Зуп ожидает проверки кадровое перемещение что не работает

Правила проверки учета в 1С ЗУП

1С СТ-вебинары

30 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО!

Правила проверки учета в 1С ЗУП

Тема статьи будет посвящена вопросу проверки учета в 1С ЗУП, а именно проверки ведения кадрового учета. Данная подсистема появилась в конфигурации начиная с версии 3.1.10.

Ознакомьтесь с видео-версией данной статьи:

В ходе работы с информационной базой пользователи могут вносить не достоверную информацию или выполнять какие-либо действия некорректно. Подсистема позволяет осуществлять контроль корректности по произвольным правилам, показывать пользователю проблемы, выявленные в ходе проверки, а также варианты исправления для различных пользователей информационной базы.

Список правил проверки учета в 1С можно посмотреть в справочнике “Правила проверки учета”. Перейти в него можно выбрав раздел “Администрирование”, далее пункт “Обслуживание”. В открывшемся окне раскрываем подраздел “Корректировка данных” и переходим по гиперссылке “Правила проверки учета”.

В рамках статьи нас будет интересовать группа “Проверки ведения кадрового учета” и ей подчиненные. Откроем карточку элемента справочника и рассмотрим подробнее реквизиты. Если установлена галочка “Использование” в шапке, то данная конкретная проверка работает. В поле “Причины проблемы” будут указаны причины, из-за которых может она возникнуть. В поле ниже “Рекомендация” представлено описание по исправлению ситуации. Данная информация будет выведена в отчете после проверки, в случае ошибок. В поле важность проблемы выбирается значение из списка. Ниже этого реквизиты мы можем настроить расписание проверки.

Далее переходим на закладку “Дополнительно”. Здесь можно установить дату начала проверки, а также лимит проблем, по достижению которого, проверка будет прекращена.

К примеру, при сохранении сотрудника у которого не заполнена поле ИНН в шапке появится сообщение “Ожидает проверки…”. Справа можно по ссылке “Отчет по проблеме” посмотреть ее описание.

После того как пройдет проверка если перезайти в карточку сотрудника, то увидим следующее сообщение.

Также индикатор ошибки будет виден в колонке формы списка сотрудников напротив данного сотрудника. Аналогичный индикатор будет и в форме списка тех документов, у которых по тем или иным причинам будут ошибки.

Если какие-либо из проверок не нужны их всегда можно отключить. Также расписание рекомендуется настраивать в то время, когда пользователя меньше всего работают с информационной базой. По умолчанию проверки стартуют с вечера.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

Бесплатные сервисы для пользователей 1С ИТС:

Источник

Новые проверки ведения учета (ЗУП 3.1.14)

В ЗУП 3.1.14 добавлены новые проверки ведения учета:

1. Проверки заполнения личных данных сотрудников:
   • Проверка проведения или удаления кадровых документов и начислений зарплаты.
   • Проверка того, что на дату начала учета заполнены паспортные данные.
   • Проверка того, что на дату начала учета предоставлены актуальные паспортные данные.
   • Проверка того, что на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не оформлен кадровый перевод.
2. Проверки плановых начислений сотрудников.
3. Проверки пособий социального страхования.
4. Проверки расчета зарплаты.
5. Проверки учета рабочего времени.

Все правила проверки можно найти в разделе Администрирование – Обслуживание — Корректировка данных – Правила проверки учета .

Результаты проверки учета можно увидеть в виде отчета, вызвав его по команде Еще – Результаты проверки учета .

При необходимости проверки можно отключить, сняв в самой проверке флажок Использование

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

и по команде Еще – Очистить результаты проверки .

Чтобы очистить результаты проверки массово, следует в регистре сведения Результаты проверки учета
( e1cib/list/РегистрСведений.РезультатыПроверкиУчета ) выделить строки и удалить их.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Новые проверки отчетов в ПФР (ЗУП 3.1.9)У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.
2. Подсистема «Контроль ведения учета» (ЗУП 3.1.10.50).
3. В ЗУП 3.1.14.55 «Контроль ведения учета» может выдавать неверную информацию.
4. Утверждены новые правила ведения статистики торговли со странами ЕАЭСС 24.07.2020 в силу вступают новые правила ведения статистики взаимной.

