Не работает расчетный доход

Новое пособие на ребёнка 8-17 лет можно получить даже без официального дохода, но не всем

Уже три детских пособия назначаются с учётом комплексной оценки нуждаемости — ответственное за выплаты ведомство проверяет наличие имущества и официального дохода. Если заявитель или члены его семьи не работают без уважительной причины, то выплаты от государства не получают. Это вызвало недовольства. От получателей нового пособия на детей 8-17 лет повалили вопросы. Рассказываем, как работает правило «нулевого дохода» при получении нового пособия на детей одиноких родителей и кто может получить выплаты, даже не имея дохода.

Для тех, кто ещё не сталкивался с понятием «нулевой доход», коротко расскажем, что это.

_{Ну и что там придумали власти? Фото: shor-vityz35.ru}

Раньше на федеральном уровне не было закона, который бы предполагал, что неработающий гражданин лишается социальных выплат. В некоторых регионах отказывали в пособии тем, кто на момент обращения нигде не работал и не состоял на учёте в Центре занятости.

Сейчас правило закреплено на федеральном уровне — каждый регион должен оценивать доход заявителя и членов его семьи.

В отличие от старых правил, при которых можно было встать на учёт в ЦЗН перед подачей заявления и получить выплаты, новые предполагают проверку официального дохода за весь отчётный период. То есть работа должна быть на протяжении 12 месяцев, предшествующих четырём месяцам до подачи заявления. Если вы подаёте заявление на выплаты в июле 2021, то доход и его наличие оценивается за период с марта 2020 по февраль 2021 года.

Кто имеет право на пособие даже без официального дохода?

Исключение — уважительная причина не работать. Минтруд даёт поблажку — без уважительной причины можно не работать 2 месяца из 12.

Основания для отсутствия дохода:

1. Уход за детьми одним из родителей в многодетной семье.
2. Уход за ребёнком, если речь идёт о единственном родителе.
3. Уход за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
4. Уход за инвалидом или пожилым.
5. Обучение на очной форме для членов семьи до 23 лет.
6. Срочная служба в армии и три месяца после демобилизации.
7. Лечение длительностью 3 месяца и более.
8. Безработица (есть официальное подтверждение от ЦЗН).
9. Отбывание наказания и три месяца после выхода на свободу.

Обращаем внимание на второй пункт перечня. Уважительная причина не работать — уход за ребёнком единственным родителем.

В терминологии Минтруда «единственный родитель» — тот, кто воспитывает ребёнка в одиночку, потому что второго родителя официально нет (умер, не указан в свидетельстве, пропал без вести).

Приведём примеры, чтобы стало понятно, как работает правило «нулевого дохода» при назначении пособия на детей 8-17 лет.

1. Женщина воспитывает ребёнка одна. Папа в свидетельство о рождении не записан. Официального дохода нет. Право на пособие сохраняется.
2. Разведённая женщина воспитывает ребёнка одна. Официального дохода нет. Права на пособие нет.
3. У ребёнка отец не записан в свидетельство о рождении. Женщина вышла замуж. Она работает официально, а её муж — нет. Права на пособие не будет, поскольку супруг заявителя относится к членам семьи. Его доход тоже учитывается в расчёте нуждаемости.
4. У ребёнка отец умер. Мама повторно вышла замуж. У женщины нет официального дохода, а у её нового мужа — есть. Право на пособие сохранится, поскольку она по отношению к своему ребёнку является единственным родителем.
5. У женщины двое детей. У первого в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. У второго — записан отец, который платит на ребёнка алименты. Женщина официально не работает. На первого ребёнка она получит пособие, на второго — нет.

Если вам отказали в пособии на ребёнка из-за того, что в расчётном периоде не было дохода, прочитайте статью «Схемы решения частых проблем с выплатами».

Источник

Ошибка — За указанные расчетные годы данные о доходах не обнаружены!

при расчете исходя из ММОТ при отсутствии страхового стажа
получаем сообщение»За указанные расчетные годы данные о доходах не обнаружены!»

Ну так это, больничный не расчитывается.

у меня рассчитывается. Релиз какой?

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.71.1)

Платформа — 1С:Предприятие 8.2 (8.2.15.318)

на 71.1 я и проверяла, работает. Скрин документа покажите

От модератора : Не выкладываем персональные данные сотрудников!

От модератора : Не выкладываем персональные данные сотрудников!

Прошу прощения, ухожу на планерку.

Читают тему:

Мероприятия

• Где купить СОФТ
• Вакансии фирм-партнеров «1С»

• Центры Сертифицированного Обучения
• Интернет курсы обучения «1С»
• Самоучители
• Учебный центр № 1
• Учебный центр № 3

• Сертификация по «1С:Профессионал»
• Организация обучения под заказ
• Книги по 1С:Предприятию

• WWW.1С.ru
• 1С:Предприятие 8
• 1С Отраслевые решения
• Образовательные программы
• 1С:Линк
• 1С:Консалтинг
• 1С:Дистрибьюция
• 1С для торговли
• 1С-Онлайн
• 1С Интерес
• 1С:Образование
• 1С:Торговая площадка
• 1C:Игры
• 1Софт
• ИТС.1C.ru

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник

Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику

В ряде случаев у работника может не быть начислений (отработанных дней):

• в расчетном периоде;
  
• как в расчетном периоде, так и до него;
  
• в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события.
  

Расскажем о том как определить средний заработок в каждом из этих случаев.

Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре 2012 г. сотрудница компании Сомова направлена на обучение с сохранением среднего заработка. Срок обучения — 5 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.12.2011 по 30.11.2012.

В период с декабря 2011 г. по ноябрь 2012 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в расчетном периоде у нее нет начислений, включаемых в расчет среднего заработка и фактически отработанных дней. Таким образом, расчетный период для Сомовой — это время с 01.12.2010 по 30.11.2011.

За этот период выплаты и фактическое количество отработанных дней Сомовой составили:

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество фактически отработанных дней

Отклонения от обычных условий труда

(количество дней и причина)

Выплаты работнику (руб.)

оклад

другие выплаты

выплаты, включаемые в расчет

Декабрь, 2010 Январь, 2011 Февраль, 2011 Март, 2011 Апрель, 2011 Май, 2011 Июнь, 2011 Июль, 2011 Август, 2011 Сентябрь, 2011 Октябрь, 2011 Ноябрь, 2011 Итого

343 742 руб. : 234 дн. = 1469 руб./дн.

За 5 рабочих дней обучения ей должно быть начислено:

1469 руб./дн. × 5 дн. = 7345 руб.

Нет начислений (отработанных дней) как в расчетном периоде, так и до него

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года.

29 августа он был направлен в командировку на 4 рабочих дня.

Количество рабочих дней в августе по графику — 23. Из них до направления в командировку Иванов отработал 20 дней полностью. Ему установлен оклад в сумме 40 000 руб.

За отработанное время (20 рабочих дней) Иванову начислено:

40 000 руб. : 23 дн. × 20 дн. = 34 783 руб.

Таким образом, в расчете среднего заработка участвуют:

— 20 фактически отработанных дней;

— 34 783 руб. — сумма, начисленная за отработанное время.

Средний дневной заработок Иванова составит:

34 783 руб. : 20 дн. = 1739 руб./дн.

За время командировки ему должно быть начислено:

1739 руб./дн. × 4 дн. = 6956 руб.

Из пункта 7 Положения, где установлена эта норма, неясно, какое количество дней и какую сумму заработка за этот месяц нужно принимать в расчет: лишь до наступления соответствующего события (направления в командировку, на обучение и т. д.) или как до, так и после. Большинство специалистов склоняется к первому варианту.

Мнение специалиста

Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно. Она не позволяет однозначно понять, нужно ли учитывать заработок за дни после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка. Однако из всей совокупности норм статьи 139 Трудового кодекса и Положения следует, что средний заработок всегда рассчитывается с использованием только предшествующих случаю сохранения среднего заработка периодов времени и начислений за них. Смысл сохранения за работником среднего заработка в том и состоит, что ему в период, пока он не выполняет трудовую функцию по месту работы, продолжают выплачивать ту же сумму, что и до этого. Значит, суммы, начисленные за дни после события, на величину сохраняемого среднего заработка не влияют. Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период, например, командировки, на основе данных текущего месяца в расчет нужно включать только те дни этого месяца (и начисления за них), которые сотрудник фактически успел отработать перед ней.

Т. Тарасова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года и в этот же день был направлен в служебную командировку на 5 рабочих дней. Количество рабочих дней в августе по графику — 23. Иванову установлен оклад в сумме 30 000 руб.

Средний дневной заработок Иванова составит:

30 000 руб. : 23 дн. = 1304 руб./дн.

За время командировки ему должно быть начислено:

1304 руб./дн. × 5 дн. = 6520 руб.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Источник