Средний человек не любит работать

Почему люди не любят свою работу: 17 причин

В этой статье описаны основные причины почему люди не любят свою работу. А также вы узнаете 3 основных потребности, которые человек стремиться удовлетворить, когда работает.

Жалобы на то, что кто-то не любит свою работу, отнюдь, не редкость. Люди жалуются, что их что-то не устраивает на нынешнем рабочем месте. Вот 17 основных причин недовольства своей работой:

17 основных причин недовольства своей работой

1. Когда пошли учиться были молодыми, не подумали, а сейчас поняли, что не то, но работу не меняют.

2. Работа не нравится, но на ее выбор (как и на выбор профессии) повлияли значимые люди ( например, родители). Теперь человек работает по инерции, работу не меняет, чтобы не разочаровать значимых других.

3. Нет мотивации выполнять работу. Не воодушевляет она.

4. Нет возможности реализовать потенциал.

5. Человек не видит смысла в выполняемой работе.

6. Работает потому что «должен». Например, семью кормить надо? Хочешь-не хочешь –работай.

7. Нет возможности контроля ситуации на работе. Задание могут дать, затем отдать другому, сроки смещаются и ничего с этим не поделаешь.

8. В жизни слишком много работы. Там социальные связи, друзья, мысли, чувства. На нормальную жизнь времени не хватает.

9. Нет стабильности. Нет уверенности, что не уволят, не сократят, не снизят зарплату и т.п.

10. Слишком большой объем работы.

11. Слишком большое расстояние до место работы. День в результате разделен на «еду на работу», «работаю», «еду с работы» + еще кусочек суток «после работы».

12. Не нравится начальник или/и коллектив

13. Нет возможности эффективно расходовать свободное после работы время. Например, работа заканчивается слишком поздно, создает эмоциональную и физическую усталость, в результате – дома нет сил ничего делать или куда-то из дома выйти.

14. Слишком высокие личные стандарты по отношению к тому, как надо работать и как к работе надо относиться. Т.е. перфекционизм.

15. Неправильные установки по отношению к работе. Например, человек постоянно ориентирован исключительно на то, чтобы получить результат и выдохнуть. Ни личностный или профессиональный рост его не интересует.

16. Нет перспективы профессионального или карьерного роста.

17. Прокрастинация. Человек ненавидит работу, потому что там начинает безбожно прокрастинировать, что ему, в целом, не характерно.

Казалось бы список довольно пестрый, но он довольно неплохо укладывается в рамки 3 основных потребностей, которые человек стремиться удовлетворить:

1. Потребность в автономии. Человеку важно чувствовать контроль над ситуацией, самому выбирать и планировать. Например, выбирать, куда пойти учиться, работать, заниматься интересным делом, решать когда отдыхать , когда работать.

2. Компетентность. Человек должен чувствовать себя специалистом определенного уровня и расти, развивать свои навыки

3. Потребность в образовании связей. Человеку важно, чтобы он и его труд были уважаемы, признаны и он находился в благоприятных социальных условиях на работе.

Кроме всего прочего, для человека важно получать вознаграждение, адекватное вложенным силам. Конечно, тут большую роль играют и ожидания того, как и за что нас должны вознаграждать. Однако, в жизни получается довольно жестокая ситуация. Работник вознаграждается очень слабо, либо вообще никак не вознаграждается.

И речь в первую очередь идет не о деньгах, хотя, конечно, они нередко несомненный путь получения вознаграждения. Речь в первую очередь о том, насколько человек получает в ответ положительной обратной связи за свои труды. В любой форме, от улыбки до мемориальной доски на стене предприятия. Или еще чего-нибудь, что социально ценится.

Бихевиоральный экономист Dan Arielly в TEDtalk назвал 2 способа непризнания работника при которых не выполняются:

1. Условие значимости работы. Т.е. работник не видит, в чем смысл того, что он делает. Ему кажется, что все что он делает на работе – бессмысленно. Он производит мусор интеллектуальный или материальный.

2. Сизифово условие. Человек видит что результаты его работы, превращаются в ничто, его уничтожают. Написал проект — начальник его даже не прочитал, а выкинул. Сказал: «Напиши новый». И так постоянно. Работник выполняет довольно трудоемкую работу, которая, оказывается пустым местом.

Какой вывод? Можно попробовать переформировать свою работу и найти в ней то, чего не хватает. Либо поменять работу, которая будет удовлетворять потребности. Все, конечно, не так просто, иногда надо брать больше ответственности, учиться, усерднее работать. Но игра стоит свеч.опубликовано econet.ru.

