Террариум единомышленниц: почему женщины не хотят работать друг с другом
В одной известной творческой компании, состоящей в основном из сотрудниц-женщин, но управляемой мужчиной (акционером), произошел курьез, который вылился во внутренний скандал, натянутые отношения и снижение качества операционного взаимодействия. Две дамы (исполнительный директор и операционный директор) были вместе в Париже в деловой поездке и в свободное от трудов время пошли по магазинам. Исполнительный директор присмотрела себе платье, карта не сработала, а наличные были в отеле. Пока она бегала за наличными, операционный директор купила себе это платье и, приехав в Москву, его немедленно надела — потому что терзать соперницу вдвойне приятнее в окружении тех, кто может оценить степень вызова.
Акционер, вздыхая, рассказывал мне, что несколько месяцев коллектив жил этим ярким событием настолько вовлеченно, что с трудом переключался на производственные задачи. Но никто, включая его самого, не был удивлен ни событием, ни его последствиями. То есть вполне ожидалось, что женщины, старающиеся выделиться перед мужчиной–руководителем, будут соперничать — как в части производственных отношений, так и внешнего вида.
В мужском мире конкуренция редко разворачивается на поле внешности. Наоборот, если бы двое менеджеров-мужчин в парижской командировке купили себе одинаковые галстуки, это было бы воспринято обоими и сообществом скорее как сигнал «мы с тобой — команда», чем как вызов. В то же время я хорошо помню, как во время моей работы в компании «Росбилдинг», специализировавшейся на слияниях и поглощениях, мы посмеивались над тем, что отношения между двумя вице-президентами (мужчинами) стали прохладными, потому что один из них купил «Мерседес» на 36 сантиметров длиннее, чем другой. Boys and their toys, как говорят англичане.
В общем-то, отличие женской непроизводственной конкуренции от мужской не так уж велико: у одних в центре внимания платья, у других — автомобили. А значит, эмоциональность, обидчивость и легкомысленность присущи представителям обоих полов.
Но почему-то при выборе места работы кандидаты обоего пола делают кислое выражение лица, когда узнают, что им предстоит работать преимущественно в женском коллективе, да еще и под руководством женщины. По результатам исследования компании Ernst & Young, проведенного в августе этого года в городах-миллионниках, не более 7% респондентов готовы работать под руководством женщины-начальницы и не более 9% готовы работать в «женском» коллективе.
Недавно я разговаривала с руководителями одной серьезной сервисной компании, где открыта вакансия на топ-позицию и рассматриваются три кандидата из внутреннего резерва. Двое мужчин и одна женщина. Все трое обладают разными компетенциями, давно работают в компании и успешны, но благодаря опыту работы женщина, по идее, должна быть фаворитом в конкурсе. Но нет. «У нее внешность на любителя, — объясняли мне руководители компании, — она яркая, броская, а это может наших клиентов насторожить». Яркая внешность кандидатки и ее харизматичность, оказывается, пугают руководство, выбирающее толкового исполнителя на сложный участок деятельности. И не служат дополнительным стимулом для выбора в ее пользу, вопреки бытовым легендам о большей успешности красавиц. Причем аргументом выступает и то, что под ее началом не захотят работать другие сотрудницы и сотрудники подразделения — потому что ее яркая индивидуальность затмит остальных, не даст им проявиться.
За многие годы практики мне ни разу не встречались отказы (неформальные, конечно!) в должности кандидату-мужчине на том основании, что он «слишком привлекателен и харизматичен, чтобы всерьез думать о работе». А вот с женщинами-кандидатами это не редкость. Причем интересно, что яркую внешность кандидатки на высокую должность считают обременением не только женщины–руководительницы (которых можно было бы заподозрить в зависти и боязни соперничества), но и мужчины.
