Что делать если партнер по бизнесу не хочет работать

Партнер по бизнесу не хочет работать; собеседование пугает: эксперт по карьере разбирает две истории

Каррен Брэди, известный карьерный тренер, разбирает две истории и дает советы, как преодолеть трудности и поступить правильно.

История Марка

Если вы открыли бизнес со своим напарником, но в последнее время замечаете, что он не прилагает никаких усилий по увеличению прибыли, вам, скорее всего, будут понятны чувства Марка. Мужчина поделился: «Я открыл бизнес в прошлом году с напарником, с которым работал в прошлом. Я думал, что мы оба будем придерживаться одинаковой рабочей этики, поэтому был уверен в успехе нашего партнерства.

Однако я все чаще подмечаю, что половину прибыли я плачу своему напарнику ни за что. Я выполняю всю работу, я чувствую, что делаю все, однако вынужден делиться деньгами с другим.

Я пытался сказать ему, чтобы он усердно работал и привлекал клиентов так же, как и раньше, однако безрезультатно. Я чувствую, что компания получает прибыль лишь благодаря моим усилиям и моему опыту, а он даже не пытается сделать что-то со своей стороны. Как мне поступить?»

Что делать: ответ карьерного тренера

Карьерный тренер отвечает: «Это очень неприятное положение. Несмотря на то что вы много раз разговаривали с ним, вам нужно проявлять твердость в отношениях со своим деловым партнером. Покажите ему, как ничтожны его усилия по сравнению с вашими.

Выполните официальный финансовый обзор, который, несомненно, покажет, что ваш вклад в финансовый успех компании более значителен, чем его. Если он не увеличит количество новых контрактов с клиентами и его вклад в прибыль компании не будет соответствовать вашему, единственный способ, благодаря которому, по вашему мнению, будет развиваться компания, состоит в следующем: распределять заработную плату на основании прибыли, которую обеспечивает компании каждый из вас.

Другими словами, вместо того чтобы получать полностью фиксированную сумму, у вас будет одинаковая базовая зарплата, а сверх этого вы будете получать комиссию за свои собственные продажи. Если он откажется от такого варианта, подумайте о том, чтобы начать работать в одиночку: вы явно преуспеваете в налаживании отношений с клиентами, поэтому добьетесь успеха самостоятельно».

История Сары

Испытывать беспокойство по поводу собеседования вполне естественно, однако ничто не должно мешать вашему карьерному росту. Сара делится: «Я работаю на одном месте уже восемь лет, но последние полгода активно ищу другую работу. Я волнуюсь, когда подаю заявление о приеме на работу, и думаю о том, смогу ли заполучить должность с более высокой оплатой.

Однако всякий раз, когда меня приглашают на интервью, от моей уверенности не остается и следа, и я начинаю отговаривать себя от внесения изменений. Я знаю, что мне пора оставить мою нынешнюю работу, но никак не могу избавиться от чувства подавленности».

Решение проблемы

«Похоже, вы определенно готовы сделать следующий шаг в своей карьере, и единственное, что вас останавливает, — это вы! — говорит Каррен. — Это нормально — беспокоиться о смене работы, но вам нужно преодолеть это волнение, чтобы двигаться вперед.

Тот факт, что вас приглашают на интервью, показывает, что у вас есть навыки и опыт, поэтому вам просто нужно поработать над своей уверенностью. Лучшее, что вы можете сделать, — это подготовиться к потенциальным ответам на собеседовании и отрепетировать их.

Запишите свои ключевые достижения за последние несколько лет и навыки, которые вы использовали для достижения этих результатов. Найдите примеры того, как вы достигли целей в вашей текущей работе. Перечитайте сделанные вами заметки и попросите друга или члена семьи провести с вами имитацию собеседования.

Более того, не забывайте, что поиск работы — это двусторонний процесс. Вы являетесь ценным активом, но и компания, на место в которой вы претендуете, также заинтересована в подходящем сотруднике. У вас все получится!»

