Зик временно не работает

Тема: Как изменить состояние физлица в ЗиК?

Опции темы

Поиск по теме

Как изменить состояние физлица в ЗиК?

Здравствуйте. У меня такая проблема. Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год) у нее в состоянии физлица написано «Временно не работает с 01.04.08» дата окончания отпуска не прописывается. В документе «Отпуск по уходу за ребенком» установила «Дата выхода на работу с сохранением пособия» 01.04.08 г.; «Окончание отпуска по уходу до 3-х лет» — 30.03.08 г. (т.к. документ проведен в апреле 2007 года, дату окончания отпуска сменить не могу) но состояние физлица не изменилось. В истории периодического реквизита следующие записи:
01.03.08 Отпуск по уходу за ребенком 00148 Временно не работает
01.04.08 Отпуск по уходу за ребенком 00148 Временно не работает
Почему в истории периодических реквизитов состояние не принимает значение «Сотрудник по основному месту работы» и как поменять состояние физлица на «Штатный сотрудник»? Заранее благодарна.

должно работать. посмотрите движения документа: на «Дата выхода на работу с сохранением пособия» должен устанавливать сотрудник по основному месту работы. при просмотре истории обратите внимание каким документом установлены значения, возможно у вас есть там еще один подобный док, например больничный, дата окончания которого больше даты начала отпуска по уходу, соответственно последний смотрит состояние на начало, и такое же ставит на конец

не много не так, последний смотрит состояние на окончание так, как будто бы его небыло, и такое же ставит
мне удалось смоделировать такую историю:
ввожу больничный «Отпуск по беременности и родам» 31.12.07-17.04.09
смотрим историю: 31.12.07 — Временно не работает, 18.04.09 — Сотрудник по основному месту работы.
потом приходит озарение! блин, другим же документом надо и ввожу Отпуск по уходу за ребенком 31.12.07-17.04.09, который устанавливает 31.12.07 — «Временно не работает», смотрит состояние 17.04.09, а там хвост от больничного «Временно не работает» и записывает тоже самое. естественно на тревоги проги типа «в этом периоде уже есть отклонения» внимания не обращаем и успешно обманываем контроли глупых программистов 1С.
смотрим в историю (из любопытства):
31.12.07 Больничный лист «Временно не работает»
31.12.07 Отпуск по уходу за ребенком «Временно не работает»
18.04.09 Больничный лист «Сотрудник по основному месту работы»
18.04.09 Отпуск по уходу за ребенком «Временно не работает»

фантазируем дальше: начислили зарплату, расчитали, смотрим в квиток и е мое, обнаруживаем двойное начисление, разбираемся в чем дело и принимаем решение — больничный лишний, грохаем его и успокаиваемся.
а вот бы посмотреть в историю (из любопытства):
31.12.07 Отпуск по уходу за ребенком «Временно не работает»
18.04.09 Отпуск по уходу за ребенком «Временно не работает»
но не все так грусно. допустим сейчас апрель 08 открываем Отпуск по уходу за ребенком жмем ОК смотрим историю:
18.04.09 Отпуск по уходу за ребенком «Сотрудник по основному месту работы»
экспериментируем: открываем Отпуск по уходу за ребенком, ставим «Дата выхода на работу с сохранением пособия» 01.04.08 г. жмем ОК смотрим историю:
01.04.09 Отпуск по уходу за ребенком «Сотрудник по основному месту работы»
но у вас то и так 30.03.08 заканчивается, поэтому просто открывайте и ОК. смотрим историю:
31.03.08 Отпуск по уходу за ребенком «Сотрудник по основному месту работы»
если не так, значит все таки до сих пор есть другой документ меняющий историю

Источник

Тема: Зи Кадры выход из отпуска программа «не видит»

Опции темы

Поиск по теме

Зи Кадры выход из отпуска программа «не видит»

Добрый день.
Помогите, пожалуйста кто знает.
Почему то программа пишет, что сотрудник временно НЕ работает с 1 марта. До этого этот сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проводила приказом каждый месяц. Последний приказ и начисление стоит отпуск с 01.02.2009 ПО 28.02.2009 . значит с марта должен быть штатный сотрудник. В чем же дело?

не проходите мимо, знатоки ЗиК, пожаааалуста.
не могу посчитать человеку з/пл. стоит статус «временно не работает» и хоть тресни. все пересмотрела. нигде я не делала приказ, что человек не работает. а дата окончания отпуска 28.02.2009.

