Толстые не будут работать

«Толстых не берём»: Требования российских компаний при найме

Сотрудницу аудиторской фирмы PWC выгнали из офиса за отказ носить туфли на каблуках целый день. Девушка сочла это дискриминацией и опубликовала петицию, которая требует изменить британское законодательство так, чтобы компании не смогли заставлять женщин ходить на работу на каблуках (сейчас они имеют право вводить свои правила дресс-кода). Петицию подписало больше 120 000 человек, а аутсорсинговая компания Portico, которая занимается подбором временных сотрудников для PWC, заявила, что пересмотрит свои требования к обуви для женщин.

Российские сотрудники тоже сталкиваются с самыми разнообразными требованиями. Однажды «Бургер Кинг» искал пивного аниматора, способного выпить минимум 7 л пива за смену. Также кандидат должен был уметь слушать и поддерживать разговор.

Подобные требования не всегда становятся поводом для скандала, но удивляют некоторых соискателей. «Секрет» выяснил у российских компаний, какие нестандартные условия они ставят при приёме на работу.

Внешность

Внешний вид очень важен тем, кто хочет работать в фитнес-клубе. «Это наше лицо. Тренер не должен быть красавчиком или красавицей, но он должен быть человеком, на которого клиенту хочется быть похожим», — объясняет фитнес-директор сети клубов Alex Fitness Нина Абрамова. По её словам, если она будет выбирать между 20-летним специалистом, который хорошо выглядит и готов развиваться, и опытным тренером, который не следит за собой и считает, что и так много знает, она выберет первого. «Вот сегодня мы не взяли на работу 50-летнего мужчину. Я считаю, что тренер может работать и в 50 лет, но он должен выглядеть соответственно. А это был хороший специалист с высшим образованием и опытом работы, но он, грубо говоря, очень толстый и неухоженный. Он может работать тренером в спортивной школе, но в фитнес-клубе тренером он быть не может», — рассказывает Абрамова.

Фитнес-директор сети World Gym в России Кристина Лесникова отмечает, что за последние десять лет требования к внешнему виду тренеров стали менее строгими: важно просто иметь спортивный внешний вид, быть качком необязательно. «Если кто-то из сотрудников наденет спортивный костюм, который подчёркивает несовершенство его фигуры, руководитель может подойти и попросить избегать такого выбора одежды на работу. Бывают редкие случаи увольнений, если инструктор вышел из формы и долгое время не может взять себя в руки», — говорит Лесникова. Иногда в клубах ищут определённый типаж тренеров — мускулистые брюнетки или модельные блондинки.

Иногда спортивное телосложение необходимо и для работы вне фитнес-клубов. Например, основатель студии семейных фильмов «ТвоёКино» Олеся Кашицына говорит, что берёт на работу только тех операторов, которые занимаются спортом. «Хороший оператор — это тот, который не жалеет спину, локти, колени и ради кадра готов летать и ползать», — объясняет свою позицию Кашицына.

Но иногда спросом пользуются вовсе не красавчики. «Чем больше шрамов и ожогов, тем больше шансов» — такие условия ставила российская компания в вакансии охранника на SuperJob (в данный момент этой вакансии нет на сайте). Лицо идеального кандидата компания описывает как «страшное, грубое, недоброе и невежливое», а резюме без фото не принимает. Характер должен соответствовать — нужен дерзкий, жёсткий и хладнокровный охранник.

Источник

Почему в частной компании босс имеет право отказать в работе толстяку

Читайте нас в Google Новости

Полным людям живётся нелегко. Им сложно почувствовать себя «такими же, как все» из-за ежедневно возникающих проблем в социуме, подчас довольно нелепых. Всему миру уже знаком даже специальный термин, которым обозначено осуждение людей за излишнюю полноту — фэтшейминг. Толстяки научились справляться со сложностями, отмалчиваться или отшучиваться. Но когда их не берут на работу из-за размера одежды, им становится не до смеха. А как известно, в частной компании руководитель имеет право проводить любую кадровую политику, в том числе и не трудоустраивать тучных людей. Осталось ли место подобной дискриминации в эру бодипозитива — разбирался News.ru.

В плену стереотипов

Набрать лишний вес несложно. Трудности возникают с тем, чтобы похудеть — это могут позволить себе далеко не все. Стройность и даже худоба давно уже стали признаком статусного положения: значит, человек достаточно богат, чтобы купить абонемент в тренажёрный зал и следить за здоровьем. Толстяков же, напротив, за спиной часто высмеивают, а порой и откровенно оскорбляют. Как правило, насмешки сопровождаются не только язвительными замечаниями относительно корпулентности, но и прямыми советами — «садись на диету» или «займись спортом». Но всё бы ничего, если бы полных не дискриминировали, например, при приёме на работу. Как пояснила психолог, доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Института общественных наук РАНХиГС Кристина Иваненко, порой такой отсев по отношению к тучным претендентам на рабочие места идёт подсознательно.

Полных не берут на работу — такое явление, действительно, есть. Хотя сегодня эра бодипозитива, и скоро, возможно, всё изменится. Дело в том, что внешний вид человека в любом случае говорит об уровне его внутренней дисциплины. И если человек распустил себя, как это обычно считается при лишнем весе, то сотрудник отдела кадров или бизнесмен, набирающий себе команду, может предположить, что у этого человека такие же проблемы с самодисциплиной, саморегуляцией, с целеполаганием и эффективностью и в других сферах. Срабатывают стереотипы.

доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности факультета психологии Института общественных наук (ИОН) РАНХиГС

Как пояснила эксперт, в таких ситуациях срабатывает имплицитная (без объяснения правил) теория личности: бессознательные представления большинства относительно личностей других людей. В случае с толстяками подсознательно, не отдавая себе отчёта, мы будет думать, что полный — значит, недисциплинированный, значит, работать будет не очень эффективно. Если продолжится активная пропаганда, что толстый — это нормально, то и у эйчаров постепенно эти стереотипы уйдут, считает Иваненко.

Но есть и другая причина, по которой полным могут отказывать в рабочем месте уже совершенно сознательно. Психолог напоминает: в некоторых компаниях сегодня наблюдается настоящий культ тела — сотрудники ездят на велосипедах, бегают кроссы, и шеф компании демонстрирует свою спортивность, «восемь кубиков» (пресс) и прочее такое же. И если, например, руководитель увлечён спортом и хочет видеть вокруг себя таких же спортивных сотрудников, у него есть на это право.

Если компания частная, не государственная, то её руководитель имеет право проводить любую кадровую политику. Даже если она обидная и кажется несправедливой. Позиция не очень современная и не очень демократичная, но в конкурентной коммерческой среде вполне приемлемая, — рассказала Иваненко. — Пусть руководитель собирает команду, которая будет его или её вдохновлять, которая разделяет ценности главы компании. Отказ полному человеку в такой ситуации вполне допустим, ведь тучность — это всегда ещё и образ жизни, и ценности человека.

Евгений Лильин, генетик, заслуженный врач РФ, член-корреспондент РАН, профессор, доктор медицинских наук, категорически не согласен с высказыванием психолога. С его точки зрения, полнота никоим образом не должна влиять на трудоустройство. Ориентироваться надо на интеллектуальные способности как худых, так и полных людей, и в этом отношении «интеллект не должен превращаться в придаток к талии». Черчилль, напомнил генетик, был толстяком, что не мешало ему быть эффективным и не вызывало проблем с целеполаганием.

Выход — в похудении

Пока эра бодипозитива не вступила в полный свой расцвет, возможность трудоустройства для полных людей всё же ограничена. Чтобы выбирать себе рабочее место в широком диапазоне, необходимо похудеть. К слову сказать, многие из тех, что привыкли «подкалывать» толстяков, убеждены, что делают благое дело, ведь фэтшейминг может подтолкнуть жертву травли к здоровому образу жизни и занятиям спортом. Толстяки же, в свою очередь, склонны часто объяснять свою полноту наследственностью. Но генетики буквально выбивают у них из рук эту «соломинку».

Полнота лишь отчасти зависит от генетических факторов. Ожирение — это болезнь. Любая предрасположенность к болезни определяется не только комплексом генов, но и их взаимодействием с внешней средой (модификационная изменчивость). Есть комплекс генов, который отвечает за метаболические процессы в организме. Без соответствующих внешних факторов эти гены не проявятся. Фастфуд и приёмы жирной еды оказывают то самое действие, которого ждут их генетические компоненты. Но если влияния внешней среды не будет, она не «ляжет» на генетическую предрасположенность, то ни «чуть полноватых», ни даже очень толстых людей не будет.