Источник

Что делать, когда партнер плохо работает?

Открытие общего дела — не менее ответственный, чем создание семьи, этап в жизни.

К выбору деловых партнеров всегда нужно подходить ответственно, взвешивая все «за» и «против», но что делать, когда партнер плохо работает? Партнер – не наемный работник, и тут не помогут повышенный тон (да, и когда он вообще помогал?) и угроза увольнения.

А если деловой партнер, к тому же, и член семьи или близкий друг, то еще сложнее указать ему на его недостатки. Но безвыходных ситуаций не бывает! Простые и действенные советы помогут вам мотивировать партнера к работе и при этом остаться с ним в хороших отношениях.

Ты, как Дзюба для российского футбола, куда мы без тебя?

Все люди разные и к каждому нужен свой подход.

Довольно часто мотивирует к работе обычная похвала.

Скажите партнеру, что вы не можете без него справиться с какой-то задачей (даже, если это вам под силу). Пусть он вам поможет, что-то посоветует.

Обычно такой подход помогает вернуть партнера к работе. Но не переусердствуйте с восхвалением, иначе напарник «поймает звезду», и тогда ваша компания вряд ли сможет доставать звезды с неба.

Работа кипит, а результатов нет

Если партнер мало работает, то может помочь обычный разговор, подкрепленный результатами вашей работы за определенный срок.

Попросите у напарника совет, скажите, что все члены команды трудятся изо дня в день, а компанию пока нельзя назвать успешной. Если ваш партнер по-настоящему «горит» делом, то он отложит решение своих личных проблем на потом и с новой силой возьмется за работу.

Конкуренция – двигатель прогресса во всех сферах

Часто люди забывают, что совершенству нет предела.

Если вы уже многого добились, это совсем не означает, что можно сидеть сложа руки и пожинать плоды своего успеха. Пока вы отдыхаете, кто-то усердно трудится и растет все дальше и дальше, а вы остаетесь на месте. Подтолкнуть партнера к работе можно своим личным примером или же рассказать ему о достижениях ваших конкурентов.

«Конкуренция – двигатель прогресса во всех сферах» — между прочим, слова нашего президента.

Помощь всякая нужна, помощь всякая важна

Если ваш партнер плохо работает, то предложите ему свою помощь.

Возможно, у него пропал интерес к вашему делу из-за того, что у него что-то не получается. Поделитесь своим опытом, расскажите, что вам помогает сконцентрироваться на работе.

Можно попробовать совместно выполнить один из важных проектов. При этом главное – не брать всю работу на себя и продолжать контролировать процесс. Во время объяснения сложных вопросов важно сохранять терпение и дать возможность напарнику научиться самостоятельно решать сложные задачи.

Есть цель – будут результаты

Поставьте цель и распределите обязанности для ее достижения. Пусть каждый партнер по окончании месяца отчитывается по проделанной работе — и тогда все увидят, кто трудится, а кто просто сидит и ждет, когда все сделают за него.

Подводить итоги не обязательно в офисе, почему бы не сделать это ежемесячным ритуалом в каком-нибудь уютном заведении?

Денежная мотивация партнера

Если будешь слушаться маму и папу, то получишь конфету. Будешь баловаться – тебя накажут.

Так или иначе, нас начинают мотивировать еще с детства. На кого-то лучше действуют награды, а на кого-то — наказания. Ваш партнер уже давно не ребенок, и сладости не заставят его сесть за работу, а наказания только отобьют какое-либо желание трудиться дальше.

Да и как можно наказать своего партнера? Но мотивация в любом возрасте является действенным методом. Напомните партнеру, что деньги с неба не падают и получить их можно только если он присоединиться к работе.

Пусть напарник провалит проект!

Конечно, бизнес – дело серьезное, но хоть раз снимите с себя ответственность и полностью поручите работу партнеру. Пусть он сам оправдывается перед клиентами в случае неудачи.