причем такие же сотрудники с теми же приказами, нормально начисляет зп. а эта . не пойму. В ЧЕМ ДЕЛО

Ничего себе! С таким я еще не сталкивался. Зачем.
Приведите сведения из Истории сотрудника.
Дата, Документ, Состояние физлица.

не поставили дату выхода или ещё что-то типа того. внимательно посмотрите.

Да, я знаю, что не правильно я делала каждый месяц. ну и что.

я смотрю историю, все нормально, каждый приказ заканчивается последним числом месяца.

ГДЕ ЕЩЕ СМОТРЕТЬ, ЧЕГО СМОТРЕТЬ, блин, хоть увольняй теперь ее и заново принимай, не хочет считать зп и все, стоит статус «временно не работает» ((

Больничный лист 17.07.2007 по 01.08.2007
Отпуск по уходу за ребенком с 02.08.2007 по 31.08.2007
Отпуск по уходу за ребенком с 01.09.2007 по 30.09.2007
Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2007 по 31.10.2007
Отпуск по уходу за ребенком с 01.11.2007 по 30.11.2007
Отпуск по уходу за ребенком с 01.12.2007 по 31.12.2007
Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2008 по 31.01.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2008 по 29.02.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.03.2008 по 31.03.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2008 по 30.04.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.05.2008 по 31.05.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.06.2008 по 30.06.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.07.2008 по 31.07.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.08.2008 по 31.08.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.09.2008 по 30.09.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2008 по 31.10.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.11.2008 по 30.11.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.12.2008 по 31.12.2008
Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2009 по 31.01.2009
Отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2009 по 28.02.2009

rasswet, а где дату выхода надо ставить?

хотела перевести в другое подразделение.

пишет «Кадровое перемещение можно оформить только на работающего сотрудника»

ну ПОЧЕМу программа считает , что сотрудник не работает.

не могу понять. у меня и другие такие же сотрудникпи у кого отпуск законсчился 28.02. и им спокойно начисляет зп в марте.

Совершенно бесполезная информация.
Я же сказал:
Дата, Установлено документом, Состояние физлица.

перед каждым приказом стоит дата первое число месяца.
а СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКА где смотреть.

стоит состояние «временно не работает» аж с 27.02.2007
но ниже сторока 17.07.2007 «сотрудник по основному месту»
и так через строчку то временно. то сотрудник.
а с 01.06.2008 г. все время в столбце состояние физлица «временно не работает»

это почему это так?

в общем, сначала когда я делала приказ до 1,5 лет , то все шло нормально, по окончании даты приказа, менялся статус на штатный сотрудник

а когда я начала делать приказы до 3 лет, то и статус всегда остается временно не работает.

ну и что теперь. дата ведь приказа заканчивается 28.02.2009. почему с 1.03.2009 человек все равно «временно не работает».

ха-ха
так, я теперь и удалить эти приказы не могу. надо период типа устанавливать июнь 08г. и все пересчитывать по ней.

есть документ изменение условий отпуска по уходу-нее помню названия. и есть возврат на работу. может там чё получится.
кадровые события глянь запланированные. и регистр состояния работников.

Значит так.
Причина — во множественном вводе Отпусков по уходу. Стоит один раз пересечься периодам их действия — получим такую картину. Сотрудник становится вечно Временно не работающим.
Исправляем следующим образом:
1. Скачать, разархивировать, запустить приложенную обработку.
2. В ней выбрать Сотрудницу; Состояние физлица: Сотрудник по основному месту; Дата актуальности: 20.02.2009. Сформировать.
Проверить по Истории. В конце должно быть:
01.02.2009 — Отпуск по уходу ХХХ — Временно не работает
20.02.2009 — (пусто) — Сотрудник по основному месту
28.02.2009 — Отпуск по уходу ХХХ — Временно не работает
3. Перепровести последний Отпуск по уходу. Просто открыть и нажать ОК.
В Истории должно измениться:
01.02.2009 — Отпуск по уходу ХХХ — Временно не работает
20.02.2009 — (пусто) — Сотрудник по основному месту
28.02.2009 — Отпуск по уходу ХХХ — Сотрудник по основному месту
4. Удалить следы своих действий. В Истории встать на строку 20.02.2009 — Удалить — Удалить все значения на дату.
В Истории должно остаться:
01.02.2009 — Отпуск по уходу ХХХ — Временно не работает
28.02.2009 — Отпуск по уходу ХХХ — Сотрудник по основному месту
Все. И больше не баловать с Отпусками по уходу.

Источник

ЗиК 7.7: Отпуск по уходу за ребенком и состояние физлица

Здравствуйте.
По поиску нашел несколько похожих тем, но я не понял, что делать в моем случае.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. После этого она дострочно вышла на работу с сохранением пособия.
В документе «Отпуск по узоду за ребенком» поставили дату выхода, провели документ.
Посмотрели движения документа реквизиты справочников — статус физлица две строки «Временно не работает».
Соответственно не зачисляется зароботная плата и даже нельзя её ввести в ручную.

Что надо сделать, чтобы все заработало? (285 релиз)

Большое пасибо, всем кто откликнится.

У меня тоже не получается. Релиз 287. Была сотрудница, у которой состояние физлица было «Временно не работает с 11.04.2008 по 10.09.2009». Она вышла с 28.04.2009. Открыли док. Отпуск по уходу за ребенком, поставили дату выхода с сохранением пособия 28.04.2009 и изменили период на «с 11.04.2008 по 28.04.2009» Теперь у нее написано Временно не работает с 28.04.2009.

А я уповал на обновление.
И что теперь делать.
Завтра будут ЗП считать, а по данной сотрудлнице ничего посчитать не выйжет.

да посчитать можно, ввести на нее док.начисление зп. завести расчет Оплата по окладу и ввести док. Ввод расчета сотруднику. Это хоть и криво, но лучше, чем ничего. А вообще надо написать на Грячую линию 1С, может, мы делаем что-то не так.

> У меня тоже не получается. Релиз 287. Была сотрудница, у которой состояние физлица было «Временно не работает с 11.04.2008 по 10.09.2009». Она вышла с 28.04.2009. Открыли док. Отпуск по уходу за ребенком, поставили дату выхода с сохранением пособия 28.04.2009 и изменили период на «с 11.04.2008 по 28.04.2009» Теперь у нее написано Временно не работает с 28.04.2009.

1)Если работница выходит С СОХРАНЕНИЕМ ПОСОБИЯ, то надо только поставить «дату выхода с сохранением пособия» и больше ничего не менять.
2) Любые другие изменения вводятся только через документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу»
Обычно, если исходный документ заполнен правильно, дата окончания периода и дата окончания отпуска по уходу до 3-х лет совпадают, то все происходит нормально.

3) Если что-то не так — посмотрите «Историю» в ее карточке. Может быть за этот период были какие-то движения.

Но вообще-то в этих документах «шаг влево- шаг вправо» и уже не работает. МОжно, конечно, написать на гор. линию, но с этими документами еще ни разу не помогли. они «на такую ситуацию не выходят».

Спасибо за подсказку. Только теперь и документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу» не помог. В истории Состояния физлица он даже не отражается. а в справочнике по-прежнему «Временно не работает». Скорее всего из-за того, что сразу не правильно сделали.

А что сделали неправильно? Ведь это все в этом месяце? исправьте «назад».

Это из описания самого документа:
Если в течение отпуска по уходу за ребенком изменяются условия
назначения пособий до 1,5 лет, необходимо зарегистрировать документ
«Изменение условий оплаты отпуска по уходу».

В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
нужно заполнить поле «Дата выхода на работу с сохранением пособий».
Если дата выхода на работу находится в текущем расчетном периоде и
документ начисления зарплаты на данного сотрудника уже проводился,
необходимо перепровести начисление зарплаты на этого сотрудника.
В журнале расчетов вместе с записями пособий появится запись основного
начисления (по окладу или т.п.).

В случае досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком без сохранения
пособий, необходимо в поле «Окончание» указать дату прекращения отпуска.
Если дата прекращения отпуска находится в текущем расчетном периоде и
документ начисления зарплаты на данного сотрудника уже проводился,
необходимо перепровести начисление зарплаты на этого сотрудника.

Но дважды ( в разных учреждениях) пришлось уволить и снова принять сотрудницу — иначе победить программу не могли..
Совет горячей линии был очень веселым: «откатиться» на 1,5 ГОДА назад и исправить не совсем верно введенный документ

Источник