Кто из россиян совсем скоро останется без работы
На их место уже готовятся прийти роботы
В недалеком будущем 15 миллионов россиян могут потерять работу из-за того, что их профессии окажутся невостребованными на рынке. Речь идет о тех сферах, где не нужно образование. Как заявил в интервью журналистам член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Олег Шеин, на сегодняшний день в стране около 15 миллионов человек работают в профессиях, не требующих никакой квалификации. «Это продавцы, охранники, водители. Очевидно, что это труд скоро будет не востребован», — пояснил Шеин. Он подчеркнул, что в мире наблюдается тенденция к тому, что люди, трудящиеся в сфере услуг, в скором времени будут не нужны. «Мы видим, как сокращаются 50 тысяч сотрудников Сбербанка, а в магазинах вместо продавцов ставят аппараты, и продукты можно купить по QR-коду», — отметил депутат.
Депутат Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Олег Шеин
Ранее в Атласе профессий, который подготовили эксперты Сколково, специалисты указали, что уже через десять лет исчезнут 57 сегодняшних профессий. Однако взамен появятся 186 новых. Согласно прогнозам Оксфордского университета, к 2025 году с большой вероятностью исчезнут 47% ныне существующих специальностей.
Во ВНИИ труда в свою очередь сообщили, что на российском рынке труда зафиксировали низкий спрос на учителей средней школы, бухгалтеров, средний юридический персонал в судебной, адвокатской и нотариальной деятельности, а также средний персонал библиотек, музеев и художественных галерей.
Согласно данные исследования The Boston Consulting Group (BCG), Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и Сбербанка, от 9% до 50% всех ныне существующих профессий могут исчезнуть в ближайшее десятилетие по причине цифровизации. При этом 19% всех рабочих могут быть замещены роботами на 81%. Как ожидается, в ближайшие 5-10 лет произойдет «поляризация квалификаций»: востребованными будут профессии наиболее высокой и наиболее низкой квалификации. В то же время количество рабочих мест среднего уровня квалификации будет испытывать наиболее сильное давление новых технологий.
Как заявил, генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов к должностям, которые уже сейчас подвергаются сокращениям в связи с цифровизацией, относятся бухгалтеры, юристы, рекрутеры, административный персонал.
По заявлению Уразова, в 2025 году в России может образоваться дефицит квалифицированных кадров в 10 млн человек, а 10 млн работников других категорий работодателям придется переучивать.
Генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов
Ранее в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» заявили, что массовые профессии будут заменены цифровыми сервисами, поскольку существует тенденция замещения элементов монотонного умственного труда алгоритмами. В частности, ректор Ярослав Кузьминов подчеркнул, что уже в настоящее время большинство фирм отказываются от услуг бухгалтера, кроме того, все менее востребованной становится и профессия почтальона. Он также подтвердил, что с вероятностью 90 процентов через десять лет исчезнут такие профессии, как охранник, технический переводчик, водитель и продавец.
В начале лета стало известно, что 65 процентов россиян допускают, что могут потерять работу из-за внедрения информационных технологий и автоматизации процессов. Ранее сообщалось, что треть жителей страны боятся, что лишатся работы, потому как их профессия будет ликвидирована, а рабочее место займут роботы.
Источник
Работа есть — работать некому. Или кадровый голод в 21 веке
В 21 веке нас постепенно настигает кадровый кризис, в ближайшие годы, станет огромной проблемой найти сотрудника который готов работать.
В 2020-х годах на рынок труда выходит новое поколение сотрудников. Это поколение имеет низкий уровень образования, но знает о своих правах и свободах. Они не готовы работать за МРОТ или зарплату в конверте. Мало кто из них готов работать физически, не смотря на то что ситуация складывается так, что очень много работы, где не нужна квалификации и довольно не плохо платят, но работать туда ни кто не рветься, кроме иммигрантов из СНГ, но сейчас и с иноземцами большая проблема из за ковидных ограничений.
Из за пандемии многие кто работал в барах ресторанах и прочих заведениях, вспомнили кто они по образованию и поменяли профиль деятельности или оперативно прошли курсы СММ, маркетинг, реклама и другие курсы которые позволяли бы работать в онлайне. В данный момент большая проблема нанять себе бариста, бармена, официанта и других работников общепита и прочих профессий, которые не требуют специального образования. Причина даже не в том что люди не хотят больше работать в таких областях, все гораздо банальней, кафе, рестораны и бары не готовы предложить зарплату которая бы позволял в 2021 году «выжить», не говоря о том что бы «жить». им приходится выкручиваться и брать чуть ли не детей на работу 18-20 лет, у которых не получилось ни куда поступить или они решили не получать образование вообще.
Но кадровый кризис настигает и крупные компании, где и заработная плата на достойном уровне, и корпоративная культура, ДМС и чай с печеньками в офисе. За 2020-2021 годы мы поняли что можно работать от куда угодно и в том графике как нам удобно и не обязательно сидеть в душном офисе и общаться с людьми. с которыми вам не интересно. Получил задачу, выполнил с минимумом личных контактов. Все решается в переписке, максимум, пара звонков в неделю. Ни каких планерок, совещаний и дресс кода. Но проблема куда глубже чем кажется, крупным компаниям нужны готовые специалисты, они не готовы выращивать специалистов. Кто бы что не говорил, приходя устраиваться на работу после ВУЗА с тебя просят опыт, которого у тебя нет. Либо предлагают такие условия, что даже самый не привередливый человек откажется (работать 24/7 за минимально возможный оклад, с призрачной перспективой роста.).
Что же с этим делать!? Да кто же его знает. Скорее всего пора выводить большинство сотрудников на удаленную работу и увеличивать зарплаты. За счет чего, все до банальности просто нет сотрудника в офисе, не нужен офис (за аренду которого платят миллионы). Менять структуру работы, кризис показал что во многих компаниях избыток сотрудников, которые выполняют минимум функционала, а получают очень высокие зарплаты. В первую очередь это касается руководителей разных уровней. Бывают такие случае что у какого ни-будь директора в компании А или Б, нет ни одного подчиненного сотрудника. Чем руководит этот директор?.- не понятно, а его доходы заоблачные. Убрав такого директора, можно будет взять с пяток хороших программистов или других экспертов, которые действительно принесут прибыль компании. Вариантов много, нужен глубокий анализ в каждой компании отдельно.
Выход всегда есть.
P. S. Немного сумбурно получилось, но такова современная реальность.
Источник
Мир без работы: на что будут жить люди в эпоху тотальной роботизации?
Цифровая революция становится самым мощным оружием для ликвидации рабочих мест. Задача имеет один ответ: машины обеспечат нам безопасную жизнь без работы.
Почти половина самых весомых бизнесменов не может порадовать своих сотрудников хорошими новостями: они полагают, что робототехника и искусственный интеллект вытеснят работников из плоти и крови.
Этот вывод основывается на актуальном исследовании американского консалтингового концерна в сфере управления персоналом Korn Ferry: было опрошено 800 генеральных директоров крупнейших компаний по всему миру относительно того, как они оценивают значимость своего персонала в сфере труда будущего.
Результат стал ошеломляющим подтверждением формирования нового взгляда на последствия всеобщей дигитализации. Долгое время в экономических кругах ходила мантра: новые технологии создадут больше рабочих мест, чем ликвидируют. Если кто-то в этом сомневался, его сразу же называли трусом, боящимся перемен.
44% руководителей ведущих мировых концернов убеждены в том, что робототехника и искусственный интеллект вытеснят их сотрудников.
По всей видимости, «цифровым страхом» страдает и Джо Кэзер. Исполнительный директор Siemens вкратце констатировал, что ввиду стремительного развития цифровых технологий компания должна гарантировать поддержку людей. Для этого должен иметься «некий обязательный основной доход».
В концерне VW также рассчитывают на массовое сокращение рабочих мест в ближайшие годы. «Наступление электрификации» будет увеличивать давление на рынок труда, поскольку производство электромобилей должно стать вотчиной роботов. Директор по персоналу Карлхайнц Блессинг прогнозирует сокращение десятков тысяч рабочих мест.
Под угрозой 59% рабочих мест
Компания Siemens как раз вышла на лучший результат в своей истории, концерн VW, несмотря на скандал с дизельными двигателями, сместил компанию Toyota с места лидера по продажам среди мировых автопроизводителей, и в Европе высоки показатели занятости населения.
«Возможно, через 20 лет для половины населения просто больше не будет работы. На что будут жить эти люди? Чем будут заниматься целый день?»
Так в чем же проблема? Философ Рихард Давид Прехт описал ее в журнале Galore: «Мы выигрывали от цифровых технологий, пока внедряли новое программное обеспечение в старые технологические модели, например, в случае с автомобилями. В этом мы весьма преуспели. Но когда исчезают сами эти технологические модели, нам нужно настраиваться на веселые времена.
Возможно, через 20 лет для половины населения просто больше не будет работы. На что будут жить эти люди? Чем будут заниматься целый день? Нам необходимо задуматься над этим».
В 2013 году экономист Карл Бенедикт Фрей и инженер Майкл Осборн изучали вероятность того, что существующие рабочие места будут вытеснены роботами и машинами. Их прогноз: 47% рабочих мест в США будет роботизировано. Крупный банк ING-DiBa перенес методику исследования на европейский рынок труда и получил результат, согласно которому под угрозой находится 59% рабочих мест.
Цифровая революция пожирает тех, чьими руками она и создается. В качестве выхода из этой дилеммы часто называется безусловный основной доход (БОД). Согласно этой концепции, каждый гражданин ежемесячно получает от государства твердую денежную сумму, которая, как минимум, должна облегчить добычу средств к существованию.
Впрочем, к единому знаменателю по этому вопросу не могут прийти как сторонники, так и противники, а последующие действия пока не обретают ясности. Все начинается с размера суммы, которая согласно модели колеблется от 300 до 1100 евро (примерно 20-70 тысяч рублей) на человека; на детей предполагается выделять половину суммы.
БОД является спорным в первую очередь по той причине, что концепция не учитывает нуждаемость: его получает каждый, и не важно, живет ли он во дворце или под мостом.
Но основные подводные камни скрыты в разработке и финансировании идеи. Модели, которые, скорее всего, могут быть реализованы и находят одобрение среди членов крупных партий, предусматривают упразднение государства всеобщего благосостояния.
Если конкретно, то это означает отмену всех социальных льгот для безработных, нетрудоспособных и пенсионеров, включая социальное пособие по безработице, жилищные и детские пособия. Кроме того, рынок труда ожидает полное отсутствие регулирования. Больше не будет защиты от увольнения, единых тарифных соглашений и минимального размера оплаты труда.
В наиболее обсуждаемых моделях все должно финансироваться выгодоприобретателями. В так называемой модели Вернера, названной по имени задействованного в процессе разработки основателя сети dm-Markt Гетца Вернера, НДС повышается до целых 50%. Ведь предприятия освобождаются от налогов и социальных взносов, значит, для выравнивания должна снижаться чистая цена, так как выпадают скрытые затраты.
В то время как Вернер вместо труда хочет обложить налогом потребление, в большинстве других моделей ставка делается на повышение налогов на труд. В обоих случаях получается, что население будет оплачивать дорогостоящее базовое содержание для всех, в то время как экономика сможет распрощаться с финансированием социальной сферы на паритетных началах.
По этой причине критики расценивают эти модели БОД скорее как неолиберальный проект. Сторонники, напротив, настаивают на том, что при выпадении бюрократических издержек высвободятся миллиарды для БОД. БОД мог бы избавить людей от гнета, как говорит социолог Михаель Опилка: «Основной доход — это не манна небесная, а уверенность. А это немало в нашем запутанном мире».
На сегодняшний день концепция БОД может показаться утопической, а обсуждаемые сейчас модели не готовы для практического применения в будущем, так как они практически не учитывают экспоненциальный рост в сфере цифровых технологий. В том, что касается негативных прогнозов относительно занятости, больше не стоит рассчитывать только на налогообложение труда или потребления — просто потому, что трудовые доходы не смогут покрыть финансирование БОД. Здесь нужны иные решения. Необходимо, чтобы в общественных расходах участвовали те, кто выигрывает от автоматизации.
Компании должны платить
Комитет Европарламента по юридическим вопросам высказывается за введение налога на роботов. Комитет рекомендует Еврокомиссии создать основы для возможности обложения налогами и сборами доходов компаний, полученных при использовании искусственного интеллекта и роботов. Далее говорится, что «следует всерьез рассматривать всеобщий основной доход, и комитет призывает к этому все государства-члены Евросоюза».
Помимо того, что и Комиссия, и государства-члены ЕС пока очень далеки от введения сборов на роботов, они на сегодняшний день не могут похвастаться успехами и в налогообложении прибыли технологических компаний. Известность получило выяснение отношений с Apple, которая в 2014 году заплатила посредством подставной фирмы, зарегистрированной в Ирландии, налог в размере всего 0,005%. Теперь Евросоюз требует доплатить 13 миллиардов, что не нравится ни Ирландии, ни Apple.
Apple и в еще большей степени принадлежащий Google концерн Alphabet активно выступают за БОД, так как он не только вписывается в их бизнес-планы, но и в концепцию вечного счастья Силиконовой Долины. Если концерны грамотно распределят налоги на свои прибыли в странах, где они будут работать, можно было бы финансировать БОД.
Но здесь есть проблема: ведь европейские концерны, осуществляющие экспорт в больших объемах, смогут больше платить налоги с прибыли за рубежом, например, в Китае. Чтобы иметь возможность введения налога на роботов, требуется жестко действующее международное соглашение против уклонения от налогов, которое будет обязательным и для европейских концернов. Но это представляется еще более далеким, чем БОД.
Так найдется ли в связи с тотальной роботизацией людям работа через 20 лет? Доходчиво об этом в нашем материале «Робот вместо человека: кого уволят в ближайшем будущем».
Фото: компании-производители, Jan Woitas/dpa/Global Look Press, imago stock&people/Global Look Press
Источник