С какими болезнями не берут работать

Приложение N 11. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников

ГАРАНТ:

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

Приложение N 11
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников

ГАРАНТ:

См. также Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2011 г. N 989н

1. Врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими значительными нарушениями функции органов и систем.

2. Последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем значительной степени.

3. Заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями.

4. Нарколепсия и катаплексия.

5. Заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии; синкопальные синдромы различной этиологии и др.

6. Психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах.

В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача — профпатолога.

7. Алкоголизм, токсикомания, наркомания.

8. Болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени.

9. Злокачественные новообразования любой локализации (после проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом).

10. Заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы).

11. Гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV.

12. Хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III.

13. Ишемическая болезнь сердца:

13.1. стенокардия ФК III -IV;

13.1.1. с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);

13.1.2. пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;

13.1.3. постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца.

14. Аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий.

15. Облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов.

16. Облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (ей).

17. Варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше. Лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3-4 степени.

18. Ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2-3 степени.

19. Болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2-3 степени.

20. Активные формы туберкулеза любой локализации.

21. Осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений.

22. Хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2-3 степени и портальной гипертензии.

23. Хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2-3 степени.

24. Неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения.

25. Диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3-4 степени, системные васкулиты.

26. Хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания с умеренными и значительными нарушениями функций.

27. Хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 3 и более степени.

28. Хронические заболевания кожи: хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема; псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия; вульгарная пузырчатка; хронический необратимый распространенный ихтиоз, хронический прогрессирующий атопический дерматит.

29. Хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм.

30. Беременность и период лактации.

31. Привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста.

32. Глаукома декомпенсированная.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

С какими болезнями не берут работать

МЕДИЦИНСКАЯ КОМИССИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Принимая сотрудника на должность, многие работодатели обязывают проходить своих будущих сотрудников предварительный медицинский осмотр.

Многие интересуются, для чего она нужна и вообще, законно ли со стороны работодателя требовать справку, свидетельствующую о прохождении медосмотра.

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫЕ НА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Работники, занятые:

• на тяжелых работах;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
• на работах, связанных с движением транспорта;

Работники, организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций (в целях охраны здоровья населения)

Проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

При оформлении трудовых отношений медкомиссия на работу включает в себя осмотр такими специалистами, как:

• терапевт;
• хирург;
• окулист;
• невропатолог;
• офтальмолог;
• отоларинголог;
• гинеколог;
• обследование: ОАК, ОАМ, ЭГК, холестерин, сахар крови, маммография для женщин старше 40 лет
• психиатр
• нарколог

По рекомендации терапевта, к этому списку могут добавляться также иные специалисты и обследования.

После прохождения медосмотра председатель комиссии – врач –терапевт выдает заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к работе, а также паспорт здоровья с результатами осмотра специалистов и обследований.

При отсутствии прописки в г.Челябинске вы должны предоставить справки от нарколога и

Медицинская справка на трудоустройство, обучение (форма №086/у) выдаются в виде заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья обследуемого. Заключение выдается на основании общего медицинского осмотра несколькими врачами следующих специальностей: терапевт, хирург, невропатолог, окулист, отоларинголог, а так же по результатам общего анализа крови, мочи и данных рентгенологического обследования (флюорографии).

По усмотрению врача-терапевта, возможен осмотр и другими специалистами.

Медицинская справка на трудоустройство выдается только при условии отсутствия вредных факторов. При поступлении на обучение медицинская справка выдается в любое учебное учреждение страны. С 01 января 2012 года необходимым условием для прохождения вышеуказанных справок является осмотр нарколога и психиатра.

Заключение от нарколога по месту регистрации:

Металлургический район — ул. Сталеваров, 72. тел. 731-37-07

Центральный, Советский, Калининский, Курчатовский, Тракторозаводский, Ленинский районы — ул. 40 лет Октября, 32. тел. 775-12-08

Заключение от психиатра по месту регистрации:

Металлургический район — ул. Черкасская, 2. тел. 721-82-32

Ленинский район — ул. Гагарина, 2. тел. 256-29-40

Центральный, Советский, Калининский, Курчатовский, Тракторозаводский — ул. Кузнецова, 2-а. тел. 269-32-08, 269-76-01

Режим работы медицинской комиссии:

Оформление документов проводится на 2 этаже поликлиники в отделении профилактики в 203, 211 кабинете с 8.00 до 15.30, обед с 12.00-12.30 понедельник – пятница, выходной – суббота воскресенье.

Сдача анализов 9.00 – 12.00

Осмотр специалистов с 12.00 – 14.30

Телефон для справок 729-80-41 (доб. 211)

Источник

Новый перечень медицинских противопоказаний к работам с 1 апреля 2021 года

Новое правовое регулирование

Вместе с порядком проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Министерство здравоохранения России в Приложении № 2 к приказу от 28.01.2021 № 29н закрепило Перечень медицинских противопоказаний к работам:

• с вредными и/или опасными производственными факторами;
• при выполнении которых проводят обязательные предварительные и периодические медосмотры.