Пара известных американских психологов, Дженнифер Крокер и Брэнда Мейджор, с 80-х годов прошлого века проводят социально-психологические эксперименты, выявляющие фактор «attributional ambiguity». Это означает: априори стигматизированные или очерненные люди не знают, что именно вызвало негативное отношение к ним — их реальное поведение или принадлежность к определенному полу, возрасту или расе. И при положительном отношении они тоже сомневаются, что это их заслуга, так как склонны считать подобное поведение проявлением жалости. То есть человек с такими комплексами априори негативно воспринимает любую оценку своих качеств — как положительную, так и отрицательную.
Наиболее популярный эксперимент был проведен в 1993 году с женщинами, которым наносили обезображивающий их грим, показывали, как они выглядят, далее отправляли на интервью с незнакомыми им людьми, незаметно для них убрав этот грим. Женщины не знали, что они снова выглядят как обычно, и рассказывали, что интервьюеры к ним относились грубо, предвзято и откровенно их оскорбляли. Хотя в действительности это было не так.
Подобные же эксперименты Крокер и Мейджор проводили с красивыми внешне людьми — и те тоже выражали уверенность, что позитивная оценка их качеств на интервью таит в себе некие скрытые мотивы собеседника, а негативная оценка однозначно говорит о зависти.
Но исследование, проведенное Ernst & Young, в первую очередь интересно тем, что сами женщины не хотят работать в женских коллективах и под руководством начальника-женщины (49% за руководителя-мужчину против 7% за руководителя-женщину среди респондентов женского пола). Хотя классические эксперименты, проводимые известными социологами в разных странах на разной выборке, доказывают, что людям обычно свойственен гендерный фаворитизм. Например, экспериментально доказано, что при задаче оценить различные личностные качества и мужчины, и женщины давали более высокую оценку в тех случаях, когда им говорили, что данное качество более свойственно представителям их пола. Подобный фаворитизм в отношении своего пола проявлялся уже у двухлетних детей, которым предлагали описать положительные характеристики, относящиеся к их собственному гендеру, и отрицательные, относящиеся к другому гендеру.
Почему же работать женщины предпочитают под руководством мужчины, а не подруги по гендеру, что было бы более естественно?
На мой взгляд, есть несколько причин, которые могли объяснить подобный феномен.
- Историческая причина, связанная с патриархальностью мироустройства, которое преодолевается постепенно и с разной скоростью в разных странах, но до истинного понимания равенства полов всем еще очень далеко. Женщина даже в развитых странах часто воспринимается, как «ребро Адама», что выражается в том числе в разной оплате за один и тот же труд (женщины получают в среднем на 15% меньше мужчин в Великобритании и только 78 центов от каждого доллара, заработанного мужчиной в США). А как мы обсудили выше, если человек ощущает себя дискриминированным, он все будет толковать в пользу подтверждения своих ощущений. Женщины не хотят работать под началом женщин, потому что общество дискриминирует их до сих пор — в том числе в бизнес-среде. Кто хочет работать под руководством парии?
- Особенность бизнес-среды такова, что в большинстве своем это мужская игра по мужским правилам: жесткая, агрессивная, быстрая, требующая резких решений и не приемлющая колебаний. Уверенных в себе женщин, способных установить и выдержать собственные правила игры в пока еще преимущественно мужском мире бизнеса пока немного. Видимо, именно они и составляют тот редкий тип женщин-руководителей, под началом которых готовы работать 7% представителей обоих полов.
- Внешность для женщин значит немало. И движение бодипозитива (терпимости к любым особенностям внешности) только подтверждает эту зависимость прекрасного пола от степени своей «прекрасности», нежели наоборот. Так что часто женщина работает более эффективно, если понимает, что она привлекательна и нравится окружению. Но в чисто женском коллективе производить впечатление своим обликом, в общем-то, не на кого. Все, как говорится, свои.
Думаю, что с течением времени — в связи с развитием новых технологий, позволяющих работать онлайн без личных встреч, появлением плоских структур взамен иерархий, стиранием жестких границ между гендерной выраженностью, появлением профессий, в которых пол не важен изначально (например, в сфере IT), изменением мифов о первородстве и вторичности — ситуация будет меняться. Вряд ли быстро, но лет через двадцать вполне может быть, что новое исследование Ernst & Young даст совсем иные результаты. И появятся группы людей, для которых вопрос о гендере руководителя будет даже не вполне понятен. Руководителя будут выбирать просто на основании его опыта и компетентности.
Источник
5 причин, по которым женщины отказываются работать
Рекрутеры до этих женщин не достучатся никогда. Когда их ровесницы торопятся на работу, они еще спят.
Общество не очень-то привечает неработающих женщин. Молодая, здоровая, умная и сидишь дома? «Неуд» и «неодобрямс». Перед бедными женщинами поставили непосильную задачу, просто предоставив право выбора, о котором они сто лет назад еще и мечтать не могли. Теперь можно не только активно охранять и поддерживать семейный очаг, но и строить карьеру, выглядеть в 50 на 35 лет.
На самом же деле ассортимент вариаций женского самоопределения иллюзорен, потому что делать все это одновременно не только можно, но и нужно. Особи, выпустившие один из пунктов из списка своих приоритетов, молниеносно, в зависимости от ситуации, записываются гламурными редакторами в «овуляшки», «эгоистки» или «курицы». Ни о какой женской солидарности здесь не может быть и речи – обидные ярлыки с особым усердием на товарок развешивают именно «подруги» и «соратницы».
Мы решили выяснить мотивацию женщин, которые в век интернета и удаленного доступа к работе на любой вкус добровольно отказались от звания сильных и независимых, позволив другим девушкам гордо приклеить на себя эту наклейку. А заодно задали вопрос: не страшно ли им в один прекрасный момент оказаться не музой собственного мужа или папика с дубликатом его кредитки, а экс-половиной с растраченной молодостью и неясными перспективами?
1. Есть состоятельный муж
Домохозяйки нынче не в почете. Как только не называют хранительниц домашнего очага сильные и независимые хищницы – «тетки» и «клуши» – самые безобидные из них. Не менее удивительно, что многие мужчины и женщины часто не считают работу по дому тяжелым физическим трудом и уверены, что к ежедневному объему домашних хлопот можно с легкостью приклеить восьмичасовой рабочий день. Домохозяйки и просто мамы со стажем против уничижения и отказываются выдыхаться в погоне за двумя зайцами.
Людмиле 34 года, у нее двое детей десяти и шести лет. Людмила – бухгалтер, однако проработала в своей жизни только четыре года. После более чем удачного замужества – девушку повел под венец глава крупной строительной компании – она осела дома, занимается регулировкой теплоты в семейном очаге, планомерно повышает виртуозность приготовления борща и объясняет детям, что такое хорошо и что такое плохо. О своем выборе не жалеет и считает, что каждый человек должен находиться там, где может быть максимально полезен. Работать также не собирается. «На данном этапе от моей работы будет больше вреда, чем пользы, в том числе и в финансовом плане, – рассказывает Людмила. – Выход на работу будет автоматически подразумевать найм двух нянь, домработницы и повара, – у нас большая квартира. То есть весь мой заработок будет уходить на оплату услуг этих людей. И смысл работать? Кроме того, я не люблю, когда в доме постоянно находятся посторонние люди, поэтому о доме и детях предпочитаю заботиться сама: и приготовлю, и уберу, и отвезу-привезу в школу, из школы, на кружок и с кружка. Закупка продуктов, оплата счетов тоже на мне. Тот, кто считает, что такой режим оставляет много времени для хобби, хождения по магазинам и салонам красоты, ошибается. Времени на себя как раз было больше, когда я до замужества работала бухгалтером. Сегодня же каждый день расписан с 6.30 до 9 часов вечера. Но дело даже не в этом, а в том, что мне очень приятно заботиться о муже, детях, делая их и свою жизнь максимально комфортной, теплой, красивой. Это тоже работа, причем без выходных, но она приносит радость близким людям».
Муж Людмилы немногословен и считает, что его супруга ведет правильную жизнь: «Уверен, что Люда на своем месте, она прекрасная жена и мама. Дома все под присмотром и контролем. Не понимаю, что даст ей работа помимо стресса и временных затрат». Вопрос о том, как могут лечь ее карты в случае развода, не застает девушку врасплох. По ее словам, хорошее образование и готовность работать и учиться дадут возможность выплыть при любом раскладе событий. «Муж знает, что я не пропаду. Но, самое главное, что я сама это знаю», – уверяет молодая домохозяйка.
О необходимости заготавливать «соломку», даже живя в счастливом браке, говорят и эксперты. Так, психолог, бизнес-коуч и писатель Александр Кичаев отмечает, что ролью удобных и послушных «домашних кошечек» довольствуются не самые умные женщины. Даже не работая официально, дамы с мозгами все равно находят себе занятие и способ заработать: «Мудрая женщина, даже находясь на пике счастья, все же постепенно расширяет роль музы и боевой подруги. Много моих клиенток замужем за успешными мужчинами, и каждая вторая хочет или уже открыла свое дело. Это нужно для самореализации, востребованности, да и хорошая страховка на случай, если что-то пойдет не так. Причем немало из них в свое время занимались семьей, мужем, собой, но отношения ухудшались, и некоторые потом оставались ни с чем, испытывая унизительную зависимость».
По словам эксперта, это также неплохой тест, чтобы определить истинное отношение мужчины к женщине. «Нередко он всячески противится этому: «У тебя есть все, зачем тебе работать?», «Главная твоя работа – семья, дом, дети, я!», «Все равно у тебя ничего не получится – это выброшенные деньги, пойди лучше купи себе что-нибудь». В основе такой позиции часто лежит желание сделать ее зависимой, непонимание ее потребностей, желаний. И самый распространенный запрос на наших сессиях и тренингах – как убедить мужчину в том, что у его женщины могут быть свои интересы, что быть хранительницей очага – это не единственная цель умной, амбициозной, креативной женщины», – заключает Александр Кичаев.
2. Не позволяют традиции
Менталитет, традиции и особенности ряда национальных культур таковы, что женщины в этих семьях не работали, не работают и не собираются в ближайшие несколько столетий вставать к станку. Так, например, в семье двадцативосьмилетней Мадины женщины вообще никогда не работали. Их удел – забота о муже, детях, родителях, домашние дела. Задача мужчин – сделать так, чтобы семья, жена и дети ни в чем не нуждались. Мадине повезло – она вышла замуж в 18 лет и уже успела родить четверых детей. Муж девушки занимается бизнесом и не рассматривает других жизненных сценариев для своей жены. Он уверен, что его семья хорошо устроена и не считает необходимым что-то комментировать.
Мадина научилась водить машину и сама решает многие хозяйственные вопросы, занимается развозом детей по частным школам и садикам. Ее совершенно не смущает отсутствие не только профессиональных перспектив, но даже средне-специального образования. По словам девушки, ее путь был предопределен изначально и никаких мыслей о том, чтобы изменить судьбу, тем более попыток это сделать, у многодетной матери не было. Успехи и здоровье детей, мужа и родственников – это все, что было и будет в жизни Мадины. И она этому очень рада и категорически не рассматривает свою жизнь сквозь призму самостоятельного существования, потому что не понимает, что это такое и зачем это нужно.
3. Есть другие источники дохода
Собственно, почему бы не посидеть дома, расслабиться, посмотреть в окно, заняться вышиванием или плетением макраме, если до этого всю жизнь работала на две ставки гончей белкой? Наличие стабильного пассивного дохода делает такой вариант событий одобряемым и желанным – ты одновременно сильная и независимая, замужем с детьми, относительно молода и без кошек. Вот, например, Мария – очень деловая девушка. Предприимчивая настолько, что в 24 года при финансовой поддержке родителей открыла свой магазин женской одежды. Бизнес неплохо развивался, однако романтическая встреча с будущим мужем поставила ребром вопрос о переезде в другой город. Мария продала бизнес и стала устраиваться с мужем на новом месте. Двое детей появились один за другим, однако семейные заботы хоть и отнимали много времени молодой мамы, но не умерили ее предпринимательский пыл.
В планах неработающей Марии – переориентация на детские товары и открытие онлайн-магазина. Однако пока реалии таковы, что нет времени заниматься своим делом. Наличие пассивного дохода в виде дивидендов от вклада на сумму, вырученную от продажи магазина, дают ей чувство защищенности и спокойствия. «Мне интересно не только заботиться о семье, но и делать что-то, зарабатывать. В наше время каждая девушка должна уметь постоять за себя в финансовом плане, чтобы не просить деньги у мужа и не зависеть от его приоритетов на жизнь. А вдруг придет день, когда ты больше не будешь в его приоритетах? – говорит Мария. – Я всем рекомендую понять, что у них получается делать лучше всего и предложить свой талант людям. Всегда найдутся те, кто его оценит и будет готов заплатить за ваши услуги». Очевидно, что для таких девушек самостоятельное плавание – не кошмарный сон, а безопасная и привычная реальность, что не может не радовать. О каком страхе перед будущим здесь может идти речь?
4. Лень
«Жена не хочет работать. Что делать?», – один из трех главных вопросов мужчин, которые они задают Google после запросов «Жена не хочет детей» и «Жена не хочет меня». Энергичные эксперты по наводке поисковика предлагают сразу несколько вариантов решения проблемы – от развода до психологической помощи жене в поиске смысла жизни. Но бывает так, что женщине просто лень не только работать, но даже вынести мусор. Один отчаявшийся мужчина разместил в сети настоящий крик обманутого и разочарованного супруга: «В браке почти шесть лет, подрастает ребенок. Проблема в том, что у нас финансовые трудности, однако жена и не думает идти работать. Она целыми днями сидит дома с ребенком, хотя у нас есть возможность водить дочку в садик. Ребенок нормальный, не болеет. Дома она тоже не перетрудилась – ни на какие кружки дочку не водит, дополнительно не занимается. С уборкой и готовкой то же самое – в квартире постоянно беспорядок и еда самая обычная. Похоже, я женился на лентяйке! Что делать? Грозил разводом, ей не страшно, ответила, чтобы я готовился платить алименты».
Несмотря на весь трагизм ситуации, мужской плач не вызвал отклика у обитательниц виртуальной курилки. Если у женщины нет талантов и навыков, она ничего не умеет и ни к чему не стремится, не имеет желания чего-то достигать и получать удовольствие от своих свершений, то зачем она сдалась нормальному мужчине? Да и можно ли назвать нормальным мужчину, который женился на патологической Маврушечке-душечке. Браки, в которых женщина ничего не делает, не хочет и не умеет, стабильны только в случае, если мужчина равнодушен к происходящему дома и готов спать на двухнедельных простынях. В остальных случаях женская лень убийственна как для существующего брака, так и для жизненных перспектив ее хозяйки в целом.
Женская лень, как и любая другая, родом из детства. Причем современные родители нередко сознательно культивируют исключительность и непомерные амбиции дочерей, создавая благоприятную почву для детской пассивности и ничегонеделания. По словам учителя начальных классов Надежды, сегодняшние мамы и папы чрезмерно опекают своих чад, в результате те растут несамостоятельными, чересчур доверчивыми и часто не готовыми решать простейшие жизненные задачи своим умом. «Кроме того, стало больше родителей, поставивших своих детей на пьедестал, считающих отпрысков настоящими звездами и требующих у всех остальных признания их уникальности. Это очень вредно в первую очередь для самого ребенка. Грозит тем, что он вырастет избалованным, надломленным, ленивым, заносчивым и несчастливым – непомерные амбиции, воспитанные родителями в детстве, редко сопровождаются реальными способностями и талантами, в результате чего ребенок получает сильнейшее разочарование и низкую самооценку».
По словам Надежды, в этом контексте весьма показателен один случай, произошедший во втором классе. «Одна девочка у нас любила дежурить после уроков. Нравилось ей наводить чистоту и порядок в классе – вытирать доску, поливать цветы. Так вот остальные девчонки стали над ней подтрунивать. Мол, ты уборщица что ли? Не царское это дело – убираться и следить за порядком. Девочка, конечно, была удивлена и расстроена. Не понимала, что плохого в том, чтобы просто сделать пространство вокруг чище и красивее. Теперь она не убирается. Точнее, делает это по графику и без особого старания. Родителям нужно помнить, что школа уже не несет той воспитательной нагрузки, что была раньше. А, значит, эта обязанность полностью ложится на семью».
5. Есть состоятельный друг
Этот подвид неработающих дам из нашей галереи – самый ненавистный у жительниц женских форумов. «Я завидую неработающим женщинам и особенно неработающим бездетным, – пишет одна завистница. – Я пашу как лошадь, а кто-то с помощью мужчины имеет больше, чем я. Это нечестно!». Вторая ораторша поддерживает всеобщее возмущение чьей-то легкостью бытия: «Вот-вот, презираю таких королевишн! То ли дело и работать, и мужика обслуживать. Мы же мудрые женщины! А они ничего не умеют, кроме как по магазинам бегать». Женщины, сумевшие уютно устроиться в первом ряду партера жизни благодаря умению непринужденно общаться с мужчинами и обращать их внимание себе на пользу, пожалуй, самые виртуозные раздражительницы офисных работниц в серых юбках-карандашах. Еще бы – худые, грациозные, прекрасно уложены в любое время суток, привыкли отдыхать после слишком запоминающихся выходных, не знают, где ближайший к дому вход в метро, но при этом могут выдать по памяти актуальную детализацию банковского счета. Активны, энергичны, общительны и очаровательны. Умеют делать себя успешными и выгодно продавать это впечатление. Поэтому всегда воодушевлены, довольны жизнью и при деньгах. Замуж хотят, но тщательно это скрывают.
При таком раскладе волей-неволей доведешь соседку до инфаркта. Самые общительные из чаровниц делятся секретами женского влияния: «Мужчинам нравятся красивые и отдохнувшие женщины в хорошем настроении, а не загнанные лошади. Женщине надо работать пару раз в неделю для разнообразия», «Только самые умные женщины понимают истинные потребности мужчины. А исполняют их желания – единицы. И за это мужчины готовы для них на многое и в плане отношений, и в плане поддержки. Важно совместить приятное с полезным – использовать возможности мужчины для развития, получения образования или хорошей работы. Выйти за него замуж, это, конечно, высший пилотаж».
В этом контексте высвечивается один интересный парадокс. С одной стороны, женщины должны успеть все – работать, заботиться о семье и выглядеть как Линда Евангелиста в зените карьеры. С другой – беззаботный образ жизни, основанный на удачном замужестве, и манипуляции мужчинами не возбраняются, а для многих являются самоцелью. Явная и скрытая пропаганда пиара любой ценой и продажи себя по самой высокой котировке звучит из каждого утюга. Как найти себя и определить истинное предназначение в многополярном мире двойных стандартов? Наверное, этого удастся достичь только делая то, что действительно нравится и вкладывая в свое дело душу, не жалеть об упущенных возможностях, держать в уме завтрашний день, но не бояться его. И помнить, что истинные ценности, несмотря ни на что, все еще не имеют материального выражения.
Источник