генетик, заслуженный врач РФ, член-корреспондент РАН

Итак, генетика — не оправдание. Оправданий полноте в сегодняшнем мире вообще нет, считает врач-диетолог, автор целой серии книг по похуданию Алексей Ковальков. Тот, кто действительно хочет похудеть, — идёт к врачу. Если нет денег на доктора — покупает книгу, написанную опытным профессионалом, и худеет самостоятельно.

Я весил 170 кг и похудел до нормы. Я был готов отдать полжизни только за то, чтобы мне рассказали, как правильно похудеть. Действительно, полных людей дразнят и травят. Но не так уж сильно. Со временем они привыкают, начинают отшучиваться. Но им физически существовать довольно сложно. Они испытывают трудности с покупкой одежды, с общественным транспортом. Случай с Лукой (сыном Никоса Сафронова. — News.ru) очень показательный. Я, кстати, лично с Лукой знаком и не раз приглашал пройти курс лечения в клинике, но он всегда отказывался. Насильно человека ни в чём не убедить. Яблоко должно созреть. Когда человек понимает, что несёт ответственность не только за себя, но и за свою семью, и чтобы жить дальше, ему надо похудеть, он идёт к врачу. Других вариантов нет.

врач-диетолог и основатель клиники коррекции веса

Сегодня похудеть можно без голода, без утомительных нагрузок в спортзале. Надо наладить гормональный фон, и это может сделать только врач, считает Ковальков. И тогда никакие представления работодателя, бессознательные или сознательные, не смогут помешать получить должность своей мечты.

Самое интересное — в нашем канале Яндекс.Дзен

Источник

Полных людей неохотно берут на работу и платят им меньше

Автор фото, Getty Images

В первую очередь это касается женщин, и с этим вряд ли можно что-то поделать. Обозреватель BBC Capital объясняет, почему.

Попав под сокращение в компании — операторе кабельного телевидения Comcast, Шавонн Патрис Оуэнс в прошлом году наконец нашла новую работу в детском саду в городе Хантсвилл, штат Алабама. По крайней мере, она так думала.

Подруга замолвила за нее словечко, и Оуэнс пригласили на собеседование, а после него даже познакомили с детьми и персоналом.

Затем она неоднократно звонила в дошкольное учреждение, но на ее звонки так никто и не ответил.

«Я имела опыт работы в детском саду и достаточную квалификацию для этой должности, но они сказали моей подруге, что не возьмут меня, потому что я слишком крупная», — говорит Оуэнс.

При росте 183 см она весит больше 227 кг. На собеседовании она уверила потенциального работодателя, что, несмотря на свой вес, она запросто может сидеть на полу и общаться с детьми.

Страдающие ожирением люди постоянно сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, даже если они — профессионалы в своей сфере.

Все больше стран (в том числе Великобритания) принимают законы, запрещающие дискриминацию работников на основании пола, возраста, расы, национальности, сексуальной ориентации, религии или инвалидности.

Автор фото, Shavonne Patrice Owens

Шавонн Патрис Оуэнс не взяли на работу из-за большого веса, хотя она доказала, что может справляться со своими обязанностями

Тем не менее многие компании не видят ничего плохого в том, чтобы отказать в приеме на работу человеку с лишним весом или уволить его.

«Ожирение, безусловно, является одним из немногих общественно осуждаемых параметров, дискриминацию по которым мы все еще считаем приемлемой», — говорит Энрика Раггс, доцент кафедры психологии Университета Северной Каролины в г. Шарлотт.

«Интересно, почему этот предрассудок получил такое широкое распространение, если учесть, как много людей в США имеют лишний вес», — добавляет она.

Провести границу

Обычно считается, что человек с индексом массы тела (ИМТ), превышающим 30, страдает от ожирения, а человек с ИМТ, превышающим 40 — от патологического ожирения.

(Чтобы рассчитать ИМТ, необходимо вес человека в килограммах разделить на его рост в метрах в квадрате. Нормой считается ИМТ от 18,5 до 24,9).

Работодатели часто недооценивают способности людей, страдающих от ожирения, и считают, что те не смогут справляться с трудными задачами или работать долгое время, не уставая. На самом же деле полные люди могут быть очень сильными и выносливыми.

«Способности каждого человека нужно оценивать индивидуально и не думать, что все крупные люди одинаково плохи, когда речь идет о физическом труде», — говорит Эбигейл Сагай, профессор социологии из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги «Что не так с жиром».

«Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме; некоторым людям ожирение не мешает бегать марафоны», — добавляет она.

Чтобы определить, сталкиваются ли полные мужчины с дискриминацией при приеме на должность продавца и при совершении покупок в магазине, Раггс провела собственное расследование.

Автор фото, Thinkstock

Исследования показывают, что даже квалифицированные люди, страдающие от ожирения, могут испытывать трудности с поиском работы

Мужчины с нормальным весом посетили несколько магазинов в своем обычном виде, а затем отправились в другие магазины, но уже надев фальшивые животы.

Раггс удалось обнаружить, что мужчины, казавшиеся полными, столкнулись с «межличностной дискриминацией», то есть с более легкой формой предвзятости.

Обслуживавшие их продавцы меньше улыбались, меньше смотрели им в глаза, стояли дальше от них и старались завершить общение быстрее по сравнению с мужчинами с нормальным весом.

Женщинам еще хуже

По данным отдельных исследований, полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины. Ученые из Эксетерского университета доказали, что у женщин с избыточным весом перспективы в жизни хуже, и зарабатывают они меньше.

Они изучили 70 генетических вариантов, связанных с индексом массы тела, используя предоставленные Биобанком Великобритании данные 120 000 человек от 40 до 70 лет.

Автор фото, Thinkstock

Полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины

«Генетическая вариация, делающая женщину чуть полнее, делает ее еще и немного беднее», — говорит Тим Фрейлинг, профессор генетики человека.

Согласно исследованию, если женщина весила на 6,3 кг больше исключительно по генетическим причинам, ее годовой доход был на 1867 долларов меньше, чем у женщины того же роста, но с меньшим весом.

Полные женщины чаще, чем женщины с нормальным весом, работают в сферах, предполагающих физический труд — оказывают медицинскую помощь на дому, готовят пищу и ухаживают за детьми. К тому же они реже занимают должности, предусматривающие взаимодействие с людьми.

Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Дженнифер Беннетт Шиналл, доцентом кафедры права Университета Вандербильта в Нэшвилле, штат Теннесси.

Более того, она обнаружила наличие разрыва в заработной плате женщин с избыточным и с нормальным весом.

Отчасти это обусловлено тем, что работа, требующая физического труда, часто оплачивается хуже, чем работа, предполагающая общение с клиентами.

Тем не менее Шиналл также выяснила, что даже если полная женщина работает с клиентами, она все равно получает меньше других женщин.

«Общество уделяет много внимания тому, как выглядит женщина, поэтому одним из возможных объяснений может быть дискриминация на основе предпочтений», — говорит Шиналл.

«Работодатели могут считать, что их клиенты находят ожирение у женщин более отталкивающим, чем у мужчин, и не хотят брать женщин с избыточным весом на работу по обслуживанию клиентов», — поясняет она.

Призыв к переменам

Некоммерческая организация Obesity Action Coalition из Тампы, штат Флорида, разработала руководство для работодателей всего мира, в котором рассказывается о предвзятом отношении к полным людям и способах борьбы с ним.

К примеру, в нем работодателей призывают включать полных людей в программу равноправия, предусматривать меры по борьбе с притеснением полных людей на рабочем месте и организовывать для специалистов по найму персонала так называемые тренинги чувствительности.

Дэвид Бриттман, большую часть своей жизни страдающий избыточным весом, вспоминает один тренинг по разнообразию, организованный юридической фирмой для своих сотрудников. Его вели американки корейского и африканского происхождения.

Они рассказывали о половой, расовой, этнической и религиозной дискриминации, а когда Бриттман сообщил им, что они упускают целую группу людей — тех, кто страдает от лишнего веса, — они только рассмеялись и сказали, что не думают, что эти сотрудники подвергаются дискриминации.

Сейчас Бриттман на пенсии. Он говорит, от оскорблений его спасала его прямота. «Я не сидел робко в углу и не жаловался на судьбу, как это делают многие полные люди», — говорит он.

Автор фото, Thinkstock

Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме

Но полностью избежать подшучиваний ему не удавалось. Когда он работал менеджером в центре подготовки документов при стоматологическом колледже, его коллега сказал, что «всем придется потесниться, ведь в лифт садится Дэвид».

Он сообщил об этом инциденте в отдел кадров, но ему ответили, что подобные действия не относятся к числу наказуемых. (Максимальный вес Бриттмана составлял 209 кг, а сейчас он весит около 125 кг.)

Создание правового прецедента

Если ожирение в судебном порядке не признано инвалидностью, сотрудник, как правило, юридически незащищен. В США дискриминация по весу законодательно запрещена только в штате Мичиган и в некоторых городах.

Американская Комиссия по предоставлению равных возможностей при найме на работу (EEOC) подавала иски против работодателей, ссылаясь на федеральное законодательство, запрещающее дискриминацию людей с инвалидностью, однако особых успехов ей пока достичь не удалось.

«Проблемы с применением этого законодательства возникают из-за того, что во многих случаях ожирение не приводит к нетрудоспособности», — говорит Ребекка Пул, заместитель директора Центра по вопросам здорового питания и проблеме ожирения при Университете Коннектикута.

«Поэтому законы о защите прав людей с ограниченными возможностями применимы не ко всем случаям дискриминации по весу», — поясняет она.

Чаще всего суд отказывается принимать аргументы, связанные с нетрудоспособностью. В начале этого года федеральный апелляционный суд США постановил, что ожирение не является основанием для присвоения инвалидности, и утвердил решение суда низшей инстанции об отсутствии оснований для иска о дискриминации против компании BNSF Railway.

Истец подал на нее в суд из-за того, что его не приняли на работу, узнав, что его ИМТ выше 40, что не соответствует высоким требованиям компании в области безопасности.

В этом случае апелляционный суд решил: для того чтобы считаться физическим недостатком согласно закону об инвалидности, ожирение должно быть результатом физиологического нарушения или состояния.

Однако в 2012 году EEOC все же выиграла иск на сумму 125 000 долларов против центра наркологической помощи, уволившего сотрудницу предположительно из-за избыточного веса.

Автор фото, Getty Images

Предубеждение по отношению к полным людям многие до сих пор считают приемлемым

В этом случае федеральный суд США постановил, что тяжелая степень ожирения может считаться инвалидностью независимо от того, была ли она вызвана физиологическим нарушением или нет.

«Если суд признает патологическое ожирение физическим недостатком, работодателю придется доказывать, что человек, которому отказали в найме, не мог выполнять работу или представлял угрозу из-за своего ожирения», — говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта из EEOC.

Европейский суд также постановил, что страдающие от ожирения сотрудники имеют право на защиту только в том случае, если их лишний вес — причина потери трудоспособности.

Такое решение было принято по иску детского воспитателя из Дании, уволенного местной администрацией с должности, которую он занимал более 14 лет.

«Он удовлетворительно исполнял свои обязанности, но его ожирение накладывало определенные ограничения на его работу. Например, ему было трудно садиться на пол и вставать во время игр с детьми, и он не мог бегать и ходить так же быстро, как они», — говорит Джейкоб Сэнд, адвокат истца (сейчас дело находится на апелляции в Высоком суде Дании).

Так как ожирение у женщин имеет более неприятные последствия для их трудоустройства, чем у мужчин, Шиналл, доцент из Университета Вандербильта считает, что правительству следует предпринять меры против работодателей, нарушающих закон о дискриминации по половому признаку.

Так, например, в начале 1990-х годов EEOC выиграла несколько исков о дискриминации по половому признаку против американских авиакомпаний, устанавливавших определенные требования к весу бортпроводниц.

Как избежать обидных слов

Некоторым людям удалось разработать собственную стратегию борьбы с дискриминацией по весу или просто с шутками на тему лишнего веса на рабочем месте.

Валинду Роял однажды уволили из стоматологической клиники, потому что новому стоматологу «не нравился» ее вес и тот факт, что она работает с пациентами.

Роял подала жалобу, и в итоге клинике пришлось выплатить ей около 1000 долларов.

«Мне не раз приходилось слышать, что я глупее других, потому что я толстая, — вспоминает она. — Но еще много лет назад я научилась не воспринимать оскорбления по поводу своего веса и дискриминацию слишком болезненно».

«Важно то, как вы сами относитесь к подобным вещам; не нужно чувствовать себя неполноценным из-за того, что о вас думают другие», — говорит она.

Со временем, благодаря поддержке со стороны семьи, ей удалось выработать высокую самооценку.

Автор фото, Thinkstock

Сохранять высокую самооценку полным людям могут помочь самые разные вещи — в том числе умение радоваться жизни

«Вы также можете дать людям понять, что ожидаете определенного отношения и уважения к себе», — советует Роял, которая сейчас работает психотерапевтом в Гейтерсберге, штат Мэриленд, и при росте 152 см весит 113 кг.

«Например, когда со мной плохо обращались, я задавала прямые вопросы вроде: «Вас что-то беспокоит?» В большинстве случаев меня оставляли в покое», — говорит она.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник