Современное поколение не хочет работать

«Работа для некрасивых»: почему современная молодежь не хочет работать?

Ко Дню молодежи корр. PRIMPRESS разбирались, почему молодые люди не хотят трудиться

Старшее поколение все чаще заявляет, что нынешняя молодежь совершенно не хочет работать. Казалось бы, на современном рынке труда есть множество вакансий на любой вкус, однако количество безработных представителей молодого поколения остается выше, чем граждан среднего возраста. Ко Дню молодежи, который отмечают сегодня, 27 июня, корр. PRIMPRESS выясняли, почему современные молодые люди не хотят трудиться.

Влияние Запада

Во многих странах Европы молодые люди не стремятся получать высшее образование, но им также не хочется выполнять неквалифицированную работу. В некоторых европейских странах молодежная безработица достигла 50 %. Многие эксперты говорят о формировании потерянного поколения и вместе с тем мощной социальной группы, которая возлагает решение своих материальных проблем на плечи государства.

По мнению французского социолога Ришара Бланка, молодежная безработица в странах Европы приобретает идеологические очертания и становится выражением протеста против якобы несправедливой экономической политики. «Разочарованные» в рынке труда молодые люди начинают активно проявлять себя в политике, на что у работающей молодежи совершенно нет времени. По словам специалиста, неработающие молодые люди получают финансовую помощь от государства и родителей и поэтому могут позволить себе относительно безбедную жизнь.

Диплом для родителей

Очень многие молодые люди поступают в университеты или выбирают специальности, по которым никогда не будут работать только потому, что «мама сказала, нужно обязательно получить высшее образование». Кроме того, в приемных комиссиях вузов очень часто можно столкнуться с такой ситуацией, что абитуриент хочет подать документы на одну специальность, а строгие родители убеждают его поступать на другую, к которой у него совершенно не лежит душа. Получив образование, молодые люди предпочитают просто не работать, находя различные оправдания.

Кроме того, многие родители запрещают своим детям работать, пока те учатся. Известны случаи, когда родители обещали выдавать ребенку в месяц на карманные расходы сумму, равную средней заработной плате, лишь бы он не пропускал занятия. Так, молодые люди привыкают к тому, что деньги всегда можно взять у родителей.

Оксана Лосова, семейный психолог:

«Тенденция такого отношения молодежи к работе исходит из семьи. Родители лишили действий своих детей: кружки, дополнительные школы, развивающие секции – у молодого поколения нет свободы. Когда ребенку не нравится заниматься чем-либо, что навязали ему родители, он слышит в ответ: «Ты не будешь успешным, ты ничего не добьешься». Понятно, родители хотят для своего чада лучшей жизни, но в то же время своей опекой они не дают сформировать ему личное мнение.

Раньше мы могли бегать, гулять, где нам захочется, и родители понятия не имели, где мы и что с нами. Сейчас же дети под строгим контролем у своих родителей. А где им брать опыт? Дети не могут учиться на своих ошибках, потому что родители им не дают такой возможности.

Я много работаю с детьми и все чаще замечаю, что в их жизни очень мало движения, а, как известно, наш жизненный путь начинается именно с этого. Мы знакомимся с этим миром с помощью движения: первые шаги, ощупать вещь, погрызть ее. Сегодня этого у детей в недостатке, потому что родители, заботясь, все им запрещают. И это главная проблема».

Все и сразу!

Некоторые молодые люди, которые никогда не работали, мечтают получить сразу и хорошую должность, и высокую зарплату. Но ведь невозможно получить все здесь и сейчас человеку, который ничего не умеет. Однако далеко не все молодые люди стремятся получить какие-то дополнительные знания и навыки, а также опыт работы. Ведь начинать им придется с самой низкой должности и самой маленькой заработной платы. Многим не хочется выполнять незначительную, по их мнению, работу. Отсюда часто и возникает разочарование в рынке труда.

Среди представителей современной молодежи есть и те, кто не хочет работать, как говорится, на дядю. Они разрабатывают грандиозные бизнес-планы, придумывают разнообразные проекты. Однако, как только молодые люди понимают, с какими трудностями им предстоит столкнуться, все желание начинать свое дело у них быстро пропадает. Из-за боязни возможных трудностей некоторые предпочитают продолжить учебу в университете и получить очередную «корочку», которая вряд ли им пригодится. Но зато в ближайшие несколько лет они смогут оправдывать свое бездействие тем, что заняты на учебе.

