Воскресенье понедельник не работает

Воскресенье понедельник не работает

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли на предприятии для отдельного подразделения установить следующий режим работы: 40-часовая (36-часовая — для женщин) пятидневная рабочая неделя с выходными днями в понедельник и вторник?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работникам отдельного подразделения предприятия может быть установлен режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Однако у тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ).
Для предоставления выходных в разные дни недели не обязательно, чтобы работники, входящие в группы, выполняли одну и ту же трудовую функцию. Главное, чтобы все они были задействованы в каком-либо одном процессе, не допускающем перерыва.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись*(1). Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, понедельник и вторник либо среда и четверг, либо суббота и воскресенье, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени работодателя. При этом работодателю следует внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также в трудовые договоры с работниками, режим работы которых изменяется.
Аналогичную точку зрения содержат и некоторые консультации с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите, например, вопрос-ответ 1).
Однако справедливости ради стоит отметить, что в некоторых своих ответах специалисты Роструда высказывают противоположную точку зрения, считая, что предоставлять выходной день не в воскресенье, а в другой день недели допускается только в случаях, когда по условиям производства нужно обеспечить непрерывный производственный процесс, и работники трудятся по скользящему графику с предоставлением выходных дней в различные дни недели по графику (смотрите, например, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Обращаем внимание, что высказанная нами позиция является исключительно нашим экспертным мнением. Не исключено, что контролирующие и судебные органы будут придерживаться иной точки зрения по данному вопросу.

К сведению:
Поскольку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье*(2), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с обычной пятидневкой. Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. В такой ситуации в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества

12 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Более подробно смотрите в материале: Энциклопедия решений. Выходные дни.
*(2) Смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Источник

Перенос праздничных дней в организации с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник.

Просим пояснить, каким образом в 2019 г. осуществлять перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января 2019 г. для сотрудников с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник. В частности, в период с 1 мая 2019 г по 13 мая 2019 г. какие дни будут рабочими, какие нерабочими, для работников с указанным режимом работы, с учетом праздничных дней и переносов выходных дней с других месяцев.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1-8 января, осуществляется только Правительством РФ. При этом указанные нерабочие праздничные дни, несмотря на перенос, остаются праздничными днями, поэтому при любом графике пятидневной рабочей недели они остаются нерабочими. Те выходные дни, на которые произведен перенос, в свою очередь, не становятся праздничными. Остальные праздничные дни, кроме 1-8 января, совпадающие с выходными днями по графику организации, переносятся организацией на следующий после праздничного рабочий день. График работы при выходных днях воскресенье и понедельник с учетом переноса праздничных дней в 2019 году см. ниже в таблице.

Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

· 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

· 7 января — Рождество Христово;

· 23 февраля — День защитника Отечества;

· 8 марта — Международный женский день;

· 1 мая — Праздник Весны и Труда;

· 9 мая — День Победы;

· 12 июня — День России;

· 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово). Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч.5 ст.112 ТК РФ).

На основании Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные дни:

· с субботы 5 января на четверг 2 мая;

· с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

· с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Комментируя нормы ст.112 ТК РФ, Роструд указывает, что если трудовыми договорами предусмотрено, что выходными днями работников являются воскресенье и понедельник, перенос выходных дней, выпадающих на период с 1 по 8 января 2018 года, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Порядок переноса в данном случае не отличается от порядка, применяемого организациями, в которых выходными днями являются суббота и воскресенье. Роструд обращает внимание: общее правило о переносе выходного дня на ближайший рабочий день не распространяется на выходные, выпадающие на период с 1 по 8 января. Перенос выходных дней в этом периоде осуществляется только Правительством РФ (консультация от 21.11.2018, «Онлайниснпекция.рф»).

Кроме того, следует иметь в виду, что в связи с переносом Правительством РФ выходных дней, совпадающих с праздничными, на другие выходные дни, такие другие выходные дни праздничными днями не становятся. Перечень праздничных дней, являющихся таковыми в РФ, приведен в ч.1 ст.112 ТК РФ. (консультация от 14.11.2016, «Онлайниснпекция.рф»). При этом Роструд считает, что если по графику организации другой выходной день является рабочим, он в любом случае остается рабочим днем. Однако, на наш взгляд, следует учитывать, является ли выходным по графику организации тот день (являющийся и «выходным» и «праздничным»), который переносится. Например, поскольку в организации суббота является рабочим днем, перенос выходного дня с субботы 5 января на четверг 2 мая, на наш взгляд, не должно делать 2 мая выходным. Вместе с тем перенос выходного дня с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, на наш взгляд, должно сделать 3 мая выходным днем (при этом он не становится праздничным), поскольку воскресенье является в организации выходным днем. Хотя из позиции Роструда, приведенной в консультации от 14.11.2016, следует, что даже в этом случае 3 мая не должно становиться выходным.

Кроме того, следует учитывать, что сами праздничные дни, совпадающие с выходными, которые переносятся Правительством РФ, остаются праздничными днями. Поэтому такие дни остаются нерабочими в любом случае (консультация от 08.02.2019, «Онлайниснпекция.рф»). Фактически Правительство переносит только «выходной», а не «праздничный» день, который является и тем и другим одновременно. Наглядно перенос дней в вашей ситуации см. ниже в таблице.

В п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) указано, что перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, не осуществляется.

С учетом сказанного, организация не вправе перенести выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, выпадающими на 1-8 января, поскольку перенос таких дней переносится только Правительством РФ. При этом указанные дни остаются нерабочими праздничными днями, поэтому они являются нерабочими независимо от графика выходных дней. Остальные дни (кроме 1-8 января), установленные в организации выходными днями, которые совпадут с нерабочими праздничными днями, организация должна перенести на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случая, когда в силу особенностей деятельности компании такой перенос невозможен.

Таким образом, график работы организации с учетом праздничных дней в 2019 году при выходных в воскресенье и понедельник будет выглядеть следующим образом:

Источник

Эксперты пояснили, как справиться с «синдромом понедельника» до работы

Выходные — лучшее время для отдыха и развлечений, однако многие люди признаются, что не успевают заметить, как отдых проносится и их накрывает воскресная хандра. Эксперты выяснили, как справиться с грустью и «синдромом понедельника». Из полезные советы собрал «Ридус».

Эксперты уточняют, что тоска и грусть обычно приходят на смену хорошему настроению где-то с середины воскресенья. Это очень распространенное явление среди тех, кто трудится пять дней в неделю. Впрочем, некоторых настолько угнетает тот факт, что впереди их ждут рабочие будни, что люди проводят в печали почти целый выходной. И это вместо того, чтобы расслабляться, восстанавливать силы и заняться тем, что действительно нравится.

Воскресенье — это новая суббота

Чаще всего те, кто работает с понедельника по пятницу, начинают отдыхать и развлекаться сразу после рабочего дня и веселятся в субботу. Воскресенье же люди чаще посвящают домашним делам и заботам. Эксперты предлагают изменить привычный порядок проведения выходных и начать активно отдыхать в последний день перед рабочими буднями.

«Займитесь уборкой, стиркой и прочими бытовыми проблемами в субботу, а в воскресенье отдыхайте и веселитесь на всю катушку так, как вам нравится: гуляйте, ходите в рестораны, смотрите сериалы с утра до вечера и т. д.», — пишет «Ридус».

Стройте рабочие планы еще в пятницу

Действительно, отдохнуть от работы и не волноваться о ней в выходные поможет тайм-менеджмент. Рекомендуется составить планы на начало рабочей недели до ухода с работы в пятницу. Как уточняется, потратив на это лишний час в конце рабочего дня, вы сможете почувствовать себя более свободными от забот в выходные, что поможет избежать лишнего беспокойства.

При этом понедельники перестанут казаться вам неприятными, ведь рабочие планы будут вам известны заранее, а значит, психологически вы будете больше расположены работать.

Источник