Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников
Порядок
проведения конкурса на замещение должностей научных работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)
ГАРАНТ:
См. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденный приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 5 августа 2021 г. N 715
1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно — конкурс, организация).
Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее — Перечень должностей).
Положения настоящего Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Конкурс не проводится*:
при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.
4. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.
Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.
7. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8-12 настоящего Порядка.
8. Для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее — портал вакансий) объявление, в котором указываются:
а) место и дата проведения конкурса;
б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).
Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.
Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.
9. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
10. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.
Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.
11. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.
Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.
Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.
12. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.
Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:
оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;
оценки квалификации и опыта претендента;
оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.
Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.
13. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.
При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок**.
14. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.
В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.
15. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.
* Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).
** Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).
Источник
Система конкурс не работает
8(499)550-50-97
gmc@edu.mos.ru
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, вы сможете обратиться в службу технической поддержки по телефону: 8(499) 550-50-97.
Регистрация в сервисе
Такое случается с организациями, которые не подведомственны Департаменту образования и науки города Москвы.
Вам необходимо на почту it@mosmetod.ru прислать следующую информацию:
- Полное наименование вашей организации
- Адрес организации
- Список классов (групп), которые есть в вашей организации (названия классов в колонку в любом порядке)
Мы обязательно добавим вашу организацию, чтобы вы тоже могли принимать участие в наших мероприятиях.
Во-первых, проверьте место в своем почтовом ящике, куда автоматически складываются спам-письма, возможно, пришедшее письмо там.
Во-вторых, в сервисе вы можете запросить повторное письмо с подтверждением. Откройте форму входа и нажмите на ссылку «Восстановить доступ», а в открывшемся окне, нажмите на ссылку «Повторное подтверждение электронного адреса».
В-третьих, если письмо все же не пришло обратитесь в службу технической поддержки по адресу it@mosmetod.ru, укажите:
- вашу фамилию, имя отчество;
- ваш электронный адрес;
- вашу организацию (для ученика и учителя);
- ваш класс (для ученика).
Вам необходимо войти в личный кабинет, выбрать раздел Личные данные и там исправить ошибку и нажать на кнопку «Изменить».
Обратите внимание, ваше имя изменится, но в случае если вам уже выдавался сертификат, то его нужно перевыпустить, для этого обратитесь в службу технической поддержки.
Обратитесь в службу технической поддержки в письме укажите:
- вашу фамилию, имя, отчество
- список электронных адресов, которые вы зарегистрировали в системе,
- укажите, какой электронный адрес из списка является для вас предпочтительным
Я являюдсь экспертом и координатором конкурса в региональном этапе, со своей страницы не могу загрузить работы своих учеников школьного этапа. Как это сделать?
Создал конкурс «Интерактивный диктант по робототехнике» . Написал описание конкурса (диктанта).
Далее, где искать конкурс?
Добрый день. Нам необходимо в конструкторах сертификатов конкурсов «Эта песня в сердце отзовётся», «Читаем Фета», «Бунинская звонкая строка» добавить поле руководитель
Подача заявки и участие в мероприятии
Каждое мероприятие назначается своей группе: ученики, родители, учителя, организация. возможно, вы пытетесь участвовать в мероприятии, которое предназначено не для вас.
Узнать о том, кому предназначено мероприятие можно кликнув на его эмблеме. Группы будут указаны в верней части, открывшегося окна.
Также для поиска мероприятия, рекомендуем воспользоватлься формой поиска в верхней панели.
Вот несколько советов:
- Для поиска мероприятий воспользуйтесь формой поиска.
- Выбрав мероприятие и подав заявку на мероприятие, вы всегда можете быстро найти его, кликнув на кнопку Мои в панели мероприятий
У каждого мероприятия есть даты, в которые пользователь может совершать действия в системе. Очень многие мероприятия публикуются заранее, до начала старта приёма работ, чтобы пользователи могли заранее прочитать положение, подготовиться, подать заявку.
Скорее всего ваша проблема связана с тем: что мероприятие ещё не началось или, к сожалению, уже закончилось.
Для просмотра начала и конца всех мероприятий, в сервисе есть удобный инструмент, который позволяет увидеть все события на ленте времени:
В сервисе предусмотрен специальный тип пользователя — организация. Ему, среди прочего доступны все результаты, сертификаты своих учеников и учителей. Логином для такого пользователя является официальный электронный адрес вашей организации.
Так что обратитесь к коллеге, который имеет доступ к этой учетной записи и вместе с ним посмотрите достижения ваших учеников.
- Сервис поддерживает файлы следующих форматов: doc, docx, ppt, pptx, pdf, jpg, jpeg, png, zip).
- Файлы, которые можно загружать в конкретном поле подписаны под полем загрузки, иногда формат один, а иногда их несколько. В любом случае, система не позволит вам загрузить файл неправильного формата.
- Ограничение на размер загружаемого файла определяется настройками конкурса, но не может превышать 10Мб.
Если в мероприятии допустимо участие команды, есть возможноть одному из членов команды загрузить работу, а после пригласить других участников присоединиться к работе. У таких мероприятий последнее поле – я участвую в составе команды:
Сформированный код необходимо отправить всем участникам команды и теперь, войдя в личный кабинет и подавая заявку на конкурс человек не набирает все заново, а указывает, что он является членом команды.
Все участники команды и тот, кто загрузил работу и те, кто присоединился позже являются равноправными пользователями. Они все могут изменять введенные данные.
Если в конкурсе можно загрузить файл, вы увидите следующие поля:
Как и у любого поля у ноего есть название, кнопка выбора файла на вашем компьютере, информация о фозможных форматах файлов.
Нажмите на кнопку «Обзор». Откроется стандартное окно в котором вы можете выбрать файлы на вашем компьютере. Найдя файл нажмите на кнопку «Открыть».
После загрузки файла, заполнения других полей не забудьте нажать на кнопку «Обновить значения» внизу страницы.
Если вы не загрузили часть файлов, ваш файл имеет неверный формат или его размер выше допустимого (10 мегабайт) появится окно с предупреждением.
После удачного сохранения данных, поля с файлом изменит вид. Под стандартным инструментом для загрузки появится ссылка, нажав на которую вы можете скачать, загруженый вами файл.
Здравствуйте! Во время загрузки работы Мачневой Софии Вячеславовны (ГБОУ Школа №518, 8 класс) произошел технический сбой. Загрузилась заявка (2 раза) вместо работы. Файл в формате WORD загрузился без проблем. Сама работа соответствует регламенту и была проверена членами жюри МРСД-2. Но случайно член жюри Колесниченко Юлия Евгеньевна нажала кнопку «Не соответствует регламенту». Исправить это нет возможности. Исправьте, пожалуйста.
Председатель жюри МРСД-2 Васильева Алла Леонидовна
Источник