Почему украинцы не хотят работать?
Вы не любите работать? Вас просто не умеют мотивировать!
Многочисленные опросы и исследования обнажают один из украинских парадоксов: с одной стороны, украинцы категорически недовольны своим материальным положением, с другой — не слишком желают работать. Как показало очередное социсследование, только каждый девятый опрошенный в возрасте 30-49 лет ищет возможности дополнительного заработка.
Что мешает украинцам работать? Чем отличается “украинская система мотивации” от европейской? Действительно ли наши соотечественники так ленивы и разбалованы, как пытаются нам внушить некоторые исследователи? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета искала вместе с экспертами.
Самые работящие
В прошлом году, основываясь на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭРС), журнал Forbes составил список 30 самых работающих стран в мире. При составлении рейтинга учитывалось количество часов, отданных среднестатистическим трудящимся работе. Самыми работящими оказались корейцы, каждый из которых в течение года потратил на работу 2357 часов, сообщает Лента.ру. Специалисты подсчитали, что если из календарного года вычесть отпуска, выходные и праздничные дни, средняя продолжительность “корейского рабочего дня” равна 9,7 часов.
В пятерку самых трудолюбивых также вошли греки (2052 часа), чехи (1997), венгры (1989) и поляки (1985).
Для сравнения: жители Нидерландов в среднем работают 1391 час/год. Таким образом, с учетом отпусков, выходных и праздничных дней средняя продолжительность “голландского рабочего дня” составляет 5,7 часа.
Отечественные статистические отчеты свидетельствуют о том, что наши сограждане тратят на работу 1688 часов/год, пишет издание Город. В то же время, по мнению экспертов, официальный учет рабочего времени в Украине пока не отображает ситуацию в реальности. “Подавляющее большинство населения работать не хочет, а стимулировать их в этом направлении некому”, — цитирует издание вице-президента Центра исследования корпоративных отношений Ростислава Ищенко.
Как показывают исследования.
Согласно социологическому исследованию, проведенному Институтом демографии и социальных исследований НАН Украины, только у 11% людей в возрасте 30-49 лет возникает желание найти вторую-третью занятость, чтобы зарабатывать дополнительные средства, пишет “Зеркало недели”. И это притом, что как показывали опросы, проведенные ранее, каждому шестому украинцу (17,4%) не хватает денег даже на покупку необходимых продуктов, а 39,4% опрошенных украинцев признаются, что их доходов хватает лишь на продукты и приобретение самых необходимых недорогих вещей.
“Украинец настолько развратился дармовыми деньгами, всем тем дармовым, что его окружает, что он уже перестал работать. Он не хочет работать в принципе. Не хочет работать сельское хозяйство, собственники паев не хотят сами обрабатывать свою землю. Но ведь этого же не хочет и тот человек, который арендует у них паи”, — цитирует “Зеркало недели” директора Института экономики и прогнозирования НАНУ Валерия Гееца.
Несколько иные результаты показал опрос “Как вы относитесь к работе сверхурочно?”, проведенный Информационным агентством ЛIГАБiзнесIнформ в сентябре нынешнего года. 73,8% респондентов действительно не горят желанием работать больше положенного времени, но, тем не менее, не работают сверхурочно лишь 15,8% опрошенных. Остальные, скрепя сердце, соглашаются.
В рамках опроса респонденты высказали собственное мнение о сверхурочной работе. Оказалось, что большинство опрошенных вовсе не против работать дольше и больше, если эта работа будет оплачиваться. Согласитесь: весьма законное и понятное желание.
Вы не любите работать? Вас просто не умеют заинтересовывать!
По мнению вице-президента НПЦ “Дианализ” Виктории Егоровой, выражение “украинцы не хотят работать” — достаточно обобщенное. Что значит “не хотят работать”? Не хотят работать за “такие деньги”, не хотят работать в “таких условиях”, не хотят работать на “такого начальника” или что-то другое?