Можно даже устроить себе незапланированный отпуск и отключить телефон, тогда у напарника не будет возможности в последний момент скинуть все на вас. Ему придется самому решать накопившиеся проблемы и тогда он почувствует себя на вашем месте.

А может, проблема в вас?

Не знаете, что делать, когда партнер плохо работает? Никакие советы не помогают? А может, вам стоит посмотреть на ситуацию с другой стороны? Вдруг вы слишком требовательны и хотите, чтобы ваш напарник справлялся с невыполнимыми задачами?

Возможно, вы создали некомфортную обстановку в команде и ваши нравоучения вместо положительного эффекта возымели обратный результат. Относитесь к работе проще, возьмите на следующий месяц чуть меньше проектов. Дайте время вашему напарнику справиться со своими проблемами и втянуться в рабочий ритм.

Прекратите партнерство!

Если вы уже все перепробовали и не знаете что делать, когда партнер плохо работает, то пришло время задуматься о том, чтобы отказаться от напарника.

Зачем вам партнер, если вы прекрасно справляетесь без него? Конечно, не так-то просто разорвать деловые отношения, но лучше один раз приложить усилия, чем продолжить мучаться дальше.

Обезопасьте себя заранее

Чтобы в будущем не было проблем с распределением обязанностей, и вашему напарнику не удалось почивать на лаврах, оформите партнерские отношения документально.

Запишите на бумаге все, что касается вашего сотрудничества. В таком случае партнер не сможет отвертеться от выполнения своих обязанностей. Заключите договор даже в том случае, если вы открываете бизнес с родственниками или друзьями.

Начиная свое дело, помните, что ваши партнеры по бизнесу – такие же люди, как и вы. У них тоже есть эмоции, желания и планы. Если вы не готовы мириться с чьими-то взглядами и суждениями, размышлять на тему, что такое мотивация деловых партнеров и думать, как наладить отношения в команде, то лучшим партнером для вас будете вы сами.

Источник

Токсичные отношения в бизнесе: как распознать и что делать

Здоровые отношения наполняют нас, обогащают и приносят пользу. Токсичные, наоборот, разрушают и вредят. Все, что есть в здоровых отношениях, в токсичных либо искажено, либо вообще отсутствует. В них распространена манипуляция виной. Люди боятся, ощущают давление, чувствуют, что им приходится делать то, что не хочется. В таких отношениях участвуют двое: жертва и абьюзер.

Вы наверняка были свидетелями ситуации, когда в приемной директора крупной компании у секретаря заранее интересуются: «Какое сегодня настроение у директора? Можно ли обратиться к нему с вопросом?». А секретарь отвечает, что он не в духе и лучше сегодня его не беспокоить. Это маркер, указывающий на абьюзера.

Или другая история. На приеме у управляющего банком по вопросу кредитования бизнеса один владелец при встрече делает замечание другому (доля у них 50/50): «А ты зачем приехал? Денежные вопросы будут решать серьезные люди. Для тебя деньги “в тумбочке”». И второй владелец смущенно подыгрывает первому, мол, это юмор у него такой.

В токсичных отношениях присутствуют двое: жертва и абьюзер. Одного без другого не бывает. Жертва провоцирует, а абьюзер оказывает психологическое насилие, которое зачастую выдает за проявление заботы. При этом жертве сложно выделить какую-либо систему в своих реакциях: одно и то же действие в аналогичных ситуациях дает разный результат.

Рассмотрим в этой статье следующие вопросы:

Как выглядят токсичные отношения

Отношения с абьюзерами обычно начинаются идеально. И это один из главных признаков токсичности. Абьюзер вылавливает жертву: как правило, это люди с малым количеством ресурсов либо с эмоциональным надломом, либо «жертвы» по своей природе. Абьюзер, как акула, которая за много километров чувствует каплю крови в воде.

Дальше идет «обхаживание». Вы приходите на собеседование или встречаетесь с потенциальным партнером, рассказываете о себе, а в ответ слышите огромное количество комплиментов: «Только вы сможете с этим справиться, какой же вы молодец, какой же вы замечательный!». Жертве приятно, что ее признают. В этом случае маркером абьюзера выступает отсутствие уточняющих вопросов. Вас ни о чем не спрашивают, а просто рассказывают, какой вы хороший специалист и человек. Вы про себя это знаете, легко соглашаетесь, но такая ситуация должна насторожить. Если вас ставят на пьедестал, будьте уверены: рано или поздно вас с него сместят.

Абьюзеры точно попадают в вашу картинку ожиданий и поначалу дают то, что вы хотите. Если говорить о личных отношениях, то вы встречаете «принца на белом коне», а если говорить о бизнесе — идеального партнера или работодателя, восхищающегося вашим опытом. Но не поддавайтесь на манипуляцию и общие фразы, а задавайте как можно больше вопросов. В ответ на комплименты спросите абьюзера, что дает ему основание думать, что вы так хороши. Вы будете удивлены его реакцией, ведь он ожидает согласие, а не вопросы.

«Проглотив крючок» и согласившись с тем, что вы замечательный специалист, без каких-либо «но», вы лишили себя права на ошибку. Со временем со стороны абьюзера начинается нарушение личных границ. Например, частые звонки. И все объясняется тем, что без вас шагу ступить не могут. Дальше появляются навязчивые советы, но, поскольку ранее на вас обрушилось много комплиментов и позитива, вы не можете резко пресечь абьюзера. В случае возникновения такой ситуации лучше сказать, что вы цените мнение партнера, но хотите разобраться с проблемой самостоятельно. При нарушении личных границ всегда конкретизируйте позицию и помните, что вы имеете право не отвечать на звонки вне рабочего времени.

Запомните: абьюзера не интересует ваше состояние и чем вы заняты. Как-то мы со знакомой поехали отдыхать. Ей позвонил руководитель, она ответила на звонок и спросила: «Что-то срочное? Я предупреждала, что буду занята». На громкой связи мне было слышно, что директор говорил о вещах, которые могли бы подождать. Через некоторое время подруга хотела завершить разговор, но просто не смогла это сделать. Если абьюзер хочет внимания, то остановить его невозможно. По его мнению, вы должны все бросить и выделить время ему. Токсичный человек перетягивает внимание на себя.

Критерии токсичных отношений

Основная проблема токсичных отношений заключается в том, что жертва чаще всего не считает отношения токсичными. Скорее она будет защищать абьюзера, поскольку знает, каким он бывает добрым и заботливым. В этом и кроется подвох.

Обратите внимание на эти критерии. Чаще они проявляются все вместе, но бывают и исключения. Если три-пять пунктов из этого списка проявились в ваших отношениях, знайте — вы «на крючке».

Частая ложь

Жертва ловит абьюзера на откровенном вранье, но сам он не сознается в том, что говорит. Скорее он заставит вас сомневаться в собственных мыслях и памяти. А жертва будет помнить, сколько всего хорошего о ней было сказано, она будет думать, что должна быть ему благодарна, будет считать, что нужна ему. Да, это так.

Но ответы жертвы и абьюзера на вопрос «зачем» разнятся. С точки зрения абьюзера — для эмоциональной подпитки. А жертва искренне считает, что может его спасти, сделать лучше.

Постоянное состояние неопределенности

То вас очень любят, то на те же самые действия отвечают взрывом негатива, агрессии и негодования. Идет жесткая манипуляция состояниями вины и стыда, в которых на протяжении всех отношений находится жертва. При этом, когда она изматывается, абьюзер на какое-то время восстанавливает ту идеальную картинку, с которой начались отношения.

Драмы

Такие люди обычно «короли драмы». У токсичного человека все всегда плохо, но он не слушает чужие советы, не запрашивает помощь и придерживается позиции «я все знаю сам». Если вы попробуете дать ему совет, он скажет: «Что ты вообще в этом понимаешь!». То есть использует интонации, которые будут вас унижать.

«Пожирание» времени

Абьюзеру не интересно, заняты ли вы и какое у вас сейчас состояние. А если человек вас уважает, он обязательно удостоверится, удобно ли вам говорить с ним.

Отсутствие эмпатии и эмоционального интеллекта

Как правило, такие люди хорошо играют, но не умеют смотреть на ситуацию с другой стороны. Они говорят, но никого не слушают. И говорят о себе. Людям с развитым эмоциональным интеллектом быстро становится скучно с ними.

Постоянная критика

Жизненное кредо абьюзера — критиковать всех и все вокруг.

Постоянный контроль

Он обязательно выдается за заботу. Например, абьюзер просит вас приходить на работу раньше, чтобы, как он объясняет, в случае опоздания вам не было стыдно. Абьюзеры выстраивают свое поведение так, будто бы вы будете за все им благодарны, а весь мир им что-то должен.

Еще один важный маркер токсичности: абьюзер не обладает эмпатией, но он великолепный актер. Однако свои маски и роли он будет играть только для тех, кого считает важным для себя. Для тех, кто ему не интересен, он утруждаться не станет. В такие моменты проявляется его истинное лицо. Посмотрите, как ваш партнер по бизнесу общается с людьми, которые ему не важны — с официантами, уборщицами, консьержками.

Эмоциональная неустойчивость

Однажды я пришла в компанию для заключения контракта на консультирование, ждала в приемной и ко мне подошел секретарь со словами: «Когда будете заходить, откройте дверь и подождите пару секунд». Я спросила почему, и мне ответили, что, когда директор не в настроении, он может бросить в стену пепельницу.

Эта ситуация меня повергла в шок. Когда я зашла в кабинет, то увидела на стене рядом с дверью вмятины.

Девять стратегий абьюзера

Эти стратегии демонстрируют, как абьюзер лишает вас сил и здравого смысла.

«Притяну-оттолкну»

С вами могут быть любезными, мягкими, но неожиданно, без видимых причин, стратегия меняется на противоположную. Повторяясь раз за разом, она заставляет человека (жертву) менять свое поведение, приспосабливаться и бояться не понравиться партнеру.

Неопределенность статуса отношений

По всем признакам вы находитесь в партнерских отношениях, но на бизнес-встречах вас не представляют.

Например, офис-менеджер решил уволиться и развивать карьеру в роли помощника директора, ее уговорили остаться и повысили до желаемой должности. Но на встречах женщину не представляют и ведут себя с ней так, будто она осталась в должности секретаря.

«Учет и баланс»

Партнер будто бы выставляет вам счет за ту идеальную картинку, которую он когда-то показал. Ему трудно что-то сделать ради другого, поэтому он всячески старается вызвать у жертвы чувство вины, долга.

Он говорит о том, сколько ресурсов когда-то потратил на вас, и манипулирует тем, что вы не можете ему «уступить».

Постоянный выбор

Бывает, что бизнес-партнер провоцирует на выбор «или он, или я». Заставляет вас чувствовать себя некомфортно и давит при принятии решений, осуществляет постоянный контроль над вашими действиями.

Пассивная агрессия

Это самая распространенная стратегия абьюзеров. Она включает сарказм, игнорирование, обесценивающие высказывания, высмеивания, сравнения — не в вашу пользу. Причем абьюзером все это выдается за юмор. В этом случае нужно сразу же выставлять границы и говорить, что вам это неприятно, а не делать вид, что вам тоже смешно.

Шантаж

Абьюзер говорит: «Я не знаю, что с собой сделаю, если ты…» или «Если вы так поступите, мне придется вас уволить». Все это откровенная манипуляция.

Обвинения

Партнер может указывать на то, что вы выводите его из равновесия: «Из-за тебя я не могу работать», «Ты вгоняешь меня в депрессию». А вы успокаиваете себя мыслями: «Да, он иногда срывается, но зато бизнес у нас успешный». Вы не понимаете, что попали под влияние абьюзера, и стараетесь успокоиться.

Насилие

Это и физическое, и психологическое, и экономическое, и ИТ-насилие (с использованием современных технологий).

Газлайтинг

Абьюзер ведет себя так, чтобы вы засомневались в своей собственной памяти, чувствах. Это осознанная стратегия: абьюзеры играют с вами, пытаются вызвать чувство стыда.

Например, вы договорились с партнером о том, что он пришлет вам на ознакомление отчет. Утром вы видите, что документа ни на столе, ни в электронном ящике нет. Вы задаете соответствующий вопрос партнеру. Он со своей стороны возмущается тем, что вы куда-то дели отчет, который он вам лично вчера приносил. И вы начинаете сомневаться в своей памяти.

Помните, что с абьюзерами нельзя ни о чем договариваться устно, нужно все фиксировать в письменном виде.

Примеры токсичных отношений

1. Вы согласились дежурить в новогоднюю ночь, но не понимаете, как так вышло.
2. Главбуха или финдиректора заставляют оптимизировать налоги. Главбух знает, что законы ужесточились и оптимизация налогов может привести даже к уголовному наказанию. Но руководитель под угрозой увольнения заставляет бухгалтера заниматься махинациями. В таких случаях как минимум нужно обязательно фиксировать «задачу» директора, не оставлять ее на словах. Но лучше не идти на поводу.
3. Если компания понесла убытки из-за абьюзера, вы можете столкнуться и с газлайтингом. Если же решение привело к позитивному результату, все лавры достаются только абьюзеру.
4. Партнер ведет себя безнравственно или, наоборот, нарочито правильно. Это особенно заметно, когда вы едете с таким сотрудником в командировку и видите, чем он занимается в свободное время. В таких обстоятельствах раскрывается характер абьюзера.

Выход из разрушающего партнерства

Первый шаг, с которого начинается выход, — осознание того, что вы имеете дело с абьюзером. Второй — желание защитить себя в этих отношениях, не искать причин для оправданий. Третий — понимание и признание того, что вы можете прекратить отношения.

Помните, что разрушение — это итог любых взаимодействий с абьюзером. Они диверсанты по своей натуре, которые иначе вести себя не могут. Поэтому, на мой взгляд, из такой ситуации выход один — разрыв отношений.

Бывает, что абьюзерами выступают ваши родные — в этом случае поможет выстраивание границ. Старайтесь защищать себя, а не абьюзера.

Токсичные отношения разрушают психику. Если вы работали с проблемным бизнес-партнером три года, после расставания вам потребуется минимум год на восстановление своего внутреннего состояния.

Быстро выйти из токсичных отношений самому очень сложно. Я рекомендую обращаться к психотерапевтам, потому что на определенном этапе, особенно если отношения были длительными, велика вероятность вернуться к ним. Абьюзер окружит вас вниманием и заботой, разыграет идеальную картинку, но будьте уверены — он вам за это отомстит.

Общение с абьюзерами: шесть лайфхаков

1. Выстраивайте защитную тактику. Абьюзеры по природе очень сильные, это манипуляторы высшего уровня. Если у вас токсичный руководитель, достаточно положить заявление на увольнение на стол и уйти. Когда это ваш партнер, необходимо разработать тактику завершения отношений, чтобы выйти из них с минимальными потерями. А потери будут обязательно. По-другому абьюзеры не умеют.

2. Абьюзер точно не будет с вами деликатничать, поэтому вам потребуется выдержка.

3. Фиксируйте договоренности. Забудьте об устных распоряжениях. Абьюзер любит обобщать свою позицию, чтобы потом можно было по-разному ее трактовать. Поэтому, если вы о чем-то договариваетесь с абьюзером, максимально конкретизируйте.

Если вы ставите задачу партнеру, он с ней соглашается, то обязательно попросите его уточнить, что именно он понял. И как только он начнет обобщать, задавайте уточняющие вопросы: «Что именно ты имеешь в виду? Какие действия ты планируешь предпринять?».

4. При попытке нарушения личных границ решительно ставьте партнера на место. Дайте понять, что чувство вины просто так в вас вызвать не получится.

5. Отказывайтесь от сотрудничества. Если есть возможность уволиться, уйти, пользуйтесь ею.

6. Обращайтесь за помощью. Человек начинает думать, что без абьюзера он сам ничего не стоит, у него ничего не получится. Образ токсичного партнера заполняет сознание жертвы, поэтому не стесняйтесь обращаться за помощью, например, к психотерапевтам. Именно в случае токсичных отношений я рекомендую психотерапию, а не разговоры с близкими. Здесь нужна профессиональная помощь.

Как управлять токсичным сотрудником

Позиция абьюзера предполагает определенную власть, поэтому, если вы руководитель, а токсичным является сотрудник, то ваша власть иерархическая, а его — эмоциональная над вами. И даже если он специалист высокого уровня, откажитесь работать с ним. Это в вашей власти. Иначе он заразит токсичными отношениями весь коллектив.

Когда-то я была директором аудиторского центра и работала с молодым и позитивным коллективом. Клиенты всегда говорили, что с нашими сотрудниками приятно общаться. Когда появился новый юрист, я заметила, что коллектив погрустнел.

Однажды заболел офис-менеджер, и я решила ее заменить, чтобы понять, что происходит с эмоциональным климатом. В первый день все молчали, во второй — немного начали говорить, а на третий и вовсе забыли, что директор сидит на месте секретаря. И тогда картинка сложилась.

Одна сотрудница радостно поделилась с коллективом тем, что приобрела вещь, о которой давно мечтала, а новый юрист при коллективе резко поставила ее на место — мол, чему радоваться, если она ничего в этом не понимает и потому купила не то, что нужно. Эта нотка негатива нарушила эмоциональный настрой.

Для меня стало очевидно, что юрист является постоянной причиной снижения эмоционального градуса в коллективе. Понимая, что увольнять токсичного сотрудника со скандалом нельзя и что это может обернуться для нас проблемами, мы разработали целый план, как с ним расстаться по-хорошему.

На деловом мероприятии я подошла к одному из конкурентов и рассказала, что у нас есть замечательный юрист, который выигрывает все дела, но она запросила зарплату, которую я не могу ей обеспечить. Это была, конечно, манипуляция с моей стороны. Но конкурента это заинтересовало, и он захотел с ней встретиться. Когда сделка на верхнем уровне была согласована, я пригласила юриста и объяснила ей, что обороты у компании падают, и, к сожалению, я не могу пообещать ей повышения зарплаты и даже сохранить ее на прежнем уровне. В качестве альтернативы я предложила ей хорошую рекомендацию в компанию, которая нуждается в таком специалисте. В целом, мы разошлись полюбовно. Конечно, через некоторое время конкурент все понял, но это уже была его головная боль.

Если вы не хотите разрушить свой бизнес, выстраивайте границы, не позволяйте абьюзеру использовать его стратегии. Вам придется научиться говорить «нет» и останавливать абьюзера. А он будет многократно проверять, действительно ли вы держите свои границы, будет искать пробоины в вашей защите и бить именно туда.

Помните, что изменить вы можете только себя, других людей вы изменить не в силах.

Оксана Дажун, системный бизнес-коуч, эксперт по психологии владения и управления бизнесом, официальный спикер Альфа-банка по теме защиты и развития бизнеса, основатель «Школы Профессионального Владельца бизнеса» и компании Dajun Consulting

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник