Туалет не работает нет уборщицы

Имеет ли работодатель право ограничить доступ к туалетам?

Работодатель хочет наказывать сотрудников за посещение туалетов в рабочее время. Правомерно ли это? Разъяснения Роструда.

Не все трудовые вопросы регламентируются законами. А потому ряд положений приходится уточнять у специалистов.

Можно ли посещать туалет в рабочее время?

Сотрудник пожаловался экспертам Роструда на своего работодателя. Последний был уверен в том, что персонал не имеет право посещать туалет в рабочее время. Руководитель обещал за каждый поход в туалет привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности. Он угрожал, что время, проведенное в туалете, будет вычтено из рабочего времени. По убеждению работодателя, все свое рабочее время специалисты должны заниматься именно трудовыми функциями.

Насколько такие действия правомерны? Роструд отметил, что действия работодателя не являются законными. Неправомерным является привлечение к дисциплинарной ответственности и сокращение рабочего времени. При этом посещение туалета работниками законом не регулируется. Но данный вопрос косвенно рассматривается в статье 22 ТК. В ней зафиксированы обязанности работодателя. В частности, это обеспечение бытовых потребностей сотрудников. К ним можно отнести посещение туалета.

Кроме того, в статье 223 ТК зафиксировано, что санитарно-бытовое обслуживание сотрудников – это также обязанность работодателя. А потому он обязан оборудовать санитарно-гигиенические помещения, комнаты отдыха.

Если работодатель настаивает на своем и закрывает доступ в туалет, работники имеют полное право объявить простой и возложить вину за него на работодателя. Не работать можно вплоть до получения нормального доступа к туалетам. Период простоя работодатель должен оплатить на основании статьи 157 ТК.

Источник

Скажите должен ли офиант мыть полы и туалет если нет уборщицы. И это частное предприятие.

Скажите должен ли офиант мыть полы и туалет если нет уборщицы. И это частное предприятие.

Ответы на вопрос:

Алёна, добрый вечер.

Если у официанта это прописано в должностной инструкции, то должен. Если нет — то нет.

Всё зависит от того, какая трудовая функция прописана в Вашем трудовом договоре.

Прежде всего официанту нужно изучить трудовой договор, а также должностную инструкцию. Обязанности работника должны быть четко прописаны.

Похожие вопросы

Имеют ли право дать уборщице моющий кабинеты ещё и туалет или туалеты должна мыть уборщица не убирающая кабинетов? И не больше какого кава туалетов уборщица может убирать? Площадь 600 кв метров.

Работаю на ставках, кассиром, раньше у нас была уборщица, сейчас ее убрали, нас заставляют мыть игральные зону игроков и туалет, туалет является общим с другой конторой, в договоре у нас прописано что мы должны убирать рабочую зону, и все. при этом за неисполнения мытья туалета сказали будут штрафовать, правильно ли это?

В сельской школе есть туалеты в помещении со всеми удобствами и есть уличные туалеты без удобств. Завхоз принуждает уборщицу мыть уличный туалет. Прежде его убирал дворник, дворника сократили и решили эту обязанность переложить на уборщиц дополнительно не доплачивая за это. Требуют подписать приказ, если не подпишем грозят административным правонарушением. Правомерно ли это?

В организации уволили всех уборщиц (убрали штатную единицу) и заставляют убирать работников (мыть туалеты, полы на складе и пр.) без доплаты, в должностных инструкциях нет возложения функций уборки. Можно ли заставить вернуть штатную единицу уборщицы?

Сколько раз в день уборщица должна мыть туалет, если работает до 14.00? Спасибо.

Источник

У нас на работе нет уборщиц помещений и поэтому и.о начальника заставляет убираться всех кто никакого отношения к уборке не имеет.

У нас на работе нет уборщиц помещений и поэтому и.о начальника заставляет убираться всех кто никакого отношения к уборке не имеет.

Ответы на вопрос:

Анна! Если из вашего договора не вытекает такая функция, можете не выполнять ее, жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию. Всего доброго!

Если работа не относится к Вашим должностным обязанностям, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты.

Если в условиях договора отсутствует обязанность работника осуществлять уборку помещения, то Вы праве отказать и.о.начальника. Удачи Вам!

Работодатель не вправе заставлять работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.

Удачи и всех благ!

Вы вправе отказаться, принуждать вас не имеют права. Обратитесь на неправомерные действия руководства с жалобой в инспекцию труда, лучше коллективно.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Похожие вопросы

Помогите разобраться: я работаю в доме отдыха локомотивных бригад, ОАО РЖД, оператором стиральных машин, также у нас в бригадном доме работают две уборщицы, возник такой спор: кто обязан мыть пол в помещении прачечной, одна уборщица категорически отказывается мыть пол в прачечной, мотивируя тем что оператор стиральных машин сама должна убирать своё рабочее место. В моей должностной инструкции написано что я должна убирать своё рабочее место. Что подразумевается под этими словами? Разве мыть полы? В квадратуру убираемого помещения уборщиц бригадного дома ведь входит помещение прачечной, и соответственно они за это получают зарплату. Напишите пожалуйста кто из нас прав. И может ли начальник внести изменения в должностную инструкцию?, то есть закрепить за мной полностью уборку помещения прачечной без дополнительной оплаты?

Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физ лицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Если указана уборка туалетов в должностной инструкции но при приёме на работу уборка туалетов в площадь уборщицы не входило имеет ли тогда право уборщица отказаться от уборки туалета если её заставляют убирать его? И что такое должностная инструкция?

Если у почтальона в должностной инструкции прописано «уборка помещений» может ли он отказаться от уборки, т.к. эта работа совершенно другой профессии (уборщика).

Источник

Я работаю в баре кухонным работником. кроме обязанностей кухонного работника мне приходится мыть полы в зале бара,

Я работаю в баре кухонным работником. кроме обязанностей кухонного работника мне приходится мыть полы в зале бара, туалеты для гостей, окна, стены в зале бара. совместимо ли эти обязанности — кухонного работника и уборщицы зала одновременно если да. то должны ли мне доплачивать за совмещение профессий?

Ответы на вопрос:

Если в Вашем трудовом договоре не прописаны должностные обязанности уборщицы зала, то должны оплачивать за совмещение. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доплаты регулируются локальными нормативными актами, обратитесь к работодателю.

ТО что они составляют трудовой договор под себя это понятно. Экономят. но мне бы хотелось уточнить возможно ли совмещать работу ОДНОВРЕМЕННО кухонного работника и уборщицы в туалетах каждые два часа —еще и расписываться за уборку. как кухонный работник я мою посуду для приготовления порционных заказов — сковородки, прот.\вини, кастрюльки, мармитки и всю столовую посуду. после заказов.

Можно ли по санитарным нормам одновременно совмещать работу кухонного работника и уборщицы туалетов в баре.

Похожие вопросы

У меня есть вопрос, должна ли уборщица мыть оборудование и посуду в ресторане.

Скажите пожалуйста иметь кухонная рабочая посудомайщица мыть полы а потом снова мыть посуду и туалет с мусоропроводом есть ли за это наказание директору.

По санпину повар должен мыть полы или уборщица?

Права и обязанности кухонного работника, а именно, должен ли он мыть вытяжки, убираться на мангале, если для этого есть все возможности у шашлычника? И вообще, что обязан выполнять кухонный работник?

Должен ли бармен-бариста мыть полы по санитарным нормам?

Входит ли в обязанности технического работника столовой мытье кухонного зала?

Я работаю по договору буфетчик кассир, но почему то на линии раздачи ещё выполняю обязанности повара раздачи. И такая ситуация, у нас нет уборщицы, которая моет полы. Разве входит в мои обязанности мытье полов?

Я работаю кухонным работником в студенческой столовой. У меня случился конфликт с и.о.директором по поводу заработной платы. В этот же день вечером приблизительно 19:30 в служебное помещение вошли и.о.директора и зам. по АХЧ без оснований стали копаться в шкафчике, где хранятся личные вещи. Далее и.о.директора достала со склада пластиковый ящик, в котором были продукты питания, и стала нас обвинять, что продукты приготовлены для незаконного выноса. Приказным тоном требовала что бы мы с напарницей написали заявление об увольнении по собственному желанию, мы отказались. После нашего отказа позвонила в полицию но не 02 а кому то на сотовый. Прибывшие сотрудники встали на защиту и.о. директора, по их поведению было видно что они знакомы. Полицейские вели себя отвязано, хамили не представились нам. один из сотрудников вывел меня на улицу и потребовал написать что это я пыталась похитить продукты, мне за это грозит только увольнение и штраф в размере одной тысячи рублей, рядом со мной находились мои малолетние дети 2004 года рождения,2007 года рождения, они были очень напуганы и плакали. Второй сотрудник предлагал моей напарнице что бы она написала что продукты принадлежат мне и возможно она останется работать и будет проходить по делу как свидетель, она отказалась. После наших отказов нам стали угрожать что нас сейчас как было сказано одним из сотрудников закроют на трое суток, напоминаю рядом постоянно находились мои дети. После меня, моих детей, напарницу повели к служебному автомобилю для того, чтобы проехать в Ровд для дачи показаний. Время было 21:30 дети были напуганы и плакали. На мою просьбу взять у меня объяснение в любое другое время, так как я с детьми, прибывающими в стрессовом состоянии, один из сотрудников ехидно ответил что это мои проблемы. На мой вопрос на каком основании нас туда везут, он ответил что нас подозревают в хищении продуктов. Я попросила его зачитать мне мои права, он в силу своей безграмотности он стал орать на меня что права мне зачитают в Ровд. В отделе меня и детей продержали до 23:30 я ничего не подписывала и меня отпустили. Младший ребенок заболел острым бронхитом я нахожусь с дочкой в больнице. Прошу вас помочь руководствуясь какими статьями и куда мне обращаться.

Источник

Если на работе не работает туалет законодательство

Обязан ли работодатель сократить рабочий день, если известно, что целый день не будет воды, соответственно, не будет работать и туалет?

Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.

Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Ст. 223 ТК РФ закреплены требования в части санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников. Так, обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Если некуда сходить в туалет, помыть руки. Обязаны ли рабочие работать в таких условиях?
Можно ли както повлиять на ситуацию? Чем аргументировать?

если работа связана с готовкой-кухней — должны, а если обычный офис — нет

А куда, простите, писать. Или не дай бог приломит по более)))

Меня интересует буква зокона по этому вопросу.
Можете ткнуть чем регламентируются условия для работы?

То что у когото было. это их выбор. А меня не устраивает((

Где это написано, тут всего нужно самому добиваться(((

я думаю, что нет такого закона.

условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо

а где вы работаете? есть контракт или коллективный договор?

условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо почему, оговариваются, вот ст 29 КЗПП ч. 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
необхідні для роботи засоби — канцелярия, стол, стул, комп, если ужен и т.д, а на счет гигиены п. 4, и то, так расплывчато, но можете его брать на вооружение и идти к своему начальству, чтоб они Вас проинструктировали по гигиене труда (сказали куда Вам пИсать, о чем я и писАла выше).
но о том, чтоб отпустить — ничего не указано

Существует ли закон в РФ по которому сотрудник не имеет право покидать рабочее место по малой либо большой нужде?

Такого закона нет и многие работники беспрепятственно могут в рабочее время сходить в туалет.

Но тем не менее есть список производств и профессий, где даже секундная отлучка работника может обернуться огромными потерями для производства. Но там, как правило всегда находится более старший и опытный человек, способный в любое время подменить любого работника, если что-то случилось вдруг.

Однажды была на керамическом заводе и видела гору разбитой посуды — работница потеряла сознание и посуда слетела с конвейера, пока его не остановили.

Если же начальник не разрешает вам и на минутку отлучиться — просите его самого подменять вас, ведь вы же не робот!

Или утрируйте ситуацию и покажите начальнику глупость его приказа, принеся детский горшок и угрожая, что будете делать естественные надобности тогда прямо на рабочем месте.

Такого закона нет, и в принципе быть не может. Начальник не имеет право не отпускать Вас в туалет, даже если Вас приспичило бегать туда через каждые пять минут. Если такое все таки происходит то есть все основания обратиться в трудовую инспекцию, если Вас не испугают возможные насмешки по причине обращения.

Законы определяют, что работник обязан соблюдать распорядок рабочего времени и исполнять служебные обязанности, он не имеет права покидать рабочее место без разрешения администрации. Не может бегать в туалет работник, который стоит на рабочем месте у конвейера, на котором собирают автомобили, потому что никто не остановит конвейер. Не может самовольно уйти в туалет и пилот самолета, это касается любого работника на любом рабочем месте. Обычно в определенные моменты делаются технологические перерывы. Нужно заметить, что работодатель может спокойно направить работника, который увлекается частым посещением туалета на медицинскую комиссию для определения пригодности работника для исполнения должности, может перевести на менее ответственную должность, наконец, может просто уволить за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работнику стоит решать проблему с учетом мнения начальника. а не пытаться навязывать ему свое решение. Работник обязан действовать в интересах исполняемых обязанностей, поэтому обязан подчинять этому и свои физиологические потребности.

Можно отстоять свою правоту, но только всё равно выживут!

Сама с таким сталкивалась: Работала секретарем. С рабочего места уйти нельзя, перерыв на чай (даже 5 минут) нельзя, в обед ушла — недоволен.

При этом, работа секретаря совершенно сумасшедшая — огромная нагрузка и бумаги надо всем раздать. А как? Телепатически очевидно.

Пару раз не застал меня на месте (ушла-таки в туалет, здоровье не резиновое) и я узнала о себе много нового: я бесполезный элемент, всегда отсутствующий на месте.

Зарплата была копеечная, работа — убейся об стену. Вижу: слюной брызжет и слушать не будет. Рядом кадровичка уже стоит наготове: чем бы меня уесть.

Уволилась. Всё рано бы не переубедила, не доказала свою правоту.

Мне просто интересно, как физически можно заставить взрослого человека что-либо делать против воли? И как можно ему что-то запретить? Кроме случаев, когда человека пристегивают наручниками к батарее, а к виску приставляют пистолет? Но работодатели так обычно не поступают.

Закона, запрещающего покидать рабочее место, не существует, и не может существовать. Есть норма права, которая говорит, что трудовые функции, распорядок и особенности работы прописаны в трудовом соглашении, которое работник и работодатель заключают на взаимовыгодных условиях, добровольно принимая на себя определенные обязательства, со всей ответственностью.

И да — есть такие рабочие места, которые покидать нельзя, во время трудового процесса, ни при каких обстоятельствах, кроме банального обморока. Но тут уже будет скорая помощь, больница и прочие радости. И для таких рабочих мест предусмотрены технологические перерывы. А людей с проблемным мочевым пузырем на такую работу не берут. И работники, занятые на подобных работах, понимают, что не надо напиваться воды или наедаться арбузов перед сменой. А если уж случилось — надевают памперс, поскольку ПОНИМАЮТ, что не будет возможности покинуть рабочее место для пи-пи, до наступления перерыва.

Источник