На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придется испытать психологический дискомфорт. Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют большого значения. Вы снова в роли новичка. Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определенному статусу.

Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Еще неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.

Советы. Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.

Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.

Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея. Стоит пройти хотя бы серьезный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами. Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно поменять тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.

Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.

Вариант: хобби для переключения от работы

Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.

Плюсы. Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.

Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдете в нее не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.

В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.

Минусы. Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре еще можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.

Советы. Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.

Вы обретете круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.

Вариант: «параллельная профессия» для души

Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращенной рабочей неделе.

Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби. Мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.

Плюсы. Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая дает вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная. Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.

Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на нее, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.

Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.

Минусы. У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.

Советы. Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю. Просто потому, что вам придется погружаться во всё новое.

Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.

У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.

Удачного выбора! В работе должно быть место для удовольствия.

Источник