Этот Перечень медицинских противопоказаний к работам вступает в силу с 1 апреля 2021 года и действует до 01.04.2027. Он, в основном, повторяет положения приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Новый Перечень медицинских противопоказаний к работам с 1 апреля 2021 года был принят, чтобы:

• устранить избыточные требования о необходимости проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медосмотров работников, не занятых работой во вредных и/или опасных условиях труда;
• привести наименования факторов и работ в соответствие с действующим законодательством;
• исключить работы, при выполнении которых медосмотры проводят для предупреждения развития инфекционных заболеваний.

Что входит в Перечень

Класс I	Некоторые инфекционные и паразитарные болезни
Класс II	Новообразования
Класс III	Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм
Класс IV	Болезни эндокринной системы, расстройства питания, нарушения обмена веществ
Класс V	Психические расстройства и расстройства поведения – по перечням и в порядке, утвержденным Правительством РФ
Класс VI	Болезни нервной системы
Класс VII	Болезни глаза и его придаточного аппарата
Класс VIII	Болезни уха и сосцевидного отростка
Класс IX	Болезни системы кровообращения
Класс X	Болезни органов дыхания
Класс XI	Болезни органов пищеварения
Класс XII	Болезни кожи и подкожной клетчатки
Класс XIII	Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани
Класс XIV	Болезни мочеполовой системы
Класс XV	Беременность, роды и послеродовой период
Класс XVII	Врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения
Класс XIX	Травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействий внешних причин

Интересно, что в новом Перечне в числе физических факторов по-прежнему указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот 5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц (в прошлый перечень его включили недавно). И нет оговорки, что его нужно учитывать только при превышении предельно допустимого уровня. Если новый Перечень не уточнят, может снова стать актуальным вопрос, когда нужно проводить медосмотры сотрудников, работающих за компьютером более 50% времени.

Структура Перечня

Сам Перечень медицинских противопоказаний к работам имеет структуру таблицы, в которую включены:

• наименования болезней, степеней нарушения функции организма;
• из коды по МКБ-10 (Международной классификации болезней 10-го пересмотра);
• соответствующие им вредные и/или опасные производственные факторы;
• виды работ, которые под запретом для соответствующего диагноза.

Источник

Болезни, которые мешают устроиться на работу

Лишний вес

Одно дело — если лишних килограммов 10 или даже 20 (хотя есть позиции, на которые не берут даже с таким не очень обременительным багажом), и совсем другое — ожирение. Тут надо провести грань, потому что человек порой не может объективно оценить свой вес: это пикантные формы или серьезное заболевание, которое нужно лечить?

Главный способ «вычислить» ожирение — действительно математический: нужно определить свой индекс массы тела (ИМТ). Если он выше 30, то у человека ожирение, у которого, в свою очередь, несколько степеней. Если выше 40 — то диагностируется морбидное ожирение, серьезное заболевание, с которым практически невозможно бороться самостоятельно, без помощи врача. ИМТ вычисляется так: вес в килограммах делим на квадрат роста в метрах. Например, вес = 80 кг, рост 1,65 м. Считаем: 80/1,65² = 29,385. ИМТ от 25 до 30 означает избыточную массу тела, так называемое предожирение.

О чем это говорит работодателю? Нет, не о том, что вы любите на ночь есть пельмени — это ему не важно. Он может сделать три вывода. Первый и главный: вы недисциплинированный человек, у вас трудности с режимом дня, отдыха и сна, вы нетребовательны к себе, у вас нет хобби и интересов вне дома, телевизора и чая с тортиком.

Второй: у вас хроническое заболевание, из-за которого и появились такие проблемы, а если и нет, то в скором времени может появиться: ожирение провоцирует диабет второго типа, сердечно-сосудистые заболевания и так далее. Третий: у вас будут трудности с соблюдением дресс-кода компании — найти вещи в деловом стиле хорошего кроя и качества размера ХХХL довольно сложно.

Что делать? Попытаться понять мотивацию HR-специалистов. Дело не в том, что интервьюеру не нравятся «пышечки», просто он мыслит «на перспективу». Работайте именно над теми слабыми местами, которые за вашими килограммами разглядит опытный рекрутер.

Гипергидроз, или повышенное потоотделение

Мокрая рубашка или блузка, запах пота, прилипшие волосы и стекающие по вискам капли — неприятное зрелище и неприятные ощущения. Гипергидроз может быть первичным, то есть физиологической особенностью организма, или вторичным — развивающимся на фоне хронических заболеваний (поражений нервной системы, эндокринных нарушений, сахарного диабета, сердечно-сосудистых заболеваний). Повышенное потоотделение бывает реакцией организма на мощный выброс адреналина и (или) норадреналина при стрессе, а собеседование — как раз такая ситуация.

О чем это говорит работодателю? Неопытному — о том, что человек пришел, не помывшись, и вообще чужд элементарных норм гигиены, хотя чаще всего это не так. Опытному — о том, что, вполне возможно, у вас хроническое заболевание. И тому и другому — о том, что при появлении в коллективе человека с такой деликатной проблемой в коллективе могут начаться конфликты. Никому не захочется терпеть неприятный запах по 8-9 часов подряд, а сказать о проблеме напрямую довольно трудно.

Что делать? Устанавливать причину этого состояния и подбирать терапию должен врач: это как раз тот случай, когда нужно всестороннее обследование. Не стоит пытаться решить проблему только при помощи гигиены и косметических средств. Вторичный гипергидроз лечится при грамотной терапии заболевания, которое стало его причиной.

Что об этом думает HR? «Давайте смотреть правде в глаза: лишний вес, неприятный запах и другие особенности могут стать причиной, по которой работодатель не захочет принять специалиста. Скорее всего, открыто об этом человеку не скажут, так как Трудовой кодекс ограничивает возможность отказа в трудоустройстве по необъективным причинам. Для грамотного работодателя найти возможность отказать — не проблема. Например, курильщикам можно отказать, обосновав это. заботой, — рассказали «Здоровью Mail.Ru» в пресс-службе портала по поиску работы и сотрудников Superjob.ru — Для этого достаточно описать, что в компании, например, нет специально оборудованных мест для курения, а значит, претендент будет чувствовать себя некомфортно».

Избежать отказа, по словам рекрутеров, можно несколькими способами. Например, избавиться от недостатков или нивелировать их (следить за гигиеной, подобрать удачный гардероб и так далее).

Перхоть

Она может возникать по многим причинам: стресс, грибок кожи головы, гормональные нарушения. Так или иначе, у соискателя с сильной перхотью шансов успешно пройти собеседование гораздо меньше, чем у соискателя без этой проблемы.

О чем это говорит работодателю? Какова бы ни была причина, ее можно довольно быстро устранить или, по крайней мере, минимизировать — хотя бы для того дня, на который назначено собеседование: помыть голову специальным шампунем, например. Увидев на ваших плечах белые хлопья, рекрутер подумает, не о том, что вы больны, а о том, что вы просто не помыли голову и не понимаете, что у вас проблемы.

Что делать? Причину перхоти, конечно, надо установить с врачом. Бывает, что атопический дерматит или себорея преследуют человека всю жизнь и не лечатся. Но привести себя в порядок перед интервью вполне возможно: несколько дней пользоваться специальным средством, постараться не нервничать и не надевать на собеседование темную одежду, на которой особенно видны частички перхоти.

Запах изо рта

Причин галитоза несколько: проблемы с ЖКТ, плохая гигиена полости рта, заболевания зубов и десен — гингивит, пародонтит и пародонтоз.

О чем это говорит работодателю? О том, что ему хочется поскорее закончить общение с вами. И точно так же этого будут желать ваши будущие сослуживцы, клиенты, партнеры. Но если клиент может просто уйти, то сосед по офисному пространству — не всегда. Недомолвки, раздражение, конфликты — вот что может прийти в коллектив вместе с человеком, у которого дурно пахнет изо рта.

Что делать? Если с зубами и деснами все в порядке, надо сходить к гастроэнтерологу, чтобы исключить проблемы с желудком. Возможно, причина в дисбактериозе после лечения антибиотиками, а возможно — что-то более серьезное. Если же проблемы именно в состоянии десен, то, помимо посещения стоматолога, можно приобрести очень полезный прибор — ирригатор полости рта, промывающий пространства между зубами, десневые карманы и тонкой водяной струей выталкивающий оставшиеся частички пищи, которые, начиная гнить, вызывают неприятный запах. Ну, это если подходить к проблеме правильно, а так — конечно, можно и жвачку пожевать.

Что об этом думает психолог? «Решение о приеме на работу принимается не только на основании внешнего вида кандидата. В жизни любой человек производит комплексное впечатление. Я много лет проработала в сфере подбора персонала. У нас был торговый представитель с ожирением, который едва помещался в машину. Но на собеседовании он смог произвести яркое впечатление, и его взяли, — вспоминает психолог Екатерина Поднебесная. — У другого продавца не было двух передних зубов, но он мог «продать снег зимой» и на собеседовании продемонстрировал это. А программист совсем не пользовался дезодорантами, но по резюме был понятен уровень его возможностей, о специалисте такого уровня в нашей компании со скромным уровнем зарплат можно было лишь мечтать.

Специалист советует не зацикливаться на своих недостатках, а развивать сильные стороны, демонстрируя их на собеседовании. Например: «Да, у меня перхоть, зато скорость набора текста в два раза выше, чем у остальных кандидаток!»

Источник