“Даже в сложившейся ситуации вряд ли есть основания утверждать, что у украинцев есть серьезное отвращение к труду: наши соотечественники всегда слыли тружениками и крепкими хозяевами. И если отдельные граждане не желают работать, у них на то есть свои причины, которые, в первую очередь, следует искать в ситуации в стране в целом. Любой труд должен быть должным образом оценен и оплачен. Трудно рассчитывать на энтузиазм и самоотверженный труд работника, если он не видит перспективы и обманывается в своих ожиданиях. В нашем обществе, в конечном итоге, зачастую ценным оказывается не профессионализм, а совсем другие качества. И результаты труда, не подкрепленного нужными знакомствами, денежными суммами и т.п., вполне могут свестись к нулю”, — поделилась размышлениям психолог с интернет-газетой.
Говорить о том, что украинцы не хотят работать, не совсем верно, убежден президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров. “Безусловно, есть тип людей, которые не хотят ничем себя утруждать, но все же таких меньшинство. Подавляющее большинство стремится реализовываться, развиваться, ведь иначе человек попросту деградирует. Однако мало кто хочет работать на нелюбимой работе, получая неадекватную выполняемым функциям заработную плату, не имея никаких перспектив. В таком случае мотивация человека крайне невысока, отсюда и следует нежелание работать”, — отметил интернет-газете эксперт.
“Одноступенчатая” мотивация
Обсуждая результаты исследований, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко советует в первую очередь “отделить” люмпен-пролетариат, который, по определению классиков марксизма, не хочет работать ни при каких обстоятельствах и ни в одной стране мира. По словам эксперта, в Европе выросло уже второе поколение этой прослойки, которое принципиально живет исключительно на социальное пособие, и это там считается большой социальной проблемой.
Говоря о нежелании украинцев работать, Марченко отмечает не столько нежелание как таковое, сколько отсутствие стимулов к продуктивной работе: “В последние годы было проведено множество конференций по мотивации персонала. Тренинговые компании сколотили целое состояние на различных корпоративных программах обучения, HR-менеджеры компаний скопили кучу сертификатов и дипломов, но по факту украинские компании как не умели мотивировать персонал, так и не умеют. Нас подводит “славянская глобальность”: если в западных компаниях мотивация — это ряд маленьких ступенек вверх и вниз (т.е. премии и штрафы не очень большие, но их много), то в украинских компаниях ступенька одна: работаешь или не работаешь”.
Таким образом, в западных компаниях люди постоянно имеют шанс получить очередной бонус, а наши собственники и топы, наслушавшись мудрых лекций, в лучшем случае сподобились ввести сдельную оплату труда для продавцов и сервисменов, а что делать с бухгалтерией, юристами или охраной, они уже не знают. Основная проблема — неумение украинских компаний адекватно стимулировать персонал. Разницы в доходах между правильным сотрудником и лодырем практически нет, так зачем “жилы рвать”? “Народ у нас скорее хитрый, чем ленивый”, — резюмировал Марченко интернет-газете.
Второй аспект этой проблемы, озвученный экспертом, — это серьезная массовая демотивация, связанная с экономической ситуацией в стране: “Известный постулат теории мотивации: наказание приводит к демотивации. Возьмите наемных работников в бюджетной сфере — курс доллара за год вырос на 65%, а зарплаты остались на прежнем уровне. Если говорить о небюджетной сфере, то я не знаю ни одного работодателя, который бы платил “белую” заработную плату, и который бы после девальвации гривны проиндексировал зарплату. Более того: больше половины тех, кто платил зарплату в конвертах долларами, после падения национальной валюты стал выплачивать эти доллары по курсу 5,0! Получается, что всю страну наказали, причем наказали, очевидно, незаслуженно. Типичный пример демотивации: у многих просто опускаются руки”.
Словом, вывод экспертов, опрошенных интернет-газетой, однозначен: если украинцы и не хотят работать, то не потому, что ленивы, не потому, что “привыкли к дармовым деньгам”, а по простой и даже банальной причине: им не платят адекватную зарплату. Так что в утверждение “Украинцы не хотят работать” вкралась одна маленькая неточность. Гораздо правильнее было бы сказать так: “Украинцы не хотят работать даром!”
Наталья МИЧКОВСКАЯ
Что вы все комментируете выводы этих конченных экспертов? Так как вкалывают хохлы, может мало кто другой. Пашут и сутки напролёт, и по 12-14 часов по 6-7 дней в неделю. Другое дело что не желают сообщать об этом государству и регистрировать у него свою работу — это понятно. Бюджетники у нас особая каста, их опрашивать бесполезно. А нормальные работящие пацаны и бабы могут официально десять лет подряд нигде не числиться, но по часам труда в неделю всю Европу накажут :). И безо всяких там отпусков. Есть работа — пашут. Нет работы — сам себе сделал отпуск.
Вывод статьи правильный: за ту зарплату, что нам (украинцам) платят в нашей стране — лучше «не рвать» жилы. Кроме адекватной оплаты труда нужен социальный пакет (медицинская страховка, путевки, оплата больничных, отпусков и т.д.). Кроме того, нужна продуманная бонусная система. А также нужна стабильность (хотя бы видимая), чтобы народ брал кредиты (на жилье, автомобиль, яхту и т.д.) и дорожил своей работой.
Об этом давно все сказано на сайте www.vkpb.narod.ru
Очень много факторов не учтено. Сколько украинец тратит время на РАБОТУ на даче/огороде или выполняя ремонтные работы по дому? У европейцев нет такой практики. А сельские жители? Которые кроме работы в колхозе (на ферме) большую часть свободного времени тратят на подсобное хозяйство? А то, что сверхнормативное время работы наших ИТР никак не учитывается? Или то, что на дорогу на работу и домой часть населения тратит по 2-3 часа производительного времени?
Источник
Работать в «стране-агрессоре»: Почему украинцы не хотят зарабатывать в собственной стране
«В стране реальная проблема с рабочими местами, в этом недоработка Министерства социальной политики. Еще в 2014 году, в начале деятельности парламента, была поставлена задача перед правительством о проведении реформирования службы занятости, чего сделано так и не было», — заявила в эфире NewsOne внефракционный депутат ВР Украины Наталья Веселова.
Кроме того, как сказала депутат, в Украине не урегулирован вопрос защиты граждан, которые уезжают работать за границу. «Украинские компании, которые оформляют людей на работу за пределами страны, должны быть лицензированы и государство должно контролировать этот процесс, однако этот механизм не работает», — подчеркнула Веселова. Украинские гастарбайтеры спровоцировали вспышку кори в Польше
Накануне министр внутренних дел Арсен Аваков заявил, что в полиции более 14 тысяч вакантных мест. Но, по мнению депутата Веселовой, у соискателей нет мотивации, потому что предлагаемая зарплата не позволяет людям рассчитывать на тот уровень жизни, который возможен в соседних странах.
По данным статистики, 42% работоспособных украинцев готовы работать в России, 21% считают, что не важно где, важно зарабатывать достаточно денег. Таким образом, больше 60% украинцев готовы ехать работать в РФ, притом, что украинские политики называют эту страну «агрессором».
Депутат Веселова считает, что запретами тут не поможешь. Нужно создавать условия для трудоустройства и развития малого бизнеса, чтобы было выгодно показывать «белую зарплату».
Источник
Я слишком хорош, или Почему украинцы не хотят работать
Переезжая из города в город в Италии, я снова не вижу того, чего не видел здесь в мой прошлый и позапрошлый приезд, а перед этим не видел на Сардинии, в Нидерландах, во Франции, в Бельгии, в Ирландии, и уж тем более в Китае, ОАЭ, Гонконге, и, ни при каких условиях, в США. И я никак не могу взять в толк: почему я вижу это ежедневно в своей стране?
Я вот о чем. Мы каждый день видим продавцов, которые ненавидят покупателя, работников сервиса, которым наплевать на результат работы, репетиторов и тренеров, которые считают клиента существом низшего сорта, ремонтников, не считающих нужным навести после себя порядок на месте ремонта. И это – массово. И этому есть объяснение. Это фраза «Я слишком хорош для этой работы».
Мне всегда удивительно смотреть на людей, бредящих новым айфоном, но не ударивших пальцем о палец для того, чтобы заработать на него денег. «Воображать легче, чем работать, вот происхождение социализма» — сказал Розанов, и мы ощущаем это на себе, сидя по уши в последствиях этого социализма.
Так не должно быть. Это — отголоски советского гена бесконтрольности и безответственности, это – основа бедномыслия, которое доводит человека в итоге до состояния «Вы все мне должны». Знаете, какая страшная проблема сегодняшнего бизнеса? Кадровый голод. При том безумном проценте безработицы, что мы имеем – у нас кадровый голод. «Я слишком хорош для этой работы», — говорят украинцы и идут снимать металлические оградки с могил или выкапывать трубы оросительных систем.
«Я слишком хорош для этой работы» — в какие времена звучит эта фраза? Когда стабильность, рост экономики, расширение фирм и избыток вакантных мест? А вот и нет. Невозможно поверить, но эта фраза звучит тем чаще, чем хуже с работой и чем страшнее экономическая ситуация в стране. Так вроде бы не должно быть, но так есть.
На Западе такое явление называется «Overqualified», и оно тоже массовое. Но там люди не хотят работать не в своей нише, а здесь они не хотят работать вообще. Этот же механизм работает в людях, которые не хотят стать богаче сами, открыв свое дело и предоставляя качественный продукт.
Естественно, легче зависать в фейсбуке, приговаривая «Я слишком хорош для этой работы», чем производить качественный продукт и зарабатывать деньги.
Вот история об этом, из последних:
Моей знакомой, хозяйке швейного цеха звонит одноклассник и просит занять ему денег. Да, да. Мужчина просит занять денег у женщины. Она начинает выяснять, что случилось, а ничего не случилось глобального: деньги нужны, денег нет, заказов нормальных нет, а те что есть, не подходят, потому что я слишком крутой спец для того, что предлагают, фирмы сворачиваются, работы нет, никто не берет, и вообще мое время прошло, потому что мне уже тридцать. Поэтому займи денег.
Она отказывается, но предлагает вариант: пока такая ситуация, немного подработать у нее. Конечно, работы для такой специальности у нее нет, но нужен человек убирать цех. Предлагает сто гривен за уборку. Тот начинает выяснять, и всё не подходит: цех сильно большой, время уборки неудобное, да еще и машинным маслом набрызгано. Это явно стоит дороже ста гривен. Но дело не в этом на самом деле, а в том, что не царское это дело – убирать цех. Корона упадет.
Кто работал в коммерческих коллективах, тот хорошо знает, что таких людей коллеги не любят больше всего, и обычно долго проработать таким не удается.
Но что с цехом? Цех успешно убирается. На своих рабочих местах порядок наводят девочки-швеи. Всё остальное убирает… хозяйка. Без ста гривен за уборку. В том числе и оттирает масло. И, представьте себе, корона не падает. Оказывается, она не слишком хороша для этой работы. Только потому что люди завтра придут на рабочие места, подготовленные к работе и будут приносить прибыль.
Наверное, прежде чем произносить фразу «Я слишком хорош» стоит задуматься: а почему вы в этом так уверены?
И тогда всё встанет на свои места.
Редакция сайта не несет ответственности за содержание блогов. Мнение редакции может отличаться от авторского.
Источник