Дмитрий Бутырин, преподаватель департамента коммуникаций и медиа Школы гуманитарных наук ДВФУ:

«Проблема неработающей молодежи и ее взглядов на существование в этом мире, несомненно, есть. Но нельзя всех косить под одно: есть те, кто стремится к хорошей жизни путем усердной работы, и также есть те, кто не хочет добывать деньги собственным трудом.

Сегодня на трудовом рынке созданы все условия для того, чтобы реализовать себя. Вопрос заключается в другом: хочет ли этого молодое поколение? Раньше, в советское время много зависело от страны. Поэтому, когда мы не могли найти работу, вина в основном лежала не на нас. Но сейчас нельзя так сказать молодым людям. Нет работы – проблема кроется только в тебе самом».

В поисках легкого заработка

Зачастую современные молодые люди не хотят сидеть днями напролет в офисе, поэтому предпочитают различные творческие профессии. Благодаря современным технологиям у молодежи появилась возможность зарабатывать деньги, не вставая с дивана. Кто-то ведет видеоблоги, а кто-то выкладывает фото в Instagram. Размещением рекламы в своем профиле в соцсетях пользователь вполне может заработать себе на существование.

Многие талантливые молодые люди стремятся превратить свое хобби в профессию. Одни пытаются заработать на жизнь, играя на музыкальных инструментах в подземных переходах, другие собирают деньги на реализацию различных творческих проектов через Интернет. При этом молодые люди не стремятся заработать деньги самостоятельно и не хотят заниматься любым другим видом деятельности, кроме своего увлечения.

Антон Бубновский, директор учебной телевизионной студии Школы гуманитарных наук ДВФУ, преподаватель :

«ХХI век характеризуется тем, что деньги можно зарабатывать совершенно новым способом. Сейчас среди молодежи преобладает образ «героя нашего времени», который сформировался на фоне развития Интернета, социальных сетей и многих других платформ, где можно зарабатывать, не прилагая особых усилий.

Волна нежелания работать – это реакция на тренды, которые создают все условия для того, чтобы не бегать по собеседованиям и не штудировать газеты с объявлениями о вакансиях. Сделать аккаунт в Сети, «срастить» в компьютере схемы и многие другие способы, которые позволяют тебе получать доход, не выходя из дома, – вот что сейчас модно.

Я думаю, что проблема отсутствия желания работать среди молодежи существует. Но в тоже время, если выйти в город и присмотреться, то вы увидите полную противоположность. Кто работает официантами в кафе, кто раздает листовки на улицах? У нас много молодых людей, которые не нацелены на легкий заработок, просто их так бурно в стране не обсуждают».

Источник

Цена свободы. Почему молодежь не может найти работу

В конце прошлой недели вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что каждый второй безработный в России — это молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет, то есть 48,7% в общем уровне безработицы. Сейчас молодым людям действительно сложно найти работу после окончания вуза, а в интернете даже появилось множество мемов на эту тему. Но значит ли это, что работодатели вставляют палки в колеса юным специалистам или в ситуации виноваты сами выпускники? Чтобы разобраться в ситуации, нам нужно обратиться к теории поколений и понять, с кем мы имеем дело.

Под колпаком у родителей

Тех, кому сегодня от 20 до 34 лет, называют поколением Y и Z. Они открыты, любознательны, живут в глобальном мире интернета и легко осваивают новые технологии. Родившись в 1981-1995 годы, они выросли в относительно спокойное время. Благодаря чему многие из них хорошо образованы: их детство прошло в кружках, музыкальных школах, спортивных секциях и на мастер-классах. Это люди, которые выросли в мире, где о них заботились и планировали их дальнейшие шаги.

В итоге они оказались под колпаком у родителей — в мире, достаточно благополучном для того, чтобы его не покидать. Поколения Y и Z житейски проигрывают старшим: они не знают, как самостоятельно добраться из точки А в точку В, что делать, если забыл мобильный дома, закончились деньги, сломалась стиральная машина. Они не чувствуют себя комфортно в профессиональном мире. То есть там, где не все тебя хвалят, а наоборот, даже что-то требуют, там, где тебя не принимают любым, а ждут соответствия определенным стандартам.

