Женщинам могут разрешить не работать

Женщинам могут разрешить не работать в критические дни

Ratatara

ТОП-МАСТЕР

В Госдуму на рассмотрение внесен законопроект, в котором женщинам предлагается выделять дополнительные выходные дни в так называемые критические дни. С соответствующей инициативой выступил депутат Госдумы, кандидат в мэры Москвы Михаил Дегтярев (ЛДПР). По его словам, такой законопроект позволит улучшить самочувствие и обеспечить право многих женщин на справедливые условия труда.

«Зачастую болевые ощущения прекрасной половины настолько интенсивные, что приходится вызывать бригаду скорой помощи. Многие женщины отмечают, что ежемесячные боли выбивают их на несколько дней из колеи. Поэтому ученые-гинекологи рассматривают менструацию не только как медицинскую, но и как социальную проблему», — передает РИА Новости объяснение данной инициативы самим Дегтяревым.
Парламентарий, в частности, предлагает, предоставлять работающим женщинам два дополнительных выходных дня в месяц в критические дни. Депутат также отметил, что сейчас женщины в период менструации имеют право не посещать работу только после оформления больничного. Однако в этот период большинство женщин испытывают психологический и физиологический дискомфорт.

«Чтобы получить отгул, дамам необходимо самостоятельно определить даты двух календарных дней в течение одного календарного месяца, когда работодатель должен отпускать их с работы. Период отсутствия женщины на рабочем месте должен быть оплачен за счет средств работодателя», — пояснил Михаил Дегтярев, ранее в своей предвыборной программе он обещал предоставить женщинам три отгула в критические дни.

Источник

Откуда взялся список профессий, запрещенных для женщин, и что с ним будет теперь

Наташа Федоренко

Еще недавно для женщин в России были недоступны 456 профессий. Среди них вполне обычные, на первый взгляд, работы: машинист электропоезда, дальнобойщик, водитель автобуса и т. д. В начале июля стало известно, что Минтруд предложил сократить его до 98 позиций. T&P разбираются, почему полное равенство в сфере труда настанет нескоро, зачем государству список запрещенных профессий и как вдохновлять школьниц становиться пилотами.

В 2012 году уроженка Самары Светлана Медведева попыталась устроиться мотористом-рулевым на маломерное судно, но получила отказ: профессия входила список из 456 работ и должностей, запрещенных для женщин. Несмотря на запрет, женщины в России тушат пожары, водят фуры и работают в машинном отделении судна — неофициально или в качестве волонтерок. Однако Медведева решила бороться с ограничением на самом высоком уровне. Получив формальный ответ от российских судов («закон есть закон»), она дошла до Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

Российская Федерация в ответ на запрос ООН не смогла предоставить никаких научных данных о вредном влиянии этой работы на здоровье женщины. В своем постановлении Комитет выразил мнение, что само существование списка запрещенных для женщин профессий «отражает стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста», и рекомендовал России пересмотреть законы, регулирующие доступ женщин к различным профессиям. И вот спустя 3,5 года стало известно о проекте нового перечня запрещенных для женщин работ и должностей — теперь в нем всего 98 пунктов.

Почему некоторые профессии запрещены для женщин?

В своем обращении в ООН Светлана Медведева отмечала: в работе ей отказали из-за высокого уровня шума на рабочем месте, но при этом ни в одном законе или подзаконном акте не объясняется, чем же шум так вреден именно для женщин.

Государство защищает женщин не только от шума, но и от поднятия тяжестей. Так, согласно действующему постановлению правительства о нормах предельно допустимых нагрузок, женщина может поднимать вручную не более 7 кг постоянно в течение смены и не более 10 кг каждые 2 часа при чередовании с другими видами работы (все это с учетом тары). Примечательно, что труд некоторых представительниц традиционно «женских» профессий не укладывается в этот норматив: «Я работаю пять дней в неделю с 8 до 18. Пять раз в день я ношу еду из кухни, которая находится в подвале, на второй этаж. […] Завтрак на одну группу — это примерно 11 кг еды плюс посуда. Обед — это примерно 17 кг еды плюс посуда», — рассказывает в своем Дзен-канале младший воспитатель («нянечка») одного из государственных детских садов.

Условия труда на некоторых работах являются факторами риска развития заболеваний, которым женщины даже в нормальных условиях подвержены чаще, чем мужчины. Например, вибрация, электромагнитное излучение и воздействие вредных веществ связаны с повышенным риском остеопороза (после 55 лет женщины страдают им примерно в полтора раза чаще, чем мужчины).