Карточка публикации

Разделы:	Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:	Возможности 1С:ЗУП 3 и концепция учета / Интерфейс 1С:ЗУП 3 / Справочники 1С:ЗУП 3
Объекты / Виды начислений:	Правила проверки ведения учета
Последнее изменение:	25.07.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Все комментарии (1)

Очень нужная статья, особенно если учет давно ведется и/или перегружался из других программ.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

[05.10.2021 запись] Лайфхаки по Зарплатной отчетности в 1С

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Деньги из зарплаты сотрудника по исполнительным листам удерживайте по-новому

Огромное спасибо за такие содержательные вебинары.Очень ценно и познавательно.

Источник

Ошибка при проведение док-та «Кадровое перемещение» ЗУП 2.5.9.2

Подскажите пожалуйста в чем дело и как быть .
Сотрудник был принят 28.04.2008, в документе «Прием на работу» Дата приема= 28.04, испытательный срок = 2, Пятидневка
Теперь создаем документ «Кадровое перемещение» выбираем этого же сотрудника, Действие с = 1.07.2008, все остальное так же как и в приеме (должность таже, график тот же) только изменяет оклад (ставим больше чем было при приеме).
Нажимаем провести, выдается ошибка и не проводится
Ошибка:
Проведение документа: Кадровое перемещение организаций ГСП00000011 от 01.07.2008 12:00:02
В строке номер «1» табл. части «Работники»: период действия приказа противоречит кадровому приказу
Прием на работу в организацию ГСП00000007 от 28.04.2008 12:00:00!

зы: что противоречит не пойму. приняли в конце апреля, срок испытательный 2 месяца, в конце июня он кончился, соответственно делаем перемещение с 1 июля

Кандидат не принят на испытательный срок!

1. Проверил сотрудника у него стоит испытательный срок = 2, зашол в СотрудникиОрганизации, в сотрудника и вкладка ТрудовойДоговор, там поле Испытательный срок = 2.
2. Фишка в том что в конфигураторе смотрел модуль РезультатИспытательногоСрока и там посмотрел что получает запрос, так вот запрос получает ИспитытальныйСрок = 2

Спасибо всем.
При приеме сотрудника поставили дату увольнения через год с лишним (договор действует с 28.04.2008 по 30.04.2009), убрали до какого срока действует и перепровели прием на работу (убралась строка уволить 2009 годом) и после этого док-т кадрового перемещения провелся на ура.

зы: причем провелся без документа о результатах испытательного срока, кстати док РезультатИспытательногоСрока так и не проводится (пытался провести до КадровогоПеремещения). пишет что нет у сотрудника никакого срока 🙂

Объясните пожалуйста в чем прикол ? Ну приняли мы сотрудника у когорого действие договора на год или 2, а во время его работы мы решили изменить ему оклад, почему не дается проведение док-та кадровое перемещение.

Источник

Отчёт Кадровые перемещения с изменением должности и подразделения

Написал свой первый отчёт, но столкнулся с проблемой

Цель разработать отчет, в котором бы отражались сотрудники за определенный период, имеющие в этом периоде кадровые перемещения с изменением должности — с указанием предыдущей и новой должности. С этим худо бедно справился
Также в данный отчет должны входит кадровые перемещения в случае изменения подразделения

И тут появлятся загвоздка.
В пунктах где езменяется подразделение тоже подтягивает преидущая должность хотя она менялась вне этого периода

Нуждаюсь в совете каким образом это можно исправить, ниже текст запроса

Выбрать
Тек.Сотрудник,
Тек.Должность,
Тек.Подразделение,
Пред.Должность как ПредДолжность,
Пред.Подразделение как ПредПодразделение,
Тек.Период КАК Период,
Тек.ПредПериод
из(ВЫБРАТЬ
Тек.Сотрудник,
Тек.Должность,
Тек.Подразделение,
Тек.Период КАК Период,
Максимум(Пред.Период) как ПредПериод
ИЗ
РегистрСведений.КадроваяИсторияСотрудников.СрезПоследних КАК Тек
Левое соединение РегистрСведений.КадроваяИсторияСотрудников как Пред
по Пред.Сотрудник=Тек.Сотрудник
и Пред.Период Тек.Должность и Тек.Подразделение<>Пред.Подразделение
Сгруппировать по Тек.Сотрудник,Тек.Должность,Тек.Период,Тек.Подразделение) как Тек
Левое соединение РегистрСведений.КадроваяИсторияСотрудников как Пред
по Пред.Сотрудник=Тек.Сотрудник и Пред.Период=Тек.ПредПериод
<ГДЕ
(Тек.Период МЕЖДУ &ДатаНачала И &ДатаОкончания)>

(0) >>> Нуждаюсь в совете каким образом это можно исправить, ниже текст запроса

(4) Не имею стартмани к сожалению, а так на инфостарте и для 3ей редакции есть данный отчёт

Убрав данное сравнение Пред.Должность<>Тек.Должность и Тек.Подразделение<>Пред.Подразделение Отчёт впринципе начал корректно выполнять требумые функции, единственное он отображает увольнения тоже ( приём на работу я исключил добавив отбор Пред.Должность заполнена). Вот теперь думаю как увольнения исключить из него

Чтоб не плодить тему бампну эту.

Получилось написать отчёт, в тестовой базе всё работает идеально, а вот в боевой почему то отоброжает не всех сотрудников.
Есть предположение что не показывает сотрудников у которых есть приказ на увольнение, но непонятно почему ведь в отчёте есть отбор по регистратору — кадровое изменение.

Может у кого есть идеи почему?

(12) ну первый отчёт в жизни, как умею написал

Может подскаешь почему сотрудников с приказом на увольнение он пропускает?

Источник

Статья Контроль ведения учета ЗУП (ЗГУ) 3.1.10

Пользователей зарплатных конфигураций этим летом удивили цветные индикаторы, которые они могли наблюдать в журнале с кадровыми документами и в справочнике «Сотрудники».

Что это за новшество? В список сотрудников и некоторых документов выведена колонка, сигнализирующая о некоторых проблемах в учёте.

Со списком реализованных проверок можно познакомится в разделе «Администрирование», выбрав пункт «Обслуживание», далее развернуть «Корректировка данных» и пройти по гиперссылки»Правила проверки учета»:

Как мы знаем, программы 1С постоянно совершенствуются, так вот теперь, все введенные нами данные по сотрудникам и кадровые приказы автоматически проверяются:

Такой вот большой список проверок теперь есть в программах, как мы заметили, их можно выбирая запускать по необходимости вручную, а можно настроить расписание для автоматического запуска. Двойным кликом можно открыть карточку проверки и настроить ее индивидуально:

Вы можете позволить себе ее не использовать, либо настроить индивидуальное расписание. Настроить выполнение проверки не составит труда, предлагаю поближе рассмотреть итоги таких проверок, которые выражаются разными индикаторами в журналах.

Итак, обратите внимание на первый скриншот, напротив документа «Прием на работу» по сотруднику Ваньков — зеленый индикатор. Как понять, что он означает? Достаточно, два раза кликнуть по этому индикатору и сформируется отчет с результатом проверки:

При чтении отчета выясняем, что ошибку программа нашла при проверке оформления кадровых приказов. Удобно очень, что описываются возможные причины и даются сразу рекомендации, следуя которым мы легко можем все поправить. Если мы теперь откроем данный документ, то тоже увидим содержание ошибки:

Итак, в нашей информационной базе есть по рассматриваемому сотруднику лишь один прием на работу по внутреннему совместительству, а по основному нет.

Далее, посмотрим, что означает желтый индикатор напротив документа «Прием на работу»:

Проверим по сотруднику Боровому, дважды кликаем по индикатору и открывается отчет:

Здесь, как можем заметить, причина в другом, а именно в проверке соответствия штатному расписанию. Открыв документ, убеждаемся, что ошибка заключается в превышении количества занимаемых ставок над свободными:

Поэтому рекомендуем не отключать данный контроль, а наоборот, если вы заметили в своих журналах цветные индикаторы ошибок — разобраться и выполнить исправления!

Источник