Нежелание новых поколений преодолевать себя в угоду существующим устоям меняет социальные стандарты. Люди получают высшее образование, а потом вместо поиска работы ищут себя и свое призвание. В этом их финансово поддерживают достаточно молодые и дееспособные родители. По разным данным, большинство выпускников не работают по специальности. И делают это не вынужденно, как в 90-е, а просто потому. что они выбирали специальность под влиянием моды, общества или родителей. Проработав по выбранной профессии несколько месяцев или еще в процессе обучения, молодые люди понимают, что это не то, что им нужно, и идут получать второе, третье высшее образование.

Масштаб этих изменений хорошо отражает существующая среди ученых дискуссия: сначала представители Австралии, а потом и их западные коллеги, предложили продлить подростковый возраст с 21 года до 24.

«Бирюзовые» компании

Новому поколению важно, чтобы работодатели создавали доброжелательную атмосферу, ценили своих сотрудников и замечали их успехи, обучали; чтобы лидеры были интересными и яркими личностями. У юных специалистов совсем иное отношение к работе: для них это лишь часть образа жизни. «Бирюзовые» компании — вот где хочет работать молодежь. Но таких мест не так много, а у работодателей есть и свои претензии к молодым сотрудникам.

Компании заинтересованы в энергичных и толковых работниках, но сталкиваются с ситуациями, когда у вчерашних студентов завышены ожидания по зарплате. Они немногое умеют, но считают, что «заслуживают лучшего», не могут соотнести свой вклад в компанию и деньги, которые та готова платить за их труд. Они не готовы вкладываться: в 18:00 их рабочий день закончен, и неважно, что клиент ждет предложения или нужно внести правки в документ, на вечер у них уже другие планы. Работодатели же предпочитают более надежных и приверженных сотрудников.

Молодые специалисты часто проигрывают и в профессиональном плане. Все новые технологии и прорывные проекты создаются внутри компаний, а образовательные программы в вузах не успевают за этими стремительными изменениями. Это касается многих областей, не только таких очевидных, как медицина и IT. Некоторые ответственные и дальновидные компании создают собственные кафедры или читают курсы, чтобы исправить ситуацию, но в масштабах поколения и страны этого недостаточно.

Кроме того, работодатели не всегда хотят вкладываться в развитие молодых специалистов, потому что и статистика, и практика показывают, что новые поколения чаще всего не лояльны к компаниям и склонны к частой, в среднем каждые 2 года, смене работы.

Цифра в 48,7%, а именно столько людей в возрасте от 20 до 34 лет в общей массе безработных, — результат мечтаний амбициозного нового поколения, несбывшихся надежд работодателей и несовершенства образовательной системы.

Стоит признать, что мир изменился, но это не значит, что в нем не осталось молодых людей, которые ищут работу и хотят сделать карьеру. Но первую очередь сотрудники нужны самим компания, которые испытывают кадровый дефицит, связанный с демографической ямой 90-х, появлением новых специальностей и устареванием знаний существующих работников. И выбирать придется именно из молодых специалистов, потому что другого поколения у нас не будет. Поэтому нам всем нужно научиться приспосабливаться друг к другу. И на работодателях, и на опытных сотрудниках лежит большая ответственность, просто потому, что они старше и опытнее.

Однако компании не должны в ущерб себе идти на поводу у «взрослых детей», воплощая их мечты об идеальной работе. Гораздо правильнее будет построить взаимовыгодные отношения. Важную роль в этом процессе играют лидеры, представители старшего поколения, уже работающие в компании. Они могут не только многому научить молодых специалистов, но и сами получить от них полезные навыки. Для менеджеров компаний из поколения X главная ценность — это клиент, и «клиент не может ждать». В понимании новых поколений — «жизнь не может ждать», и значит, в 18:00 можно уйти с работы. Это не делает молодого сотрудника недобросовестным или плохим, а лишь иллюстрирует отличие его мышления.

От лидеров потребуются новые навыки и больше терпения. Им придется больше времени, усилий и красноречия тратить на убеждения, так как молодое поколение привыкло, чтобы с ними разговаривали, им объясняли, их убеждали, они ценят общение на равных. Им нельзя просто сказать «иди и сделай, так правильно», нужна убедительная доказательная база. Но в споре рождается истина, и не стоит забывать, что практически не существует процессов в компании, которые нельзя было бы усовершенствовать.

Институт наставничества был важен во все времена. Новые поколения — не исключение, их необходимо адаптировать к реальности бизнеса, научить профессиональным навыкам, давать регулярную обратную связь. А за счет смешанных возрастных коллективов решается задача личностного развития, фактически новое инфантильное поколение учится быть взрослым: слышать и принимать во внимание разные точки зрения, принимать решения, быть ответственными, в том числе за последствия решений, видеть ограничения и возможности.

Источник

Я бы в блогеры пошел, пусть меня научат. Почему наша молодежь не хочет работать

— Знаешь, мам, ты такая глупая, что каждый день ходишь на работу.

Когда твоему ребенку почти 16, ты привыкаешь к любым репликам, но эта меня искренне удивила. Подростки реально считают своих родителей глупыми, вне зависимости от того, произносят они это вслух или нет. Можно, конечно, взорваться, устроить скандал, но с моим флегматичным сыном это не работает. Пытаюсь отшутиться:

— Ну не такая я уж и глупая. В школе училась на одни пятерки, даже медаль где-то в шкафу валяется.

— И что? Это не показатель.

— ОК. Что не так с работой? Я делаю то, что умею. Мне нравится.

— Ты банальна. Вы вообще все, взрослые, как динозавры. Вам сказали, что надо на работу ходить, вот вы и ходите.

— Тебе, видимо, уже никак. У тебя мозг закостенел. А я на работу ходить не буду.

— А как ты жить собираешь?

— Вот! Вот в этом и дело. Я не хочу жить как ты. Вся жизнь – на работе. Я же обязательно что-нибудь придумаю, чтобы не работать. Я пока не знаю – что, но деньги сейчас можно получить разными путями.

И в чем-то он, конечно, прав. Наше поколение привыкло, что работа с записью в трудовой книжке – это такой понятный способ заработка. Но новое поколение так не хочет. Им проще стать блогерами, постить что-то в инстаграм, изучить таргетинг – что-то быстрое, несложное, но порой приносящее денег больше, чем «серьезная» работа.

То, что мой сын не единственный, кто не хочет работать, показывают данные Министерства труда и социального развития РФ. Каждый десятый молодой человек в возрасте до 24 лет в нашей стране не работает. У безработицы в России молодое лицо – почти половину безработных составляет молодежь. И первой причиной такого пренебрежительного отношения к работе молодые люди называют низкую зарплату. И если мамы, папы, бабушки и дедушки мирятся с таким положением дел, то дети уже не хотят. Они не собираются работать с утра до вечера за деньги, на которые можно только выживать, но не жить.

Молодые люди, которые знают английский язык и уже не раз побывали за границей – оценили уровень «западных» зарплат, где грузчик получает 200 тысяч рублей, и все, что меньше 100 тысяч, представляется им не стоящим внимания. Около 40% юных россиян считают такую заплату в 100 тысяч минимумом, при котором они еще согласятся просиживать штаны в офисе, 10% согласны и на 50 тысяч, остальные хотят зарплату западного грузчика.

Тенденцию на нежелание молодежи работать подтверждают и руководители техникумов, колледжей, профессиональных училищ. На рабочие профессии в этих учебных учреждениях значительный недобор. Мало того, вузы отмечают спад интереса у выпускников к высшему образованию. Зачем 5 лет слушать лекции, если сейчас можно быстро «срубить бабла» на «хайповом» китайском товаре, майнить биткоины или записывать смешные «видосики».

Рынок труда определенно меняется. За невысокую зарплату в основном готово работать старшее поколение, оно же, порой, содержит неудавшихся юных предпринимателей, блогеров, таргетологов и SMM-специалистов. А что им делать остается? Современные дети поняли, что по-старому они жить не хотят, а по-новому не у всех получается. Что будет дальше – покажет время, мне очень интересно, что получится из этого подросткового бунта. Одно скажу, в наших детях гораздо меньше стереотипов и больше свободы, и если они чувствуют за спиной крылья – то пусть летят.

P.S. Читайте, дискутируйте, задавайте вопросы.

Подписывайтесь на канал

За лайки — плюс в карму и Вам и нам)

Источник