Но главный мотив государства — защита репродуктивного здоровья женщин. Это не значит, что мужское репродуктивное здоровье не страдает из-за вредных профессий. «Например, профессия дальнобойщика, которая, вообще-то, мужская, для мужской репродукции очень сильно опасна. Однако никто ее не запрещает и не думает даже запрещать по этому основанию», — отмечала в интервью Business FM профессор кафедры управления трудовыми ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская. А группа исследователей из Казанского государственного медицинского университета назвала вредными для мужского репродуктивного здоровья воздействие вибрации, контакт с химическими веществами и СОЖ, психоэмоциональное напряжение на работе — и все тот же шум, из-за которого отказали в работе Медведевой.

Однако если мужчина может участвовать только в зачатии ребенка, то женщина вынашивает и рожает, поэтому для нее закрыты работы, связанные с длительным воздействием эмбриотропных, тератогенных и т.п. факторов. Это, например, ионизирующее излучение в горнодобывающей промышленности или сопутствующие газы на литейном производстве.

А если женщина не собирается иметь детей?

Этот запрет установлен независимо от планов женщины на родительство — просто потому, что, как заявлено в определении Конституционного суда об отказе к принятию жалобы петербурженки Анны Клевец (в 2009 году она пыталась получить также запрещенную для женщин профессию помощника машиниста), «реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода». Именно на это определение ссылалась Российская Федерация, отвечая на вопросы ООН о ситуации со Светланой Медведевой, притом что сама Медведева на тот момент была уже матерью двоих детей и по закону могла бы, например, пройти через операцию стерилизации, полностью отказавшись от способности к деторождению.

В своем постановлении Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин рекомендовал Российской Федерации включить в Трудовой кодекс ограничения, необходимые для охраны материнства «в строгом смысле этого понятия», — создать особые условия для беременных женщин и кормящих матерей, но не ограничивать женщин в выборе профессии на основании гендерных стереотипов.

Однако пока что российское государство занимает в отношении женщин патерналистскую позицию. Кандидат юридических наук и заместитель председателя совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин отмечает, что у нее есть законное обоснование: в Конституции прописано, что государство гарантирует защиту семьи, материнства и детства, а Конституционный суд также постановил, что руководство страны вправе устанавливать дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан.

Почему тогда запрет решили пересмотреть?

Список из 456 запрещенных для женщин профессий был утвержден в 2000 году, но, как говорит адвокат и руководитель практики трудового права московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и Партнеры» Ксения Михайличенко, он практически без изменений повторяет аналогичный список 1974 года: «Еще руководство СССР решило, что рождаемость и демография в целом — очень важная повестка. Поэтому женщина — это в первую очередь мать, а факторы, которые могут негативно повлиять на ее репродуктивное здоровье, должны быть исключены».

Составленный больше 40 лет назад перечень не пересматривался многие годы. За это время большинство из 456 профессий стали гораздо безопаснее и технически совершеннее, а некоторые ушли в прошлое. Например, под номером 370 в списке значится «машинист паровоза» — массовая эксплуатация этого вида транспорта на территории СССР закончилась еще в конце 1970-х.

Выходит, что не государство стало более благосклонным к идеалам равноправия, а работы перешли из одного класса «вредности» в другой. Насколько опасен труд в том или ином месте, определяют специально аккредитованные организации, которые, опираясь на нормативные документы (например, СанПиНы), решают, к какой категории относятся условия работы — оптимальные, допустимые, вредные или опасные, рассказывает Саурин.

Теперь каждая женщина может стать машинисткой?

Как следует из п. 1 примечаний к пресловутому списку, работодатели уже сейчас могут использовать на запрещенных работах труд женщин «при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест».

С одной стороны, это значит, что даже в рамках патерналистской логики государства при дальнейшем развитии технологий список запрещенных для женщин профессий может быть сокращен или полностью упразднен: если все профессии станут безопасными (либо опасные просто уйдут в прошлое), необходимость «защищать» от них женщин отпадет.

С другой стороны, невозможность обеспечить безопасные условия труда может стать основанием для отказа женщинам в трудоустройстве. Так, Светлана Медведева, обратившись в суд, требовала, чтобы компания, отказавшая ей в приеме на работу из-за опасных условий труда, сделала эти условия безопасными. Однако суд посчитал, что компания, которая решила просто не принимать женщину, действовала правильно — и в интересах самой же Медведевой.

Это не слишком хорошая позиция, считает Михайличенко: выходит, что работа небезопасна и для женщин, и для мужчин, но самостоятельно выбирать, подвергать себя риску или нет, могут только последние. Вероятно, такая полумера связана с тем, что государство и общество пока не готовы признать за женщиной право самостоятельно распоряжаться своим телом.

Зачем женщинам быть трактористками и машинистками?

Некоторые считают, что список запрещенных профессий никак не дискриминирует женщин, которые и сами бы не захотели работать дробильщиками колчедана и корчевателями пней. Однако многие профессии из него обещают неплохие зарплаты (за работу на вредных производствах часто доплачивают, отмечает Саурин), и женщины, не имея к ним доступа, теряют немалую часть возможностей прокормить семью и стать независимыми. Эксперт антидискриминационного центра «Мемориал» Ольга Абраменко в интервью Deutsche Welle отмечает, что проблема особенно заметна в моногородах и шахтерских регионах, где большая часть доступных высокооплачиваемых профессий подпадает для женщин под запрет: «В угледобывающих регионах будет явный перекос с самого начала. Мужчинам достанется высокооплачиваемая работа, а женщина может стать разве что уборщицей или продавщицей».

В некоторых же отраслях ситуация доходит до абсурда. Здесь снова показателен пример Светланы Медведевой, которая, прежде чем пытаться устроиться на работу мотористом-рулевым, получила соответствующее образование. Из-за списка с проблемами также сталкиваются люди, совершившие трансгендерный переход. Так, трансгендерная женщина, несколько лет работавшая печатником, после смены документов была уволена с «мужской» должности.

Очевидно и противоречие в отраслях, где женщина может работать в обслуживании или на руководящих должностях, но не в цеху. «Работодатели не берут в руководящий состав людей, которые не имеют представления о том, что происходит «в поле», — это нормально. Поэтому нормы, разрешающие присутствие женщин только на менеджерских должностях, на практике не работают», — отмечает Саурин.

Неформальные запреты

Список запрещенных профессий — не единственное свидетельство дискриминации женщин на рабочих местах. Даже в сферы, где присутствие женщин формально разрешено, специалисток пускают неохотно или скрывают их наличие в штате. Например, ведущий YouTube-канала «Редакция» и главный редактор телеканала RTVI Алексей Пивоваров рассказал, как хотел сделать видеоинтервью с летчицами гражданской авиации. Авиакомпании отказались согласовать участие своих сотрудниц в программе, хотя закон не запрещает нанимать женщин на такие позиции. «Полное ощущение, что есть какая-то неформальная история, что лучше лишний раз женщин-пилотов не светить, потому что пассажиры переживают, что их везет баба», — говорит Пивоваров.

Долгое время неформальные запреты действовали и в сфере престижного высшего образования. Женщин почти не принимали на факультеты международной журналистики в МГУ и МГИМО. «Иногда для очень одаренных девочек, которые блестяще владели иностранными языками и знали страноведение, делали исключение», — рассказывает в интервью ТАСС заведующий кафедрой телевидения и радиовещания факультета журналистики МГУ Андрей Раскин. Хотя, согласно исследованию того же журфака МГУ 2016 года, подавляющее большинство российских журналистов (81%) — женщины.

Вероятно, похожая ситуация может сложиться с «неженскими профессиями», которые только-только вышли из списка запрещенных. Михайличенко полагает, что бороться с закрепившимися стереотипами стоит с помощью огласки: «С юридической точки зрения мы сделали почти все, что смогли. Оставшиеся 98 работ в ближайшее время вряд ли станут безопаснее, поэтому они остаются под запретом. Теперь нужно, чтобы женщины в принципе узнали, что могут стать машинистками и летчицами. Нужно информировать работодателей, говорить об этом в школах, университетах, активно писать в прессе. В некоторых странах предусмотрены гендерные квоты в университетах и на рабочих местах — это один из вариантов работы с проблемой, хотя многие считают такое решение спорным».

Источник

Женщинам могут разрешить не работать в критические дни

В Госдуму на рассмотрение внесен законопроект, в котором женщинам предлагается выделять дополнительные выходные дни в так называемые критические дни. С соответствующей инициативой выступил депутат Госдумы, кандидат в мэры Москвы Михаил Дегтярев (ЛДПР). По его словам, такой законопроект позволит улучшить самочувствие и обеспечить право многих женщин на справедливые условия труда.

«Зачастую болевые ощущения прекрасной половины настолько интенсивные, что приходится вызывать бригаду скорой помощи. Многие женщины отмечают, что ежемесячные боли выбивают их на несколько дней из колеи. Поэтому ученые-гинекологи рассматривают менструацию не только как медицинскую, но и как социальную проблему», — передает РИА Новости объяснение данной инициативы самим Дегтяревым.

Парламентарий, в частности, предлагает, предоставлять работающим женщинам два дополнительных выходных дня в месяц в критические дни. Депутат также отметил, что сейчас женщины в период менструации имеют право не посещать работу только после оформления больничного. Однако в этот период большинство женщин испытывают психологический и физиологический дискомфорт.

«Чтобы получить отгул, дамам необходимо самостоятельно определить даты двух календарных дней в течение одного календарного месяца, когда работодатель должен отпускать их с работы. Период отсутствия женщины на рабочем месте должен быть оплачен за счет средств работодателя», — пояснил Михаил Дегтярев, ранее в своей предвыборной программе он обещал предоставить женщинам три отгула в критические дни.

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

А мужчинам сколько дней и за что? 0 0

Всегда об этом мечтала!
to Потусторонний аудитор:

А мужчинам сколько дней и за что?

А у мужчин месячные есть?
Это не дополнительный день отдыха, это разрешение в день, когда, скрипя зубами от боли, пытаешься что-то подумать затуманенными мозгами или поделать на полусогнутых, на работу не ходить, не мучиться! У меня если «болевой» день на выходной пришелся — все, выходной пропал!
Вот такое больное у нас поколение.

Но, думаю, на практике норма работать не будет. 0 0

100% за — но тоже не уверена, что эта норма будет реально работать, особенно при таком вот отношении мужчин-работодателей. Господа, не надо злобно скрежетать зубами: женщина до и в период КД часто малоадекватна, а вам нужна на работе ее низкая производительность, плюс ошибки и промахи? Да и пресловутые ПМС будут проходить у женщин спокойнее — если она будет знать, что имеет возможность в КД не тащиться через силу на работу, а отлежаться и выйти в хорошем физическом и психологическом состоянии. И работающие жены дома явно больше порадуют своих мужей.
То, что «там у них» даже уголовная ответственность за деяния в период ПМС снижается — общеизвестно, но ведь не на пустом месте это возникло! Возникает только закономерный вопрос по этой обещанной «норме»: как женщина должна «самостоятельно определять» те самые 2 дня, если (а это у многих есть) цикл не отличается регулярностью? Заявление каждый раз писать??
И интересно, это будет распространяться на ВСЕХ женщин, или? (имею в виду и «детородного возраста», и «возрастных»? но ведь и им не вредно будет 2 дня в месяц пополнить запас сил и здоровья))).
И еще предвижу в первое время ухмылки и колкости мужчин-сослуживцев, которые будут теперь в курсе «физиологии» сотрудниц)) Но ничего, привыкнут — как давно привыкли к рекламе прокладок. 0 0

а нам?
значит вот что придумал.
можно ходить в семейниках по офису и без штанов в любое время года.
если похмелье то официально можно опоздать на работу на 2-3 часа , при этом пропущенные часы считать как отработанные.
если игра в чемпионате России по футболу или хоккею выпадает на будний день, то день становиться автоматически выходным ,с сохранением среднего заработка.
если такая игра выпадает на воскресенье , то понедельник также считается выходным с сохранением среднего заработка.
на обед вместо компота пивко(по желанию можно заменить на яблочный мартини или стаканчик красного сухого), причем если после его распития кружится голова то можно идти домой с сохранением среднего заработка.
в каждой организации должна быть комната отдыха с блэк джеком и девченками.

что касается поправок ,то не пройдет , все это пучтые обещания, это у чиновнкиов фишка такая, зато они всегда могут сказать что работают 0 0

И еще предвижу в первое время ухмылки и колкости мужчин-сослуживцев, которые будут теперь в курсе «физиологии» сотрудниц))

1. чистый пиар ЛДПР. уже привыкнуть пора бы к их дурацким идеям. не примут.
2. даже если вдруг примут, то работать не будет — вряд ли женщины захотят афишировать, когда у них что и с какой регулярностью.
3. далеко не у всех есть болевой синдром и пресловутый ПМС. Если кому-то действительно очень плохо, можно вызвать врача и оформить больничный. Есть обезболивающие, наконец. А так — кто-то будет пользоваться выходными, а кто-то нет и пахать за тех кто пользуется?
Фигня в общем, а не инициатива 0 0

а как тем, у кого в женском коллективе работа по плавающему графику? например те же медики. график дежурств составлен и тут на тебе — то одна то вторая вдруг выходные берет.
потом, на любом месте работе пойдет естественный отбор. вопрос «берете ли вы два выходных в месяц» будет в числе первых при приеме на работу. Среди уже работающих те, кто по факту берет, будут первыми кандидатками на вылет. В общем, повторюсь, фигня, а не инициатива. 0 0

Всегда об этом мечтала! Согласна с Татьяной ( Татьяна (d87fa) 30.07.2013 11:56 ) 0 0

Татьяна(9a160)
30.07.2013 16:50
Всегда об этом мечтала!

Женщин будут просто меньше брать на работу. 0 0

Будешь мечтать найти работу, если этот маразм примут.

Если кому-то действительно очень плохо, можно вызвать врача и оформить больничный. Есть обезболивающие, наконец.

Везет кому-то — на него обезболивающие действуют. Если честно, работодатель спокойнее относится к моему «отгулу» на один день без больничного, чем к больничному, который будет минимум 2 дня (день выписать, день закрыть). И пойдет за счет фирмы, кстати.
К тому же в больницах это за болезнь не считают, в большинстве случаев, и больничный дадут только если натурально в обморок падать будешь. И то не факт. Кроме того, направят к гинекологу. У него в нашем городе надо занимать очередь и сидеть 2 часа, пока принимают беременных (вот такие у нас гинекологи). Ну, или платно без очереди. Приятная будет посиделка на 2 часа, я чувствую.

То есть для меня это реально «всегда мечтала» и никаким образом на мое трудоустройство не повлияет. 0 0

что это за ценный спец, отсутствия которого лишние 2 дня в месяц никто и не заметит??

лучше пока не поздно здоровьем займитесь. больше двигайтесь. по жизни заметила ,что больше такими проблемами мучаются те у кого гиподинамия и лишний вес

а если еще и обезболивающие не действуют, то это скорее всего, психосоматика. когда-то давно и у меня боли были — ушли с изменением отношения к жизни. 0 0

это естественная физиология. если у отдельных лиц это стало болезнью — что, ради конкретного диагноза закон принимать?? а еще у людей бывают например запоры. тоже физиология и тоже связанный с нею диагноз. может еще и для этого отдельный закон о доп.выходных надо? 0 0

Все остальные проблемы в стране решены, вот только ПМС. Страна непуганных идиотов! 0 0

ДА . А БЕРЕМЕННЫЕ И ПОСЛЕ МЕНОПАУЗЫ БУДУТ ВКАЛЫВАТЬ ЗА ВСЕХ 0 0

Женщина в роддоме рожает третьего ребенка,за двумя кто будет смотреть пока она рожает. Бабушки вынужденно берут отпуск за свой счет, пусть хоть это оплачивают. 0 0

Такой Закон принимать не имеет смысла, потому что все, кому не лень станут косить под него. И может оказаться так: приходит руководитель в отдел и видит пустые столы или цех. Но можно с пониманием относиться к таким работницам, и в коллективном договоре можно прописать о данной «привелегии» для женской половины работающих. Это должно способствовать хорошему климату в организации и самоотдаче трудового коллектива.
А самим женщина надо задуматься — если есть ПМС, значит неладно со здоровьем и это надо исправлять!
p.s. наше руководство с пониманием относиться и отпускает, с сохранением зар.платы, но работа должна быть сделана, а как — это проблема работницы. 0 0

Девки, ну вы чего как в трамвае беременной молодушке место не уступаете ?
Вам же, дуры, предлагают жизнь облегчить. 0 0

Понимаете ли, Василий, есть люди, чью работу НИКТО другой за них не сделает. и я в том числе. Таким или брать доп.выходные, и потом работать до ночи, или не брать доп. выходные и работать за других, за тех, кто их берет. Лично я не сомневаюсь в порядочности нашего коллектива — мои коллеги тоже не будут брать эти доп.выходные и вешать на кого-то свою работу.
Но вот вспоминается мне мое прежнее место работы — так там только дай кое-кому отгулять лишний день. И фиг что компенсирует потом — у нее и так поводов смыться с работы масса: то ребенок то сама заболела то какие-то вселенские проблемы решает. И такие есть ну оочень во многих коллективах. Эти выходные — это лишний повод халявщицам прохлаждаться, а на добросовестных работы свалить побольше. 0 0

Здоровье прежде всего! Я ЗА! 0 0

Девки, ну вы чего как в трамвае беременной молодушке место не уступаете ?
Вам же, дуры, предлагают жизнь облегчить.

что это за ценный спец, отсутствия которого лишние 2 дня в месяц никто и не заметит??

Вот такой специалист-аудитор Я свои проверки планирую, принимаю работу помощников, пишу и стыкую отчет, сдаю его и согласовываю, оформляю и сдаю рабочие документы, по году — делаю заключение. И после этого я свободна. Работу я выполняю от и до, а не высиживаю на работе. А ценна я тем, что это делаю качественно, своевременно, грамотно и четко. Без проблем со стороны клиентов или коллектива. Не создаю людям проблем, а решаю их проблемы. И знаний и опыта в моей голове накоплена бешеная прорва, математический склад ума, т.е. меня можно сунуть на объект любой сложности.

Причем работаю с руководством по сдельной системе. Поэтому если я запланирую отсутствие на 2 дня, все проблемы будут решены до или после, а работу я свою сделаю также в срок и качественно.
При этом для меня на первом месте всегда личная жизнь, а не вкалывание по 12 часов в день, чтобы создать ощущение незаменимости. Я сделала свою часть работы, получила за нее деньги. Больше денег или работы, карьерного роста мне не надо — хватает. И если мне дадут право спокойно уходить с работы в те дни, когда мне плохо — я буду им пользоваться.

лучше пока не поздно здоровьем займитесь. больше двигайтесь. по жизни заметила ,что больше такими проблемами мучаются те у кого гиподинамия и лишний вес

Насчет здоровья. Вешу 52 кг. при росте 167. Нет у меня лишнего веса. Занимаюсь айкидо 2 раза в неделю, верховой ездой — 3 раза, и, если успеваю, плаванием. Живу за городом, где деревья, простор и лошадки. Не курю. Не пью (стакан вина примерно один-два раза в год под сильное настроение за «пью» не считаю). Секс достаточно регулярный. Не думаю, что изменением образа жизни я смогу еще чего-то добиться.
Лечится пыталась. Если весь месяц не испытывать отрицательных эмоций, то месячные проходят на «ура». Вот правда! Но не получается постоянно дзениться!
Знакомая врачиха (с аналогичной проблемой) сказала, что это на нашем уровне медицины такая проблема не лечится и за болезнь это не считают.

По гинекологии проблем нет, проверяю регулярно.
Вот такие дела. Говорят, это уже генетически дохлое поколение пошло и все чаще такая проблема. Может быть.

Все остальные проблемы в стране решены, вот только ПМС. Страна непуганных идиотов!

Согласна, есть и более важные вещи.

Но все равно этот закон мне очень нравится. И не разонравится, несмотря ни на что! Я эгоистка. Мне это удобно и подходит!
ИМХО. Всё, больше флудить не буду. 0 0

что это за ценный спец, отсутствия которого лишние 2 дня в месяц никто и не заметит??

есть разные режимы работы, если вы аудитор, то вам и вашему коллективу проще. у нас оперативная работа с информацией, если кто-то один выходит из строя, то это отражается сразу на всем и на всех! А теперь подумайте о массе других профессий — медики, продавцы, да мало ли. например работа по графику, график составляется на месяц вперед, составить график — это само по себе целое дело (у меня мама заведует лабораторией, в курсе как она с этими графиками вечно бьется). А там и дневные дежурства, и ночные, и нельзя как бы, чтоб кто-то один двое суток подряд работал. График вымучен, утрясен, а тут началоооось. одну замени, другую замени, да в таких сферах люди повесятся! Поэтому: ЕСЛИ У КОГО-ТО ЭТО БОЛЕЗНЬ, ТО НЕЧЕГО ИЗ-ЗА ЧЬЕГО-ТО ДИАГНОЗА ВЫХОДНЫЕ ВВОДИТЬ! договариваетесь с руководством — ну и отлично. во многих коллективах работала, и что-то не припомню, чтоб все поголовно раз в месяц загибались. есть такие, но их единицы! 0 0

есть разные режимы работы, если вы аудитор, то вам и вашему коллективу проще. у нас оперативная работа с информацией, если кто-то один выходит из строя, то это отражается сразу на всем и на всех! А теперь подумайте о массе других профессий — медики, продавцы, да мало ли. например работа по графику, график составляется на месяц вперед, составить график — это само по себе целое дело (у меня мама заведует лабораторией, в курсе как она с этими графиками вечно бьется). А там и дневные дежурства, и ночные, и нельзя как бы, чтоб кто-то один двое суток подряд работал. График вымучен, утрясен, а тут началоооось. одну замени, другую замени, да в таких сферах люди повесятся! Поэтому: ЕСЛИ У КОГО-ТО ЭТО БОЛЕЗНЬ, ТО НЕЧЕГО ИЗ-ЗА ЧЬЕГО-ТО ДИАГНОЗА ВЫХОДНЫЕ ВВОДИТЬ! договариваетесь с руководством — ну и отлично. во многих коллективах работала, и что-то не припомню, чтоб все поголовно раз в месяц загибались. есть такие, но их единицы!

мне бы может быть и надо, но мне бы пришлось при этом в предыдущие два дня работать до ночи и в последующие два дня тоже. а у меня, знаете ли, вечером и ночью всегда есть чем заняться. так что мне не интересно брать эти два выходных. и дело тут вообще не в деньгах, а в том, что реально мою работу за меня никто не сделает! зато если не дай бог коллега будет уходить (хотя я не сомневаюсь, что и она не станет чисто из порядочности), то мне пришлось бы делать ее работу. потому что у нее совсем-совсем оперативная часть работы. вот так-то. Так что представьте, что помимо аудита есть еще масса сфер, в которых такие выходные выльются в полный кошмар 0 0

вспоминаю как в недалеком прошлом на заре становления капитализма в России я работала завскладом в одной неуважаемой организации с иностранными учредителями.
склад работал по скользящему графику, и количество кладовщиков было, что называется, впритык. ни заболеть, ни в отпуск не сходить, на все наши «мяуканья» по данному поводу руководство отвечало — не будем вводить дополнительные единицы, выкручивайтесь, ка хотите.
когда кто-то заболевал или уходил в отпуск (на неделю, не больше), начинался настоящий кошмар. переработки были такие, что если бы нагрянула проверка трудовой инспекции, мало бы не показалось.
а если еще и дополнительные два дня.
а ведь во многих организациях такая система существует и по сей день. 0 0

ну вот или взять обычный среднестатистический офис, в котором не две секретарши, а ОДНА. если она заболевает, то либо на телефон тупо некому отвечать, либо на него отвлекается каждый, кто может, а бывает, что и никто не может. так что не везде сплошной аудит, в котором работу можно спланировать. есть сферы, где эти два выходных парализуют работу, а среди них есть сферы, где такое вообще не допустимо 0 0

Для сохранения равноправия полов предлагаю и мужине давать незапланированный отпуск на 2-3 дня, если он, например, сметаны переел. 0 0

давайте все перестанем работать, а то что мы всегда ищем причину чтоб не ходить на работу. А что касается женщин, так я думаю что их надо освободить вообще от работы. 0 0

Предлагаю таких горе-избранников народа (Михаил Дегтярев, ранее в своей предвыборной программе он обещал предоставить женщинам три отгула в критические дни) выкидывать из Думы автоматом.
Это чистейшей воды популизм.
Куда смотрит Президент РФ, почему думцы вносят «предложения» явно неадекватные?
Им больше заняться нечем?
Тогда мандат на стол и «ДОСВИДОС»! 0 0

Как руководитель (причем женщина), могу сказать, что если этот закон примут, количество принимаемых на работу женщин, сократиться. По своей компании могу сказать, что этими послаблениями будут пользоваться не по крайней необходимости, а просто как дополнительными «узаконенными» выходными. Если этот закон примут, и мои сотрудницы захотят воспользоваться дополнительными днями — я их буду увольнять или сокращать. Проще выплатить 3-4 оклада и взять на работу женщин «бальзаковского возраста» или мужчин, чем вечно продумывать кого, как, кем заменить. Или делать работу за них. 0 0

Женскую природу надо уважать.Если Государство заботится о женщинах, то оно заботится о матерях, которые воспитывают будущее поколение страны, от женщин зависит психическое здоровье нации, женщина отвечает за уют и здравую психическую обстановку в доме,в семье, а когда женщины начинают подобно мужчинам зарабатывать деньги, их природная энергия растрачивается, уж больно большая ответственность, и за семьей следи и деньги зарабатывай, за двумя зайцами угнаться тяжело, вот и ходит такая женщина нервная,раздражительная,еле сдерживается чтоб не сорваться на кого нибудь, а если муж еще на сторону начал ходить от недостатка любви в доме, что у нас в стране случается крайне часто, так вообще депрессия развивается, а это и на работоспособности сказывается и на качестве труда. Семейная обстановка неизбежно влияет на рабочий настрой.В России на 100% браков 80% разводов. Соответственно такое государство не может быть крепким, Семья ВСЕГДА БЫЛА ЕСТЬ И БУДЕТ ОСНОВОЙ ВСЕХ ОСНОВ, землей под ногами как для отдельного человека, так и для Государства в целом. Женщина, работающая наравне с мужчиной, это пример ее жесткой эксплуатации,из женщины отжимаются все соки, она теряет себя как женщину и переходит в категорию под модным «стерва», которая внешне выглядит успешной и преуспевающей, а внутри опустошенной,озлобленной,одинокой и дисгармоничной личностью. Так что 2 дня в месяц на критичные дни, или послабление графика и интенсивности рабочей нагрузки- это меньшее, что Государство может сделать чтоб сберечь Женщину. 0 0

государство заботится о женщинах? — ну не смешите.. К тому же, авторы законопроекта традиционно заботятся только о своем пиаре 0 0

Ну у всех же этот процесс индивидуален. Мне бы, например, пригодились 3-4 дня «ДО» Надо тогда уж учитывать особенности каждой сотрудницы, составлять график критических дней на год. А то что это за уравниловка. )))))))))) 0 0

Дорогие дамы.
Если наши депутаты в ведут данный закон, что Вам предоставят 2 дня в месяц дополнительных выходных. То катастрофическое количество работников цехов и бухгалтерии (и других отраслей), женского пола резко сократится. И тогда откроется дорога в эти сферы мужчинам. Причина простая не одна организация не сможет каждый месяц, отпускать пол штата женщин, на выходные. Это будет не респектабельно и не выгодно. От сюда сбудиться мечта меньшей половины мужчин женщин откажутся брать на работу, и женщина превратиться в домохозяйку. Так что Ваша радость будет Вашим же горем. Причем с условиями нынешней рыночной экономики это 100% факт, и законодатель не подумал об этом, а родоначальник этого наша государственная дума с целью сделать работающим там женщинам дополнительный официальных выходной. Я согласен если Вам сделают Вам еще такие выходные,мужчинам надо будет добавить не выходные а заработную плату на эти два дня как компенсацию пока вы будете отсутствовать на рабочих местах, и обязывать это напрямую через предприятия (коммерческие или не коммерческие) т.е. оплачивать эти 2 дня в двойном размере независима не от чего, прописав это на уровни Трудового Кодекса РФ. 0 0

Если закон будет принят я считаю, что это не плохо. Если женщина добросовестный работник, то она не будет каждый месяц уходить с работы на дополнительные выходные — 2 дня. А если бывает в эти дни действительно очень плохо, то почему бы и нет. 0 0

Думаю, что «честных» женщин, которые будут брать эти дни только когда, уж им совсем будет невмоготу — единицы. «Халяву» любят все. В основном эти выходные дни будут брать для решения каких-либо своих личных дел. Заменить даже одну сотрудницу, внезапно не вышедшую на работу достаточно проблематично, а если это сразу 2-3 сотрудницы из 5? А еще одна из пяти с гриппом? Что делать тогда? (кстати 5 сотрудниц по 2 дня каждая это 2 недели рабочего времени одного сотрудника. ) У меня трое детей, и если я начну выполнять работу за всех отсутствующих членов коллектива, мои дети совсем забудут, как я выгляжу. Поэтому с теми, кто будет «пользоваться» этими днями придется расстаться. Что же к комментарию Есении Станиславовны женщина сама должна выбрать, чем она хочет заниматься: работать и быть личностью или быть Женщиной и Матерью (пусть даже с большой буквы). И там и там не получится. А перекладывать на работодателя свои семейные и личные проблемы нечего! У работодателя есть свои дети и свои проблемы. И я не хочу и не буду работать за своих сотрудников. Просто женщин не возьму на работу больше. 0 0

В бюджетных организациях давно уже есть такой «женский» день! Берут, когда хотят! Что за открытие депутаты предложили? 0 0

если похмелье то официально можно опоздать на работу на 2-3 часа , при этом пропущенные часы считать как отработанные

Соглашусь о том что тут говорили про халявщиков. но. смотрите сами у одной и той же женщины волшебные деньки могу выпадать и на выходные. ну там где пятидневная рабочая неделя. тоода уже нет смысла брать больничный. Она просто отлежится. А какой смысл вот что она ни пройти не может и сидит согнувшись в три погибели. Это не обязательно патология. Это особенность физиологическая. ну я не буду рассказывать о «внутреннем мире».
Да можно нажраться(именно так нажраться) обезбаливающих.
У самой то и дело. и ни бегать нормально ничего. Какая карьера? Какое активрое времяпровождение отлежаться бы. У всех по разному и всё зависит от индивидуальных особенностей. выносливости.
Не кажлый месяц может так проходить..потому опять же если работница хорошо и качественно выполняет работу то почему бы не отпустить. наравне с мужчинами оно может и хорошо ..но они сильный пол. они добытчики, мы слабый пол. так может в этом и сила?
Может мы переборщили в борьбе за права? 0 0

У нас и так не очень любят брать женщин на работу. Уйдет в декрет, уйдет второй раз, потом будет уходить на больничные с малышами. Ведь бабушкам теперь нужно работать до 60. А кому-то и До самой смерти с нашими пенсиями. Поэтому сейчас не торопятся рожать, а если рожают — то одного после 30 лет. И наши политики рассуждают о падении рождаемости. А в нашей стране рожать и иметь детей стало не почет. Относительно этих двух дней. Знаю женщин, которые даже больше 2 дней лежат и не могут встать. По мне у женщин и так должно быть больше выходных. Ведь большинство после работы приходят домой совсем не отдыхать. Дома начинается вторая смена — уборка, готовка, дети. Да и выходные опять сводятся к семейным и бытовым проблемам. А у женщин с детьми уязвленное состояние 0 0

Мда. Вот она женская солидарность. Как испугались тут некоторые, что им придется пахать за других. Как будто они ни разу не болели. Выбирать личность или матерью быть. Какая же женщина личность, если главного предназначения быть матерью не выполнено? Кому ваша личность будет интересна в старости? Знаю я таких личностей, которые теперь никому не нужны кроме их дипломов, грамот. Я например на больничном за 10 лет была только раз — 5 дней. Не смотря на 2их детей. А вот от двух дней не отказалась бы. Чем глотать таблетки и ждать когда уже можно дома лечь. У нас некоторые мужчины на работе по 3 раза в год на больничном. 0 0

Сегодня первый день ПМС, задумалась о том, почему женщин не отпускают домой в первый день, потому что просто невозможно находиться на работе из-за плохого самочувствия. Оказывается уже хотели внести такой законопроект. Я не понимаю, почему женщины против такого закона, что с вами?? 0 0

Источник