- Блог компании AMarkets | Почему американцы не работают: простая математика
- В Америке миллионы вакансий, но люди не идут работать, потому-что не могут себе этого позволить. Майкл Снайдер
- В США не хотят работать: McDonald’s платит 50 долларов просто за собеседование
- Америке не хватает работников. Как на это реагируют крупные компании
Блог компании AMarkets | Почему американцы не работают: простая математика
- Разместил(а)AF Markets, Июнь 17, 2013
- Просмотр блога
Ответ, безусловно, есть. Если ты можешь получать в 2-3 раза больше от обамовской «социалки» (пособие по безработице, отчисления по инвалидности, социальные выплаты и льготы, субсидирование ипотеки, продуктовые талоны, бесплатная мобильная связь и др.), то зачем выходить на временную работу или работу с частичной занятостью, имея при этом меньшую зарплату? Мотивация, как видите, отсутствует.
В настоящее время совокупная «атмосфера» в Америке такова, что люди все больше тяготеют к тому, чтобы жить на подачки правящего класса, нежели чем пробираться через трудовые тернии — потом и кровью вперед к американской мечте. Не сложно догадаться, что все это неслучайно — элите выгодна зависимость основной части населения — абсолютная зависимость, покорность, гибкость и управляемость. Отсюда и такая массированная поддержка «низов».
Отчеты Census Bureau показывают, что в 2000 году число бедняков и людей, проживающих за чертой бедности, составило 11.3%, или 31.1 млн человек. За период 2000-2010 гг. рост беднейшего населения составил целых 75%. Количество бедных выросло до 46.2 млн.
Согласно официальным статистическим данным, 49% американцев получают социальные пособия и льготы, которые составляют 18% их совокупного дохода. В общей сложности, социальные льготы — это налоговая нагрузка в размере $7400 на каждого американца в год.
Источник
В Америке миллионы вакансий, но люди не идут работать, потому-что не могут себе этого позволить. Майкл Снайдер
В Соединенных Штатах больше вакансий, чем когда-либо прежде, но подавляющее большинство доступных “рабочих мест” настолько малооплачиваемы, что большинство американцев не хотят работать. Если работа даже сверхурочно на какого-то работодателя не вытащит вас из нищеты, то вам, вероятно, лучше воспользоваться любой государственной помощью, которую вы можете получить, пока в конце концов не появится достойная оплачиваемая работа. Например, если вы получаете работу, которая стоит 10 долларов в час, и вы работаете полный рабочий день каждую неделю, вы будете зарабатывать где-то около 1600 долларов в месяц до уплаты налогов. Излишне говорить, что в наши дни вы не сможете выжить в большинстве американских городов на 1600 долларов в месяц. До пандемии было бы трудно прожить на 1600 долларов в месяц, но сейчас мы находимся в условиях высокой инфляции. Цены на жильё просто взлетели до небес, страховые взносы на медицинское страхование находятся на трагически смешном уровне, а цены на продукты питания агрессивно растут. Чем выше становится стоимость жизни, тем менее привлекательной становится низкооплачиваемая работа.
Тем не менее, это всё ещё хорошая новость, что количество вакансий сейчас находится на рекордно высоком уровне…
Вакансии в США немного выросли в мае до рекордных 9,21 миллиона, что отражает ненасытный спрос на рабочую силу, поскольку экономика полностью восстанавливается, а предприятия изо всех сил стараются не отставать от стремительно растущих продаж своих товаров и услуг.
Количество доступных рабочих мест установило рекорд за три месяца подряд. Число вакансий сократилось до 4,6 миллиона в прошлом году после того, как пандемия коронавируса ненадолго закрыла большую часть экономики.
Иметь много рабочих мест лучше, чем наоборот, но, конечно, подавляющее большинство этих “рабочих мест” не могут поддерживать образ жизни среднего класса для американской семьи.
Некоторые используют термин “нехватка рабочей силы” для описания того, что там происходит, но на самом деле мы действительно сталкиваемся с нехваткой рабочих мест, которые люди действительно готовы занять.
Несмотря на то, что в настоящее время якобы существует так много вакансий, уровень безработицы в этой стране фактически вырос в прошлом месяце…
“Когда речь идет о поиске уборщиц для отеля, просто нет недостатка в рабочей силе — есть нехватка рабочих, которые готовы работать за то, что вы предлагаете”, — сказала Сильвия Аллегретто, экономист по труду Калифорнийского университета в Беркли. Она сказала, что страна испытывает “нехватку заработной платы и пособий”.
Нехватка рабочей силы означает, что нет достаточного количества свободных рабочих рук, чтобы заполнить открытые рабочие места, но это не относится ни к стране, ни к Калифорнии. Национальная безработица в июне составила 5,9%, по сравнению с 5,8% в мае, отчасти потому, что число людей, ищущих работу, выросло, согласно данным Министерства труда в пятницу. Безработица в Калифорнии растет, составив в мае 7,9%.
Конечно, не помогает и то, что во многих штатах в наши дни безработным платят довольно щедро. Если вы можете заработать больше денег, ничего не делая, работать просто не имеет смысла. Чтобы стимулировать больше людей работать, многие крупные сети в ресторанной индустрии сейчас существенно повышают заработную плату…
Число вакансий в секторе жилья и питания увеличилось с 1,16 миллиона в апреле до 1,25 миллиона в мае.
Чтобы побудить рабочих остаться и нанять больше людей, рестораны повышают заработную плату. Darden Restaurants (DRI), которая владеет Olive Garden, объявила в марте об увеличении оплаты. McDonald’s (MCD) также объявила о повышении заработной платы сотрудникам в корпоративных магазинах в мае. Другие сделали то же самое.
Крупные корпоративные сети могут это сделать, потому что у них глубокие карманы. Но миллионы малых предприятий по всей стране, которые пострадали во время пандемии, находятся в другом положении.
В конечном счете, многие владельцы малого бизнеса начинают делать всё больше и больше работы сами, потому что они просто не могут найти достаточно работников за ту зарплату, которую они предлагают. Вот только один пример…
Джарвис Янг, который вместе с женой владеет магазином «Папа Джонс» в Лос-Анджелесе, изо всех сил старается набрать штат сотрудников на всех уровнях от менеджеров до водителей-курьеров. Он нанимает 16 рабочих и говорит, что ему нужно ближе к 23.
Он начал брать сотрудников из других франшиз «Папы Джонса», чтобы не отставать от спроса. Пока они не наймут кого-нибудь, его жена будет исполнять обязанности главного управляющего. Они вдвоем иногда сами доставляют пиццу — не совсем то, что они представляли себе, как владельцы франшизы. “В конце концов, это наше дело», — сказал он.
Сегодня десятки миллионов американцев считаются “работающими бедняками”, и это число растёт с каждым днём. Стоимость жизни растет гораздо быстрее, чем наши зарплаты, и всё большее число американцев не в состоянии позволить себе даже самое необходимое.
Например, каждому нужно место, чтобы жить. К сожалению, цены на жильё так резко выросли в этом году, что процент американцев, которые говорят, что это “плохое время для покупки дома”, поднялся до самого высокого уровня, когда-либо зарегистрированного в 64%.
И просто попытка купить достаточно еды становится проблемой для многих людей.
Когда на этой неделе я пошел в продуктовый магазин, я был ошеломлён, увидев, насколько высокими стали цены. Конечно, некоторые производители пытаются скрыть рост цен, сокращая размеры своих упаковок, и это то, что NPR сделал в статье на днях…
Пару недель назад Эдгар Дворски вошел в продуктовый магазин «Стоп энд Шоп» в Сомервилле, штат Массачусетс, как детектив, входящий на место убийства.
Он шагнул в проход между хлопьями, где надеялся найти дымящийся пистолет. Он осмотрел полки. О нет, подумал он. Он опоздал. В магазине уже заменили старые коробки из — под хлопьев «Дженерал Миллс», такие как хлопья «Чирлиос» и Какао — слойки, на новые. Как будто отпечатки пальцев подозреваемого стерли начисто.
Но история Дворского на этом не закончилась. Он решил проверить заднюю часть магазина, и именно там он обнаружил то, что искал.
Затем Дворски направился в заднюю часть магазина. И действительно, в конце одного из проходов стояли старые коробки с какао-слойками и яблочно-коричными хлопьями. Он схватил старую коробку какао-слойков и поставил ее рядом с новой. Ага ! Чаевые, которые он получил, были прямо на деньги. General Mills сократила содержимое своих коробок “семейного размера” с 19,3 унций до 18,1 унций.
Дворский подошел к кассе, и обе коробки — ах! — оказались одинаковой цены. Дело было открытым и закрытым: «Дженерал Миллс» — ещё один виновник “шринкфляции”.
Как я уже говорил несколько дней назад, в обозримом будущем мы будем находиться в условиях высокой инфляции. Это означает, что низкооплачиваемая работа будет становиться всё менее и менее привлекательной.
Таким образом, работодатели могут хвастаться тем, что у них есть столько “вакансий”, сколько они хотят, но если рост заработной платы будет продолжать отставать от реального уровня инфляции, большинство этих рабочих мест останутся пустыми.
У нас такая-же проблема, часто слышу: «Не можем найти человека на должность» или текучка кадров. Объявления в СМИ особо умиляют: «Требуется электрик, зарплата от 20 тыс.руб.» — кого они ждут ?. При этом предприятия не бедствуют. Резонный вопрос: «А платить не пробовали ?».
Шринкфляция давно замечена и у нас: молоко по 930 мл вместо 1л, пиво по 0,45 л вместо 0,5, колбаса по 400 гр. вместо 500 гр.
Может и члены у воротил такого «бизнеса» усохнут на пару сантиметров — справедливо же ?
Источник
В США не хотят работать: McDonald’s платит 50 долларов просто за собеседование
Гримасы “коронавирусных локдаунов” до сих пор не оставляют США. Ещё в прошлом году всплыла проблема, что повышенные пособия по безработице в США нанесли ощутимый удар по американской рабочей силе: получать пособие иной раз оказалось выгодней, чем работать . С учётом того, что с тех пор в США прошли ещё дополнительные выплат в рамках поддержки населения , то привлечение новых сотрудников на работу начало приобретать причудливые формы. Например, McDonald’s во Флориде предлагает за посещение собеседования получить 50 долларов.
Как пишет американское издание The Epoch Times, владелец франшизы McDonald’s в городе Тампа (Флорида) Блейк Каспер рассказал, что платит людям 50 долларов только за то, чтобы они пришли на собеседование, и при этом до сих пор пытается найти себе работников:
«На данный момент мы не можем двигаться вперёд, потому я заплачу 50 долларов за собеседование», – сказал Каспер, владеющий 60 ресторанами McDonald’s в Тампе.
Пользователи Twitter загрузили фотографии досок объявления возле мест расположения McDonald’s, рекламирующих этот шаг:
“Получите 50 долларов за собеседование.”
Каспер в комментариях Epoch Times рассказал, что увеличенные федеральные пособия по безработице, которые были продлены после того, как Конгресс принял масштабный закон о борьбе с пандемией , привели к тому, что количество желающих устроиться на работу ощутимо сократилось. Так же он поделился размышлениями о том, что в настоящее время всё больше компаний ищет сотрудников, что только добавляет проблем на рынок труда:
«Сейчас идеальный шторм», – сказал Каспер в интервью, опубликованном около недели назад.
То есть много компаний ищет себе работников, а при этом мало кто хочет устроиться на вакантные рабочие места.
Каспер так же рассказал, что из-за нехватки рабочей силы он и другие операторы франчайзинга вынуждены повышать заработную плату своим сотрудникам. Он добавил, что рассматривает вопрос о повышении начальной заработной платы для новых сотрудников с 12 до 13 долларов в час, что намного выше минимальной заработной платы во Флориде.
«Самая большая проблема заключается в том, что федеральное правительство и правительство штата собираются продолжать [поддерживать стимулирующими выплатами и повышенными пособиями] эту безработицу…», – добавил Каспер .
The National Federation of Independent Business group заявила, что согласно опросу у 42% малых предприятий есть открытые вакансии, на которые никто не идёт работать. И виноваты в этом повышенные пособия по безработице.
«Владельцы по-прежнему испытывают трудности с поиском квалифицированных рабочих для заполнения рабочих мест, поскольку им приходится конкурировать с повышенными пособиями по безработице и пандемией, из-за которой некоторые рабочие не могут выйти на рынок труда», – говорится в исследовании.
С учётом всего выше сказанного, очень интересно, как всё это скажется на инфляции, в том числе продовольственной , в США. Ведь все эти ускоренные повышения зарплат будут закладываться в цены товаров и услуг.
Источник
Америке не хватает работников. Как на это реагируют крупные компании
Безработица в США упала до рекордно низкого уровня за 49 лет — 3,7%. Бизнесу нужно больше сотрудников, чем есть на рынке труда: количество незанятых вакансий почти на 1 млн больше фактического количества людей в поисках работы. Из-за этого крупным американским компаниям приходится конкурировать за сотрудников.
Увеличение декретного отпуска и более гибкие условия работы для молодых матерей могли бы помочь вовлечь на американский рынок труда тех, кто сидит с детьми, выяснили в Федеральном резервном банке Сан-Франциско. Занятость молодых матерей в Канаде на 8% выше, чем в США — в первую очередь из-за того, что канадские компании платят своим сотрудницам большие пособия по уходу за ребенком, а также позволяют больше времени проводить с детьми.
В Соединенных Штатах привлекают работников другими методами. Вот, как они это делают.
Переносят офис в другой город
Компания Amazon выбрала Нью-Йорк и Северную Вирджинию для второй и третьей штаб-квартиры, сообщила The Wall Street Journal. Этим закончился конкурс, длившийся больше года. Он начался с 238 вариантов и закончился неожиданным разделением штаб-квартиры на два отделения.
Теперь компания равномерно разделит операции между новыми отделениями, в каждом из которых будет 25 тыс. сотрудников. Новые штаб-квартиры будут равнозначны уже существующей базе корпорации в Сиэтле, штат Вашингтон.
Компания искала место для второго офиса на 50 тыс. сотрудников с сентября 2017 года, планируя инвестировать в этот проект миллиарды долларов. Экспансия внутри Сиэтла стала невозможной: Amazon уже нанял столько людей, что на всех перестало хватать жилья. Цены на недвижимость в городе взлетели.
Новость о том, что Amazon разделит вторую штаб-квартиру между двумя городами, стала для всех сюрпризом. Уменьшив вдвое штат, Amazon ослабил потенциальные проблемы с жильем, транспортом, местами в детсадах и другими областями, в которых могут возникнуть проблемы после появления десятков тысяч новых сотрудников.
Приход Amazon в Нью-Йорк усилит конкуренцию с Google, который готовится к собственной экспансии в городе. На прошлой неделе The Wall Street Journal сообщила, что подразделение Alphabet добавит офисные помещения для более чем 12 тыс. новых сотрудников, что почти в два раза превышает текущий штат поискового гиганта в городе.
Walmart запустит новую систему для планирования работы более 1 млн своих сотрудников в 4600 магазинах. Крупнейший частный работодатель США попробует сократить затраты на рабочую силу, предлагая более стабильные графики для привлечения сотрудников, пишет WSJ. Сейчас компания теряет деньги из-за текучки кадров.
Сложно представить, но в настоящий момент сотрудники Walmart не могут повлиять на свой рабочий график — менеджеры магазинов вольны менять расписание хоть каждую неделю. До утверждения у директора магазина сотрудники не знают, ни в какой день у них будет выходной, ни в какое время они выйдут на смену в будни. Только нехватка рабочей силы заставила Walmart внедрить фиксированный график труда для сотрудников — правда, всего на шесть месяцев.
Сейчас около половины магазинов Walmart предоставляют большинство рабочих часов с более стабильным графиком, и компания планирует увеличить количество таких магазинов. Раньше торговая сеть уведомляла сотрудников об их графике работы примерно за две с половиной недели.
Нанимают сотрудников без собеседований
В поиске сотрудников работодатели начали нанимать кандидатов вообще не встречаясь с ними — после одного телефонного собеседования. Зачастую «собеседование» проходит без участия людей: соискатель отвечает на заранее записанные вопросы, а затем его ответы прослушивают наниматели.
Такой способ наиболее популярен для найма на сезонные работы, в первую очередь в сфере розничной торговли. Автоматизированная система телефонной связи задает претенденту вопросы, например, просит описать себя и свои планы на будущее. После такого интервью работодатель может сразу принять сотрудника на работу без личной встречи.
В сети Bath & Body Works, которая принадлежит L Brands, новые сотрудники просто приезжают на рабочее место в первый рабочий день. Подобную практику начала применять и одна из старейших сетей розничной торговли в США Macy’s.
Прием на работу без личного собеседования также используется для поиска офисных сотрудников, в том числе инженеров, IT-специалистов и преподавателей. Даже аэрокосмический гигант Boeing, строящий самолеты, нанимает сотрудников на позиции начального уровня после телефонного интервью.
Сокращение времени, необходимого для найма квалифицированного сотрудника, имеет решающее значение, когда кандидат может получить работу в другом месте, считает спецаилист по подбору персонала из компании CVS Health Джеффри Лэки.
Некоторые конкурирующие компании повысили минимальную заработную плату выше порога $11, установленного Walmart в начале этого года. В сентябре сеть розничных магазинов Target установила минимум оплаты сотрудников на уровне $12.
Amazon подняла минимальную почасовую оплату до $15, начиная с этого месяца. Это произошло после того, как социалист Берни Сандерс направил в конгресс США законопроект, направленный против владельца Amazon Джеффа Безоса. Компанию хотели заставить компенсировать бюджету расходы на поддержку малоимущих, которые работают в крупной компании, но при этом обращаются за федеральной помощью.
Заработная плата, выплачиваемая частным работникам из США, в третьем квартале 2018 года выросла на 3,1% по сравнению с предыдущим годом, сообщило министерство труда США. Это был самый сильный годовой рост со второго квартала 2008 года.
Не все корпорации реагируют на нехватку работников улучшением условий труда. Некоторые предпочитают просто избавиться от сотрудников с повышенными запросами. Так поступила одна из крупнейших кофейных сетей Starbucks: она уволит 5% корпоративных сотрудников.
В число уволенных не войдут сотрудники, работающие в кафе. Исполнительный директор Кевин Джонсон сообщил, что сокращения коснутся отделов маркетинга, креативного отдела, а также отделов продукции, технологии и развития магазинов.
По расчетам компании, после реструктуризации сотрудники в разных подразделениях бизнеса смогут быстрее реагировать на изменение вкусов покупателей и оперативнее менять стратегию продаж.
Какие перспективы у акций?
Консенсус Refinitiv рекомендует покупать акции Amazon, ожидая роста бумаг на 33,7%, до $2135,7 в ближайший год. 45 экспертов рекомендует покупать, двое — держать, один советует продать акции интернет-магазина.
Акции Walmart могут подняться до $106,19. Это на 8,4% выше текущей цены. Среди опрошенных экспертов 15 советуют покупать, 17 — держать акции в портфеле. Рекомендаций на продажу нет.
Бумаги Starbucks уже выросли до уровня консенсуса Refinitiv ($66,3 за акцию) и даже превысили его на 2%. 17 экспертов рекомендовали купить бумаги, 15 — держать акции в портфеле.
Источник