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet

Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ:

Источник

10 причин, почему люди ненавидят свою работу, но продолжают туда ходить

Наличие долгов и кредитов

Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса, AVRIO Group Consulting: «Как кажется на первый взгляд, только чрезвычайные или критические жизненные условия могут заставить человека работать в такой ситуации. Например, наличие ипотечного кредита и отсутствие других источников его погашения кроме собственной заработной платы в долгосрочной перспективе. В краткосрочной — это может быть и простой в получении и „золотой“ в возвращении потребительский кредит, взятый в микрофинансовой компании».

Хорошие отношения в коллективе

Людмила Смолина: «Так, один сотрудник, характеризуя свою работу как „отвратительную, мерзкую жабу“, не покидает компанию. Почему? Да потому что в отделе сложился прекрасный коллектив, и коллеги практически все стали друзьями, есть с кем „время провести и душу отвести“».

Лень и нежелание менять ситуацию

Наталья Сторожева, генеральный директор, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Человек понимает, что он может изменить это, но ему лень. Он не хочет прикладывать никаких усилий: получать образование, учить иностранные языки, посещать семинары и курсы. И вообще каким-либо образом совершать над собой волевые действия. Гораздо проще просто все время жаловаться на работу, начальника, коллег, жизнь, страну, экономику — на все, что угодно, благо, поводов всегда достаточно. Проще жаловаться и ненавидеть все человечество».

Неуверенность в себе

«Менеджер по маркетингу торговой B2B компании, с некоторых пор, терпеть не может свою работу, правда, и расставаться с ней не спешит. Почему? Не уверена, что сможет найти для себя что-то более интересное по задачам и заработной плате. И просто не ищет», — рассказывает Людмила Смолина.

Отсутствие целей

Олег Аави, основатель проекта «Дизайнеры Новой Жизни»: «Задайте себе вопрос: „Чего я хочу?“. Поставьте себе цель: улучшить себя или работу, оптимизируйте рабочее место, условия труда, личную эффективность или должностные обязанности и т. д. Не изменится работа, изменитесь вы, а это уже качественно иной уровень развития».

Недостаток знаний

Олег Аави: «Люди отказываются от реализации намеченного, если не знают с чего начать. Многие не начинают искать ответы на возникающие вопросы, предпочитают продолжать жить в тихом отчаянии. Примите решение расширить свой кругозор, открыться новому и найти то, что вам действительно нравится. Поставьте себе цель и изучите возможные пути достижения этого».

Отсутствие карьерного роста

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского EnglishDom: «Ненавидят ту работу, которая не приносит удовлетворения и морального и материального. Приходишь новым сотрудником с отличными знаниями, горящими глазами. И все вроде хорошо, но новая большая должность предполагает и большую ответственность, и меньше простора для творчества, и более частые пилюли от начальства — отчего и энтузиазм со временем притухает. И ты вкалываешь в 10 раз больше, а зарплаты все равно хватает только на покрытие кредитов, еду и одежду. Все потому что на этой работе ты уже достиг своего карьерного потолка. И вот именно в это время и приходит ненависть к своей работе — расти некуда, работать по старым правилам тяжело, а новые руководством не позволены».

Боязнь психологического дискомфорта

Анастасия Самсонова, HR-менеджер: «Многие люди просто бояться перемен, боятся выйти из „зоны комфорта“. Им проще говорить и жаловаться на свою нелюбимую работу, чем предпринять попытки к ее смене, ведь им тогда придется и сферу менять, и чему-то учиться, и возможно, менять привычки или распорядок дня. Не все к этому готовы».

Жизнь в моногороде

Наталья Сторожева: «Например, в маленьком военном городке женщина может работать в магазине, в медпункте, на почте. Все остальные варианты — только в райцентре, и это час на автобусе в одну сторону. Другая ситуация — весь город работает на одном предприятии (элеватор, овощебаза, консервный завод). И там работают все. Единственный вариант — переходить с одной должности на другую, из одного цеха в другой, чтобы как-то разнообразить свою жизнь или улучшить материальные условия. Но выбора действительно нет».

Привычка не любить

Наталья Сторожева: «Человек живет в парадигме „Любить надо жену и детей, а на работе надо зарабатывать деньги“. Такие люди нелюбовь или даже ненависть к работе воспринимают как норму. Они не пытаются что-либо изменить, считая вполне естественной не приносящую удовольствия работу. Собственно, они и не ждут удовольствия, а ждут только зарплату».

Если вы не любите свою работу, попробуйте выяснить причину. Она может быть и не одна. Определившись, вы сможете продумать план изменений в своей жизни. «Ненависть сильное чувство и если человек действительно ненавидит свою работу, продолжая на ней работать, то так или иначе он идет к саморазрушению», — резюмирует Людмила Смолина.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Источник

Почему люди не хотят работать и что делать? Каковы причины

У многих людей наступает момент какого-то «Ступора», я бы не назвал это депрессией, просто ступор .

У многих этот ступор возникает по разным причинам, кто-то не доволен собой, у кого-то отсутствует мотивация или банальная лень.

Неуверенность в собственных силах, а также боязнь новых дел становится для многих людей ступором, который абсолютно не дает развиваться.

Очень многие люди работаю на не любимой работе, с маленькой зарплатой и т.д и вместо того, что бы что-то изменить в своей жизни, например поменять работу, может быть сферу деятельности, они дальше продолжают сидеть на нелюбимой работе и жаловаться на жизнь.

Все это ведет к тому, что человек выгорает и у него пропадает желание работать.

Но почему все так происходит, в чем главная причина боязни поменять что-то в своей жизни?

Я думаю это страх, именно страх не дает людям выйти из ступора!

А дальше начинается самообман:

лучше работы нету, или я все равно не найду лучше, и все сводиться к обычной лени.

Многие боятся перейти на другую работу, так как попросту боятся там «опростоволоситься»

Кто-то так сказать сидит на «попе-ровно», на базовые потребности денег хватает, и желания больше нет у человека расти и развиваться, я таких встречаю очень часто.

Отсутствие мотивации может быть кратковременным или постоянным явлением.

Разумеется, короткий период быстро проходит, человек самостоятельно мотивирует себя, пробуждая желание к работе и достижению цели.

Гораздо хуже, когда отсутствие мотивации сопровождает человека на протяжении всей его жизни. Эта проблема накапливается больше и больше, накладывая одно на другое.

Почему люди работают не добросовестно?

А зачем спрашивается работать хорошо если за нее так мало платят?

Это ответ большинства людей которые работают на низкооплачиваемой работе.

Очень многих работа выматывает, особенно если эта работа с людьми . Давайте разберем небольшой пример: мы приходим в магазин, а продавец вам хамит, или водитель такси как-то некоректно с вами разговаривает, таких примеров можно много приводить.

Я считаю эти люди просто не хотят работать, но они вынуждены там работать.

Как и где найти желание работать?

Необходимо понимать, что лень — это естественное состояние для человека. И, возможно, можно было бы прожить жизнь и ленясь, но только мир так устроен, что человеку все же надо развиваться.

То есть у каждого из нас есть два пути для жизни: либо самому делать над собой усилие и работать, либо страдать.

Если все таки приложить немного усилий над собой то можно получить и выгоду: зарплату, социальное положение, удовлетворение и радость от сделанного.

В идеале работа может и должна приносить наслаждение, которое будет перекрывать усталость от потраченных усилий.

Умение любить свою работу — это большая редкость в наше время.Мало кому из нас работа приносит радость и удовлетворение.

Могу сказать по себе,что в моей жизни было много работ где я на долго не задерживался, когда я просыпался с мыслями о том, что я не хочу идти на работу для меня это был знак, что пора эту работу менять.

Как правило, в молодом возрасте гораздо проще что-то поменять в своей жизни, а во взрослом – все намного сложней.

Кстати, именно поэтому в возрасте 45+ очень сложно найти достойную работу, если вы конечно являетесь специалистом в какой-то отрасли, то тут все проще, вас с «руками оторвут» главное, чтобы были вакансии по вашей специальности.

Я думаю начинается все с зарплат, человеческий труд обесценивается, работодатели не хотят платить людям достойные заработные платы, ведь гораздо проще распихать все по карманам, а человек все равно никуда не денется и будет дальше работать!

Но ведь если зарплаты будут у людей подниматься тогда у людей проснется желание работать и зарабатывать!

В любом случае, если вас, что-то не устраивает на вашей работе, это не повод просто просиживать на ней от безысходности,нужно что-то менять в своей жизни.

А что вы думаете насчет этой темы? Почему, по вашему мнению, люди не хотят работать? Как сделать так, чтобы подобных ситуаций не возникало?

Если Вам понравилась статья — ставьте лайк, и подписываетесь на мой канал , чтобы не пропустить новые публикации!

Источник