У военнослужащего ребенок инвалид жена не работает

У военнослужащего ребенок инвалид жена не работает

Главная страница

Форум Гарант

Здравствуйте! Я военнослужащий, жена (работает в НИИ) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сыну (1 год 7 мес) после операции МСЭ поставлена инвалидность.

Согласно 32.2 Положения о порядке прохождения военной службы когда один из работающих родителей является военнослужащим или когда оба родителя являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет таким родителям предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены родителями между собой по их усмотрению.

Как я понял для получения доп выходных мне необходимо чтобы жена была «работающей» и предоставить с ее работу справку что она дополнительными выходными днями не пользовалась.

Помогите правильно истолковать положены ли мне 4 дополнительных выходных дня.
Является ли моя жена в отпуске по уходу за ребенком «работающей»? Обязаны ли ей на работе выдать такую справку в отпуске? И могут ли мне на службе мотивировать отказ в доп выходных «для ухода» т.к. фактически жена ухаживает за ребенком находясь в «отпуске по уходу».
Заранее благодарен!

colonel всетаки если быть точным по в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, т.к. беременность и роды прошли и ребенку сейчас год и семь. И всетаки, ну допустим она просто работала бы и у нее был месяц отпуска ей тоже бы не дали справку? Реально же она не пользовалась доп выходными, почему нельзя такую справку получить?

Получается она что на этот гипотетический месяц неработающая чтоли? На сколько я понимаю сейчас юридически она работающая что соотвествует 32.2 ПоППВС.

Как я рассуждаю: я (согласно ПоППВС) и моя жена (согласно ТК) обладает правом получить 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом. У нас обоих это право «обратно-пропорциональное». Соответсвенно если моя жена не воспользовалась своим правом в течении календарного месяца, значит я имею право использовать все 4 дополнительных выходных.

Поправьте меня пожалуйста где я не прав, и желательно со ссылкой на основании каких нормативных документов.

Сейчас еще нашел Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Пункт 7 — Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Получается согласно этого пункта жене должны дать такую справку (либо справку что она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) и все таки есть у меня право на доп выходные?

Источник

Военнослужащий имеющий ребенка-инвалида

Какие льготы имеет военнослужащий имеющий ребенка на иждивении ребенка инвалида.

Интересует, какие льготы имеют военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида?

Скажите пожалуйста, какие льготы имеет мужчина-военнослужащий, имеющий ребенка-инвалида? В части утверждают, что никаких.

Скажите пожалуйста, какие льготы имеет мужчина-военнослужащий, имеющий

ребенка-инвалида? В части утверждают, что никаких.

Иметь ли военнослужащий имеющий ребёнка инвалида право на очередной оплачиваемый отпуск в любое для него удобное время.

Муж военнослужащий стоит более 20 л в очереди на жилье (стаж 34 г), вместе с ним в очереди жена и 2 несовершеннолетних детей, один из которых ребенок-инвалид.

Имеем ли мы какие либо льготы по первоочередному получению жилья из-за ребенка-инвалида?

И какие вообще льготы даются при получении жилья семьям военнослужащих, имеющих детей-инвалидов?

Военнослужащим, имеющим ребёнка-инвалида, положена дополнительная площадь при получении жилищной субсидии от МО РФ.

Военнослужащий по контракту имеющий на иждивении ребенка инвалида в ходе переформирования реорганизации воинской части выведен в распоряжение командира части При этом изменение количества штатных должностей по данной должности не производилось Законно ли решение командования?

Мой муж военнослужащий. В семье ребенок, имеющий статус ребенка — инвалида, которому 4 года. Я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. Имеет ли право супруг на 4 дополнительных дня по уходу за ребенком — инвалидом, если СУПРУГА НЕ РАБОТАЕТ?

Скажите пожалуйста, закон ТК РФ о семьях, имеющих детей инвалидов и многодетные семьи, распространяется на военнослужащих или нет? Мой муж военнослужащий и график отпуска определяет для себя сам, так как у нас в семье ребенок инвалид, но недавно ему сказали, что согласно статусу военнослужащего, он имеет право выбора только по исполнению ребенку 15 лет. А ТК РФ гласит, что до 18 лет. Правомерны ли действия начальства?

Меня зовут Денис. У меня семья из четырех человек с ребенком-инвалидом. Ситуация такая. Я решил обратиться в Моздокскую администрацию, с вопросом о получении жилья, в связи с инвалидностью моего ребенка и узнать какие документы нам нужны, чтобы стать на очередь для получения жилья. В соответствии с Постановлением Права РФ №901 О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг. На что там мне ответили, что в г. Моздоке такая программа не действует и семьи с детьми-инвалидами в очередь на получение жилья не ставятся. А ставятся только малоимущие семьи, военнослужащие и переселенцы. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Имеем ли мы право на получение жилья? Как быть в такой ситуации?

В 2007 г, при поступлении в Омскую мед академию, между мной и одной из ЦРБ области, в рамках целевой подготовки специалистов, был заключен контракт, согласно которому я должна отработать в данной организации в течение 5 лет.

Хочу уклонится от выполнения обязательств.

Согласно контракту освобождаются от исполнения условий студенты в следующих случаях, возникающих после заключения контракта с учебным заведением (пункт 6)-при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;-при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);-жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);-беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

Ни под один из вышеперечисленных пунктов я не подхожу.

Но я окончила учебное заведение с красным дипломом. А согласно контракту:

От возмещения затрат освобождаются студенты:-вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения;-получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;-обучающиеся только на отлично с момента подписания контракта;-дети — сироты, оставшиеся без попечения родителей;-инвалиды первой и второй групп;-пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;-ветераны боевых действий.

Данный контракт составлен на основании положения № 942 о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним проф. Образованием от 19 сентября 1995 г. На данный момент данный документ силу утратил, в связи с выходом постановления РФ от 27.11.2013 г № 1076, где установлены новые правила о заключении и расторжении целевых договоров, и пункт обучающиеся только на отлично с момента подписания контракта исключен; поэтому мой диплом с отличием, со слов главного врача, не убережет меня от безвозмездного расторжения контракта.

На сколько это правомерно, ведь контракт заключен согласно старому постановлению?

Могу ли я рассчитывать на то, что мне не придется возмещать затраты на обучение?

Источник

Льготы при получении жилья семьям военнослужащих, имеющих детей-инвалидов

Муж военнослужащий стоит более 20 л в очереди на жилье (стаж 34 г), вместе с ним в очереди жена и 2 несовершеннолетних детей, один из которых ребенок-инвалид.

Имеем ли мы какие либо льготы по первоочередному получению жилья из-за ребенка-инвалида?

И какие вообще льготы даются при получении жилья семьям военнослужащих, имеющих детей-инвалидов?

Ответы на вопрос:

4 выходных оплачиваемых дня в месяц и другие льготы.

Статья 32 Положения о порядке прохождения военной службы, предусматривает, что в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях 20. Инвалиды I группы и дети-инвалиды, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, имеют право на получение на тех же условиях второй путевки для сопровождающего их лица;-в период прохождения службы обеспечиваются бесплатными медикаментами и получают бесплатную медпомощь в ведомственных лечебных учреждениях, а также бесплатно направляются в лечебные учреждения и санатории при наличии показаний специальной комиссии, при этом им выплачивается денежная компенсация в размере 400 руб.;

На освобождение от уплаты налога на имущество могут рассчитывать и члены семьи военнослужащего, потерявшие кормильца. В данном случае инспекция может потребовать: удостоверение воинской части, справку из военкомата, а также пенсионное удостоверение, имеющее соответствующий штамп или запись, заверенную печатью и подписью руководителя.

Неизменным остается право на первоочередное предоставление жилья (по сравнению с «гражданской» семьей) и существенная государственная помощь в случае индивидуального строительства. Ну, и конечно, бесплатный проезд на абсолютно любом транспорте, также никто не отменял.

Командировка — понятие, известное практически любому военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, а также лицам гражданского персонала, работающим в воинских частях. Интенсивность командировок находится в прямой зависимости от специфики должностных обязанностей военнослужащего. Однако действующее военное законодательство, в частности федеральные законы «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе», Положение о порядке прохождения военной службы, не определяет условия, основания, а также в целом порядок направления военнослужащих в служебные командировки.

В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ)

12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Источник

Добрый день, положены ли 4 дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом военнослужащему, если жена не работает?

Добрый день, положены ли 4 дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом военнослужащему, если жена не работает?

В силу ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 1999 года)

В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Поэтому, если исходить из буквального трактования, то необходимо чтобы оба родители работали

Военнослужащему в Вашем случае такие дни отдыха не положены.

Вопросы предоставления дополнительных дней отдыха, основания и условия их предоставления для военнослужащих определены в ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положения о порядке прохождения военной службы, в силу ст. 32 которого

В случае когдаодин из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Таким образом, предоставления дополнительных дней отдыха возможно только при условии работы второго родителя.

Источник